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    Actividad 2 - Comprendiendo El Liderazgo

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    Este documento proporciona una introducción al liderazgo. Explica que el liderazgo es una disciplina que produce influencia en un grupo para alcanzar metas beneficiosas. Un líder exitoso debe poseer valores como la responsabilidad y habilidades personales y sociales como la comunicación asertiva. También debe cumplir funciones representativas, organizativas y estratégicas para lograr resultados de alta calidad y guiar al grupo hacia el éxito.

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    Actividad 2 - Comprendiendo El Liderazgo

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    Este documento proporciona una introducción al liderazgo. Explica que el liderazgo es una disciplina que produce influencia en un grupo para alcanzar metas beneficiosas. Un líder exitoso debe poseer valores como la responsabilidad y habilidades personales y sociales como la comunicación asertiva. También debe cumplir funciones representativas, organizativas y estratégicas para lograr resultados de alta calidad y guiar al grupo hacia el éxito.

    Título original

    Actividad 2 - Comprendiendo el liderazgo (1)

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    Página 1 de 2

    Actividad 2
    Comprendiendo el liderazgo

    Jency Tatiana Mora Quevedo I.D. 100076350


    María Alejandra Romero Romero I.D.100085242
    Bibiana Andrea Bran I.D. 100090376
    Brenda Valentina Hernández Polanco ID 100092127

    Corporación Universitaria Iberoamericana


    Desarrollo de habilidades en liderzgo y trabajo en equipo
    Jhon Fredy González Caro
    19 de Marzo del 2022
    Página 2 de 2

    Referencias

    Fernández López, F. (2016). Comunicación efectiva y trabajo en equipo. UF0346.


    Recuperado de https://kupdf.net/download/comunicacion-efectiva-y-trabajo-
    enequipouf0346_5afeb0a1e2b6f536496c78ce_pdf

    Ruiz Speare, J. O. (2017). Liderazgo. Recuperado de la base de datos Elibro.


    https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/detail.action?docID=
    5885003
    Liderazgo

    debe cumplir un líder debe cumplir

    ¿QUÉ ES? VALORES

    CONDICIONES FUNCIONES
    Una disciplina que produce debe tener Dar información
    influencia en un grupo
    determinado

    Comunicar de

    REPRESENTATIVAS
    manera asertiva,

    ORGANIZATIVAS
    ESTRATEGICAS

    MEDIADORAS
    OPERATIVAS
    para siendo claro,

    TÉCNICAS

    DELEGAR
    conciso, ordenado.
    Repetir, enfatizar
    y ejemplificar la
    idea.
    Centrar
    Alcanzar metas beneficiosas atención Memoria Autodisciplina Hacer preguntas y
    contestar las que
    surjan.

    HABILIDADES Hacer críticas


    RESULTADO

    Dar criterios para


    PERSONALES SOCIALES cambiar o mejorar. Se obtiene un resultado de muy
    Hacerlo con alta calidad, llevado por buen
    camino a un grupo de personas
    asertividad y que confían en su dirección
    empatía para
    mejorar relaciones
    y/o rendimiento.
    Transmitir
    información útil.
    Responsabilidad Proactividad Escucha Activa Empatía Motivación Asertividad

    Recibir críticas
    consiste en capacidad para comprende la aptitud de facultad para talento para

    Escuchar
    hacer que analizar lenguaje ponerse en el hacer o decir autoafirmarse respetuosamente,
    ocurran las tendencias y verbal y no lugar del cosas que aceptar y recibir
    cosas anticiparse verbal otro hagan sentir criterios para
    bien a otros expresar mejorar mis
    comodamente relaciones o mi
    dirigir bien adelantarse demostrar Percibir y sentimientos desempeño.
    su propia a los verbal o entender como mejorar la
    vida problemas físicamente el otro para autoestima
    la escucha comprenderlo de otros ejercer
    cumplir ir adelante derechos
    compromisos sin que se le personales
    valorar lo hacer sentir sin negar los El feedback
    pactados obligue que se facilitar la
    comunicación comprendido de los otros
    escucha
    buscar
    nuevas valorar lo decir lo que Comunicar al grupo
    poder actuar hacer sentir piensa o
    maneras que se la percepción que
    con tacto motivado siente sin
    escucha se tienen del
    herir o trabajo o desempeño
    humillar para lograr mejores
    disminuir reconocer resultados en la
    preparar
    estados de los puntos ejecución de la
    respuesta
    amino fuertes del actividad.
    negativos otro Enfatizar
    resultados o
    procesos positivos

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