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    Del Contrato Individual de Trabajo

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    Karla gualan
    Este documento define el contrato individual de trabajo como el acuerdo mediante el cual una persona se compromete a prestar sus servicios personales a otra bajo su dependencia a cambio de una remuneración. Explica que existen diferentes tipos de contratos individuales de trabajo como expresos o tácitos, a tiempo indefinido, temporales u ocasionales. También describe los roles del trabajador y el empleador, así como formas alternativas de remuneración como salarios fijos o participación en las ganancias de la empresa.

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    Este documento define el contrato individual de trabajo como el acuerdo mediante el cual una persona se compromete a prestar sus servicios personales a otra bajo su dependencia a cambio de una remuneración. Explica que existen diferentes tipos de contratos individuales de trabajo como expresos o tácitos, a tiempo indefinido, temporales u ocasionales. También describe los roles del trabajador y el empleador, así como formas alternativas de remuneración como salarios fijos o participación en las ganancias de la empresa.

    Descripción original:

    CONTRATOS

    Título original

    Del Contrato Individual de Trabajo(1)

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    Este documento define el contrato individual de trabajo como el acuerdo mediante el cual una persona se compromete a prestar sus servicios personales a otra bajo su dependencia a cambio de una remuneración. Explica que existen diferentes tipos de contratos individuales de trabajo como expresos o tácitos, a tiempo indefinido, temporales u ocasionales. También describe los roles del trabajador y el empleador, así como formas alternativas de remuneración como salarios fijos o participación en las ganancias de la empresa.

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    Este documento define el contrato individual de trabajo como el acuerdo mediante el cual una persona se compromete a prestar sus servicios personales a otra bajo su dependencia a cambio de una remuneración. Explica que existen diferentes tipos de contratos individuales de trabajo como expresos o tácitos, a tiempo indefinido, temporales u ocasionales. También describe los roles del trabajador y el empleador, así como formas alternativas de remuneración como salarios fijos o participación en las ganancias de la empresa.

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    DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE

    TRABAJO
    Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del
    cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
    lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
    convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

    Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio


    o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u
    obrero.

    Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere,


    por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio,
    se denomina empresario o empleador.

    Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:.

    a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;


    b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
    c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y
    ocasional;
    d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado
    dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo; y,
    e) Individual, de grupo o por equipo.

    Formas de remuneración.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración


    se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

    La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador


    participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución
    por su trabajo.
    Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual de trabajo a tiempo
    indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente,
    su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos
    establecidos
    Período de prueba.- En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre
    por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de
    noventa días.

    Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo


    remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta quince días.

    No podrá establecerse más de un período de


    prueba entre el mismo trabajador y empleador, sea
    cual sea la modalidad de contratación.

    Durante el período de prueba, cualquiera de las


    partes lo puede dar por terminado libremente.

    El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a


    prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus
    trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el
    país, o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o
    negocio, no se sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis
    meses posteriores al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la
    actividad, industria o negocio.
    Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra
    cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor
    determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin
    tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

    Del teletrabajo.- El teletrabajo es una forma de


    organización laboral, que consiste en el desempeño de
    actividades remuneradas o prestación de servicios utilizando
    como soporte las tecnologías de la información y la
    comunicación para el contacto entre el trabajador y la
    empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en
    un sitio específico de trabajo. En esta modalidad el
    empleador ejercerá labores de control y dirección de forma
    remota y el trabajador reportará de la misma manera.
    Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la
    relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento
    anexo al mismo, la modalidad de teletrabajo
    FUENTE: CÓDIGO DEL TRABAJO

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