Diapositiva Sesion 10

EXPERIENCIA CURRICULAR:
CONTABILIDAD SUPERIOR
DRA. CPCC. ESTHERE. VIVAS LANDA
Estimados estudiantes, ¿En que consiste la NIC 19?
CAPACIDAD:
Explica las normas contables
NIC 19: BENEFICIOS DE
LOS EMPLEADOS
OBJETIVO
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a
revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad
reconozca:
Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a

los empleados a pagar en el futuro.
Un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del

servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.
ALCANCE
Esta Norma se aplicará por los
empleadores al contabilizar Aquellas que sea de
todos los beneficios a los aplicación la NIF 2
empleados, excepto aquellos a EXCEPTO
“Pagos basados en
los que sea de aplicación la
NIIF 2 Pagos Basados en acciones”
Acciones
Esta Norma no trata de la información que deben suministrar los planes

de beneficios a los empleados
Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma comprenden los que
proceden de:
Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus
empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con sus
representantes.
requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales,

mediante los cuales las entidades se ven obligadas a realizar aportaciones a planes
nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter multi-patronal
prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas prácticas no

formalizadas dan lugar a obligaciones implícitas, cuando la entidad no tenga
alternativa realista diferente de la de pagar los beneficios a los empleados. Un
ejemplo de una obligación implícita es cuando un cambio en las prácticas no
formalizadas de la entidad causaría un daño inaceptable en las relaciones con los
empleados.
LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS COMPRENDEN:
Los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como los siguientes, si se esperan
liquidar totalmente antes de los doce meses posteriores al final del periodo anual
sobre el que se informa en el que los empleados presten los servicios relacionados:
Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.

Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad.
Participación en ganancias e incentivos

Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como
atenciones médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y
servicios gratuitos o parcialmente subvencionados)
DEFINICIONES: Beneficios a los empleados
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a

cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones
por cese.
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO

Son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) que se
espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual
sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios
relacionados.
BENEFICIOS POST-EMPLEO
Son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y

beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan después de completar su
periodo de empleo.
OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PLAZO
Son todos los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los
empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e
indemnizaciones por cese.
BENEFICIOS POR TERMINACIÓN
son los beneficios a los empleados proporcionados por la terminación del periodo
de empleo de un empleado como consecuencia de:
a) La decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la

fecha normal de retiro.
b) La decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de

la terminación de un contrato de empleo.
DEFINICIONES: Clasificación de los planes
Planes de
Son todas las formas de contraprestación concedidas por una
beneficios entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o
post-empleo por indemnizaciones por cese.
Planes de
son planes de beneficios post-empleo, en los cuales la entidad
aportaciones
realiza aportaciones de carácter predeterminado a una entidad
definidas separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de
realizar aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no
tenga suficientes activos para atender los beneficios a los
empleados que se relacionen con los servicios que éstos han
prestado en el periodo presente y en los anteriores
Planes de
son planes de beneficios post-empleo diferentes de los planes
beneficios
definidos
de aportaciones definidas.
Son planes de aportaciones definidas (diferentes de los planes

Planes multi- gubernamentales) o de los de beneficios definidos (diferentes de
patronales
los planes gubernamentales), en los cuales:
En los cuales se juntan se utilizan dichos activos para proporcionar beneficios a los
los activos aportados empleados de más de una entidad, teniendo en cuenta que tanto
por distintas entidades las aportaciones como los niveles de beneficios se determinan sin
que no están bajo tener en cuenta la identidad de la entidad, ni de los empleados
control común; cubiertos por el plan.
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A
CORTO PLAZO
Los beneficios a los empleados a corto plazo, incluyen elementos tales como
los siguientes, si se esperan liquidar totalmente antes de doce meses después
del final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados
presten los servicios relacionados:
Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social
Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad;
Participación en ganancias e incentivos

beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones
médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o
parcialmente subvencionados);
BENEFICIOS POST-EMPLEO: distinción entre
planes de aportaciones definidas y planes de
beneficios definidos
Los beneficios post-empleo incluyen elementos tales como los siguientes:
Beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro)
Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los

beneficios de atención médica posteriores al empleo
BENEFICIOS POST-EMPLEO: planes de
aportaciones definidas
La contabilización de los planes de aportaciones definidas es sencilla, puesto
que la obligación de la entidad que informa en sus estados financieros, para
cada periodo, estará determinada por los importes a aportar en ese periodo. En
consecuencia, no se requieren suposiciones actuariales para medir la
obligación o el gasto, y por tanto no existe la posibilidad de que se den
ganancias o pérdidas actuariales. Además, las obligaciones se miden sobre una
base sin descontar, excepto cuando no se esperen liquidar totalmente antes de
doce meses tras el cierre del periodo anual sobre el que se informa en que los
empleados han prestado los servicios relacionados.
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN
Cuando un empleado ha prestado servicios a una entidad durante un periodo,
la entidad reconocerá la aportación pagadera a un plan de aportaciones
definidas a cambio de ese servicio:
A. como un pasivo (gastos acumulados o devengados), después de deducir
cualquier importe ya satisfecho. Si la aportación ya pagada es superior a
las aportaciones debidas por los servicios hasta el final del periodo sobre
el que se informa, una entidad reconocerá ese exceso como un activo (pago
anticipado de un gasto) en la medida que el pago anticipado vaya a dar
lugar, por ejemplo, a una reducción en los pagos futuros o a un reembolso
del efectivo.
B. Como un gasto, a menos que otra NIIF requiera o permita la inclusión de los
mencionados beneficios en el costo de un activo
BENEFICIOS POST-EMPLEO: planes de
beneficios definidos
La contabilización de los planes de beneficios definidos es compleja,
puesto que se requieren suposiciones actuariales para medir la obligación
contraída y el gasto, y existe la posibilidad de obtener ganancias o
pérdidas actuariales. Más aún, las obligaciones se miden sobre una base
descontada porque pueden liquidarse muchos años después de que los
empleados presten los servicios relacionados.
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN
Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través de un
fondo, o por el contrario pueden estar financiados, total o parcialmente,
mediante aportaciones realizadas por la entidad, y algunas veces por los
empleados, a otra entidad, o a un fondo, que está separada legalmente de la
entidad que informa, y es la encargada de pagar los beneficios a los
empleados. El pago de los beneficios financiados a través de un fondo, cuando
se convierten en exigibles, depende no sólo de la situación financiera y el
rendimiento de las inversiones del fondo, sino también de la capacidad y la
voluntad de la entidad para cubrir cualquier insuficiencia de los activos del
fondo. Por tanto, la entidad es, en esencia, el tomador de los riesgos
actuariales y de inversión asociados con el plan. En consecuencia, el gasto que
se reconocerá en un plan de los beneficios definidos no es necesariamente el
importe de la aportación al plan en el periodo.
CASO PRÁCTICO
CASO PRÁCTICO
CASO PRÁCTICO

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Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a

Un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del

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requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales,

prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas prácticas no

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BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO

Son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y

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a) La decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la

b) La decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de

Son planes de aportaciones definidas (diferentes de los planes

Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad;

Participación en ganancias e incentivos

Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los

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