UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

CARRERA DE AUDITORIA

PROYECTO DE CURSO

MATERIA:
LEGISLACIÓN LABORAL

AUTOR:

ELIZALDE SALAZAR JEAN PHIER

TUTOR:

AB. NINIVE VICTORIA PLUA PARRALES

SEMESTRE:

SEGUNDO “B”

PERIODO ACADEMICO:

MANABÍ – ECUADOR

2021
 Beneficios e incentivos a los trabajadores ecuatorianos.

El trabajo en la república del Ecuador, como sabemos el trabajo, es una forma en donde
una persona presta sus servicios a cambio de una remuneración económica, pues es de
conocimiento y ley que nadie en esta vida puede ser obligado a laborar de forma
gratuita, pues es un derecho que tiene el trabajador o persona según el contrato laboral.
Como sabemos, al momento de interpretar la ley, debemos tener claro cada artículo,
pues la interpretación legal favorece a ganar la causa de la demanda, es por ello que los
abogados deben saber utilizar las normas, para poder aplicarlas, pues conocemos que el
juez considera la teoría compuesta, como verdadera o falsa, esto dependiendo de qué tan
segura sea expuesta, en caso contrario el interés se ira ganando la otra causa.
Dentro de lo que es la jornada laboral, está la podríamos definir como el cumplimiento
de las tareas, ya sea diarias o semanales, además para proteger la integridad física,
psicológicamente y mental de la persona, existen dos días descanso, en donde los más
comunes son sábado y domingo, ayudando así a evitar la fatiga laboral y permitiendo
que el trabajador cumpla al 100& su trabajo y cuando tratamos de los feriados estos
tienen como obligación el descansó por ley de los trabajadores además de que si
corresponden a un día martes, el descanso se trasladará al día lunes inmediato anterior,
si coinciden con los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la
misma semana. Igual criterio se aplica para los días feriados de carácter local.

Los Beneficios:
1. Afiliación a la Seguridad Social
2. Pago por Horas extras y Suplementarias.
3. Pago de la Décimo tercera Remuneración (Décimo tercer sueldo) o Bono navideño.
4. Pago de la Décimo cuarta remuneración (Décimo cuarto Sueldo) o Bono escolar.
5. Pago del Fondo de Reserva
6. Vacaciones anuales.
7. Pago de la Jubilación patronal.
8. Licencia por Paternidad.
9. Licencia por Maternidad
10. Pago del subsidio por maternidad.
11. Pago de utilidades

Riesgos e incapacidades laborales

Dentro del código laboral ecuatoriano, se nos presenta cuales son los principales riesgos
e incapacidades durante las actividades laborales, además de en esta también se nos
indica cuales, cuando y de qué forma califican como un riesgo laboral, pues sabemos
que el riesgo laboral es cuando un trabajador tiene un accidente dentro o camino y
salida de la empresa en donde ejerce sus labores diarias, además de que este tiene que
contar con un seguro, pues la ley indica que todo empleado tiene derecho a ser
reintegrado a sus actividades laborales una vez se haya recuperado de un accidente de
trabajo o enfermedad lo cual lo protege a través del Seguro General de Riesgos teniendo
excepciones del dolo lesiones o enfermedades causadas por imprudencia del mismo ,
por otro lado las prestaciones básicas que acogen a un trabajador son:
Ejemplo:
Si la señorita Catherine Cusme tiene tres recibe un beneficio laboral producto del riesgo
e incapacidad que determina la ley, si sus hijos son consanguíneos, pero si Catherine no
tiene ni pareja, tampoco hijos, la carga familiar recaería en sus padres o hermanos, por
lo que definiríamos a estas personas “ cargas familiares”. La afinidad viene hacer el
grado de relación íntima familiar que se contenga con una persona que puede ser su
conyugue o su pareja. Este conviviente debe de estar legalmente constituido ante una
unión de hecho a través de una notaría o mediante la ley.
Las medidas preventivas de riesgos del trabajo contienen todas las fases del proceso
laboral, con el objetivo de reducir los riegos que se sacan u obtienen del trabajo, por lo
que para prevenir este tipo de riesgos, tendrá que monitorearse de forma o manera
directa el ambiente en donde ejerce el labor el trabajador, asegurando y confirmando
que el ambiente sea optimo y positivo, ejemplo los nuevos métodos de bio-seguridad
que utilizan las empresas o compañías para evitar al máximo el riesgo masivos de
contagios en los mismos .
Además desde sus inicios bajo la correspondencia de subordinación este deberá acceder
al derecho a las prestaciones del seguro general de riesgos, ya sea por enfermedad o
accidente laboral, aquí los trabajadores deberán abonar por lo menos seis aportaciones
mensuales consecutivas o ciento ochenta días inmediatos anteriores y de forma
consecutiva. Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales pueden provocar
los siguientes efectos en los afianzados:
 Incapacidad Temporal
 Incapacidad Permanente Parcial
 Incapacidad Permanente Total
 Incapacidad Permanente Absoluta y Muerte.

Ejemplo:
Mi hermano trabaja en una empresa privada de internet, él se especializa en las
instalaciones de los routers, en donde él debe estar expuesto a un gran riesgo laboral,
como lo es la caída desde una torre de 30mts de altura, en caso de que la empresa de
internet, Omnifiber, no le dé el material y los recursos necesarios de seguridad para
cumplir su deber este queda expuesto no solo a un accidente laboral, sino también a una
demanda por no presentar los recursos necesarios para el cumplimiento del servicio,
según lo que se especifica en el reglamento interno a la ley del código laboral.

Demanda laboral
Esta puede conceptualizarse como una medida que es impuesta por diferentes motivos
con la única finalidad de obtener el reconocimiento a los derechos del trabajador. Por
ejemplo:
 Continuando con el mismo ejemplo plateado en los accidentes laborales, a mi hermano
Dussan una vez impuesto el accidente ellos no reconocen el derecho a indemnizarle por
el accidente que tuvo, él puede presentar su demanda por el motivo de que cuando
ejecuto su acción laboral, este no fue reconocido y en los cargos se puede poner como
maltrato psicológicamente y moral hacia el trabajador, y este es solo un ejemplo de los
miles que se puede conocer y darse en el dia a dia en las empresas, uno también
diferente es el ejemplo del acoso laboral y todas estas acciones que no están
contempladas dentro de la legalidad si pueden ser objeto de una demanda laboral.
Si en el trabajo donde mi hermano labora este sufre un despido inmediato junto a una
carta de renuncia fuera del tiempo establecido, esto por causa de un visto bueno, esa
pequeña acción dentro de nuestros trabajos puede agredirnos a la integridad personal o
moral.
La demanda laboral está integrada por todos los elementos que me determina la ley. Al
art. 141 al art. 144 aquí se establecen cada uno de los pasos y los elementos que se lleva
acabo una demanda laboral, en caso de no estar presente todos los elementos, incluso si
falta solo uno esta demanda no podrá ser emitida pues sus documentos no están bien en
lo que corresponde al trámite, entonces como consecuencia esta se considera nula y
cuando el ecuatoriano vaya a ejercitar su derechos no estará contemplada ni admitida al
trámite.

Ejemplo:
Tenemos que tener claro el domicilio en donde se encuentra la empresa, porque no está
permitido que la empresa labora en santo Domingo, pero no se firma ahí, sino en la
ciudad Cuenca, solo este simple detalle se puede perder por no diferenciar el domicilio
en donde labora la empresa, además cabe reiterar que todo los datos en aspectos
generales de la persona que propone la acción se denominan Generales de ley, las cuales
pueden ser bien tanto del trabajador como:
 Empleador ecuatoriano,
 Empresa,
 Gerenta, gerente
 Subgerente
 etc.
Cualquiera de las dos partes puede proponer esta acción.
 En la narración de los hechos viene todo el relato de lo que se ha vivido en el
trabajo, es decir cuando empezó a trabajar, cuando le terminaron el contrato
laboral y que es lo que le están debiendo.
  Las acciones legales en el aspecto legal se realizan a través de un procedimiento
sumario.
 El Código laboral tanto como el COGEP tiene que ir de la mano para proponer
acciones.
 Si en cantones pequeños no cuentan con un juzgado laboral, se resuelve en un
juzgado de lo civil.
 No se pueden proponer acciones si se está recibiendo bien el salario, horas
extras, el buen trato y la seguridad ocupacional. Pero si se sufre un riesgo laboral
claro que se puede proponer acciones.
 La parte principal de una demanda laboral son la narración de los hechos y la
pretensión que se exige al juez.
 La ley también indica los plazos en las cuales se debe de pagar el salario.
Ejemplo:
Conocemos que en la actualidad mucho de los sectores productivos se han visto
afectados, debido a la emergencia sanitaria que vive el estado Ecuatoriano y el mundo
entero.

Como siguiente punto debemos tener:

 Siempre se debe tener evidencias con las cuales se puede probar todo lo que ha
sucedido en el proceso laboral, pues en caso de no tenerlas no sería apto la
emisión de la demanda laboral por lo que podemos concluir que las evidencias
son un requisito del COGEP que deben ser exhibidos, entre estas pueden figurar,
prueba documental, prueba testimonial, pruebas digitales o de archivo
multimedia.
Ejemplo:
Sabemos que los celulares es un medio tecnológico importantes en el dia a dia de una
persona, pues desempeña funciones que pueden ser útiles en estos casos, ejemplo al sr.
Dussan Elizalde recibe un comportamiento inapropiado de su jefe, como gritos, insultos,
acusaciones sin pruebas, él puede grabar por medio de la cámara y guardarlo como una
evidencia multimedia, otro caso puede ser que Dussan está siendo acosado por su jefe,
esto porque tras una discusión él se enoja y le manda amenazas de manera indirecta por
otra persona, él puede guardar y presentarlo como una prueba documental, en aquella
discusión un trabajador escucho la fuerte pelea, he aquí un ejemplo de prueba
testimonial, pues fue testigo del hecho .
Todos estos tipos de medios son objetos para realizar una pericia en que los archivos
digitales, ejemplo: fotos, videos, audios, etc., puedan ser permitidos sacarlos del
teléfono y ajuntarlos al reporte del proceso de la demanda laboral.
La prueba documental es la básica ya que en ella se sustenta si existe una relación
laboral entre la empresa.
Ejemplo:
La empresa privada de red Omnifiber, con Dussan Elizalde trabajador de la empresa
que ejerce sus labores en la provincia de Santo Domingo de los T’sachilas.
En todas las empresas tienen que tener a todo trabajador ecuatoriano desde el inicio de
sus actividades laborales debe de estar afiliado al seguro social y en caso de no ser así,
no es considerado un trabajo aunque a pesar de lo que dice la ley, muchos son aceptados
por el desconocimiento de la ley.
El visto bueno
El visto bueno es una de las formas de terminación laboral y que se plantea a través de
una operación de la inspectoría del trabajo.
Si un trabajador disipó el visto bueno, esto se plantea en una nueva instancia ya que si
no pudo con el ministerio de trabajo, va directamente a justicia.
Si se usa una prueba testimonial si se puede presentar en una misma demanda el
conjunto de todas las pruebas que uno quiere, en otras palabras la ley no limita.
 La cuantía es el valor de la sumatoria total que se va a pedir en la demanda, aquí
se incluyen: los intereses si es que lo tienen
 costos procesales: aquellos gastos que representa el traslado de alguna demanda
laboral. En si suma todos los valores que se van a llevar a cabo en la demanda
laboral.
 pago de honorarios.
En el procedimiento que poseen las demandas laborales de ecuador están manifestadas
en el art. 332 y art. 333 de COGEP, esta es la normativa que se emplea para las leyes
generales de nuestro país a través de un procedimiento sumario. Es decir la manera por
el cual se va a llevar la demanda laboral.
Los documentos que se presentan como todo documento básico es:
1. Cedula de ciudadanía
2. La copia de certificado de la página de seguridad social
3. Copias certificadas, que estas son aquellas que tienen firmas
4. Rubricas por parte la entidad denominadora.
Toda la narración de los hechos tiene que ser tal y como han sucedido los hechos, así
mismo los fundamentos son muy importante ya que viene la astucia y la forma en que el
profesional en derecho tiene que tomar la demanda para comenzar con la autoridad
competente.
Cuando hablemos de acciones judiciales, todas las demandas laborales deben ser
realizadas a través del procedimiento sumario establecido en el COGEP.
Procedimiento Judicial:
1. Se presenta la demanda
2. Contestación de la demanda
3. Asignación de la demanda
4. Audiencia
Cabe recalcar que la parte que no se presente se declara en rebeldía y una vez que se
declare en rebeldía se le da la razón a la persona que ha propuesto la demanda, es decir
ganaría la acción legal.
Constan dos formas de ejercitar acciones legales en el Ecuador.
1. Acciones judiciales
2. Acciones administrativa

 En el art. 568 muestra sobre la jurisdicción que es exactamente cuando se posee

autoridad ante la justicia, el lugar donde de proponer acciones legales tiene que
ver mucho el domicilio. Aquí se aplica donde se encuentran las instalaciones de
las fábricas y donde el trabajador firma el contrato.
 En el art. 569 establece la designación de los jueces que van a ser partícipes en
realizar las acciones laborales y el ejercicio de la judicatura en el trabajo. Quien
nombra a los jueves que van a conocer todos los tramites laborales tanto el
trabajador como el empleador, todo lo que tiene que ver con el sector justicia lo
establece la ley orgánica de la función judicial.
 En el art. 570 nombran las demandas del trabajador en contra lo cual solo podrán
proponerse ante el juez de su domicilio y queda prohibida la renuncia del recibo
por parte del trabajador.
Y una pregunta, ¿Qué sucede en el cambio de domicilio del trabajador? El trabajador no
puede renunciar nunca a su domicilio siempre y cuando se estén estableciendo acciones
legales.
Ejemplo:
Siempre en los periodos electorales usualmente para esta fechas, ahora que también se
sabe que habrá una segunda vuelta constantemente suele haber cambio de domicilio
habitual y eso establece que la persona puede realizar su voto con derecho al sufragio en
otro recinto ya sea por trabajo, estudios, etc. Pero cuando un trabajador ecuatoriano ya
tenga acciones legales en su contra no puede cambiar de domicilio ya que técnicamente
no estarían orientando las acciones legales de carácter correcto y los jueces que están
aplicando no pueden extenderse a otro domicilio.
 En el art. 571 art.572 aplican específicamente para los jueces y nos refiere al
cambio de domicilio que los jueces suelen excusarse porque no tienen
incompetencia.
Por ejemplo La provincia de Santo Domingo de los T´sachilas no puede tener la misma
competencia en la provincia de Azuay, porque lógicamente tiene competitividades
diferentes y otra, que va hacer la demanda laboral si puede alegar incompetencia.
 En el art. 573 art. 574 hace referencia con el procedimiento sumario donde se
ejercitan procedimientos legales en derecho en materia laboral. Las
controversias legales solamente se pueden establecer por medio de un contrato
laboral de una relación laboral, estas serán resueltas por dos procesos ya sea por
vía judicial o vía administrativa.
La demanda de trabajo en el procedimiento sumario establece que para llevar a los
juicios de trabajo y la demanda puede ser oral o escrita.
 En el art 575 sustentación de las controversias, los procedimientos legales ya no
se hacen en una demanda, tanto el trabajador como el empleador debe
presentar la demanda por escrito en el momento de desarrollar un proceso
legal y cabe recalcar que la demanda es obligatorio para que las autoridades
tengan conocimiento de lo que realmente está pasando.
 En el art 576 se les concede la “palabra” para defenderse en primer paso
presentación de la demanda, está la puede proponer ya sea el empleador o el
trabajador que una vez presentada la demanda recibe el nombre de actor, luego
de dos días posteriores a sus ingresos en los juzgados el juez va a juzgar la
demanda que tenga todos los elementos, lo cual se deben cumplir, en conclusión
la demanda tiene que estar completa porque si no es así, directamente le va a dar
un término para que pueda completar la demanda.
Ejemplo:
Dussan Elizalde lleva laborando 3 años en la empresa Omnifiber, como técnico
principal y jefe de instalaciones, pero debido a los malos tratos y la inconformidad al no
encontrar respuesta por parte de la gerente general decide que debe emplear una
demanda por lo que una vez hecha la demanda, luego de dos días se hará la entrega de
citación para el represéntate legal de la empresa Omnifiber, esto siempre es después de
dos días que se debe ordenar la citación. Si ya se pasa de ese tiempo ese procedimiento
no está correcto y empieza con vicias legales.
La citación puede ejecutarse en persona o por boleta. En caso de ser en persona esta va
de citador el funcionario judicial y le entrega una copia de la demanda en la oficina de
representante legal en la empresa OMNIFIBER y por otro lado la citación por boleta es
cuando no se encuentra a la persona que uno está buscando, pero la ley no espera y se
realiza tres veces pero esto no significa que el proceso no se vaya a realizar, significa
que se puede hacer la situación por boleta y donde no se encuentra a la persona
simplemente se hace una constancia.
Es importante saber que una vez que ingresa en el juzgado este procedimiento ya lo
realizan los funcionarios dependientes.
En la presentación de la demanda se empiezan a contar los días para que se lleve la
audiencia. Si en ese momento ambas partes están de acuerdo y de pronto se llega a un
acuerdo consolatorio, es decir se propone una medida donde se anuncien que se están
debiendo las horas extras y se empieza a revisar los archivos para que así la empresa no
se quede con los derechos que le corresponden al trabajador.
Una inversión judicial significa que las autoridades judiciales van dirigirse hasta el lugar
del trabajo para inspeccionar.
Ejemplo:
Si existe una demanda laboral para riesgos o accidentes laborales, ya que muchas veces
pueden ocurrir accidentes cuando se lleva acabo una instalación, estas inspecciones
judiciales se van a realizar para constatar en qué condiciones se mantenían laborando a
la persona.
La exhibición de estos documentos pertenece a la prueba documental donde se
presentan todos los documentos del contrato laboral en donde se certifica que se ha
firmado la relación del contrato laboral con la empresa.
Durante una audiencia las partes, presentaran todas los fragmentos documentales en
donde se trate de hacer valer, lo cual serán agregadas al proceso y si no constan con
esto en el momento de la audiencia debe de incluir y escribir en donde está ubicada las
respectivas experticias o pericias.
 En el código de trabajo específicamente en todo lo que es el procedimiento
legal era verbal u oral, ya que todas las acciones que estén en derecho
laboral son concretamente orales.
Las remuneraciones no pagadas en su tiempo preciso mediante un procedimiento
monitorio conforme al art. 356 del COGEP.
Para esto poseemos en tener claro que el derecho laboral se divide en dos partes:
1. Código laboral
2. Contrato colectivo
En otras palabras, nuestra legislación va a situar a dos sectores en el contrato laboral en
donde solo se puede tener acciones legales y en un grupo de contrato laboral, que puede
ser varias asociaciones que también pueden presentar acciones legales.
En la vida los que son los sindicatos, los gremios de trabajadores y cada quien tiene sus
derechos.
Ejemplo: Las personas que se dedican a la artesanía son consideradas un grupo
productivo, por lo cual deben tener sus propias normas.
Los trabajadores en relación con dependencia: son las personas que no trabajan
personalmente o mediante su oficio o su profesión sino que dependen de un patrono, es
decir que pueden estar afiliados de una empresa pública o privada. Todo trabajador
ecuatoriano que dependa de un patrono ya sea público o privado, es un trabajador en
relación con dependencia. En si ellos pueden reclamar su relación de dependencia
porque lo dice la Ley a través de un procedimiento monitorio.
La reforma va orientada con el procedimiento monitorio, actualmente la ley indica que
mediante un procedimiento monitorio se consigue reclamar las remuneraciones que no
han sido pagadas. Las cuales pueden ser horas extras que aunque se haya recibido todos
los salarios completos en tiempo real, se pueden estar debiendo hora extra o unas
vacaciones. En la actualidad se están reportando casos que debido a la pandemia, están
desconociendo las vacaciones de sus trabajadores porque asumen que muchos
trabajadores dieron las vacaciones obligadas por que casi nadie iba a trabajar y en
algunas empresas estaban haciendo uso de esa disposición para las personas que no han
gozado sus vacaciones no gozadas ya sean asumidas y no les pagaran sus vacaciones, en
conclusión se aprovecharon y tomaron ventaja de esta situación.
El acta de finiquito
Es un documento mediante el cual las partes que vienen a ser el empleador y trabajador
dejan constancia de la terminación de relaciones laborales previo el justo pago de los
haberes que correspondieran al trabajador. Es un formato establecido dentro del sistema
y pueden ser descargado a través de las páginas tramite ciudadano, o también en la
página del ministerio de trabajo y debe estar firmado por el empleador y el trabajador y
debe cargarse en el sistema como constancia.
Los requisitos obligatorios que se deben presentar para iniciar este trámite son:
 Primero registrar todos los datos del trabajador cesante dentro del sistema es
decir que ya culmino su tiempo, cabe recalcar que no es necesariamente cuando
el trabajador sea despedido sino cuando termino su contrato
 Segundo la constancia del pago se debe de adjuntar dentro de la plataforma del
ministerio de trabajo, el comprobante de pago correspondiente a la liquidación
que puede ser a través de una transacción o de un cheque certificado.
Es importante recordar que todos los tramites del ministerio de trabajo en relación a los
contratos se ingresan en el sistema único de trabajo, porque ya una vez terminada la
relación laboral y ya no se tiene ninguna relación con la empresa se emite esta acta
 Para concluir en si el acta de finiquito es el documento que se entrega de
confianza, un documento legal que se emite con respecto a la relación laboral.
Cuando ya se ha verificado que el trabajador ya tiene derecho se debe pagar las
remuneraciones que el corresponde por derecho o a través de un desahucio al
trabajador ecuatoriano. Dentro de estos valores están el pago de decimo el pago
de las vacaciones y los beneficios laborales que corresponden.
Ejemplo:
Dussan Elizalde trabajo durante 6 años en la empresa OMNIFIBER, por lo tanto
mediante ese tiempo él tiene derecho a sus liquidación por sus años de servicio pero los
beneficios que le corresponde durante los 6 años por las horas trabajadas también tiene
derecho a percibir sus decimos sus pagos que por dicho tiempo establecido lo genero y
se lo merece.