Higiene. Phva..
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Higiene. Phva..
TRABAJO: GRUPAL
CASO PRÁCTICO (PHVA)
JUANITA BUEVENTURA
CALI. 05-09-2021
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Índice
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INTRODUCCION
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PARA NUESTRO INFORME RUIDO CON EL CICLO PHVA
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PLANEAR HIGIENE HACER HIGIENE DE VERIFICAR HIGIENE ACTUAR HIGIENE
TEORICA CAMPO ANALITICA OPERATIVA
Investigación de Verificación del uso Análisis de resultados Acuerdo con GERMAN
tiempos de exposición correcto de las epp médicos sobre sus labores
fuera del trabajo
Posibles daños a la Verificación de los Análisis de mediciones
salud y otros puestos de trabajo Uso de los epp
contaminantes
Confirmación de los Análisis de agentes Prohibido el acceso de
decibeles del sonido contaminantes elementos ajenos a la
labor
Mediciones de otros
agentes en la zona cosas
contaminantes Prohibición del uso de
auriculares en lugar de
trabajo
Chequeos médicos
Posible reubicación
OBJETIVOS
EVALUAR. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y ya con
este se programe una medición debe de corresponder a un método estandarizado
el cual debe ser formulado y realizado por una persona experta, calificada quien
determine el tipo de medición a realizar dosimetría y sonometría y el equipo a
utilizar para la medición de los instrumentos debe estar certificados, calibrados
antes y después de las mediciones. El tiempo en el cual deben de realizarse las
mediciones debe ser permitida por el profesional de seguridad y salud en el
trabajo y los expertos higienistas
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realizar.
Evaluaciones Evaluar el estado de salud de Cuestionamiento tamiz
periódicas los trabajadores en función para exploración de
de su oficio antecedentes y
sintomatología
Examen físico y
audiológico
Evaluaciones de retiro Establecer el estado de salud Cuestionamiento tamiz
de un trabajador al retirarse para exploración de
de la empresa antecedentes y
sintomatología
Examen físico y
audiológico
Audiometría tonal con
reposo auditivo
Otras pruebas si se
requieren como
audiometría de
confirmación
RIESGO SEGUIMIENTO
Critico 100 dBA semestral
Muy alto 85 dBA anual
Medio 82 a 84.9 dBA Cada dos años
Bajo 80 dBA Cada cinco años
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Investigar que daños pueden causar las exposiciones al ruido excesivo, los niveles
permisibles dentro de las labores que el realiza cuál sería el tiempo máximo de
exposición según los decibeles a los que se expone otros agentes contaminantes
de los ambientes laborales donde se desempeña. Normalización y procedimiento
tras la falta de buen comportamiento por parte de German ante el uso de los epp
establecidos para la realización de su labor, y la situación de su empleo adicional
con la que genera aún más daños a su organismo dado que mediante la
información que tenemos vemos que la carpintería no cuentan con el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, no cuenta con un programa
específico de control, que supervise esta área en su organización que si una
maquina no tiene que ver con la otra, no deben de estar tan cerca como lo
muestra la grafica
TIPOS DE RUIDO
- Ruido continuo: Nivel de presión sonora prácticamente constante durante el
periodo de observación.
- Ruido intermitente: Es el que se producen caídas bruscas hasta el nivel
ambiental de forma intermitente, volviéndose a alcanzar los niveles
superiores. El nivel superior debe mantenerse durante más de un segundo
antes de producirse una nueva caída.
- Ruido de impacto: se caracteriza por una elevación brusca de ruido en un
tiempo inferior a 35 milisegundos y una duración total de menos de 500
milisegundos
-
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HIGIENE DE CAMPO (HACER)
Se realiza acuerdo formal con el señor German para el cese de las actividades
extra que realiza fuera de su horario laboral. El uso adecuado y permanente de
todos los elementos de seguridad asignados para su labor. Se prohíbe el uso de
cualquier tipo de auriculares en el sitio de trabajo. Se establecen chequeos
periódicos por medicina general para mantener el estado auditivo de German sin
desmejoras. En caso de que la afectación continúe se evalúa la posible
reubicación del puesto de trabajo. Se analiza, con detalle, las situaciones laborales
planteadas y realiza un listado de las actividades que producen ruido. Una
carpintería es un lugar de trabajo en donde el uso de máquinas ruidosas sobre
todo cuando están varias de estas máquinas funcionando a la vez
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MEDIDAS PREVENTIVAS
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En general, hay que evitar los ruidos innecesarios e implantar sistemas que
permitan disminuir el ruido en su origen: cambiar el tipo de tarea (plegar en
lugar de golpear, amortiguar la caída de piezas, etc.) reducir las superficies
vibrantes, evitar escapes de aire comprimido, etc.
Actuar sobre las maquinas ruidosas: encerrarlas en recien tos
insonorizados, recubriendo las partes rígidas con materiales acústicos e
instalando puertas de cierre hermético; encerrar la maquina parcialmente,
empleando pantallas para conseguir la reducción del ruido.
Cuando los niveles de ruido no puedan disminuirse por debajo de los limites
admisibles, debe reducirse el tiempo de exposición mediante rotación de
puestos, reorganización del trabajo, concesión de pausas a los trabajadores
expuestos para que descansen en lugares silenciosos, etc.
Distribuir la maquinaria, o instalaciones generadoras de ruido, de forma que
se vea afectado el número mínimo de trabajadores posible.
Evitar el uso de walkman, mp3 mientras se utilizan equipos de protección
individual contra el ruido y no mantener en funcionamiento aparatos de
radio, sistemas de hilo musical,
Seleccionar el equipo adecuado y que genere el menor nivel de ruido,
teniendo encuenta el tipo de trabajo desempeñado por los empleados. Si es
necesario utilizar EPI como orejeras o tapones de oídos para reducir la
exposición al ruido
Dar la información y formación adecuada para enseñar a los trabajadores
como se debe utilizar correctamente el equipo de trabajo con vista de
reducir el riesgo de exposición al ruido
La última medida que se debe considerar, y siempre con carácter
complementario y temporal es utilizar EPP’s protectores auditiva adecuado
orejeras o tapones. Estos deben ser suministrados por la empresa SST que
debe formar a los trabajadores sobre su uso. Cuando hablamos de nivel de
ruido, nos referimos al nivel de ruido diario equivalente medido de dB(A).
los dB(C) pico se refieren al ruido de impacto: nivel de presión acústica de
corta duración pero de mucha intensidad
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RECOMENDADICIONES
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Las medidas que se podría tomar cuando los niveles de ruido sean muy grandes
pasaran por analizar cada una de las maquinas a utilizar y un control del ambiente
de trabajo.
Las maquinarias que se utilicé deberían estar lo más insonorizada posible y con
marcado C.E. La extracción de serrín será con la aspiración silenciosa. Es
marcado conveniente el buen mantenimiento de la maquinaria para que su nivel
de ruido se haga diferente a cuando se adquirió de nueva. Por ejemplo, el
comprensor de aire de máquinas neumáticas sería conveniente su ubicación fuera
de las instalaciones de la nave de trabajo y en lugar cerrado aislado cerrado
aislado del ruido que produce estas máquinas. Esto sería medidas de tipo
colectivo, lo cual
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CONCLUSIONES
En conclusión, la adopción del ciclo PHVA es de gran ayuda para actuar sobre los
procesos y no sobre las personas, un sistema de gestión permite a una
organización desarrollar políticas, establecer objetivos y procesos, y tomar las
acciones necesarias para mejorar su rendimiento. El ruido como agente agresor y
contaminante en la vida cotidiana; características; propagación; niveles y
frecuencias; la sordera profesional; medidas preventivas para evitar o reducir los
efectos nocivos del ruido sobre el organismo
En este contexto resulta relevante utilizar la metodología PHVA impulsada por
Deming, como una forma de ver las cosas que puede ayudar a la empresa a
descubrirse a sí misma y orientar cambios que la vuelvan más eficiente y
competitiva. Hay que indicar que al aparecer existe una falta de información sobre
los riesgos del ruido, los efectos perjudiciales que produce en la salud, así como
de las medidas que pueden ayudar a evitarlo. Para este caso, tomar unas
medidas preventivas. La exposición continuada a niveles de ruido elevados pasa
factura a medio y largo plazo en la salud de las personas. El efecto más conocido
es la pérdida auditiva (reconocida como enfermedad profesional), pero también
puede aumentar el estrés o disminuir la agudeza visual y elevar la posibilidad de
accidentes Esta metodología del ciclo PHVA es totalmente completa en cuanto a
actividades sugeridas de mejoramiento continuo porque nos permite saber dónde
está el fallo y como lo podemos solucionar además nos da las herramientas
necesarias, por eso nos resulta importante mantener la mejora continua en una
organización ya que de nada vale hacer mejoras si con el tiempo estas se van a
perder, por lo que es fundamental aplicar el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar
y actuar) por el cual no dejamos de lado la parte de la verificar y actuar que son
partes tan relevantes en el proceso de mejorar continuamente.
El concepto de PHVA es algo que está presente en todas las áreas de nuestra
vida profesional y personal, y se utiliza continuamente de manera formal o
informal, consciente o subconscientemente, básicamente en todo lo que se hace.
Cada actividad, no importa lo simple o compleja que sea, se enmarca en este ciclo
interminable.
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REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
https://factores-de-riesgos9.webnode.es/factores-de-riesgo-ocupacional/ruido/
https://www.isotools.org/2015/02/20/en-que-consiste-el-ciclo-phva-de-mejora-
https://aistec.com/blog/caracteristicas-del-ruido-recomendaciones-y-sus-
principales-efectos-sobre-la-salud/
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/buenas-practicas-
medicion-ruido-trabajo
http://www.factoremsac.com/equipos-de-proteccion-eeps-para-trabajos-de-
carpinteria/
https://infomadera.net/uploads/articulos/archivo_471_16372.pdf
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