EL

ACTO ADMINISTRATIVO -
UNIDAD 6
PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 3-ACTIVIDAD 8

MAESTRA: SANDRA MARLENE CORNEJO ZAVALETA

EQUIPO 6

ALUMNOS:

Diana Leslie Hernández Porras

100178124
Elizabeth Izaguirre Morales
930097803
Luis Wilialdo Ávila Aguilera
890112632
José́ Mario Sánchez Reyes
110046393
Osmar Sandiel Barreal Valenzuela
 ACTIVIDAD
PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 3

Fecha:20/02/2022

Nombre del estudiante:

Nombre del docente:

Etapa 3. Propuesta de Mejora de las Funciones de una Dependencia de la Administración Pública

1. El Proyecto integrador concluye con el desarrollo de una propuesta para mejorar la función pública de la dependencia elegida en la
etapa 1.

2. En primer lugar, incorpora en este formato lo realizado en las etapas 1 y 2.

3. Enseguida elabora la etapa 3 del Proyecto desarrollando los siguientes puntos:

a) Enuncia los tipos de bienes con los que cuenta la dependencia pública elegida: públicos o privados. Justificar por qué son uno
u otro.
Recurso Humano, ya que el reclutamiento esta establecido como premisa para el Ejercito y Fuerza Aérea Mexicanos.
Recurso Material, el adiestramiento para todo el personal se establece con el bien material establecido
Recurso Intelectual, ya que las definiciones establecidas para los medios obtenidos son con base a este.

b) Ejemplifica un modo de adquisición de bienes en la práctica de las funciones de la dependencia.

Adquisiciones.
El adecuado y responsable manejo de los recursos que la Nación pone a disposición de los diferentes órganos del Gobierno
Federal, es una prioridad nacional, por ello en este espacio se publican las actividades de la Secretaría de la Defensa Nacional
en materia de Adquisiciones y Honorarios entre otros…
 Enajenaciones.
La Dirección General de Administración de la Secretaría de la Defensa Nacional, se fundamenta en el artículo 134 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículos 131 y 132 de la Ley General de Bienes Nacionales y la
Trigésima Sexta de las Normas Generales para el Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la
Administración Pública Federal Centralizada, para llevar a cabo las diversas licitaciones de los activos pertenecientes al
Ejército Mexicano susceptibles de ser enajenados...

c) Ejemplifica un acto administrativo realizado por la dependencia, mencionando 2 consecuencias jurídicas de ese acto y explica
una manera en la que podría extinguirse dicho acto
Causar alta en el Ejército y fuerza aérea es un acto administrativo y jurídico, y dos consecuencias de la misma es solicitar la
baja del Ejercito y Fuerza Aérea Mexicano y causar alta en situación de retiro después de haber cumplido con los años de
servicio establecido en la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas.

d) Con base en el análisis realizado en la elaboración de las 3 etapas del proyecto y desde el punto de vista jurídico, realiza
una Propuesta de mejora respecto a las funciones que realiza la dependencia. Contempla los aspectos normativo,
organizacional y operativo.

Las mejoras de manera normativa para la secretaria de la Defensa Nacional, es rectificar sus leyes y reglamentos para poder
ocupar el recurso humano de manera las efectiva para a población.

La Organizacional seria definitivamente establecer Según Planilla Orgánica a sus dirigentes para poder tener de manera
controlada a sus mandos.

En cuanto a la operatividad de la SE.DE.NA, establecemos que la lucha contra el crimen organizado esta establecido desde
parámetros de sexenios pasados, el estudio de las nuevas delincuencias, ayudaría a la operatividad de multicitada Secretaría
 Etapa 1. Características de una Dependencia de la Administración Pública

Escribe aquí el nombre de la dependencia seleccionada

Página Web Secretaría del Trabajo y Previsión Social | Gobierno | gob.mx (www.gob.mx)

Enfoque (función Dependencia del Gobierno Federal que vigila el cumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores.
general) Así como, constituir relaciones democráticas entre patrones y trabajadores, para contribuir con la justicia social.

Nivel de gobierno Federal

(federal, estatal o
municipal)
Marco normativo
Tratado México ha ratificado 78 convenios de los 188 adoptados por la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Desde
Internacional su ingreso en la Organización cuenta con una delegación permanente en el Consejo de Administración en
(mínimo dos) representación del gremio trabajador y empleador.

Ejemplo 1: C189 - Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189)-03-julio-2020.

Ejemplo 2: C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) - 23
noviembre 2018
Artículo de la Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación
Constitución de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
Política de los
Estados Unidos a). Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de
Mexicanos trabajo.

b). Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
Ley Federal Ley Federal del Trabajo

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

Capítulo IV “Contrato Ley”, Artículos: 404 al 421

Capítulo V “Reglamento Interior de Trabajo”, Artículos: 422 al 425 Título Noveno “Riesgos de Trabajo”, Artículos:
475 al 515
Ley Estatal (si es N/A
una dependencia
estatal o
municipal)
Reglamento N/A
Municipal (si es
una dependencia
municipal)
Manual La STPS, cuenta con un Manual Operativo, en el cual muestra el procedimiento para el manejo de todas sus funciones
operativo internoo y limitantes, así, como las Leyes con las que tiene relación:
estatuto orgánico https://normateca.stps.gob.mx/Documentos/Vigentes/MOP%20DGIFT.pdf
interno También la STPS, cuenta con un Manual de Normatividad, en el cual se especifican todas las normas aplicable a los
(mínimo dos) centros de trabajos, así, como sus medibles, alcances, cumplimientos:
http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx
 Disciplinas en las que se apoya la función de la dependencia
Disciplina 1 Medicina: la normatividad de la STPS, vigila las condiciones de las áreas laborales, con el fin de evitar
enfermedades, riesgos y accidentes de trabajo.
Disciplina 2 Ambiental: parte de la normatividad de la STPS, regula el control y manejo de los residuos peligrosos,
no peligrosos y biológicos infecciosos, con el fin de evitar riesgos ambientales y enfermedades a los
trabajadores.
También regula las emisiones al medio ambiente, así como el ruido ambiental.
Disciplina 3 Ingeniería: Parte de la normatividad de la STPS, regula la ergonomía de las áreas de trabajo, esto en
base a un buen diseño de ingeniería, permite tener áreas cómodas y funcionales a los trabajadores y
evitar daños físicos.
Importancia de la existencia de la dependencia desde el punto de vista social (máximo una cuartilla)

De acuerdo a los puntos de vista de los integrantes del equipo, la IMPORTANCIA de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), en la vida cotidiana de la sociedad, se debe de acuerdo a la experiencia laboral propia o de amigos y familiares de los
integrantes del Equipo 6, a las regulaciones y normas, visitas presenciales a empresas por parte de los inspectores de esta
dependencia, en las cuales realizan auditorias laborales y de condiciones de trabajo, en las cuales revisan y verifican los siguientes
puntos:

Condiciones Laborales:

• Contratos de trabajo, finiquitos y liquidaciones de acuerdo a la LFT, Pago de horas extras, Vacaciones, Aguinaldos, Primas
vacacionales, incapacidades por accidentes, maternidad, No discriminación, Respeto de los derechos de cada trabajador,
Programas de capacitación, entre otros.
 • Condiciones de los Centros de Trabajo:

Condiciones de seguridad e higiene en cada área de trabajo de acuerdo a normatividad vigente, reporte de accidentes de
trabajo, capacitación, Brigadas de emergencia, Comisiones de seguridad, entre otras.

Es así, como la STPS, regula que las empresas no abusen de los trabajadores, que sus derechos laborales sean respetados y que
sus centros de trabajo estén adecuados a la actividad que realizan, evitando enfermedades y accidentes de trabajo.
 Etapa 2. Funciones y Responsabilidades de la Dependencia de la Administración Pública

Escribe aquí el nombre de la dependencia seleccionada

Tipo de El tipo de dependencia elegida es una Secretaria de Estado de la Administración Pública Centralizada del Gobierno
dependencia y Federal, denominada Secretaria del Trabajo y Previsión Social, lo anterior tiene fundamento en lo dispuesto en el
justificación Artículo 90 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
(centralizada,
¿Qué hacemos?
descentralizada,
órgano
Trabajamos para fortalecer la política laboral y observar el cumplimiento de los derechos laborales mediante la
desconcentrado o inclusión de jóvenes a través de la capacitación en el trabajo; el diálogo social, la democracia sindical y la
autónomo) negociación colectiva auténtica conforme el nuevo modelo laboral; la recuperación de activos de los salarios
mínimos y los ingresos; la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral lógica en el trabajo; y el fortalecimiento
de la intermediación laboral acción para el empleo habilidad que mejoren las condiciones laborales de las y los
trabajadores incrementen su calidad de vida al igual que el de sus familias.

Somos la dependencia del Gobierno Federal que vigila el cumplimiento de los derechos laborales de las y los
trabajadores y sus familias, para garantizar un incremento sostenido en su calidad de vida. Asimismo, propiciar que
el diálogo social construya relaciones democráticas entre patrones y trabajadores, para contribuir con la justicia
social que reclama la definición de un nuevo país.
Organigrama
 Cargos y funciones

Unidades Administrativas:
I. Subsecretaría del Trabajo;
II. Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral;
III. Unidad de Administración y Finanzas;
IV. Unidad de Trabajo Digno:
a) Direcciones de Coordinación Regional;

V. Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales:

a) Dirección General de Políticas Públicas y Órganos de Gobierno, y
b) Dirección General de Relaciones Institucionales;
VI. Unidad de Funcionarios Conciliadores:
a) Dirección General de Conciliación A;
b) Dirección General de Conciliación B;
c) Dirección General de Convenciones, y
d) Dirección General Adjunta de Asistencia Técnica;
VII. Unidad del Servicio Nacional de Empleo:
a) Dirección General Adjunta del Servicio Nacional de Empleo;
VIII. Unidad del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro:
a) Dirección General de Asistencia Territorial;
b) Dirección General de Operación e Innovación, y
c) Dirección General de Evaluación, Vinculación y Desarrollo de Habilidades;
IX. Dirección General de Asuntos Jurídicos:
a) Dirección de lo Contencioso:
1. Subdirección de Procedimientos Administrativos, y
2. Subdirección de Procedimientos Judiciales;
b) Dirección de Legislación;
c) Dirección de Evaluación, Rendición de Cuentas y Responsabilidad Pública, y
d) Dirección de Consultas;
X. Dirección General de Inspección Federal del Trabajo:
a) Dirección de Inspección;
b) Dirección de Supervisión y Seguimiento de la Inspección del Trabajo;
c) Inspectores Federales del Trabajo Calificados, e
d) Inspectores Federales del Trabajo;
XI. Dirección General de Registro de Asociaciones:
 CARGOS Y FUNCIONES

a) Dirección de Registro y Actualización:

1. Subdirección de Actualización y Orientación;
2. Subdirección de Verificación, Validación y Registro Sindical, y
3. Subdirección de Verificación Normativa, y
b) Dirección de Estadística Sindical;

XII. Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral;

XIII. Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo;
XIV. Dirección General de Previsión Social;
XV. Dirección General de Programación y Presupuesto;
XVI. Dirección General de Recursos Humanos;
XVII. Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales;
XVIII. Dirección General de Tecnologías de la Información, y
XIX. Oficinas de Representación Federal del Trabajo;
B. Órgano Administrativo Desconcentrado, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, y
C. Unidades subalternas, las que deberán figurar en su estructura autorizada, cuya adscripción y funciones serán establecidas en el Manual
de Organización General de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y, en su caso, en los manuales de organización específicos de sus
unidades administrativas y órgano administrativo desconcentrado de dicha Secretaría.
Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contará con los directores generales, directores, subdirectores, jefes de departamento,
y demás servidores públicos que se requieran para el ejercicio de sus funciones y sean autorizados conforme a su presupuesto.

De las Atribuciones Genéricas de las Subsecretarías

Artículo 6. Las Subsecretarías tendrán las atribuciones genéricas siguientes:
I. Planear, organizar, dirigir, programar y evaluar el funcionamiento de las unidades administrativas que tengan adscritas, de acuerdo con las
disposiciones jurídicas aplicables;
II. Acordar con el Titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la atención de los asuntos de su competencia;
 CARGOS Y FUNCIONES

De las Atribuciones de la Unidad de Administración y Finanzas

Artículo 7. La Unidad de Administración y Finanzas tiene las atribuciones siguientes:
I. Acordar con el Titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social el despacho de los asuntos de su competencia;
II. Establecer, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, las políticas, criterios, normas, sistemas y procedimientos para la
adecuada administración de los recursos humanos, materiales, financieros y de tecnologías de la información de las unidades administrativas
y órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como darles seguimiento y verificar su observancia de
conformidad con la política que determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público;

De las Atribuciones Genéricas de las Unidades y Direcciones Generales

Artículo 8. Al frente de cada Unidad habrá un jefe de Unidad y de cada Dirección General un Director General, quienes para el ejercicio de sus
facultades se auxiliarán por directores generales, directores, subdirectores, jefes de departamento y demás personal que determine el Titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social para el ejercicio de sus funciones y sean autorizados en su presupuesto.
Artículo 9. Las Unidades y Direcciones Generales tienen las atribuciones genéricas siguientes:
Coordinar la planeación, programación, organización y ejecución de los programas, presupuesto y acciones encomendadas a su unidad
administrativa, así como dirigir, controlar y evaluar dichas actividades;

De las Atribuciones de las Unidades y Direcciones Generales

Artículo 10. La Unidad de Trabajo Digno tiene las atribuciones siguientes:
I. Organizar, coordinar y fortalecer el funcionamiento de las Oficinas de Representación Federal del Trabajo en las entidades federativas, de
conformidad con las instrucciones que determinen sus superiores jerárquicos y los lineamientos que emitan las unidades
administrativas competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. Proponer a sus superiores jerárquicos, en coordinación con la Unidad de Administración y Finanzas, la desconcentración de funciones y
delegación de facultades, en favor de los titulares de las Oficinas de Representación Federal del Trabajo en las entidades federativas;
 Funcionario
Cargo Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal

Ejemplo de La responsabilidad administrativa se presenta para sancionar actos y omisiones de legalidad, honradez,
responsabilidad imparcialidad, economía y eficacia, en la administración pública.
administrativa Son responsables de los actos u omisiones en que incurran en el desempeño de sus respectivas funciones (Art.
110 primer párrafo constitucional).

Ejemplo: contratar servicios sin cumplir la normatividad vigente sobre la adquisición de dichos servicios y esto
cause un daño patrimonial al Estado.
Ejemplo de La responsabilidad penal, será aplicable sólo después de una declaración de procedencia"
responsabilidad
penal
Ejemplo: incurrir en actos de corrupción que acepten el patrimonio del estado, o hacer un uso indebido del servicio
público para beneficiarse a sí mismo o a persona alguna en razón del cargo o comisión que desempeñe.
Ejemplo de La responsabilidad política objeto del juicio político, se refiere a actos u omisiones que redunden en perjuicio de los
responsabilidad intereses públicos fundamentales o de su buen despacho.
política
Cada Secretaria de Estado del Gobierno Federal, es creada con objetivos y funciones específicas que deben ser
cumplidas sin excepción alguna, cuando no existe un desempeño acertado de dichas labores, hay una
responsabilidad política que debe ser asumida.

Ejemplo: cuando la Secretaria no cumple ni hace cumplir la Ley Federal del Trabajo, esta ante una responsabilidad
política, ya que su deber al protestar el cargo se compromete a cumplir y hacer cumplir la constitución política de
 los estados unidos mexicanos, las ley y demás disposiciones que de ella emanen entonces cuando esta no
cumple con dicha protesta esta cometiendo una responsabilidad política que puede ser sancionada.

Ejemplo de La responsabilidad civil del servidor público, se manifiesta en la reparación pecuniaria.

responsabilidad
civil
Ejemplo: la restitución o pago de los daños patrimoniales en los que hubiera incurrido durante su gestión como
resultado de una mala administración del servicio público.
 Reflexión crítica

Podemos decir que la Secretaria del Trabajo y Previsión Social tiene una importante labor en la vida pública, ya que atiende
un derecho fundamental y que representan sin duda la oportunidad del desarrollo social, sin trabajo y sin ingresos los
individuos poco pueden hacer para lograr su pleno desarrollo humano necesariamente necesitamos tener garantías que nos
permitan tener la garantía de poder dar a nuestra familia y a nosotros los satisfactores que requerimos para lograr la felicidad,
comida, vestido, recreación y en general un sustento para lograr lo que nos permite vivir en paz con lo que ganamos y lo
que necesitamos.

Ahora con la reforma en materia laboral la secretaria del trabajo ya no será la responsable de administrar la justicia laboral,
ahora será responsabilidad del poder judicial esta función pública.

El estado gobierno federal sin duda tiene que cuidar la parte productiva del país manteniendo el equilibrio entre el capital y
el trabajo, que los dueños del dinero no abusen del trabajador.
 Etapa 3. Propuesta de Mejora de las Funciones de la Dependencia de la Administración Pública

Tipos de bienes con los que cuenta la dependencia (públicos y privados) y justificación

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, cuenta con bienes muebles e Inmuebles, adicionalmente cuenta con bienes
arrendados así también tiene bienes inmuebles arrendados, la naturaleza de los mismos son de propiedad privada del estado
destinados a la prestación del servicio público para el cual está diseñada la secretaria cuentas con propiedad como las
siguientes:

Oficinas donde se presta atención al público en general en cumplimiento de su función Orgánica, estos bienes inmuebles tiene
la cualidad de ser propiedad privada del estado, y otros son propiedad privada de particulares que han celebrado contratos de
arrendamientos con la dependencia, en este sentido no hay que dejar fuera del proceso al INDAABIN;

El Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales es un organismo desconcentrado de la Secretaría de Hacienda

y Crédito Público.

Misión Institucional
Administrar y valuar el patrimonio inmobiliario federal y paraestatal en apego al marco legal que nos rige, con el propósito de
contribuir a su uso eficiente y generar valor público.

Visión Institucional
Ser una institución eficaz, sostenible y a la vanguardia; que consolide el mejor uso y aprovechamiento del patrimonio de las y
los mexicanos, coadyuvando al bienestar social y económico del país, bajo los principios de austeridad, honestidad e inclusión.

Objetivos Institucionales
Objetivo 1: Otorgar certeza jurídica al Patrimonio Inmobiliario Federal y Paraestatal
Objetivo 2: Promover el control y mejor aprovechamiento inmobiliario.
Objetivo 3: Actualizar el marco normativo que rige la política inmobiliaria
Objetivo 4: Emitir dictámenes valuatorios oportunos y transparentes
Objetivo 5: Fortalecer las capacidades institucionales en apego a la política de austeridad republicana
 Ejemplifica un modo de adquisición de bienes en la práctica de las funciones de la dependencia.

Esta dependencia de la Administración Pública Centralizada, en el catálogo de facultades con la que cuenta su titular refiere la
administración de los bienes con los que cuenta la Secretaría, su función es dar cumplimiento y hacer cumplir las normas en
materia del Trabajo en el País, y si bien cumple una función del estado de Interés Publico, dicha función no tiene fin con la utilidad
pública, y el único que puede decretar la expropiación de propiedades en favor del estado por buscar una utilidad publica es el
presidente de la republica mediante decreto y pago de las indemnizaciones correspondientes, entonces la dependencia debe
comprar los inmuebles mediante una compra venta entre particulares.

Esto también lo ordena el INDAABIN en su trámite para la adquisición de Bienes Inmuebles:

INDAABIN-05-003 Formalización de la adquisición de inmuebles a favor de la Federación

Y por lo que hace a la compra o adquisición de otros bienes, vehículos, equipo de cómputo y/o enseres menores y todo lo demás
en razón de la compra de bienes, existe la Ley Nacional de Adquisiciones del Gobierno Federal, es por esta vía por la que la
Secretaria debe mediante licitaciones o compras directas según sea el caso, o bien en compras consolidadas en esta
administración actual, en donde la Secretaria de Hacienda y crédito Público Hace la compra de todo lo que requiere el Gobierno.

1. Entonces como ejemplo, si la Secretaria del Trabajo Y Previsión Social quiere adquirir vehículos lo debe hacer mediante una
licitación, acreditando que cuenta con la suficiencia presupuestal para ellos, si quiere comprar equipo de cómputo debe hacerlo
de la misma forma, invitar mediante una licitación pública para que vendan los interesados según las bases de dicha convocatoria,
y por último si desea adquirir algún bien inmueble debe seguir el proceso establecido por el Instituto de Administración y
Avalúos de Bienes Nacionales.
 Ejemplo de un acto administrativo realizado por la dependencia
(Incorpora 2 consecuencias jurídicas de ese acto y explica cómo podría extinguirse)

La STPS, inicia una visita de inspección, entregando un acta de visita

a la empresa que va a revisar, posteriormente, a los 2 días se
presentan los inspectores a realizar la visita que se compone de 2
partes:
1). Inspección de Condiciones Laborales
2). Inspección de Seguridad e Higiene
En ambas inspecciones se realiza revisión de documentos y un
recorrido por las instalaciones de la empresa, además de entrevistas
con los trabajadores.
Posterior a esto, se realiza un acta por parte de los inspectores de la
STPS y la cual deben firmar los representantes legales de las
empresas inspecionadas.
Esta acta contiene lo que se revisó, las anomalías detectadas y los
tiempos de entrega de documentos que hayan faltado, todo esto en
base a las Normas Oficiales Mexicanas y Reglamentos de la STPS.
Es importante señalar que existen violaciones a dichas
regulaciones que permiten corregirse en determinado tiempo,
ya que la STPS regresa a otra inspección para verificar su
cumplimiento, sin embargo, existen violaciones que al instante de
detectarlas aplican de inmediato multas. Independientemente de
pagar la multa, los inspectores de la STPS regresarán a otra visita
para verificar que ya se cumplió con dicha omisión.
 Propuesta de mejora de las funciones realizadas por la dependencia
Contempla los aspectos normativo, organizacional y operativo.
Aspecto Los responsables de manejar las indicaciones de la STPS en las empresas, generalmente el encargado(a) de
normativo Recursos Humanos y el encargado(a) de Seguridad e Higiene, deben conocer y saber aplicar las Normas Oficiales
Mexicanas y Reglamentos de la STPS para su correcta aplicación, cumplimiento y seguimiento.
http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx

Aspecto Es conveniente y muy seguro (para evitar sanciones), que las empresas ingresen o implementen el programa de
organizacional “AUTOGESTION”, es un sistema de trabajo que se implementa en base a las normas, reglamentos y requisiciones
en general de la STPS, el cual permite cumplir con todo lo que le aplica a cada empresa de acuerdo a su giro, y así,
las Visitas ó Inspecciones de la STPS, sólo serán para darle seguimiento al programa, sugerir cambios,
modificaciones, etc., pero NO aplicarán ninguna multa y lo más importante se permitirá generar un ambiente seguro
libre de accidentes a la plantilla laboral e instalaciones de la empresa.
https://autogestionsst.stps.gob.mx/Proyecto/Publico/Default.aspx

Aspecto Toda la información y, procedimientos, que se generen y apliquen en cada empresa, deberá estar incluido en los
operativo programas de inducción, pero también deberán generarse capacitaciones de forma continua con todos los
trabajadores y directivos, con el fin de estar involucrados, comprometidos y conscientes en dichos aspectos
implementados, y así, poder realmente llevar a cabo lo que se implemente de manera efectiva.
REFERENCIAS

Cámara de Diputados del H. Congreso de La Unión (2022). Ley Federal del Trabajo. Recuperado de:

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

Organización Internacional del Trabajo – OIT (2022). Página de Información general. Recuperado de:

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (2022). Reglamento Interior. Recuperado de:

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/Reglamento%20Interior%20STPS.pdf

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (2022). Manual Operativo. Recuperado de:

https://normateca.stps.gob.mx/Documentos/Vigentes/MOP%20DGIFT.pdf