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    ISO 45001:2018 (Traducción Oficial)

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    gean marco
    El documento presenta los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a la norma ISO 45001:2018. Establece que la política de SSO debe estar documentada y comunicada, y que la alta dirección debe asignar roles, responsabilidades y autoridades. También indica que la organización debe establecer procesos para la consulta y participación de los trabajadores.

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    El documento presenta los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a la norma ISO 45001:2018. Establece que la política de SSO debe estar documentada y comunicada, y que la alta dirección debe asignar roles, responsabilidades y autoridades. También indica que la organización debe establecer procesos para la consulta y participación de los trabajadores.

    Título original

    45001

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    El documento presenta los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a la norma ISO 45001:2018. Establece que la política de SSO debe estar documentada y comunicada, y que la alta dirección debe asignar roles, responsabilidades y autoridades. También indica que la organización debe establecer procesos para la consulta y participación de los trabajadores.

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    El documento presenta los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a la norma ISO 45001:2018. Establece que la política de SSO debe estar documentada y comunicada, y que la alta dirección debe asignar roles, responsabilidades y autoridades. También indica que la organización debe establecer procesos para la consulta y participación de los trabajadores.

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    ISO 45001:2018 (traducción oficial)

    12
    Traducción oficial/Official translation/Traduction officielle
    © ISO 2018 — Todos los derechos reservados
    La política de la SST debe:
    — estar disponible como información documentada;
    — comunicarse dentro de la organización;
    — estar disponible para las partes interesadas, según sea apropiado;
    — ser pertinente y apropiada.
    5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
    La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y autoridades
    para los roles pertinentes
    dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y comuniquen a todos los
    niveles dentro de la
    organización, y se mantengan como información documentada. Los
    trabajadores en cada nivel de la
    organización deben asumir la responsabilidad de aquellos aspectos del sistema
    de gestión de la SST
    sobre los que tengan control.
    NOTA Mientras que la responsabilidad y la autoridad se pueden asignar, finalmente, la alta
    dirección es la que
    rinde cuentas del funcionamiento del sistema de gestión de la SST.
    La alta dirección debe asignar la responsabilidad y autoridad para:
    a) asegurarse de que el sistema de gestión de la SST es conforme con los
    requisitos de este
    documento;
    b) informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la
    SST.
    5.4 Consulta y participación de los trabajadores
    La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para la
    consulta y la participación
    de los trabajadores a todos los niveles y funciones aplicables, y cuando existan,
    de los representantes de
    los trabajadores en el desarrollo, la planificación, la implementación, la
    evaluación del desempeño y las
    acciones para la mejora del sistema de gestión de la SST.
    La organización debe:
    a) proporcionar los mecanismos, el tiempo, la formación y los recursos
    necesarios para la consulta y la
    participación;
    NOTA 1 La representación de los trabajadores puede ser un mecanismo para la consulta y
    la participación.
    b) proporcionar el acceso oportuno a información clara, comprensible y
    pertinente sobre el sistema
    de gestión de la SST;
    c) determinar y eliminar los obstáculos o barreras a la participación y minimizar
    aquellas que no
    puedan eliminarse;
    NOTA 2 Los obstáculos y barreras pueden incluir la falta de respuesta a los aportes o
    sugerencias de los
    trabajadores, barreras de idioma o de alfabetización, represalias o amenazas de
    represalias y políticas o
    prácticas que desalientan o penalizan la participación del trabajador.

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