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    Evaluación Clase 2 - Estrategia de Recursos Humanos

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    A1
    Este documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre las funciones de un departamento de recursos humanos. Cada pregunta presenta una afirmación y cuatro opciones de respuesta, de las cuales solo una es correcta. El documento proporciona la respuesta correcta a cada pregunta tras marcarla como correcta o incorrecta.

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    Este documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre las funciones de un departamento de recursos humanos. Cada pregunta presenta una afirmación y cuatro opciones de respuesta, de las cuales solo una es correcta. El documento proporciona la respuesta correcta a cada pregunta tras marcarla como correcta o incorrecta.

    Descripción original:

    Evaluación Clase 2 - Estrategia de recursos humanos As

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    Evaluación Clase 2 - Estrategia de recursos humanos

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    de 6

    Pregunta 

    1
    Correcta
    Se puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Qué refleja el Ciclo de vida del empleado?


    Seleccione una:
    a. De un modo gráfico muestra las áreas del departamento de Recursos Humanos
    y su interacción con el resto de áreas de la empresa.
    b. Muestra las diferentes fases por las que un empleado atraviesa dentro de la
    empresa. 
    El ciclo de vida del empleado muestra las diferentes fases por las que un empleado
    atraviesa dentro de la empresa.
    c. Refleja las actividades que tienen que hacer los empleados nuevos de una
    empresa.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Muestra las diferentes fases por las que un empleado
    atraviesa dentro de la empresa.

    Pregunta 2
    Correcta
    Se puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Cuál es la función de un Departamento de Recursos Humanos que se encarga


    del Diseño y establecimiento de planes de carrera profesional?
    Seleccione una:
    a. Servicios al empleado.
    b. Desarrollo. 
    c. Administración de personal.
    d. Retribución.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Desarrollo.

    Pregunta 3
    Correcta
    Se puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Cuál es la función de un Departamento de Recursos Humanos que se encarga


    de la Negociación de los convenios colectivos?
    Seleccione una:
    a. Desarrollo
    b. Administración de personal.
    c. Relaciones laborales. 
    d. Planificación, reclutamiento y selección.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Relaciones laborales.

    Pregunta 4
    Correcta
    Se puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta
    En una empresa con cierto tamaño, el Departamento de Recursos Humanos se
    encuentra jerárquicamente en el siguiente nivel a la Dirección General. De modo
    que el Director de Recursos Humanos pertenece al Comité de Dirección como los
    responsables.
    Seleccione una:
    a. Verdadero. 
    En la actualidad los Departamentos de Recursos Humanos juegan un papel estratégico en
    las empresas y por ello forman parte del Comité de Dirección.
    b. Falso.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Verdadero.

    Pregunta 5
    Correcta
    Se puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Cuáles de las siguientes son funciones de un Departamento de Recursos


    Humanos?
    Seleccione una:
    a. Relaciones Laborales, Desarrollo y Comité de Dirección.
    b. Desarrollo, Prevención de Riesgos Laborales y Planificación de promociones.
    c. Retribución, Desarrollo y Administración de la Gestión.
    d. Administración de personal, Retribución y Prevención de Riesgos Laborales.  
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Administración de personal, Retribución y Prevención de


    Riesgos Laborales.

    Pregunta 6
    Correcta
    Se puntúa 1,0 sobre 1,0
    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Cuál es la función de un Departamento de Recursos Humanos que se encarga


    de los estudios de mercado laboral?
    Seleccione una:
    a. Relaciones Laborales.
    b. Planificación, reclutamiento y selección. 
    c. Administración de personal.
    d. Servicios al empleado.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Planificación, reclutamiento y selección.

    Pregunta 7
    Correcta
    Se puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Cuál es la función de un Departamento de Recursos Humanos que se encarga


    de las campañas de sensibilización para prevenir los accidentes?
    Seleccione una:
    a. Relaciones laborales.
    b. Prevención de Riesgos Laborales. 
    c. Planificación, reclutamiento y selección.
    d. Administración de personal.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Prevención de Riesgos Laborales.


    Pregunta 8
    Correcta
    Se puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Cuál es la función de un Departamento de Recursos Humanos que se encarga


    de la Gestión de permisos y vacaciones?
    Seleccione una:
    a. Planificación, reclutamiento y selección.
    b. Servicios al empleado.
    c. Administración de personal. 
    d. Relaciones Laborales.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Administración de personal.

    Pregunta 9
    Correcta
    Se puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Qué otras dos funciones en muchas organizaciones forman parte de Recursos


    Humanos?
    Seleccione una:
    a. Comunicación Interna y Responsabilidad de Gestión.
    b. Gestión de Medios y Responsabilidad Social.
    c. Tecnologías de Recursos Humanos y Comunicación Interna.
    d. Responsabilidad Social Corporativa y Comunicación Interna. 
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Responsabilidad Social Corporativa y Comunicación


    Interna.

    Pregunta 10
    Incorrecta
    Se puntúa 0,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    El papel del Business Partner (BP) de Recursos Humanos es la de gestionar el


    conocimiento y la corrección de acciones que podrían transgredir los sistemas
    productivos.
    Seleccione una:
    a. Falso. 
    La misión del BP es trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de todos ellos en la
    Línea de Negocio correspondiente, convirtiéndose en un consultor interno del área, un
    aliado estratégico.
    b. Verdadero.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Verdadero.

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