Contexto de La Organización

CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
• La organización deberá determinar:

• Problemas internos y externos que son relevantes para su propósito y los objetivos y que afectan a su
capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión SSO.
• Los trabajadores y otras partes interesadas que son relevantes para el sistema de gestión SSO.
• Las necesidades y expectativas de estas partes interesadas, y que de éstos se agregan a otros
requerimientos legales aplicables.
• Limites y su aplicabilidad para establecer su alcance (información documentada). De donde se debe
considerar:
• Los problemas internos y externos.
• Los requisitos antes mencionados;
• Considerar la labor relacionada con las actividades realizadas.
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
• La organización debe establecer,
implementar, mantener y mejorar
continuamente un SSO, incluyendo
los procesos necesitados y sus
interacciones, de acuerdo con los
requisitos de esta norma
internacional de para mejorar su
rendimiento de SSO.
5. Liderazgo, participación de los
trabajadores y de consulta
• 5.1 Liderazgo y compromiso
La alta gerencia deberá demostrar liderazgo y compromiso con respecto a la SSO para garantizar
procesos se establecen para
1. Tomando total responsabilidad y rendición de cuentas para la protección de seguridad y salud de los trabajadores y de la
efectividad del sistema de gestión SSO:
2. Asegurando que conocimiento del contexto así como los riesgos OH & S y oportunidades de
3. Garantizar que los recursos necesarios para establecer, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión de SSO
están disponibles;
4. OH & S de la organización se consideran al establecer el sistema de gestión OH & S;
5. Comunicando la importancia de la eficaz administración y conforme a la de SSO;
6. Que el sistema de gestión de SSO logra sus resultados previstos;
7. Promover y liderar una cultura positiva con respecto al sistema de gestión de SSO.
5.2 Política
Alta dirección debe establecer un OH & S política que:
• a) es adecuado a la finalidad y contexto de la organización y a la naturaleza de sus riesgos OH & S y
oportunidades de OH & S;
• b) proporciona un marco para el ajuste de la OH & S objetivos;
• c) incluye un compromiso para satisfacer aplicables legales y otros requisitos;
• d) incluye un compromiso con el control de los riesgos OH & S a través de una jerarquía de
• control;
• e) incluye un compromiso de mejora continua del sistema de gestión OH & S;
• f) incluye un compromiso con el trabajador (y, según corresponda, sus representantes)
• La política de SSO será:
• - estar disponibles como información documentada;
• - ser comunicada a los trabajadores dentro de la organización;
• - estar disponible a las partes interesadas, según corresponda;
• - ser revisada periódicamente para asegurar que permanece relevante y apropiada.
5.3 Roles, responsabilidades y autoridades
organizacionales
Alta dirección asegurará las responsabilidades rendición de cuentas y las autoridades para papeles relevantes
relevante dentro del sistema de gestión de OH & S asignado y comunicado en todos los niveles dentro de la
organización y retenido como información documentada.
Trabajadores en cada nivel de la organización asumirá responsabilidad por los aspectos del sistema de gestión
de OH & S que tienen control.
Alta dirección deberá asignar la responsabilidad y autoridad para:

a) que el OH & S sistema de gestión cumple con los requisitos de esta norma internacional;
b) informes sobre el desempeño de un sistema de gestión de SSO a la alta dirección.
5.4 Participación, consulta y representación
La organización deberá establecer un proceso para asegurar la efectiva participación y consulta en el
sistema de gestión OH & S por los trabajadores en todos los niveles y funciones de la organización
por:
a) trabajadores proporcionando (y, según corresponda, sus representantes) en todos los niveles
bajo su control directo con los mecanismos, tiempo y recursos necesarios para participar en,
como mínimo, los siguientes procesos de la gestión OH & S sistema:
1. Contexto de la organización
2. Planificación
3. Apoyo
4. Operación
5. Evaluación de desempeño
6. Mejora
b) trabajadores proporcionando en todos los niveles bajo su control directo con los mecanismos, tiempo,
entrenamiento y recursos necesarios para consultar, como mínimo el proceso de desarrollo de la política
c) ofrecer a los trabajadores en todos los niveles con acceso oportuno a información clara, comprensible y
relevante sobre el sistema de gestión
OH & S;
d) identificar y eliminar obstáculos o barreras a la participación y minimizar aquellos que no se
pueden quitar;
e) alentar informes oportuna y respuesta a los riesgos derivados del trabajo, los riesgos OH & S,
oportunidades de OH & S, incidentes y no conformidades.
NOTA 1
La notificación e investigación de incidentes sin demora pueden ayudar a la eliminación de los riesgos
y minimizar los riesgos asociados.
NOTA 3
Participación efectiva incluye, como representantes y comités de seguridad y salud aplicables,
atractivos.
NOTA 5
La provisión de equipos de protección personal (EPP) sin costo para los trabajadores puede quitar
una barrera importante a la participación en el sistema de gestión OH & S.

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