Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 37 vistas

    Gaslac Avelino PlanCapacitacionUTP Oficial

    Cargado por

    Grecia Gaslac
    Este documento presenta un plan de capacitación para una practicante de psicología en la empresa MEDSOLUTIONS SAC. El plan detalla los objetivos de la capacitación, que incluyen aplicar conocimientos en situaciones laborales reales y fortalecer habilidades sociales. Las actividades formativas consisten en aplicar y corregir pruebas psicológicas masivas. El plan también describe las competencias técnicas y blandas a desarrollar, la duración de 6 meses, y los métodos de monitoreo y evaluación del progreso de la practicante

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Gaslac Avelino PlanCapacitacionUTP Oficial

    Cargado por

    Grecia Gaslac
    37 vistas4 páginas
    Este documento presenta un plan de capacitación para una practicante de psicología en la empresa MEDSOLUTIONS SAC. El plan detalla los objetivos de la capacitación, que incluyen aplicar conocimientos en situaciones laborales reales y fortalecer habilidades sociales. Las actividades formativas consisten en aplicar y corregir pruebas psicológicas masivas. El plan también describe las competencias técnicas y blandas a desarrollar, la duración de 6 meses, y los métodos de monitoreo y evaluación del progreso de la practicante

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un plan de capacitación para una practicante de psicología en la empresa MEDSOLUTIONS SAC. El plan detalla los objetivos de la capacitación, que incluyen aplicar conocimientos en situaciones laborales reales y fortalecer habilidades sociales. Las actividades formativas consisten en aplicar y corregir pruebas psicológicas masivas. El plan también describe las competencias técnicas y blandas a desarrollar, la duración de 6 meses, y los métodos de monitoreo y evaluación del progreso de la practicante

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    37 vistas4 páginas

    Gaslac Avelino PlanCapacitacionUTP Oficial

    Cargado por

    Grecia Gaslac
    Este documento presenta un plan de capacitación para una practicante de psicología en la empresa MEDSOLUTIONS SAC. El plan detalla los objetivos de la capacitación, que incluyen aplicar conocimientos en situaciones laborales reales y fortalecer habilidades sociales. Las actividades formativas consisten en aplicar y corregir pruebas psicológicas masivas. El plan también describe las competencias técnicas y blandas a desarrollar, la duración de 6 meses, y los métodos de monitoreo y evaluación del progreso de la practicante

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 4

    Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales

    PLAN DE CAPACITACIÓN

    Denominación del Plan de Capacitación:


    Plan específico de aprendizaje con predomino en la empresa.

    Denominación del Plan de Capacitación:


    Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional

    I. DATOS

    GENERALES DE LA EMPRESA
    1.1 Razón Social de la Empresa
    MEDSOLUTIONS SAC
    1.2 Actividad Económica
    Provisión de servicios de salud
    1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su actividad
    formativa
    Practicante de Psicología.

    DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL


    1.4 Nombre del Centro de Formación
    Profesional UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
    DEL PERÚ Facultad de Psicología
    1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la empresa.
    PSC.CARLA CASTRO CORONEL

    DEL BENEFICIARIO
    1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
    CRISTINA MILAGROS GASLAC AVELINO
    1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación Profesional
     Monto de la subvención : S/.360.00
     Tipo de seguro y cobertura : ESSALUD
     Jornada Formativa : Entre lunes a sábado 12 horas semanales.
     Ocupación : Practicante psicología

    II. OBJETIVO DEL PLAN


    Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la
    modalidad materia del Convenio.
    2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar
    como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).
    Objetivos:
    a) Podrá aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes en situaciones reales de trabajo.
    b) Conocer los instrumentos de evaluación utilizado en Psicología Ocupacional.
    c) Fortalecer las habilidades sociales necesarias para el manejo y control de evaluaciones
    masivas.

    III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA


    3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa
    laboral.
     Aplicación y corrección de test psicológicos de forma masiva.

    3.2 Actividades principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u ocupación.
    a. Aplicar los test psicológicos a los colaboradores de las empresas.
    b. Calificar los test psicológicos.
    c. Interpretar los resultados de los test psicológicos.
    d. Completar las bases de datos.
    e. Observar el comportamiento de los evaluados en la sala.

    3.3. Competencias
    a. Competencias específicas
    Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en él.

    Competencia Indicador

    Identificar comportamientos no adecuados o negativos que indican


    Capacidad de observación
    problemas de adaptación y/o algún problema Psicológico

    Realizar la explicación y administración de los tiempos de los test,


    Manejo de Evaluación Masiva con sus respectivas premisas.

    Administrar adecuadamente los test empleados en las


    Dominio de Test
    evaluaciones.

    b. Competencias genéricas o transversales


    Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará
    en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.

    Competencia Indicador

    Se integra de forma dinámica al equipo de trabajo, adaptándose al


    Trabajo en equipo
    centro de prácticas
    Muestra iniciativa en sus actividades diarias, apoyando a los
    Iniciativa
    compañeros en el desarrollo de las tareas específicas
    Es capaz de mostrar actitudes de tranquilidad y dominio de sus
    Trabajo bajo presión
    emociones
    Muestra actitudes y aptitudes favorables al crecimiento académico
    Profesionalismo
    y la búsqueda del aprendizaje constante con responsabilidad
    IV. DURACIÓN
    4.1 . Inicio y término
    Fecha de inicio: 11/04/2022 Fecha de término: 31/10/2022

    V. CONTEXTO FORMATIVO
    El entorno donde se desarrollarán las prácticas es el siguiente:
     Ambiente : Sala de evaluaciones (psicología)
     Equipos : Computadoras y mobiliario.
     Herramientas : Manuales de procedimientos
     Insumos : Útiles de escritorio.
     Equipo Personal : Uniforme (chaqueta o saco blanco).
     Condiciones De Seguridad : De acuerdo con el Reglamento de Seguridad y Salud
    en el Trabajo y de acuerdo con el reglamento interno
    de trabajo

    VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

     Área : Área de Psicología.

    VII. MONITOREO Y EVALUACION

    Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al
    término del proceso formativo:
    1. Evaluación personal del beneficiario en relación con los logros alcanzados a nivel de
    competencias específicas y competencias genéricas / transversales.
     Examen aptitudinal y de conocimientos.
    2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
     Calidad de la actividad formativa
    o El Psicólogo formador observara constantemente a los practicantes, se entrevistará
    con cada uno de ellos, cuando el estime conveniente y a través de una pequeña
    hoja de chequeo ira midiendo el logro de los objetivos planteados durante la
    formación del practicante
     Pertinencia de la actividad formativa
    o : Esta pertinencia se mide a través del alcance de los logros, los cuales son válidos
    en la medida que satisfaga la necesidad de aprendizaje del practicante, en ese
    sentido las actitudes observadas y las aptitudes medibles en relación con la
    satisfacción del practicante.
     Resultados de la actividad formativa
    o El resultado se mide por las aptitudes y actitudes aprendidas por los practicantes
    3. Aportes realizados a la Empresa.
     El crecimiento mutuo de experiencia académica

    4. Datos del jefe inmediato.


     Nombre y apellidos: Castro Coronel Carla
     Cargo: Psicologa
     Correo: entrevistas1@medsolutions.pe
     Teléfono: 7156900

    Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.

    Álvaro Andrés Macías Arditto Carla Castro Coronel


    GERENTE GENERAL DIRECTOR

    EL PRACTICANTE

    También podría gustarte