Hoja de Trabajo II Clinica Laboral Edith Villegas

HOJA DE TRABAJO II
CLÍNICA PROCESAL LABORAL
INSTRUCCIONES GENERALES:
A continuación, se le presentan varios casos, los cuales deberá resolver de conformidad con lo
siguiente:
1. Lea detenidamente cada caso.

2. Responda con letra color azul.
3. La presente actividad deberá resolverse de manera individual.
4. Si su respuesta es afirmativa, deberá tener como mínimo cinco líneas de razonamiento, en
caso de ser negativa de igual manera un razonamiento de cinco líneas del porqué
(obligatorio).
5. Coloque el fundamento legal en la que funda su respuesta sea afirmativa o negativa.
6. Copie textualmente el artículo sobre el cual se fundamenta. No es permitido solo colocar
el número de artículo o denunciarlo.
INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS:
A continuación se le presenta un caso práctico el cual deberá analizar y responder conforme

considere conveniente. La forma de resolver este caso será tipo asesoría, no olvide fundamentar
su respuesta.
Caso Uno:
El señor: Oscar Enrique Flores de Valle, acude a su oficina profesional y le plantea lo siguiente: Que
él trabaja para una empresa de publicidad y que su función principal es realizar la impresión de
banners publicitarios, afiches, mantas vinílicas etc. El día lunes de la semana pasada toman la
decisión de despedirlo ya que del reciente pedido de banners y mantas que tuvo a su cargo,
sobraron ciertos insumos que se encontraban cotizados y por ende pagados por el cliente, de estos
insumos él toma cuatro pliegos de vinílicos, una manta sin utilizar y una cubeta de adhesivo, y se
los lleva para su casa. Él le consulta lo siguiente:
¿Por qué lo despidieron si el cliente ya había pagado dichos insumos y la empresa no sufrió
ninguna pérdida?
Causa justa de despido según lo establece el artículo 77 del código de trabajo en su literal D)
cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono.
¿Procede un despido en este caso?

si procede, ya que el hecho que el cometió es una causal de despido, según lo que establece el
artículo 77 del código de trabajo.
¿De proceder ese despido, porque motivo sería?

Por el hecho que cometió, por llevarse insumos del patrono, si bien el cliente los pago, pero estos
le pertenecen al patrono. ya que es una falta grave según lo establece el art. 77 literal d) y k ) del
código de trabajo.
¿Tiene derecho a prestaciones laborales?
Si el patrono no presenta pruebas este tiene derecho, toda vez el empleado interponga una
demanda, según los establece el art 78 del código de trabajo.
¿Qué le aconsejaría usted?
Yo le dirìa que interponga la demanda, siempre y cuando lo que él tomó sin autorización, no
sobrepase el valor de la indemnización que le corresponde y el patrono no tenga como demostrar
que el se lo llevó.
¿Cuánto cobraría por esta asesoría?
solo por asesoría Q200.00
Caso Dos:
El señor Juan Ignacio Cruz de la Loma, trabaja desde hace cuatro años en una empresa que se
dedica a ofrecer productos metálicos y todo lo referente a la infraestructura metálica.
Desde el mes de mayo, la empresa para la cual labora ha dejado de cumplir con el pago, el mes de
marzo lo canceló a mediados del mes de abril, el pago del mes de abril a finales del mes de mayo y
de ese mes a la fecha no ha recibido el pago correspondiente a su salario.
Él y otros compañeros deciden hablar con el dueño de la empresa, quien es el señor: Leonidas
Adrián León del Río, quien al recibir a sus colaboradores y escuchar sus demandas y quejas, los
tonos se suben de ánimos, los colaboradores amenazan con represalias, denuncias y demandas, y
exigen que se les cancelen los sueldos pendientes ya que necesitan su dinero para el sustento de
sus familias y obligaciones personales.
Al escuchar los reclamos y exigencias subidas de tono por sus colaboradores el señor Leonidas les
responde que “hagan lo que quieran que la empresa no tiene los fondos disponibles para
pagarles y que él está consciente que por deuda no hay cárcel y que quienes quieran renunciar
espera sus cartas a la brevedad y que vayan y hagan lo que quieran”.
El señor Cruz le cuenta a un amigo lo que está pasando con él y la empresa, y el amigo le refiere su
bufete profesional para que usted lo apoye en asesorar en qué puede hacer con su problema.
¿Qué le aconseja usted al respecto?

Que entablen una demanda en forma conjunta (colectivo total art 65 lit. D) con su compañeros de
trabajo, ya que están siendo afectados en el cumplimiento de sus obligaciones el patrono hacia sus
trabajadores.
¿Cuál sería la primera etapa que según su criterio y asesoría debería realizarse?
después de 6 meses de incumplimiento de sueldos, Articulo 79 despido indirecto lit a cuando el
patrono no pague el salario completo que le corresponda. y artículo 66 literal c) la obligación de
trabajo sin goce de salario adicional.
¿Considera prudente poder entablar una demanda?
si.
¿De existir una demanda y por tipo de pretensión que le aconsejaría?

Restitución de sueldos anteriores , indemnización art 82 del código de trabajo.
I
¿Quién es la autoridad en materia de trabajo debería conocer?

Inspecciòn General de Trabajo
¿Cuánto cobraría usted por la asesoría?

por una persona Q200.00 si fueran 10 Q1000.00

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CLÍNICA PROCESAL LABORAL

1. Lea detenidamente cada caso.

A continuación se le presenta un caso práctico el cual deberá analizar y responder conforme

¿Procede un despido en este caso?

¿De proceder ese despido, porque motivo sería?

¿Qué le aconseja usted al respecto?

¿De existir una demanda y por tipo de pretensión que le aconsejaría?

¿Quién es la autoridad en materia de trabajo debería conocer?

¿Cuánto cobraría usted por la asesoría?

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