Costeo y Control de La Mano de Obra

PREGUNTAS
1 ¿Cuáles son las dos clasificaciones para los costos de mano de obra? Explique las
bases de cada una.
• Mano de obra directa: es la que se involucra de manera directa en la producción

de un artículo terminado, que fácilmente puede asociarse al producto y que
representa un costo de mano de obra importante en la producción de dicho
artículo. La mano de obra directa se considera un costo primo y a la vez un costo
de conversión
• Mano de obra indirecta: es el trabajo de fabricación que no se asigna directamente
a un producto; además no se considera relevante determinar el costo de la mano
de obra indirecta con relación a la producción. La mano de obra indirecta es
considerada entre los costos indirectos de fabricación.
2 ¿Qué otros costos se incluyen en los costos totales de mano de obra además de los
sueldos brutos?
• Pago de vacaciones.
• Días festivos.
• Pensiones.
• Hospitalización.
• Seguro de vida.
• Otros costos de beneficios extraordinarios.
3 Describa los tres tipos de planes de incentivos.
Los planes de incentivos varían en forma y en aplicación. Dos planes comúnmente usados
son el Gnatt Plan, con una tarifa de bonificación se aplica sólo a la cantidad total de piezas
producidas por encima de la cantidad estándar de unidades y el Taylor System, una tasa
de bonificación se aplica a la cantidad total de piezas producidas tan pronto se alcanza el
estándar.
4 ¿Cuáles son algunas de las ventajas y desventajas de un plan de incentivos?
Antes de adoptar un plan de incentivos, la gerencia debe examinar los posibles efectos
negativos. Los planes de incentivos requieren mantenimiento de registros adicionales,
generando un incremento en los costos de oficina. Para que los planes de incentivos se
consideren exitosos, los incrementos en los costos totales de la nómina deben
compensarse por incrementos en la producción y en las ventas.
5 a ¿Cuál es el costo básico que se incluye en la determinación del costo de mano de

obra?
El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los trabajadores de
producción. Los jornales son los pagos que se hacen sobre una base de horas, días o piezas
trabajadas. Los sueldos son pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o
de oficina.
b ¿Cómo debe expresarse la compensación?
La compensación es el costo de la mano de obra de fabricación que se paga a los

trabajadores en la producción.
6 ¿Cómo se manejaría el pago de vacaciones para un empleado?
En general, los empleados de la fábrica tienen derecho a que se les pague vacaciones
después de un periodo inicial de empleo. El tiempo de vacaciones se basa en la duración
del empleo. El pago de las vacaciones no debe cargarse al trabajo en proceso cuando un
empleado está en vacaciones.
SELECCIÓN MÚLTIPLE
1 cuál afirmación es correcta?
a El pago de las vacaciones debe cargarse al trabajo en proceso cuando un empleado

está en vacaciones.
b La contabilización del pago de días festivos se maneja casi de la misma manera que
el pago de vacaciones.
c Para un empleado asalariado, el pago de vacaciones, de festivos y de sobretiempo

debe acumularse en periodos de mano de obra productiva y cargarse al control de costos
indirectos de fabricación.
d Como consecuencia de apreciables incrementos en los costos de beneficios sociales

de la nómina, muchas compañías han cambiado su tratamiento de estos costos y ahora los
cargan al control de costos indirectos de fabricación.
3 El tiempo ocioso que se genera por negligencia o ineficiencia debe:
a Contabilizarse de manera similar a la bonificación por sobre tiempo que se generó

por una fabricación defectuosa.
b Contabilizarse de la misma manera como se hace con el tiempo ocioso de carácter

normal (que no puede evitarse) en un proceso de producción.
c Cargarse a gastos administrativos.
d Contabilizarse de manera similar a la bonificación por sobretiempo que se genera

por los
requerimientos de una orden de trabajo específica.

4 La empresa Meat Cutters Corp., según la ley, retiene dos conceptos de las
ganancias de sus empleados:
impuestos a la renta (federales, estatales y locales) e impuestos de seguridad social según

la Federal Insurance Contributions Act. La semana pasada estos conceptos totalizaron
US$12,800 y US$3,988, respectivamente. La nómina bruta de la semana pasada fue de
US$64,000. Meat Cutters Corp. Paga impuestos federales de desempleo a una tasa de
0.8% sobre la nómina bruta; paga impuestos estatales de desempleo a 1.6%; y contribuye
al fondo de pensiones del empleado a una tasa del 7%. ¿Cuál es el costo combinado de
los impuestos al empleador y los costos de beneficios sociales para la semana pasada?
a US$14,612 c US$10,004
b US$26,792 d US$ 6,016

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PREGUNTAS

• Mano de obra directa: es la que se involucra de manera directa en la producción

3 Describa los tres tipos de planes de incentivos.

4 ¿Cuáles son algunas de las ventajas y desventajas de un plan de incentivos?

5 a ¿Cuál es el costo básico que se incluye en la determinación del costo de mano de

La compensación es el costo de la mano de obra de fabricación que se paga a los

6 ¿Cómo se manejaría el pago de vacaciones para un empleado?

1 cuál afirmación es correcta?

a El pago de las vacaciones debe cargarse al trabajo en proceso cuando un empleado

c Para un empleado asalariado, el pago de vacaciones, de festivos y de sobretiempo

d Como consecuencia de apreciables incrementos en los costos de beneficios sociales

3 El tiempo ocioso que se genera por negligencia o ineficiencia debe:

a Contabilizarse de manera similar a la bonificación por sobre tiempo que se generó

b Contabilizarse de la misma manera como se hace con el tiempo ocioso de carácter

c Cargarse a gastos administrativos.

d Contabilizarse de manera similar a la bonificación por sobretiempo que se genera

requerimientos de una orden de trabajo específica.

impuestos a la renta (federales, estatales y locales) e impuestos de seguridad social según

b US$26,792 d US$ 6,016

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