UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y GERENCIAS

ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS

VALERA, ESTADO TRUJILLO

CONTRATO LABORAL

Autor:

T.S.U Juan Lobo

C.I: V-13522817

Prof.

Abog. Karla Dunn

Julio, 2021
Introducción

La prestación de un ocupación o servicio a otra persona, no constituye en forma única, el objetivo

del contrato de trabajo, por el contrario, ella puede ser el objetivo de contratos de otra índole, como

civil o mercantil. Esto refleja la urgencia de adoptar un criterio jurídico que permita diferenciar

cuándo la prestación de servicio se realiza en el marco de un contrato de trabajo, y cuándo

constituye el objetivo de una relación jurídica de índole diferente.

El siguiente ensayo, estudia la regulación reglamento del contrato y regulación del trabajo y sus

distintas acepciones, generadoras de nuevas formas de obligación, que precisan de un marco

regulatorio.

Este texto permitirá aumenta lo que ya se conoce de la materia, tanto doctrinaria, como legal y

jurisprudencialmente; debido a la complicada problemática que se presenta de que, por un lado, los

empresarios demuestran que las personas que trabajan para ellos lo hacen independientemente de

las complejidades que se derivan del hecho de que tratan de subcontratar su trabajo, mientras que

algunas industrias Otras están sujetas a un contrato de trabajo considerado incompatible con las

condiciones laborales. Por lo tanto, los trabajadores autónomos no son realmente autosuficientes y

los trabajadores subordinados son falsos.

Este ensayo considera los contratos de trabajo y las relaciones laborales y sus aspectos en el

reglamento
Contrato de Trabajo o Contrato Laboral

Artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes donde se

establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del

trabajo bajo condiciones de dependencia, una remuneración justa y conforme a las disposiciones

de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Artículo 56 de la LOTTT se obliga a las partes a lo expresamente pactado en el contrato de

trabajo y a las consecuencias que se deriven según la ley, convenciones colectivas, costumbre, el

uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Artículo 57 de la LOTTT se refiere a que cuando se celebra un contrato de trabajo donde el

patrono y el trabajador no se hubiere pactado expresamente respecto a las modalidades y

características por la cual se debe prestar el servicio y la remuneración que contrae la

contraprestación del servicio prestado de sebe aplicar lo siguiente:

 Los trabajadores están obligados a desempeñar aquellos servicios compatibles con su

fuerza, aptitudes, estado o condición y que deben ser del mismo género a que se contrae el

patrono.

 La remuneración debe estar establecida y los demás beneficios que recibirá el trabajador de

conformidad y adecuación de la naturaleza y magnitud de los de los servicios prestados, es

evidente que el salario no puede ser menor al establecido por el ejecutivo nacional.

Los empleadores deben saber que no pueden cambiar las condiciones de trabajo si dañan a los

trabajadores, ponen en peligro su integridad o violan las normas de la legislación laboral.

Estas normas laborales son notorias por no especificar cuándo y dónde el contrato de trabajo debe

proporcionar los servicios. Por tanto, el artículo 57 de la LOTTT aclara y profundiza el régimen

complementario relacionado con la aplicación de los contratos laborales.

El Artículo 58 de la LOTTT establece expresamente que cuando este probada la relación de

trabajo y no exista contrato de trabajo escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario,

todas las afirmaciones realizadas por el trabajador, por tanto y en el supuesto de haberse suscrito

el referido contrato, el trabajador podría alegar que el patrono ofertó beneficios en exceso a los

legales es decir, por encima del mínimo de ley y valerse de la presunción a su favor establecida en

ley.

Sin embargo, dado que este artículo 58 contiene citaciones a favor del trabajador, el empleador

debe confirmar el contrato de trabajo firmado con el trabajador, incluso con el trabajador hasta la

fecha en que solo existía un contrato verbal.

En el cambiante mundo del trabajo actual, el empleo o el contrato de trabajo es el concepto más

importante que todo trabajador desea lograr al hacer negocios. Sin contrato de trabajo, nos

encontramos en una situación anómala en la que los trabajadores no tienen derecho a tener en el

lugar de trabajo y pueden ser causa de ilegalidad.

Si el profesional y la empresa llegan a un acuerdo y las condiciones de trabajo (salario, duración

del contrato, etc.), deben firmar y completar un contrato de trabajo escrito.

Este contrato de trabajo incluye los términos pactados del contrato y todas las características que

se acordaron verbalmente durante la entrevista previa al empleo.

En este punto es muy importante que leas el contrato de trabajo de principio a fin. De hecho, es un

acto que los trabajadores generalmente no realizan y que a veces causa sorpresas desagradables.

No se trata de prudencia, sino de preocupación por las condiciones laborales, por el ejercicio de

puras y simples responsabilidades.

Finalmente, mostramos que todas las relaciones laborales requieren un contrato de trabajo. De lo

contrario, las cosas no saldrán bien y este es el resultado.

¿Cómo Hacer un Contrato Laboral?

Antes de hablar de cómo se regula un contrato de trabajo, es necesario conocer los tipos de

contratos disponibles, a fin de tener en cuenta las características básicas que debe tener cada tipo.

Así pues, vamos a comentar los distintos tipos de contratos laborales que existen:

En la LOTTT se establecen las modalidades de contrato de trabajo, a saber:

1. Contrato de trabajo a tiempo indeterminado: el cual se aplica cuando no aparezca expresada

la voluntad de las partes de vincularse solo con ocasión de una obra determinada o por tiempo

determinado.

2. Contrato de trabajo a tiempo determinado: éste concluye por la expiración del término

convenido, el cual no podrá excederse de un año. En caso de dos prórrogas el contrato se

considerará indeterminado.

3. Contrato de trabajo para una obra determinada: se deberá expresar con precisión la obra a

ejecutarse, y la duración del contrato será por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra

a ejecutarse por el trabajador.

Después de revisar los tipos de contratos de trabajo que existen, enumeramos una serie de puntos

clave que deben incluirse en el contrato de trabajo.

 Identificación de las Partes: Tanto las empresas como los empleados necesitan un reflejo

claro y visual de los datos personales y sociales.

 Fechas de inicio y finalización: Debe especificar las fechas de inicio y finalización del

contrato, según el tipo de contrato seleccionado. Esta información es muy importante, pero

puede que no sea muy clara. Categoría

 Categoría: Establecer la categoría profesional a la que está adherido el perfil profesional.

Tema importante para cotizaciones y sueldo.

 El monto del salario y los complementos relacionados. días festivos.

 Tiempo de vacaciones y recompensas en caso de no tener derecho.

 Jornada: Tipos de jornadas vinculadas a la contratación laboral: plena, o parcial

 Convenio colectivo: Todas las empresas están afiliadas a convenios colectivos que

definen los derechos y beneficios específicos de los trabajadores. Si no existe un convenio

colectivo, le informaremos que se seleccionará el que mejor se corresponda con la situación

de su empresa.

Cuantos más factores se especifiquen, mayor cobertura legal obtendremos así como una mayor

motivación de los trabajadores, lo cual se reflejará en la productividad de la empresa.

Modelo de Contrato a Tiempo Determinado

Entre: JUANLOB BODEGON DE JUAN LOBO, F.P, empresa inscrita ante el Registro
Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Trujillo, bajo el No. 66, Tomo 7-
B , de fecha 13 de Marzo de 2020, R.I.F.V135228172, representada en este acto por
JUAN PABLO LOBO VALERO, venezolano, mayor de edad, de estado civil CASADO,
titular de la cédula de identidad No. V-13522817, , domiciliado en Escuque, Estado Trujillo
y hábil, parte ésta que para los efectos del presente contrato se denominará LA
COMPAÑÍA por una parte, y por la otra, la Ciudadano(A), YESSICA KATIUSKA HUZ
VELASQUEZ venezolana, mayor de edad, soltera, titular de la cédula de identidad No.
V-18348182, con fecha de nacimiento 29/08/1988, domiciliada en Carvajal, Estado Trujillo
y civilmente hábil, quien para los efectos del presente documento se denominará LA
TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, se ha convenido en suscribir el presente
contrato a tiempo determinado, con base al literal “b” del artículo 64 de la Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se compromete a prestar

sus servicios a LA COMPAÑÍA, en el cargo de VENDEDORA, en sustitución de LA
TRABAJADORA ADRIANA J. SPEGLIE ORTEGA, titular de la cédula de identidad No. V-
14460091, quien ha solicitado un permiso no remunerado de tres (3) meses para seguir
cuidando personalmente a su hija recién nacida, una vez que concluyó el periodo post
natal, permiso éste que le ha sido otorgado por LA COMPAÑÍA, en consecuencia LA
TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, prestará servicios desde el día 19/01/2021
hasta el día, 19/04/2021 fecha en la que cesa el contrato de trabajo a tiempo determinado,
por cuanto hasta ese día es el permiso no remunerado de LA TRABAJADORA a la que se
está sustituyendo.

SEGUNDA: Las funciones de LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO son: a)

Atención al Cliente; b) Apertura y cierre de Caja, c) Recibimiento de Proveedores,
TERCERA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO declara que los datos
aportados a LA COMPAÑÍA para la suscripción del presente contrato, así como las
referencias aportadas son ciertos, por lo cual ésta puede proceder a la verificación de
dichos datos, referencias y demás circunstancias que soportan su hoja de ingreso.

CUARTA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se compromete a prestar a

LA COMPAÑÍA los servicios descritos en la Cláusula Segunda del presente contrato en la
sede de LA COMPAÑÍA, ubicada en: Calle Padre Juárez No. 16 Sector Centro, Pquia y
Mcpio Escuque Estado Trujillo. El horario de trabajo de LA TRABAJADORA es de 8:30
am a 12:00 m y de 1:30 pm a 6:00 pm de martes a sábado. Descansará los días LUNES.

QUINTA: LA COMPAÑÍA se obliga a pagarle a LA TRABAJADORA A TIEMPO

DETERMINADO y ésta así lo acepta, en el local donde funciona LA COMPAÑÍA, el salario
mínimo establecido por el Poder Ejecutivo Nacional en moneda de curso legal, como
contraprestación por los servicios señalados en la Cláusula Segunda. Además a LA
TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se le otorgara todos los beneficios
consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en la
Ley de Cestaticket Socialista de los Trabajadores y las Trabajadoras y cualquier otra Ley
que establezca beneficios para los trabajadores mas una bonificación por transporte y otra
por productividad. El salario podrá pagarse con cheque, transferencia o efectivo, éste
último en la sede de LA COMPAÑÍA.

SEXTA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se obliga a resguardar la

mercancía ubicada en LA COMPAÑÍA donde labora, como un buen padre de familia, por
lo que LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se obliga a evitar su deterioro,
extravío, pérdida o hurto.

SÉPTIMA: Las partes acuerdan que es causa justificada de despido el incumplimiento de

las obligaciones que se encuentran establecidas a cargo de LA TRABAJADORA A
TIEMPO DETERMINADO en el presente contrato, y las contempladas en la Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

OCTAVA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO conviene en mantener

estricta reserva y absoluta confidencialidad en la prestación de su servicio a LA
COMPAÑÍA, absteniéndose de comunicar a terceros cualquier información que tenga
sobre LA COMPAÑÍA o sobre su propietario.

NOVENA: En caso de inasistencia de LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO,

se pagará el salario y el cestaticket, sólo cuando la Ley establezca que hay que pagarlo, en
caso contrario no se pagará. Se hace entrega a LA TRABAJADORA A TIEMPO
DETERMINADO, de cuadro contentivo de los motivos de inasistencias en los que LA
COMPAÑÍA pagará el salario – y de las condiciones para dicho pago – y de cuándo la
empresa pagará el beneficio contemplado en la Ley de Cestaticket Socialista, para los
Trabajadores y las Trabajadoras, cuadro éste que se considera formando parte integrante
del presente contrato.

DÉCIMA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO está residenciada en Campo

Alegre Mcpio San Rafael de Carvajal, Estado Trujillo. LA TRABAJADORA A TIEMPO
DETERMINADO se obliga a notificar cualquier cambio en su residencia a LA COMPAÑÍA.
El incumplimiento de esta norma constituirá falta grave a las obligaciones que impone la
relación de trabajo, en los términos establecidos en el literal “i” del artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y las Trabajadores.

DÉCIMA PRIMERA: Para todo aquello que no se encuentre especialmente previsto o

acordado por las partes en el presente contrato, rigen las disposiciones de la Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y demás leyes especiales.
Se hacen dos (2) ejemplares a un solo tenor y al mismo efecto, uno de los cuales se le
entrega a LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO y el otro queda en posesión
de LA COMPAÑÍA. Anótese en el Libro de contratos.

En Escuque, el día 19 del mes Enero del año 2021

POR LA COMPAÑÍA: LA TRABAJADORA:

Derechos y Obligaciones del Empresario en los Contratos Laborales

Quizás una de las preguntas más importantes que se plantean al firmar un contrato de trabajo es si

las partes involucradas tienen derechos y obligaciones específicos.

A menudo se dice que los derechos de los trabajadores son un deber del empleador, lo cual es un

hecho maravilloso.

Tanto empresarios como trabajadores deben respetar las obligaciones y derechos que establece la

denominada garantía del contrato de trabajo.

Derechos del Empresario

Los derechos de los empresarios están vinculados a temas relacionados con la gestión y control de

la empresa, así pues podemos destacar los siguientes:

 Derecho a recibir ganancias por los resultados de la empresa.

 Derecho a organizar y modificar la forma y modalidad de trabajo de un modo razonable y

cumpliendo las reglamentaciones en materia laboral.

 Desarrollar la reglamentación interna del entorno de trabajo.

 Controla el trabajo del empleado en materia de calidad de trabajo, horarios, etc…

 Todo aquello relacionado con el reglamento disciplinario y sancionador en el contexto

laboral

Obligaciones del Empresario

Las obligaciones del empresario son:

 Protección del trabajador en todas las áreas, incluidas higiene y seguridad.

 Pago del sueldo en tiempo y forma estipulados.

 Ofrecer trabajo y tareas acordes al rol profesional del trabajador.

  Proveer de todo lo necesario para poder desarrollar la actividad profesional de un modo

seguro y óptimo

Derechos y Obligaciones del Empleado en los Contratos Laborales

Por el otro lado, el trabajador asume una serie de derechos y obligaciones que dibujaran las

condiciones de su jornada laboral y actividad a realizar.

Derechos del Empleado

 Percibir el salario según lo acordado en el contrato laboral.

 Recibir un puesto de trabajo acorde y necesario.

 Recibir protección en materia laboral (higiene, prevención, etc…)

 Trato igualitario y no discriminatorio.

Obligaciones del Empleado

 Realizar el trabajo asignado en tiempo y forma convenido.

 Respetar la reglamentación y órdenes propias del entorno laboral.

 Cuidar de los enseres y elementos de trabajo.

Cada contrato se basa en los principios de solidaridad y colaboración y debe aportar una serie de

garantías que hay que respetar. Todo lo que se especifica y especifica en el contrato debe ser

ejecutado por ambas partes.

El contrato de trabajo define los campos de actividad, así como las obligaciones y obligaciones de

cada parte, con el fin de desarrollar un entorno laboral profesional y beneficioso para ambas partes.

El contrato de trabajo sigue siendo una lupa del convenio colectivo de trabajo, la legislación laboral,

es la base para proteger a los empleados de los empleadores, los contratos y sus términos son

disposiciones legales.
Conclusión

Un contrato de trabajo en el que una de las partes paga una recompensa o recompensa a cambio

de su disfrute o uso, ya sea en el marco de las actividades profesionales de otra o por dirección,

con el objeto de la prestación continuada de servicios financieros y privados. Esta definición

combina la teoría de los contratos de trabajo con las relaciones laborales en el sentido de que el

desempeño puede tener o no obligaciones contractuales. b) Es de carácter económico, es decir, no

se presta en forma familiar o de ayuda mutua. c) Existen recompensas, monetarias, en especie o

mixtas, sin determinar su naturaleza. (D) Recompensa acorde con el uso o disfrute de las

actividades de otros. e) La actividad es de carácter profesional. f) Existe una dependencia o

dirección (correspondiente a un enfoque pasivo o una dependencia desde la perspectiva de la

persona que realiza el trabajo) entre el prestamista empresarial y las personas que se benefician o

utilizan.

El contrato de trabajo es justo y se completa con un simple consentimiento. Bilateral o sinérgico

para los derechos y obligaciones mutuos entre las partes. De pago, con fines de lucro; por

candidato, su célebre nombre oficial y su contrato público de trabajo. PRINCIPAL, porque no

depende de otros para su integridad y existencia. No solo al menos en conciertos privados. Protege

el éxito y afirma que las relaciones laborales se caracterizan con precisión por la repetición, con

respecto a la "inmediatez" o la atribución única de intereses significativos similares. COMERCIAL

es la principal forma en que se paga a los trabajadores independientemente del resultado de sus

actividades. Sin embargo, si la recompensa fluctúa, seremos responsables. Es decir, es totalmente

compatible con la producción producto por producto. Si el ingreso de un trabajador al servicio de un

empleador se limita a él solo, puede ser verbal o escrito y personal. o CLÁSICO, si se proporciona

un grupo de agentes. INTUITUPER SONAE ha sido ordenado. Pero considérelo no como un

individuo en particular, sino como un agente adecuado para realizar el servicio.

Referencias Bibliográficas

CONTRATO DE TRABAJO O CONTRATO LABORAL ¿QUÉ ES Y CÓMO HACERLO?

Documento en Lìnea, UP Spain, tomado de: https://www.up-spain.com/blog/contratos-

de-trabajo-contrato-laboral/. Consulta el 28/07/2021

CONTRATO DE TRABAJO. 4 MODALIDADES DE LA LOTTT. Documento en Lìnea, ALC PENAL

Abogados Penalistas. Tomado de https://www.alc.com.ve/contrato-de-trabajo/. Consulta

el 28/07/2021

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. (Gaceta

Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012)