Reglamento de Higiene y Seguridad Social

RESOLUCION N° XXXXXXX DE 2022
“Por medio de la cual se establece el reglamento de higiene y seguridad industrial para la Ese
Hospital Departamental San Antonio de Padua la Plata - Huila”
LA GERENTE DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL

DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE PADUA LA PLATA – HUILA EN USO DE SUS
FACULTADES LEGALES Y;
CONSIDERANDO:
1. Que conforme a lo dispuesto en la ley 962 del 8 de Julio de 2005 en el artículo 55 Supresión de la
revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección
Social. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
“Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.”
2. Que de conformidad con lo antes expuesto las empresas continúan con la obligación de elaborar
e implementar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y tenerlo a disponibilidad del
Ministerio de Trabajo, quien lo solicita dando cumplimiento a su función como ente de control y
vigilancia en la implementación del SG-SST en la empresas.
3. Que la ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE PADUA DE LA

PLATA HUILA, como institución Prestadora de Servicios de Salud de Mediana Complejidad y
servicio de Unidad de Cuidados Intensivos General “UCI”, ha establecido y actualizado el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial enmarcado dentro de la normatividad vigente en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Que en mérito de lo Expuesto anteriormente:
RESUELVE:
ESTABLECER, el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial para la ESE HOSPITAL
DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE PADUA DE LA PLATA HUILA,
Razón Social ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE

PADUA LA PLATA -HUILA
NIT 891.180.117-7
Actividad principal, 3851101 - Empresas dedicadas a actividades de las instituciones

según código CIIU: prestadoras de servicios de salud, con internación, incluye hospitales
generales, centros de atención medica con ayudas diagnósticas,
instituciones presta-doras de servicios de salud, centros especializados
(excepto de radio diagnósticos y/o radioterapia), hospitales para
tuberculosos, instituciones de salud mental.
Dirección Carrera 2 E # 11 -17 Avenida libertadores salida a Neiva.
Gerente GLADYS DURAN BORRERO
Subgerente técnico científica. MARLENE MORENO CAVIEDES
Jefe de Talento Humano. RAFAEL LUNA JOYAS
ARL SURA
Teléfono 8370149
Clase de Riesgo III
ARTÍCULO 1. La Institución se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58,
108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la
Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 6398 de 1.991,
Decreto Ley 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Ley 1010 de 2006, Resolución 1401 de 2007,
Resolución 2646 de 2008, Ley 962 de 2005, Resolución 1956 de 2008, ,Resolución 2346 de 2007,
Resolución 1918 de 2009, Resolución 1409 de 2012, Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de
2012, Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015, Decreto 1477 de 2014, Resolución 0312 de 2019 y
demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 2. La Institución promueve y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con lo establecido por la Resolución
2013 de 1.986, Decreto Ley 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Resolución 1401 de 2007, Decreto
1072 de 2015 y demás normas en SST que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 3. La Institución se compromete a destinar los recursos financieros, técnicos y el

personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora continua del
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de acuerdo con el
Decreto 1072 de 2015 Resolución 0312 de 2019, se debe implementar los siguientes subprogramas
:
a) Medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores independientemente el tipo de
vinculación, implementar estrategias para prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado
por las condiciones inseguras en los lugares de trabajo, velar por el bienestar su físico y
psicológico.
b) Higiene y Seguridad Industrial, dirigida a establecer un conjunto de actividades

destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que
generen accidentes de trabajo y en enfermedades laborales mejorar las condiciones de
saneamiento básico y crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los
factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo.
ARTÍCULO 4. Los Factores de riesgos existentes en la Institución, están constituidos de acuerdo a

la exposición durante la implementación de los procesos o actividades que se realizan en los
diferentes servicios. Los riesgos Principales son:
RIESGOS PRESENTES EN LA INSTITUCIÓN
Ruido, Iluminación, Radiación ionizante y no ionizante

FÍSICOS Vibraciones
Contacto con detergentes, polvos orgánicos, sustancias

QUÍMICOS químicas toxicas, gases, humos y vapores.
BIOMECANICOS Posturas Forzadas, Esfuerzos, Movimiento Repetitivo
PSICOSOCIAL Gestión Organizacional, Demandas Cualitativas Y

Cuantitativas, Condiciones De La Tarea, Comunicación
Exposición por contacto con sangre y fluidos corporales,

BIOLOGICO aerosoles, pinchazos, salpicaduras y heridas con elementos
y partículas potencialmente infectantes.
NATURALES Sismo, Terremoto, Vendaval. Inundación, Derrumbe,

fuertes lluvias.
RIESGOS PRESENTES EN LA INSTITUCIÓN
MECANICO: Originado de las herramientas y

utensilios de trabajo, por caída de objetos, golpes,
choques, tropiezos, proyección e impacto de objetos y
material particulado.
ELÉCTRICOS: contacto con directo e indirecto

instalaciones eléctricas, Baja y alta tensión.
LOCATIVOS: Sistemas De Almacenamiento

Superficies De Trabajo, Orden y Limpieza
CONDICIONES
DE SEGURIDA
TRANSITO: Colisiones, choques, volcamientos,
obstáculos en la vía, atropellamientos, deficiencia en
la señalización vial.
TRABAJO EN ALTURAS Y ESPACIOS

CONFINADOS: Arreglo de techos, fachadas, y
lavado del tanque de la reserva de agua.
TECNOLÓGICOS: Fugas, Incendios
PUBLICOS: Robos, Atracos y Asaltos, Inseguridad,

violencia, agresión física por parte de usuarios o
personas ajenas a la Entidad.
PARÁGRAFO. Es importante que los riesgos enmarcados en el presente artículo no se

materialicen y generen un accidente de trabajo y una enfermedad Laboral la institución utiliza
como metodología la identificación de peligros de la GTC 45, para identificar los peligros, y así
ejerce controles en la fuente, en el medio y en los trabajadores.
ARTÍCULO 5. Todos los trabajadores de la institución indiferentemente el tipo de vinculación

darán estricto cumplimiento a la normatividad relacionada con seguridad y salud en el trabajo y
lineamientos establecidos por la institución que se adopten para dar cumplimiento a las actividades
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo en concordancia con el presente
Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (SG-SST).
ARTÍCULO 6. La Institución ha implantado un proceso de inducción y re inducción que permite

que los colaboradores identifiquen con anterioridad los riesgos a los cuales van a estar expuestos
durante el desarrollo de las actividades.
ARTÍCULO 7. El presente Reglamento permanecerá exhibido, en un lugar visible de la institución
y su contenido se socializara con todos los colaboradores de la Institución y en el proceso de
inducción y re- inducción.
ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha y se actualizara

exclusivamente si se presentan cambios en la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo o
algún factor que límite su vigencia.
Se expide en La Plata Huila a los treinta y un (31) días del mes de Marzo de 2022.
GLADYS DURAN BORRERO

Gerente
Reviso:
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LA GERENTE DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL

3. Que la ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE PADUA DE LA

Que en mérito de lo Expuesto anteriormente:

Razón Social ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE

Actividad principal, 3851101 - Empresas dedicadas a actividades de las instituciones

Dirección Carrera 2 E # 11 -17 Avenida libertadores salida a Neiva.

Gerente GLADYS DURAN BORRERO

Subgerente técnico científica. MARLENE MORENO CAVIEDES

Jefe de Talento Humano. RAFAEL LUNA JOYAS

Clase de Riesgo III

ARTÍCULO 1. La Institución se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

ARTÍCULO 2. La Institución promueve y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité

ARTÍCULO 3. La Institución se compromete a destinar los recursos financieros, técnicos y el

b) Higiene y Seguridad Industrial, dirigida a establecer un conjunto de actividades

ARTÍCULO 4. Los Factores de riesgos existentes en la Institución, están constituidos de acuerdo a

RIESGOS PRESENTES EN LA INSTITUCIÓN

Ruido, Iluminación, Radiación ionizante y no ionizante

Contacto con detergentes, polvos orgánicos, sustancias

PSICOSOCIAL Gestión Organizacional, Demandas Cualitativas Y

Exposición por contacto con sangre y fluidos corporales,

NATURALES Sismo, Terremoto, Vendaval. Inundación, Derrumbe,

RIESGOS PRESENTES EN LA INSTITUCIÓN

MECANICO: Originado de las herramientas y

ELÉCTRICOS: contacto con directo e indirecto

LOCATIVOS: Sistemas De Almacenamiento

TRABAJO EN ALTURAS Y ESPACIOS

TECNOLÓGICOS: Fugas, Incendios

PUBLICOS: Robos, Atracos y Asaltos, Inseguridad,

PARÁGRAFO. Es importante que los riesgos enmarcados en el presente artículo no se

ARTÍCULO 5. Todos los trabajadores de la institución indiferentemente el tipo de vinculación

ARTÍCULO 6. La Institución ha implantado un proceso de inducción y re inducción que permite

ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha y se actualizara

GLADYS DURAN BORRERO

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