Contrato de Trabajo y Relación Laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
ESCUELA DE DERECHO
NÚCLEO: PTO. ORDAZ
CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO
El Contrato al Trabajo y la Suspensión Laboral
TUTOR ACADÉMICO: ALUMNA:
ALEXANDRE DOS SANTOS MELISSA LETURIA
C.I: 31.521.520
PUERTO ORDAZ, OCTUBRE, 2022

INTRODUCCIÓN
El trabajo es toda actividad humana, bien sea intelectual o material,

independientemente sea el grado de preparación técnica requerida por cada
profesión u oficio. Todos los venezolanos tenemos el derecho y el deber de
trabajar, lo cual se encuentra establecido en el artículo 87 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela. A través de la relación laboral, se establecen
derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador
El contrato y la relación laboral, son un sistema de principios y normas que con
un sentido social de justicia, busca regular las relaciones laborales. El presente
documento constituye a un ensayo argumentativo centrado en el contrato al
trabajo y la suspensión laboral, cuyo objetivo principal es señalar la definición de la
relación laboral, sus elementos, efectos, el contrato de trabajo, sus características,
elementos y por último sus tipos. Este trabajo es producto de la sistematización de
la bibliografía consultada, nos enfocaremos en realizar una investigación clara y
comprensible para un mejor entendimiento.
1. La relación Laboral
Una relación laboral, es un nexo jurídico entre el patrono y el trabajador, su

existencia inicia desde que una persona presta sus servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración. Los elementos que conforman la
relación laboral son:
Prestación Personal del Servicio Continuada dependencia o subordinación
Hace referencia al acuerdo de Este elemento es la facultad que tiene

voluntades entre personas. Es el patrono para exigirle al trabajador el
decir, la efectiva ejecución de la cumplimiento de órdenes en cualquier
labor por parte de una persona, momento, conforme al modo, cantidad de
bien sea natural o jurídica. El trabajo y exigir reglamentos. De todos
trabajador debe realizar su labor modos, es importante mantener todos
por su cuenta, es decir, cumplir esos elementos en el contrato de trabajo,
con la prestación personal de su obviamente sin afectar los derechos de
servicio. los trabajadores.
Remuneración
Es el pago por el servicio

prestado por parte del
trabajador, este elemento
es necesario para
determinar la existencia
del contrato de trabajo.
Suspensión de la relación laboral
La suspensión de la relación laboral, se encuentra establecida y especificada a

partir del capítulo VI “De la Suspensión de la Relación del trabajo” y consiste en
una interrupción temporal de los elementos de la relación laboral. El trabajador no
se encuentra obligado a trabajar y el patrono no está obligado a dar la
remuneración, a menos que se encuentre reflejado en el contrato de trabajo.
Efectos de la suspensión laboral
El artículo n° 41 de la LOTTT, establece que: “Durante la suspensión de la

relación de trabajo, el trabajador y el empleador quedarán exonerados de los
deberes recíprocos de prestar el servido y pagar el salario. No obstante, en este
supuesto, el empleador deberá observar las obligaciones relativas a la dotación de
vivienda y alimentación del trabajador, si fuere el caso”. El trabajador, cuenta con
una serie de derechos y obligaciones, incluso en el momento de suspensión:
Derechos Deberes
Derecho al pago por parte del patrono o El trabajador debe interrumpir
de algún órgano social, también cuenta temporalmente la obligación de prestar
con el derecho de mantenerse afiliado a sus servicios, debe mantener sus
los órganos de seguridad social y de deberes éticos y jurídicos como un
ser readmitido cuando desaparezca la empleado y mantener la obligación de
causa de suspensión. reasumir su cargo cuando desaparezca
la suspensión.
2. El contrato de trabajo
Es un documento legal que formaliza el acuerdo entre un patrono y un

trabajador, en el cual deben detallarse los términos que se establecerán a la
relación laboral entre ellos, es decir, los términos por los que el trabajador prestará
sus servicios al patrono a cambio de su retribución tributaria.
Este se caracteriza por:
 Es consensual, debido a que se realiza por el acuerdo de voluntades.

 Es personal, debido a que le corresponde únicamente al trabajador.
 Oneroso, porque establece obligaciones recíprocas.
 Es bilateral, porque establece derechos y obligaciones mutuas entre las
partes.
Elementos del contrato laboral
 Identificación de las partes.

 Fecha de inicio y duración de la relación laboral.
 El domicilio de la empresa.
 Descripción de la categoría del puesto de trabajo.
 Monto del salario inicial y complementos salariales.
 Horario.
 Beneficios.
 Plazos.
 Convenio Colectivo
Tipos de contratos laborales
De acuerdo a su formalización
Verbales Escritos
Es un acuerdo verbal que se realiza Se refleja en un documento

entre el trabajador y el patrono. No donde se detallan las
existe ningún documento que lo condiciones de la relación
compruebe la relación. laboral.
De acuerdo a su duración
Término Fijo Término Indefinido Por obra Transitorio
Contiene una No tiene fecha de Durará El Contrato

fecha de finalización y se hasta que durará un
finalización, puede extender todo se complete periodo de
aunque existen el tiempo que las una obra o tiempo breve que
posibilidades de partes consideren tarea se limita a cubrir
que se renueve de conveniente. particular. una necesidad
forma automática temporal.
o bajo algunas
condiciones
CONCLUSIÓN
El Derecho de Trabajo es una rama autónoma que nació del derecho privado,
gozando de autonomía, leyes propias e incluso su propio método de estudio.
Estableciendo un orden en el entorno laboral y profesional. Se pudo observar que
las relaciones laborales se encuentran reguladas por el contrato de trabajo,
estipulando los derechos y obligaciones de ambas partes. Hoy en día reclamamos
mucho por nuestros derechos, pero debemos esforzarnos por cumplir nuestras
obligaciones para una sana convivencia laboral.
De igual manera cabe mencionar que, en el presente informe se cumplieron los
objetivos planteados en la introducción. Se pudo observar que, las relaciones
laborales siguen siendo el principal acceso de los trabajadores a los derechos y
beneficios que se asocian al empleo, esta es necesaria para la aplicación de las
leyes y es el punto clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos
y obligaciones de los patronos con los trabajadores.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
¿Qué es el Derecho Laboral? (s.f.). Recuperado el 29 de Octubre del 2022.

https://www.educativo.net/articulos/que-es-el-derecho-laboral-620.html
Fernando Flores Gómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de
Derecho. Editorial Porrúa. Año 2013. Página 241.
La relación del Trabajo. (s.f.) Organización Internacional del trabajo. Recuperado
el 29 de Octubre del 2022.
https://ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang--es/index.htm
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras -
LOTTT. (Caracas, Venezuela: Fundación Editorial Jurídica Venezolana, 2013.
Elementos que constituyen una relación laboral. (2018). Alimentaria.casia.com.
Recuperado el 29 de Octubre del 2022. http://alimentaria.cacia.org/157-mayo-
2018/elementos-que-construyen-una-relacion-laboral/
Montero, I. (2017). Relaciones Laborales. Slideshare. Recuperado el 29 de
Octubre del 2022. https://es.slideshare.net/IlianaMontero/relaciones-laborales-
79124474
Contrato de Trabajo. (2021). Concepto.de. Recuperado el 29 de Octubre del 2022.
https://concepto.de/contrato-de-trabajo/

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El trabajo es toda actividad humana, bien sea intelectual o material,

Una relación laboral, es un nexo jurídico entre el patrono y el trabajador, su

Prestación Personal del Servicio Continuada dependencia o subordinación

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Este se caracteriza por:

 Es consensual, debido a que se realiza por el acuerdo de voluntades.

Elementos del contrato laboral

 Identificación de las partes.

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