Desarrollo Humano - (Grupo b03)

20/12/21 13:02 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B03]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega
21 de dic en 23:55
Puntos
100
Preguntas
20
Disponible
18 de dic en 0:00 - 21 de dic en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
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15 minutos 100 de 100
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Puntaje para este intento:

100 de 100
Entregado el 20 de dic en 13:01
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
Cuando el estrés produce sentimientos negativos se le denomina:

Estrés positivo.

Esutress

Estrés negativo.

Distress
El distress genera que la persona produzca sentimientos negativos

los cuales tienen repercusiones en el cuerpo humano como cambios
en la presión arterial.
Pregunta 2 5
/ 5 pts
Cuando una persona tiende a tener una actitud impetuosa y se somete

constantemente a presión, se dice que tiene una peronalidad:

Tipo C

Tipo B

Tipo A
La personalidad tipo A se caracteriza porque las personas se fijan

normas de desempeño elevadas y se someten constantemente a
presiones de tiempo, debido a lo cual sufren presiones intensas que
les provocan una serie de desórdenes físicos.

Tipo D
Pregunta 3 5
/ 5 pts
Este tipo de necesidades surgen siempre que se hayan satisfecho las

necesidades fisiológicas y de seguridad. Dichas necesidades son:

Necesidades primarias

Necesidades sociales
Las necesidades sociales surguen una vez el sujeto ha suplido sus

necesidades fisiológicas y de seguridad pues este ya se ve en la
necesidad de asociarse, participar y compartir con las demás
personas, para así intercambiar palabras, afecto e incluso amor.

Necesidades de afecto

Necesidades secuendarias
Pregunta 4 5
/ 5 pts
Los programas de bienestar laboral buscan:

Mejorar la calidad de vida del trabajador
Un programa de bienestar laboral son un conjunto de medidas cuya

finalidad es mejorar la calidad de vida del trabajador, para ello se
busca generar un programa de incentivos o compensaciones los
cuales ayuden a mejorar el clima laboral y, por ,ende, fomentar la
integración entre los miembros de la organización y su núcleo
familiar.

Establecer planes de carrera.

Únicamente flexibizar la jornada de trabajo

Establecer sistemas de recompensa.
Pregunta 5 5
/ 5 pts
En caso de que la necesidad no sea suplida:

Esta debe ser olvidada.

Esta puede ser transferida o compensada.
Si la necesidad no se suple esta se transifere o compensa ello

implica que, cuando la primera necesidad no se suplió esta se
reduce, pues el ser humano, no puede esperar infinitamente a que
esta se cumpla.

Esta debe ser relegada.

Esta debe ser dejada en un segundo plano.
Pregunta 6 5
/ 5 pts
Estos factores hacen referencia a las condiciones ambientales del lugar

de trabajo, tales como el salario, las prestaciones, la relación entre los
trabajadores, los reglamentos de trabajo y el tipo de supervisión que
ejerce la empresa. Dichos factores son:

Económicos

Ambientales

Higiénicos.
Estos factores reciben el nombre de higiénicos por cuanto que,

cumplen una función preventiva o profiláctica destinada a evitar
fuentes de insatisfacción en el ambiente o amenazas potenciales al
equilibrio.

Sociales
Pregunta 7 5
/ 5 pts
Este tipo de necesidades surgen en caso de que las necesidades

fisiólogicas hayan sido suplidas. Dichas necesidades son:

Necesidades secuendarias

Necesidades de seguridad
Una vez suplidas las necesidades fisiológicas pueden surguir las de

seguridad y tienen gran importancia en la vida laboral de la persona
en la medida en que de allí pueden surgir las decisiones arbitrarias o
desproporcionadas durante la ejecución de sus labores.

Necesidades primarias

Necesidades sociales
Pregunta 8 5
/ 5 pts
Un ejemplo de necesidades primarias es:

La alimentación
Las necesidades primarias son las necesidades más básicas y

recurrentes en el ser humano y alimentarse es una de ellas.

Autorespeto

Seguridad

Evitar el peligro
Pregunta 9 5
/ 5 pts
El ciclo motivacional parte de:

Una tensión o barrera

Una frustación

Un estado de completa y absoluta satisfacción

Fijar una necesidad
Es correcto, el ciclo motivacional, parte de una necesidad la cual es

una fuerza que da origen al comportamiento, pues su surgimiento
hace que el hombre se vea en la necesidad de suplirlo y por ende,
ejecute determinada acción tendiente a satisfacer su necesidad y
llegar a un estado de equilibrio.
Pregunta 10 5
/ 5 pts
Según Chiavenato existen tres premisas que explican la conducta

humana. Uno de los siguientes enunciados NO corresponde a dichas
premisas, este es:

La conducta siempre tiene una motivación, es decir no hay conducta sin
finalidad.

La conducta busca la consecución de objetivos, es decir siempre hay un
impulso o una necesidad de realizar algo.

Sólo las necesidades no satisfechas influyen en la conducta de la
persona.
Este enunciado no hace parte de las premisas que explican la

conducta humana; por el contrario pertenece a la teoria de Maslow.

La conducta es generada por estímulos internos o externos.
Pregunta 11 5
/ 5 pts
Cuando una persona tiende a tener una actitud relajada se dice que tiene
una peronalidad:

Tipo D

Tipo B
La personalidad tipo B se caracteriza porque la persona en vez de

enfrentar las situaciones difíciles, simplemente se adaptan a ellas en
vez de enfrentarlas y son menos propensas a tener problemas de
tensión.

Tipo C

Tipo A
Pregunta 12 5
/ 5 pts
Uno de los siguientes enunciados no es una características de la

instalación de objetivos:

Involucran al administrador y al subordinado.

Definición clara y específica

Deben estar limitados a un área en específico.
Los objetivos no necesariamente deben estar sectorizados, basta

con que sean claros, especificos, cuantificables e involucren tanto al
administrador como al subordinado.

Cuantificables
Pregunta 13 5
/ 5 pts
Esta teoría se basa en jerarquizar o priorizar las necesidades humanas

en una pirámide. Dicha teoría se denomina:

Modelo situacional de Vroom

Jerarquía de las necesidades de Maslow
Según la teoría de Maslow el ser humano en una piramide coloca en

la base, todas aquellas necesidades primarias las cuales son las
necesidades más básicas y recurrentes para él; mientras que, en la
cúspide coloca las necesidades secundarias que hacen referencia a
las necesidades sofisticadas o que versan sobre el intelecto.

La teoría de los factores de Herzberg

La teoría de las expectativas
Pregunta 14 5
/ 5 pts
El proceso de administración por objetivos finaliza con:

El establecimiento del método de medición de cumplimiento

La preparación de los objetivos del siguiente plan
En la administración por objetivos se inicia con la fijación de

objetivos del plan actual y finaliza con la planeación de objetivos del
próimo plan a poner en práctica.

Fijación de objetivos

Revisiones periódicas
Pregunta 15 5
/ 5 pts
Cuando el estrés produce sentimientos positivos se le denomina:

Esutress

Distress

Estrés negativo

Estrés positivo
Pregunta 16 5
/ 5 pts
Un ejemplo de necesidades de autorealización es:

Seguridad

Crecimiento propio
Las necesidades de autorealización llevan a la persona a

potencializar sus habilidades y desarrollarse de manera continua
durante toda su vida.

Autorespeto

Evitar el peligro
Pregunta 17 5
/ 5 pts
Siempre que alguien se encuentre motivado u orientado a cumplir un

objetivo, estará dispuesto a:

Cumplir con las órdenes dadas por su superior.

Hacer el mayor esfuerzo posible para alcanzarlo.
La motivación hace que las personas se esfuercen por cumplir una

labor no importa el esfuerzo que implique.

Fijar un plan de acción rápido para cumplirlo.

Automotivarse en el trabajo.
Pregunta 18 5
/ 5 pts
Los objetivos siempre se fijan en función de:

La Alta gerencia

Los subordinados

Una necesidad

Un resultado
Ese resultado de los objetivos tambien se puede llamar una

condición por cumplir o ejecutar.
Pregunta 19 5
/ 5 pts
Uno de los siguientes enunciados es una consecuencia de la satisfacción

plena de las necesidades de aprecio:

Trabajo en grupo

Desarrollo motriz

Facilidad para relacionarse con los demás

Sentimientos de capacidad y utilidad
Estas necesidades se relacionan con la forma como la persona se ve

consigo misma, es decir, se relacionan con el autoestima y la
autovaloración.
Pregunta 20 5
/ 5 pts
Esta teoría de la motivación afirma que una de las grandes motivaciones

del ser humano puede ser el dinero. Dicha teoría es:

Modelo situacional de Vroom

Jerarquía de las necesidades de Maslow

La teoría de las expectativas
El dinero puede llegar a motivar al ser humano; sin embargo, esta

teoría logró demostrar que el dinero ha presentado poco poder
motivacional en virtud de su aplicación incorrecta en la mayor parte
de las organizaciones.

La teoría de los factores de Herzberg
Puntaje del examen:

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento:

Cuando el estrés produce sentimientos negativos se le denomina:

El distress genera que la persona produzca sentimientos negativos

Cuando una persona tiende a tener una actitud impetuosa y se somete

La personalidad tipo A se caracteriza porque las personas se fijan

Este tipo de necesidades surgen siempre que se hayan satisfecho las

Las necesidades sociales surguen una vez el sujeto ha suplido sus

Los programas de bienestar laboral buscan:

Un programa de bienestar laboral son un conjunto de medidas cuya

En caso de que la necesidad no sea suplida:

Si la necesidad no se suple esta se transifere o compensa ello

Estos factores hacen referencia a las condiciones ambientales del lugar

Estos factores reciben el nombre de higiénicos por cuanto que,

Este tipo de necesidades surgen en caso de que las necesidades

Una vez suplidas las necesidades fisiológicas pueden surguir las de

Un ejemplo de necesidades primarias es:

Las necesidades primarias son las necesidades más básicas y

El ciclo motivacional parte de:

Es correcto, el ciclo motivacional, parte de una necesidad la cual es

Según Chiavenato existen tres premisas que explican la conducta

Este enunciado no hace parte de las premisas que explican la

La personalidad tipo B se caracteriza porque la persona en vez de

Uno de los siguientes enunciados no es una características de la

Los objetivos no necesariamente deben estar sectorizados, basta

Esta teoría se basa en jerarquizar o priorizar las necesidades humanas

Según la teoría de Maslow el ser humano en una piramide coloca en

El proceso de administración por objetivos finaliza con:

En la administración por objetivos se inicia con la fijación de

Cuando el estrés produce sentimientos positivos se le denomina:

Un ejemplo de necesidades de autorealización es:

Las necesidades de autorealización llevan a la persona a

Siempre que alguien se encuentre motivado u orientado a cumplir un

La motivación hace que las personas se esfuercen por cumplir una

Los objetivos siempre se fijan en función de:

Ese resultado de los objetivos tambien se puede llamar una

Uno de los siguientes enunciados es una consecuencia de la satisfacción

Estas necesidades se relacionan con la forma como la persona se ve

Esta teoría de la motivación afirma que una de las grandes motivaciones

El dinero puede llegar a motivar al ser humano; sin embargo, esta

Puntaje del examen:

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