Este documento explica cómo escribir objetivos utilizando la metodología SMART (Específico, Medible, Alcanzable, Realista y con Tiempo). Detalla la importancia de tener objetivos bien planteados y define cada una de las letras de SMART, brindando ejemplos. Finalmente, compara un objetivo mal planteado con uno bien planteado según esta metodología.
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Este documento explica cómo escribir objetivos utilizando la metodología SMART (Específico, Medible, Alcanzable, Realista y con Tiempo). Detalla la importancia de tener objetivos bien planteados y define cada una de las letras de SMART, brindando ejemplos. Finalmente, compara un objetivo mal planteado con uno bien planteado según esta metodología.
Este documento explica cómo escribir objetivos utilizando la metodología SMART (Específico, Medible, Alcanzable, Realista y con Tiempo). Detalla la importancia de tener objetivos bien planteados y define cada una de las letras de SMART, brindando ejemplos. Finalmente, compara un objetivo mal planteado con uno bien planteado según esta metodología.
Este documento explica cómo escribir objetivos utilizando la metodología SMART (Específico, Medible, Alcanzable, Realista y con Tiempo). Detalla la importancia de tener objetivos bien planteados y define cada una de las letras de SMART, brindando ejemplos. Finalmente, compara un objetivo mal planteado con uno bien planteado según esta metodología.
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Guía para escribir
objetivos SMART
En esta guía vas a encontrar la información
necesaria para entender la técnica de escritura de objetivos Smart, cómo aplicarla a tu búsqueda laboral y, además, algunos ejemplos para que puedas utilizarla en el planteamiento de cualquier tipo de objetivo que necesites.
¿Por qué es importante tener objetivos bien
planteados?
La importancia de tener objetivos bien planteados
está relacionada con la utilidad de los mismos. No sirve de nada escribir "frases" que suenen lindas, si no nos marcar el camino que debemos seguir, no nos indican cuáles son los pasos necesarios para alcanzar nuestras metas y no nos permiten medir nuestros avances.
@tucomunidad_laboral 1 Intentar lograr algo, sin tener nuestros objetivos claros, es como navegar sin brújula, sin una guía. Por eso, si querés empezar a negocio, querés planificar tu carrera profesional, crear una estrategia de búsqueda laboral o, simplemente llevar a cabo cualquier proyecto como la remodelación de tu casa, o la compra de un auto, o un viaje, esta técnica te va a ayudar a pensar tus objetivos e ir camino a tu meta general. Así que, nuestra recomendación es que te tomer el tiempo de pensar y escribir tu objetivos, antyes de eemprender el viaje.
Ok, ahora que ya te convencimos de que utilizar
objetivos Smart, es el mejor camino para lograr tus metas, vamos a explicarte el significado (en español) de cada letra.
@tucomunidad_laboral 2 ¿Qué significa SMART?
SMART Específico Medible Alcanzable Realista Tiempo
Es muy importante que planteemos
objetivos concretos, de manera que alguien que no conozca lo que Específico queremos lograr, pueda entenderlo. Tenemos que aportar todos los detalles posibles: “qué, cuándo, cómo, dónde, con qué, quién”. Esto te va a servir para identificar si contás con los recursos que necesitas para alcanzar la meta general.
@tucomunidad_laboral 3 Debés incluir en tus objetivos, variables cuantificables que te Medible permitan medir el avance y saber si efectivamente lo lograste. Por ejemplo debería decir: "Realizar 3 publicaciones semanales en LinkedIn durante los próximos 3 meses". No sirve de mucho que digas: "incrementar mi visibilidad en LinkedIn" si no pensás cómo vas a hacerlo, de qué manera lo vas a medir y por cuánto tiempo.
Que tus objetivos sean alcanzables
es clave para no generar falsas expectativas que puedan frustrarte Alcanzable
en el futuro.
Para esto podés realizar un análisis de lo que
ya lograste en el pasado, para saber si el salto que te gustaría dar es muy ambisioso o no.
@tucomunidad_laboral 4 Los objetivos deben ser realistas y relevantes. De nada sirve plantearte Realista objetivos que son imposibles de cumplir con los recursos y capacidades con las que contás o, que no resultan verdaderamente relevantes para cumplir tu meta general.
Definir el tiempo en el que
pretendés cumplir los objetivos es crucial para poder medir y ajustar si es necesario. Claro que a veces, no Tiempo llegamos con los tiempos que nos proponemos inicialmente y es correcto que sepamos ser flexibles. Pero es muy importante que no atravesemos la delgada línea que separa la flexibilidad de la falta de compromiso.
@tucomunidad_laboral 5 ¿Cómo diferenciar un objetivo que está bien planteado de uno que no?
Veamos con un ejemplo:
Quiero trabajar de lo que estoy estudiando.
Quiero realizar una lista de 10 empresas o estudios contables objetivo, y postularme espontáneamente a través de LinkedIn durante el próximo mes.
De los dos, ¿cuál te parece más fácil de
alcanzar? ¿cuál creés que te permitiría seguir un plan de acción definido para llegar a ese objetivo? Seguramente el segundo, y con razón. En el primero, solamente estamos expresando un deseo, sin especificar cómo lo haremos, en cuánto tiempo, mediantes qué canal, cómo sabremos si lo cumplimos.
@tucomunidad_laboral 6 Con toda esta información ya podés empezar a trabajar en tus objetivos. Y seguro, tenerlos bien planteados te va a ayudar a definir las acciones claves que tenés que seguir para conseguirlo.
¿Cómo formular correcta y conscientemente tus metas?: Tu guía completa para hacer realidad tus Metas, a través de 3 poderosas herramientas de planeación estratégica
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