Etica Empresarial

INTRODUCCION
"La Ética Empresarial y la Responsabilidad Social son usados regularmente en el habla
común de cada día casi indistintamente. Mientras la Responsabilidad Social se explica por sí sola, la
Ética es una palabra que causa dilemas entre las personas. La Responsabilidad Social parece
claramente definida y demarcada. Las organizaciones empresariales tienen una política de
Responsabilidad Social conocida como la Responsabilidad Social de la corporación, en la que se
comprometen a seguir sus negocios de tal manera que beneficien a toda la comunidad . Pero, por el
otro lado, la Ética es un término que depende de la conciencia de cada cual. Hay ciertas diferencias
entre ambos y los dos no se sobreponen el uno sobre el otro, sino que ambos coexisten".
Por otro lado, Félix Socorro en su artículo de internet titulado: "Ética, Ética Empresarial y
Responsabilidad Social: Un Punto de Vista", sostiene que hay tres temas que por más que se
discutan, siempre generarán polémica y discrepancias por sus características particulares y su
susceptibilidad a ser interpretados desde varios puntos de vista, estos son: la Ética, la Ética
Empresarial y la Responsabilidad Social.
No es menos cierto que la Ética Empresarial, así como la Responsabilidad Social son
asuntos que toda empresa tendrá que tratar en algún momento. De modo que, presentaré en este
Ensayo ambos temas abundando primero sobre la Ética Empresarial y luego acerca de la
Responsabilidad Social, para finalmente establecer la relación e importancia de ambas en lo que se
refiere a los asuntos empresariales de hoy día.

CAPITULO I
COMPROMISO ETICO Y SOCIAL EN LA EMPRESA
1. EL COMPROMISO ÉTICO EN LA EMPRESA
Es importante que las empresas asuman un compromiso con el entorno en el que se
desenvuelven y no fijar como único objetivo la rentabilidad; sino también, implementar
acciones éticas y de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para guiar la gestión
empresarial a favor del cuidado de las personas y la protección del ambiente. Así pues, en
estos últimos meses, hemos visto distintos ejemplos del compromiso ético de varias
organizaciones que han sabido responder de manera rápida y eficiente, a través de
iniciativas en favor de sus públicos internos y externos.
2. PRINCIPIOS Y VALORES
 Honestidad: si bien es cierto, la honestidad es la mejor política.
 Liderazgo: trabajadores y/o empleados honestos pueden ser contaminados y
desviados por fallas de liderazgo corporativo. Se debe mantener las normas
éticas y morales para toda la organización.

 Integridad: implica la fuerza y la estabilidad, es decir, la práctica de las más
altas pautas éticas. Manifestar la integridad expresa integridad y solidez en
su carácter y en la empresa.
 Confianza: todo debe contar con la confianza y la confianza en la forma de
hacer negocios.
 Respeto: manifestación de honor, valor y respeto por algo o alguien.
Respetar las leyes, las personas con las que se trabaja, la empresa y sus
activos.
 Prudencia: capacidad de pensar con madurez intelectual y afectiva. Exige
además estar involucrado en temas en los que toca tomar decisiones, saberse
aconsejar y saber rectificar cuando se perciba que se ha errado.
 Responsabilidad: inculpar a otros, fundamentando ser víctima, o pasar la
pelotilla para solucionar crisis de corto plazo, es lo contrario a asumir la
responsabilidad, esto deteriora el respeto en la empresa. Las personas éticas
y morales se responsabilizan por sus acciones, de igual forma, las acciones
manifiestan la capacidad de ser responsable.
 El trabajo en equipo: necesidad de la empresa de trabajar abiertamente y
con apoyo en equipos, ya sea formal o informal.
 Calidad: saber reconocer la calidad y esforzarse para que todos los días
tenga un sentido de respeto propio, el orgullo en sus logros, y la atención
que afecta a todo, para de este modo ser una persona rica en valores éticos.
3. HABITOS MORALES
Responsabilidad Respeto por la Transparencia y

social. vida familiar honestidad.
Cuidado del medio Creatividad e

ambiente. innovación
4. VIRTUDES
No nacemos con las virtudes, son hábitos que logramos a través de un esfuerzo por
repetir actos buenos, y cuando esa repetición se convierte en un modo habitual de actuar,
conseguimos el hábito operativo. Podemos hablar de muchas virtudes: laboriosidad,
fortaleza, humildad, constancia, etcétera, pero en el intento por alcanzar alguna, los actos
buenos no sólo ayudan a conseguir ésa, sino muchas, por eso se dice que “virtud llama a
virtud”. Por ejemplo, en un acto de laboriosidad, cuando estamos cansados de la jornada
de trabajo y, sin embargo, nos esforzamos por acabar con perfección lo que tenemos entre
manos, no sólo conseguimos laboriosidad, también fortaleza, pues redoblamos el esfuerzo
por la voluntad para no dejarnos llevar por el cansancio.
5. ACCIONES MORALES
ACCIONES Justicia, un imprescindible en los valores de una empresa

MORALES
Cercanía
Excelencia
Diligencia
Transparencia
6. ORIGEN DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS
El término “ética empresarial” surgió en Estados Unidos en los años setenta y se
expandió en Europa y en Japón en los años ochenta. Desde la moral, el concepto no
significaba lo mismo para todas las regiones del mundo, debido a las diferencias
sociopolíticas y económicas de cada una. Lo que en un territorio se consideraba como
aceptable, en otro podía no serlo.
La ética empresarial se convirtió en una disciplina académica luego de que un grupo
de filósofos interviniera y debatiera sobre la “ética en la medicina”. Como disciplina, la
ética empresarial se ocupa de estudiar la moral en torno al desempeño de las empresas y su
impacto en la sociedad.
7. CAMBIOS EN LA ÉTICA EMPRESARIAL
La ética empresarial se convirtió en una disciplina académica luego de que un grupo
de filósofos interviniera y debatiera sobre la “ética en la medicina”. Como disciplina, la
ética empresarial se ocupa de estudiar la moral en torno al desempeño de las empresas y su
impacto en la sociedad.
Comenzó desde el utilitarismo que ha soportado ideológicamente al capitalismo en
los últimos siglos, pasar por una ética comunicativa en la que se acepta al otro como
persona en una situación ideal de diálogo y, finalmente, llegar a poseer una visión
antropológica en la que tenga a las personas siempre como un fin y nunca como un medio.
De esta manera buscará llegar a una ética de la justicia, en la que se dé a cada quien lo que
le corresponde.
CONCLUSIONES
1. Con esta información concluimos claramente en la importancia que todo directivo
de empresa debe darle al asunto de la Ética Empresarial y La Responsabilidad
Social como uno de los pilares en un mundo moderno, global y competitivo.
2. La Responsabilidad Social empresarial es un asunto de compromiso para mejorar
la calidad de vida de los trabajadores, de los colaboradores de la empresa y de la
comunidad local, nacional y global. La Responsabilidad Social empresarial es un
asunto de una visión de futuro por el bienestar de los trabajadores de las empresas y
del ámbito empresarial; no es un asunto que se atiende por medio
del carácter coercitivo de la ley:" Es un asunto de principios morales y éticos por
parte de los accionistas, propietarios y administradores de las empresas.
3. Dado el hecho irrefutable de que la Responsabilidad Social se ha convertido en un
segmento de la ética empresarial, los directivos de las empresas deben asegurarse
de establecer códigos de ética que estén al servicio de las necesidades de la
organización y que creen armonía entre sus miembros y que promuevan buenas
relaciones y bienestar a todos los colaboradores y personas que de una u otra
manera se relacionan con el ámbito de la empresa.

RECOMENDACIONES
1. Adoptar los principios básicos de comunicación socialmente responsable Recientemente en
Estocolmo se planteó que antes de pensar que la comunicación es un proceso al servicio de
la responsabilidad social, la comunicación debe ser socialmente responsable.
2. Crear en la empresa una cultura de organización socialmente responsable Implica un
proceso pedagógico muy vital para que los colaboradores entiendan qué es el concepto, qué
importancia le da la empresa al tema, cómo esa importancia se refleja en el código de
conducta y cuáles son las prácticas y hábitos más comunes de un empleado socialmente
responsable.
3. Es importante que esos hábitos sean liderados por los directivos. Estos procesos implican
una comunicación diferente, incluyendo espacios formas más lúdicas. Esto implica preparar
a los directivos para el lenguaje de la RSE.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1. https://www.monografias.com/trabajos102/etica-y-responsabilidad-social-
empresarial/etica-y-responsabilidad-social-empresarial.shtml#conclusioa
2. https://www.bbvaopenmind.com/economia/empresa/la-etica-en-las-
organizaciones-ll-cambio-mejoramiento-y-fin-organizacional/
3. https://acertare.com/gestion-del-cambio-organizacional-de-manera-etica/
4. https://concepto.de/etica-empresarial/
5. http://recursosbiblio.url.edu.gt/publicjlg/biblio_sin_paredes/fac_econo/
ma_eti/01.pdf
6. https://es.eserp.com/articulos/etica-empresarial/
7.

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"La Ética Empresarial y la Responsabilidad Social son usados regularmente en el habla

claramente definida y demarcada. Las organizaciones empresariales tienen una política de

Responsabilidad Social conocida como la Responsabilidad Social de la corporación, en la que se

discutan, siempre generarán polémica y discrepancias por sus características particulares y su

Empresarial y la Responsabilidad Social.

Responsabilidad Social, para finalmente establecer la relación e importancia de ambas en lo que se

refiere a los asuntos empresariales de hoy día.

COMPROMISO ETICO Y SOCIAL EN LA EMPRESA

1. EL COMPROMISO ÉTICO EN LA EMPRESA

Es importante que las empresas asuman un compromiso con el entorno en el que se

desenvuelven y no fijar como único objetivo la rentabilidad; sino también, implementar

acciones éticas y de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para guiar la gestión

organizaciones que han sabido responder de manera rápida y eficiente, a través de

iniciativas en favor de sus públicos internos y externos.

 Honestidad: si bien es cierto, la honestidad es la mejor política.

 Liderazgo: trabajadores y/o empleados honestos pueden ser contaminados y

desviados por fallas de liderazgo corporativo. Se debe mantener las normas

éticas y morales para toda la organización.

altas pautas éticas. Manifestar la integridad expresa integridad y solidez en

 Confianza: todo debe contar con la confianza y la confianza en la forma de

 Respeto: manifestación de honor, valor y respeto por algo o alguien.

 Prudencia: capacidad de pensar con madurez intelectual y afectiva. Exige

aconsejar y saber rectificar cuando se perciba que se ha errado.

 Responsabilidad: inculpar a otros, fundamentando ser víctima, o pasar la

pelotilla para solucionar crisis de corto plazo, es lo contrario a asumir la

responsabilidad, esto deteriora el respeto en la empresa. Las personas éticas

y morales se responsabilizan por sus acciones, de igual forma, las acciones

manifiestan la capacidad de ser responsable.

 El trabajo en equipo: necesidad de la empresa de trabajar abiertamente y

con apoyo en equipos, ya sea formal o informal.

 Calidad: saber reconocer la calidad y esforzarse para que todos los días

tenga un sentido de respeto propio, el orgullo en sus logros, y la atención

Responsabilidad Respeto por la Transparencia y

Cuidado del medio Creatividad e

conseguimos el hábito operativo. Podemos hablar de muchas virtudes: laboriosidad,

virtud”. Por ejemplo, en un acto de laboriosidad, cuando estamos cansados de la jornada

manos, no sólo conseguimos laboriosidad, también fortaleza, pues redoblamos el esfuerzo

por la voluntad para no dejarnos llevar por el cansancio.

ACCIONES Justicia, un imprescindible en los valores de una empresa

El término “ética empresarial” surgió en Estados Unidos en los años setenta y se

expandió en Europa y en Japón en los años ochenta. Desde la moral, el concepto no

sociopolíticas y económicas de cada una. Lo que en un territorio se consideraba como

aceptable, en otro podía no serlo.

La ética empresarial se convirtió en una disciplina académica luego de que un grupo

de filósofos interviniera y debatiera sobre la “ética en la medicina”. Como disciplina, la

ética empresarial se ocupa de estudiar la moral en torno al desempeño de las empresas y su

7. CAMBIOS EN LA ÉTICA EMPRESARIAL

La ética empresarial se convirtió en una disciplina académica luego de que un grupo

de filósofos interviniera y debatiera sobre la “ética en la medicina”. Como disciplina, la

ética empresarial se ocupa de estudiar la moral en torno al desempeño de las empresas y su

Comenzó desde el utilitarismo que ha soportado ideológicamente al capitalismo en

1. Con esta información concluimos claramente en la importancia que todo directivo

de empresa debe darle al asunto de la Ética Empresarial y La Responsabilidad

Social como uno de los pilares en un mundo moderno, global y competitivo.

2. La Responsabilidad Social empresarial es un asunto de compromiso para mejorar

la calidad de vida de los trabajadores, de los colaboradores de la empresa y de la

comunidad local, nacional y global. La Responsabilidad Social empresarial es un

del ámbito empresarial; no es un asunto que se atiende por medio