E-M&CII-SEG-028 Gestión de Consecuencias V1

ESTANDAR Código: E-M&CII-SEG-028
GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

DE COMPORTAMIENTOS
INSEGUROS Página 1 de 15
1.0 OBJETIVO
Establecer los lineamientos que permitan sancionar el incumplimiento de las Políticas,
estándares, Directivas o Procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente
establecidos por la empresa, en concordancia a la legislación laboral vigente
2.0 ALCANCE
El presente Estándar, aplica a todos los trabajadores de la empresa Dinet, Empresas sub
contratistas.
3.0 REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

 D.S. N° 024‐2016‐EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, y su
modificatoria el D.S. N° 023‐2017‐EM y demás normas complementarias.
 D.S. N° 040‐2014‐EM Reglamento de Protección y Gestión Ambiental para las Actividades de
Explotación, Beneficio, Labor General, Transporte y Almacenamiento Minero.
 La Ley 29783 y su Reglamento el D.S. N° 005‐2012‐TR Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Reglamento interno de Trabajo.
 Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada una de las Unidades Mineras.
4.0 ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR

4.1. DEFINICIONES
4.1.1. La compañía: Titular minero (PAN AMERICAN SILVER HUARON S.A., COMPAÑÍA
MINERA ARGENTUM S.A., NEXA)
4.1.2. La empresa: Es toda persona natural o jurídica que realiza actividades auxiliares o
complementarias a la actividad minera por encargo del titular minero (DINET S.A).
4.1.3. Medidas correctivas: Es la aplicación de medidas disciplinarias, ante un
determinado comportamiento considerado inapropiado, peligroso o ilegal.
4.1.4. Falta grave: Es toda infracción ante el incumplimiento de los deberes esenciales
que derivan del contrato de trabajo, las Directivas y Políticas Internas de la
Compañía, los protocolos de peligros mortales, libro de compromiso de trabajo
seguro y Reglamento Interno de Trabajo que haga irrazonable la continuidad del
vínculo laboral.
4.2. APLICACIONES DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
4.2.1. La empresa tiene la facultad de aplicar medidas disciplinarias dentro de los límites
establecidos en la legislación vigente. Las faltas, omisiones e infracciones a las
obligaciones básicas del trabajador y a lo dispuesto en el Reglamento Interno de
Trabajo, como al presente estándar y demás normas, procedimientos, protocolos
y directivas de la empresa, darán origen a la aplicación de las medidas
disciplinarias de amonestación, suspensión sin goce de haberes y despido
justificado, según corresponda.
4.2.2. La compañía aplicará las sanciones señaladas evaluando la gravedad de la falta
cometida o la repercusión que esta pueda tener en el desenvolvimiento de las
actividades de la Compañía, así como la posible afectación a otros trabajadores.
4.2.3. Los supervisores, en todos los niveles de la organización, tienen el deber de velar
y mantener la disciplina durante el trabajo, para lo cual, se sujetarán a las
disposiciones establecidas por la Compañía. De la misma manera, los supervisores
tienen la obligación de informar, reportar y evidenciar cualquier incumplimiento
de los procedimientos advertidos en los trabajadores, se encuentren éstos a su
cargo o no. El no cumplimiento de esta disposición constituye una falta en sí
misma para el supervisor
COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO


DE COMPORTAMIENTOS
4.2.4. Las medidas disciplinarias tienen como objetivo dar la oportunidad de corregir
una conducta en el trabajo, así como sancionar los incumplimientos en que
incurra.
4.2.5. En ese sentido, es responsabilidad de los gerentes, superintendentes o jefes de
área examinar minuciosamente todas las circunstancias relacionadas a la falta
cometida por el trabajador, así como recabar todos los medios probatorios que
acrediten esta última, para que puedan adoptarse las medidas correctivas
respectivas
4.2.6. Las medidas disciplinarias deberán estar basadas en hechos verificados, siendo
aplicada por el Gerente, Superintendente o Jefe de Área con la debida asesoría de
la Gerencia Legal, Dirección de Recursos Humanos y de la Unidad Minera. Dichas
medidas disciplinarias se impondrán se acuerdo con los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad y equidad interna, establecidos en el Reglamento Interno de
Trabajo de la empresa, en concordancia con el presente estándar. La aplicación
de medidas correctivas a los trabajadores tiene los siguientes niveles:
Niveles Detalles
Amonestación Corresponde su aplicación a la Jefatura del
verbal área respectiva
Amonestación Corresponde su aplicación a la Residencia
escrita y/o Jefatura de área respectiva
Corresponde su aplicación a la Residencia y
Suspensión
la Jefatura de Área en coordinación con el
sin goce de
responsable de Administración en cada
remuneración
Unidad
Corresponde su aplicación al área de
Despido del
Administración con la conformidad de la Sub
trabajador
Gerencia de Operaciones
Para la aplicación de cualquiera de las medidas disciplinarias referidas se tomará

en cuenta lo dispuesto en la normativa interna de la empresa, así como en las
leyes y reglamentos vigentes.


DE COMPORTAMIENTOS
4.2.7. Las acciones de amonestación de cualquiera de las medidas disciplinarias

referidas se tomara en cuenta lo dispuesto en la normativa interna de la empresa,
así como las leyes y reglamentos vigentes:
a) Amonestación verbal: Será motivo de amonestación verbal, la comprobación
de una infracción que por su naturaleza y magnitud sólo de lugar a una
advertencia o reprensión. La amonestación verbal podrá ser impuesta en
toda circunstancia cuando las omisiones o faltas sean de poca importancia
pero que requieran prevenir al infractor sobre la repetición de estas. La
amonestación podrá ser impuesta por el Sub Gerente, Residente o Jefe de
Área, luego de lo cual deberá comunicar al área de Administración mediante
correo electrónico.
b) Amonestación Escrita: Las amonestaciones Escritas se encuentran en la
matriz de tipificación de sanciones, esta amonestación es realizada por el Sub
Gerente de Operaciones , Residente o Jefe de Área, mediante un comunicado
elaborado por el área de Administración y autorizado por la Residencia. Copia
de la misma será archivada en el legajo del trabajador.
Adicionalmente, cuando corresponda la amonestación será puesta en
conocimiento de la Autoridad Administrativa central en Lima.
c) Suspensión del Trabajador: Serán motivo de suspensión aquellas faltas que,
a criterio del empleador, representen un perjuicio para la empresa, sus
trabajadores o socios estratégicos, y que por la naturaleza de esta debe ser
corregida de manera inmediata; estas faltas se encuentran en la matriz de
tipificación de sanciones.
El Área de Administración será responsable por la elaboración de la
comunicación escrita, la misma que será validada por el área de Seguridad y
entregada por el jefe o Residente del área. Dicha comunicación deberá
contener la descripción de la falta, así como la sanción impuesta por La
Empresa. Copia de la misma será archivada en el legajo del trabajador.
d) Despido del Trabajador: La Empresa está facultada para desvincular a
cualquier trabajador que ponga de manifiesto comportamientos que atenten
contra la integridad de la empresa, de él mismo, sus miembros, contra el
medio ambiente o contra terceros dentro del marco de la legislación peruana
y garantizando en todo momento criterios de equidad interna y justicia.
Asimismo, las acciones que impliquen un evidente incumplimiento a las
políticas de la empresa atenten contra la salud propia o de terceros, o tengan
algún contenido penal o que pueda generar infracciones administrativas en
contra de la empresa, se consideran pasibles de despido. Ello sin perjuicio de
las posibles consecuencias penales, civiles o administrativas que puedan
generar sus acciones.
En todos los niveles referidos deberán existir medios probatorios que
acrediten la falta cometida.
4.2.8. El área de Administración será responsable por la elaboración de la comunicación
escrita, la misma que será validada y comunicada por el área de Residencia.
4.2.9. Con excepción a las sanciones verbales, toda sanción se aplicará por escrito y será
comunicada al trabajador mediante carta juntamente con la documentación que
demuestren la falta, quien deberá firmar el cargo de recepción respectivo.
4.2.10. El trabajador está obligado a firmar la copia del citado documento en señal de
recepción, sin que ello implique el reconocimiento de la falta o aceptación de la
sanción. La negativa a recibir la comunicación o firmar el cargo de recepción
constituye agravante de la falta cometida.


DE COMPORTAMIENTOS
4.2.11. Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo anterior, en caso de negativa a firmar el

cargo, la comunicación será remitida por conducto notarial o mediante el Juez de
Paz al domicilio registrado del trabajador.
4.2.12. El orden en que se señalan los tipos de sanciones en la presente matriz es solo de
carácter enunciativo, toda vez que la sanción a aplicar corresponde a la gravedad,
frecuencia y cantidad de faltas incurridas.
5.0 RESPONSABLES
5.1. Sub Gerente de Operaciones Mineras M&CII
 Asegurar la implementación y cumplimiento del presente Estándar en sus áreas de
responsabilidad.
 Asignar oportunamente los recursos requeridos para la ejecución de los eventos
programados.
 Promover el cumplimiento del presente Estándar.
 Aprobar las medidas correctivas establecidas.
 Velar por el seguimiento de los indicadores y generar involucramiento y competencia
entre las áreas de la Unidad.
 Promover la revisión de resultados enfocados hacia la mejora continua de los procesos,
evitando menor incidencia de impactos.
5.2. Residente de la Unidad
 En coordinación con el Ingeniero de Seguridad aplicar las medidas de sanción
identificadas en la Matriz Base de Tipificación de Sanciones cada vez que se compruebe
la existencia de la falta.
 Aprobar las sanciones administrativas correspondientes a la Matriz Base de Tipificación
de Sanciones según corresponda.
5.3. Jefe de Seguridad / Ingeniero de Seguridad
 Generar consolidado de comportamientos inseguros obtenidos de reportes
complementarios.
 Verificar la información y entregarla al área de Administración para las acciones
correspondientes.
5.4. Administración
 El área de Administración de cada Unidad validará la información y reportes generados
con el ingeniero de Seguridad y el Residente, gestionando las consecuencias según el
presente Estándar.
5.5. Trabajadores
 Cumplir el presente estándar
6.0 REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

6.1. FE-M&CII-SEG-028-01 Matriz Base de Tipificación de Sanciones
7.0 REVISIÓN
7.1. El presente estándar se revisará cada 02 años o cuando el área de Administración y/o
Gestión del Talento lo determine
8.0 HOJA DE CAMBIOS

Versión Ítems modificados Descripción del Cambio
01 Versión Inicial Versión Inicial


DE COMPORTAMIENTOS
Elaborado/actualizado
Revisado por: Revisado por: Aprobado por:
por:
Darwin Palacios H. Javier Salazar Ipanaque

Annie Sharaneyda Javier del Águila
Jefe de Seguridad de Sub Gerente de
Lozano Pinedo Tirado
Operaciones Operaciones
Asistente SIG Sub Gerente QHSE
Mineras M&CII
Fecha de elaboración/ Fecha de

Fecha de Revisión: Fecha de Revisión:
actualización: Aprobación:
18/11/21 22/11/21
16/11/21 23/11/21


DE COMPORTAMIENTOS
ANEXO N°1: MATRIZ BASE DE TIPIFICACIÓN DE SANCIONES
La relación de incumplimientos descritos en la presente MATRIZ BASE es de carácter ENUNCIATIVO Y REFERENCIAL; las medidas disciplinarias a ser imputadas podrán ser mayores a
las descritas en la presente MATRIZ ABSE teniendo como referencia la naturaleza y gravedad de la falta, los antecedentes disciplinarios, las circunstancias en que se cometió la falta, el
grado de responsabilidad del trabajador, la afectación a la integridad de las personas, del medio ambiente, de la salud y seguridad, entre otros factores que podrían agravar la sanción,
incluidos atentar y transgredir las reglas por la vida, los controles para los riesgos críticos de SSO, y aspectos ambientales significativos entre otros. Todos los incumplimientos serán
valorados por el área de Recursos Humanos en base a los criterios antes mencionados, el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la
presente Matriz base
Las causales de despido justificado que recoge la legislación laboral no son modificadas ni excluidas por la actual MATRIZ BASE DE TIPIFICACION DE SANCIONES
TIPO DE SANCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN(días)

RETROALIMENTACIÓN FALTA GRAVE
ESCRITA
1a5 6 a 19
FALTAS RELACIONADAS A LA SEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO
Incumplir los Incumplimiento de los controles

falta reiterativa falta reiterativa
lineamientos de la establecidos en la Matriz IPERC Base 1era vez (*) falta reiterativa (4)(*)
(2)(*) (3)(*)
política de del área de trabajo
1 Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Incumplimiento de los estándares y
falta reiterativa falta reiterativa
Ambiente de la herramientas de Seguridad (IPERC 1era vez (*) falta reiterativa (4)(*)
(2)(*) (3)(*)
empresa continuo, ATS, etc)


DE COMPORTAMIENTOS
TIPO DE SANCIÓN

ESCRITA
1a5 6 a 19
Incumplimiento de los estándares

falta reiterativa
de seguridad establecidos por la 1era vez (*) falta reiterativa (3)(*)
(2)(*)
empresa
Incumplimiento de las
recomendaciones brindadas por
Incumplir los falta reiterativa
auditoría, en relación con la 1era vez (*) falta reiterativa (3)(*)
lineamientos de la (2)(*)
mitigación de riesgos de SSO, Medio
política de
Ambiente.
1 Seguridad, Salud
Ocupacional, Incumplimiento de reportar
Medio Ambiente condiciones sub estándares del área 1era vez (*) falta reiterativa falta reiterativa falta reiterativa
falta reiterativa (5)(*)
de la empresa (2)(*) (3)(*) (4)(*)
de responsabilidad
Incumplir las acciones del

levantamiento de condiciones sub
falta reiterativa falta reiterativa falta reiterativa
estándar reportadas, asignadas y en 1era vez (*) falta reiterativa (5)(*)
(2)(*) (3)(*) (4)(*)
estado activo (cuentan con
presupuesto aprobado)


DE COMPORTAMIENTOS
TIPO DE SANCIÓN
ESCRITA
1a5 6 a 19
Incumplimiento del plan de

capacitación de SSO y MA elaborado
por LA COMAPÑÍA para el personal 1era vez (*) falta reiterativa (5)(*)
(2)(*) (3)(*) (4)(*)
propio, como de empresa
contratista minera (DINET)
Cometer actos que atenten de
Incumplir los manera directa indirecta contra la
1era vez (*) falta reiterativa (2)(*)
lineamientos de la seguridad del propio trabajador o
política de sus compañeros de trabajo
1 Seguridad, Salud Incumplir con el Sistema Integrado
Ocupacional, de Gestión SIG HSE de M&CII
Medio Ambiente (incluyendo todas las herramientas
de la empresa de Gestión, Estándares de trabajo,
Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, directivas 1era vez (*) falta reiterativa (5)(*)
(2)(*) (3)(*) (4)(*)
particulares, de manera constante y
en la periodicidad que estos
establezcan, de acuerdo con la
programación establecida, cuando
ellos corresponda.


DE COMPORTAMIENTOS
TIPO DE SANCIÓN

ESCRITA
1a5 6 a 19
No respetar las disposiciones que la

Sub Gerencia de Seguridad y Salud
Ocupacional de Dinet, Gerencia de
Seguridad y Salud Ocupacional o los 1era vez (*) falta reiterativa (5)(*)
(2)(*) (3)(*) (4)(*)
agentes de seguridad de Mina,
Incumplir los puedan dictar dentro del ejercicio
lineamientos de la de sus funciones
política de Ingresar sin autorización a lugares
1 Seguridad, Salud de trabajo no vinculados con las
falta reiterativa
Ocupacional, labores que desempeñan y en 1era vez (*) falta reiterativa (3)(*)
(2)(*)
Medio Ambiente horarios que no les corresponda, sin
de la empresa que medie orden expresa
Crear o fomentar condiciones
insalubres o que afecten el Medio
Ambiente o las condiciones de 1era vez (*) falta reiterativa (5)(*)
(2)(*) (3)(*) (4)(*)
seguridad e higiene minera dentro
de las instalaciones de la empresa.


DE COMPORTAMIENTOS
TIPO DE SANCIÓN

ESCRITA
1a5 6 a 19
FALTAS RELACIONADAS A LAS REGLAS POR LA VIDA Y RIESGOS CRITICOS DE SEGURIAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTALES
Continuar con las labores, pese a la

inminente presencia de un acto o falta reiterativa
condición subéstandar que ponga (2)(*)
Incumplir con las
oen riesgo la integridad del personal
2 12 reglas por la
Incentivar la priorización de la
vida
Producción, los Costos y los
Programas de Trabajo frente a la
Seguridad
Presionar al gtrabajador a realizar
trabajos que puedan poner en 1era vez (*)
riesgo su seguridad
Cometer actos de ensañamiento
Incumplir con las
contra un trabajador que se niega a
2 12 reglas por la 1era vez (*)
realizar una tarea bajo condiciones
vida
poco seguras
Efectuar maniobras temerarias y
falta reiterativa
exceso de velocidad en el manejo de 1era vez (*) falta reiterativa (3)(*)
(2)(*)
vehículos motorizados


DE COMPORTAMIENTOS
TIPO DE SANCIÓN

ESCRITA
1a5 6 a 19
FALTAS RELACIONADAS A LAS REGLAS POR LA VIDA Y RIESGOS CRITICOS DE SEGURIAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTALES
No obedecer las señales dadas por

personal de Seguridad Patrimonial o
vigia.No detenerse cuando ordenan
hacerlo
Manipular y/u operar equipos,
máquinas o vehículos que no les
Incumplir con las
hayan sido asignados por ajenos a la falta reiterativa
2 12 reglas por la 1era vez (*) falta reiterativa (3)(*)
gestión de estos, salvo autorización (2)(*)
vida
expresa y por escrito del titular
minero
Obstaculizar las labores de las
cuadrillas de rescate, o de la Unidad 1era vez (*) falta reiterativa (2)(*)
de Investigación de Accidentes
Incumplir con el uso de los
implementos de Protección personal 1era vez (*)
(2)(*) (3)(*) (4)(*)
(EPP) entregados por la Empresa


DE COMPORTAMIENTOS
TIPO DE SANCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS RETROALIMENTACIÓ AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN(días)

FALTA GRAVE
N ESCRITA
1a5 6 a 19
Transportar personal en condiciones

inseguras:
‐ No usar el cinturón de seguridad
(conductor y ocupantes) falta reiterativa
‐ Transporte de personal en la tolva (2)(*)
de los vehículos
‐ Transporte de personal junto con
Incumplir los equipos en cabina
lineamientos del Manejar un vehículo sin las
Reglamento autorizaciones y documentación tales
3
Interno como:
de Transito de la ‐Autorización de manejo MTC
empresa (brevete)
‐Autorización interna de manejo falta reiterativa
‐SOAT (2)(*)
‐Cartilla de autorización interna de
circulación del vehículo,
‐Hoja de inspección técnica mensual
emitida por el área de mantenimiento
mecánico del titular minero


DE COMPORTAMIENTOS
Manejar en estado etílico o bajo

efectos de drogas y/o
1era vez (*)
estupefacientes, vehículos
motorizados de la Empresa
Salir de la unidad sin el pase de salida

correspondiente
No detener completamente el
vehículo permitiendo que los 1era vez (*) falta reiterativa (1)(*)
pasajeros suban o bajen
Desembarcar o recoger a pasajeros

1era vez (*) 1era vez (*) 1era vez (*) falta reiterativa (2)(*)
donde no está indicado o permitido.
Estacionar vehículos y equipos falta reiterativa

1era vez (*)
pesados en lugares no autorizados. (1)(*)
Trasladar equipos pesados de bajo

perfil en las noches ( fuera de 1era vez (*) 1era vez (*) 1era vez (*)
horario)de una unidad a otra unidad
Transitar por atajos, caminos y vías no

1era vez (*) 1era vez (*) 1era vez (*)
autorizadas.


DE COMPORTAMIENTOS
TIPO DE SANCIÓN
DESCRIPCIÓN
COMPORTAMIENTOS AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN(días)
DE LA FALTA RETROALIMENTACIÓN FALTA GRAVE
ESCRITA
1a5 6 a 19
Presentarse al trabajo o ser detectado dentro de

las instalaciones bajo los efectos del alcohol o de
sustancias estupefacientes, así como la negativa 1era vez (*)
injustificada del trabajador a someterse a examen
médico conforme a lo establecido por Ley.
Introducir al Centro de Trabajo bebidas

alcohólicas o drogas. Consumir dichas sustancias 1era vez (*) falta reiterativa (1)(*)
será considerado falta grave.
Incumplir
Reglamento Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de
4
Interno de PAS PERU para actividades ajenas a sus fines 1era vez (*) falta reiterativa (1)(*)
Trabajo (juegos de azar, etc.)
Instalar un negocio y/o criar animales dentro la
vivienda (habitaciones) asignada como parte de
las condiciones de trabajo.
Utilizar la vivienda (habitaciones) asignada por LA
COMPAÑÍA para otros fines distintos. 1era vez (*) falta reiterativa (1)(*)
Asimismo, modificar o instalar servicios no
autorizados que desnaturalizan el sistema
urbanístico y de salubridad de los campamentos
designados.


DE COMPORTAMIENTOS
Portar armas de cualquier tipo dentro de las

instalaciones de la empresa.
1era vez (*)
* Salvo autorización expresa de la oficina de
seguridad patrimonial
Recibir condena penal por delito doloso. 1era vez (*)
Sustraer o disponer de las prendas, valores u

1era vez (*)
objetos de otros trabajadores.
Apropiación consumada o frustrada de bienes o
servicios de la empresa o los que se encuentren
bajo su custodia, así como la retención o
1era vez (*)
utilización indebida de los mismos en beneficio
propio o de terceros con prescindencia de su
valor.
Hacer propaganda, proselitismo, actividades
político‐partidarias o promover reuniones no
autorizadas, dentro de Centro de Trabajo y/o 1era vez (*)
instalaciones de la Empresa, aun cuando se
encuentren fuera del horario de trabajo

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GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

3.0 REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

4.0 ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

Para la aplicación de cualquiera de las medidas disciplinarias referidas se tomará

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

4.2.7. Las acciones de amonestación de cualquiera de las medidas disciplinarias

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

4.2.11. Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo anterior, en caso de negativa a firmar el

6.0 REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

8.0 HOJA DE CAMBIOS

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

Darwin Palacios H. Javier Salazar Ipanaque

Fecha de elaboración/ Fecha de

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

ANEXO N°1: MATRIZ BASE DE TIPIFICACIÓN DE SANCIONES

DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN(días)

FALTAS RELACIONADAS A LA SEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO

Incumplir los Incumplimiento de los controles

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN(días)

FALTAS RELACIONADAS A LA SEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO

Incumplimiento de los estándares

Incumplir las acciones del

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

Incumplimiento del plan de

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN(días)

FALTAS RELACIONADAS A LA SEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO

No respetar las disposiciones que la

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN(días)

Continuar con las labores, pese a la

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN(días)

No obedecer las señales dadas por

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS RETROALIMENTACIÓ AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN(días)

FALTAS RELACIONADAS A LA SEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO

Transportar personal en condiciones

COPIA NO CONTROLADA, SOLO PARA USO INTERNO

GESTIÓN DE CONSECUENCIAS Versión: 01

Manejar en estado etílico o bajo

Salir de la unidad sin el pase de salida

Desembarcar o recoger a pasajeros

Estacionar vehículos y equipos falta reiterativa

Trasladar equipos pesados de bajo

Transitar por atajos, caminos y vías no