Tema 4 Estudio y Control de la Mano de Obra Lic. C.

Romina Jiménez Suárez

TEMA 4: ESTUDIO Y CONTROL DE LA MANO DE OBRA

4. COSTO DE LA MANO DE OBRA

El costo de mano de obra se denomina como sueldos y salarios, es el pago a los dependientes
de una empresa por el servicio prestado en el proceso de transformación de la materia prima o
materiales directos, en un producto terminado listo para su distribución y venta.

4.1. SALARIO DIRECTO E INDIRECTO

4.1.1. COSTO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA

El salario directo es la remuneración que se paga a los trabajadores que participan activamente
en el proceso de transformación de materiales y en la producción de un artículo como ser los
sueldos y salarios a los operadores de máquinas en una fábrica de textiles o confección de ropa,
a los ensambladores en una fábrica de automóviles, etc.

4.1.2. COSTO DE LA MANO DE OBRA INDIRECTA

Los sueldos y salarios indirectos son la retribución o pago a los trabajadores que realizan una
labor de apoyo a la producción sin participar directamente en el proceso de transformación de
materiales. Estos pueden ser los sueldos y salarios a los supervisores, capataces, inspectores de
producción, al jefe de producción, etc.

4.2. REGISTRACION CONTABLE DE LA MANO DE OBRA

4.2.1. REGISTRACIÓN CONTABLE DE LA MANO DE OBRA DIRECTA

El costo de mano de obra directa es cargada a los departamentos correspondientes en el sistema
de contabilidad por procesos, utilizando como subcuenta Mano de obra o Labor Directa. En el
sistema de contabilidad por órdenes de trabajo el costo de mano de obra directa es cargada a la
cuenta Productos en Proceso, utilizando como subcuenta Mano de obra o Labor Directa.

4.2.2. REGISTRACIÓN CONTABLE DE LA MANO DE OBRA INDIRECTA

El costo de la mano de obra indirecta es cargada a los departamentos de servicio (maestranza,
administración, almacenes, etc) correspondientes, en el sistema de contabilidad por procesos,
utilizando la subcuenta Sueldos y Salarios. En el sistema de contabilidad por órdenes el costo
de la mano de obra indirecta es cargada también a los departamentos de servicios
correspondientes, utilizando como subcuenta Sueldos y Salarios.

El costo de mano de obra directa es un elemento del costo de producción que se lo reconoce
independientemente, el costo de mano de obra indirecta es acumulado como parte de los
Costos indirectos de Fabricación.

4.3. PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

4.6.3.1. CONCEPTO
Es un documento mediante el cuál se determina el total ganado de cada trabajador en función a las
tarjetas de control de asistencias y/o boletas de trabajo o libros de asistencia, esta planilla debe

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elaborarse en forma semanal, quincenal o mensual según la importancia y naturaleza de la empresa. En

nuestro medio la planilla de haberes se elaboran en forma mensual (mes vencido).

En la planilla de sueldos y salarios deben incluirse todos los ingresos ordinarios y extraordinarios,
bonos, etc.

4.3.2. COMPONENTES DE LA PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

Los componentes de la planilla de sueldos y salarios es:

A) SALARIO MINIMO NACIONAL

Actualmente es de Bs. 2164. En todo el territorio nacional ningún trabajador debe ganar
menos de este importe, en el caso de que trabajara medio tiempo le corresponde la mitad del un
salario mínimo nacional. El salario mínimo nacional sirve de base para determinar el bono de
antigüedad, también se utiliza en la planilla tributaria para determinar el mínimo no imponible
y las deducciones de ley.

B) SALARIO BASICO O HABER BASICO

Es la remuneración ordinarios pactada en el contrato de trabajo, sirve de base para el pago del
bono de antigüedad (casos en los que hay un convenio interno entre la empresa y los
trabajadores), dominicales, feriados, horas extras y jornal diario.

El sueldo es la remuneración varible o fija que se paga en forma quincenal o mensual al los
obreros y por mes vencido a los otros niveles de cargos de la empresa, desde el gerente hasta
los demás empleados.

C) CALCULO DEL JORNAL DIARIO

FORMULAS:

PRIMERA FORMA:
JORNAL DIARIO = Salario Básico Mensual / 30 días
JORNAL POR HORA (varones) = Salario Básico Mensual / 30 días / 8 horas
JORNAL POR HORA (mujeres) = Salario Básico Mensual / 30 días / 6.67 horas

SEGUNDA FORMA:
VARONES:
SEMANAS MES = 52 / 12 meses = 4.33 semanas * 48 horas semanas = 207,84 Horas mes
JORNAL DIA = Salario Básico Mensual / 207,84 Horas mes * 8 horas
JORNAL HORA = Jornal diario /8 horas mes

MUJERES:
SEMANAS MES = 52 / 12 meses = 4.33 semanas * 40 horas semanas = 173.20 Horas mes
JORNAL DIA = Salario Básico Mensual / 173.20 Horas mes * 6.67
JORNAL HORA = Jornal diario /6.67 horas mes

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RECARGO AL FACTOR TRABAJO

TIPO DE TRABAJO % RECARGO FACTOR FORMULA

-Horas extraordinarios o sobre
tiempos ordinarios. 100% 2 JD Hora *2*N° de horas
- Horas extraordinarios feriados
(ordinarios). 100% 2 JD Hora *2*N° de horas
- Horas extraordinarias
dominicales (ordinarios) 100% 2 JD Hora *2*N° de horas
- Recargo nocturno: Comercio,
oficinas 25% 1.25 JD Hora *1.25*N° de horas
- Recargo nocturno industrias
fabriles 30% 1.30 JD Hora *1.30*N° de horas
- Recargo nocturno: Comercio,
oficina, industrias fabriles,
mujeres. 40% 1.40 JD Hora *1.40*N° de horas
- Trabajo comprendido entre las
24 horas y 6 de la mañana, en
galerías subterráneas, hornos de
calcinación, molinos de minerales
y en general en aquellas labores
nocivas y peligrosas. 50% 1.50 JD Hora *1.50*N° de horas
- Horas extraoridinarias en
trabajos nocturnos (recargo 100%
+ recargos según clase de trabajo:
25%, 30%, 40%)

D) BONO DE ANTIGÜEDAD
Es un derecho ganado por el dependiente por los años de servicios prestados en una determinada
empresa o negocio. En el D.S. 23474 del 20 de abril de 1993, se determina el cálculo del bono de
antigüedad sobre 3 salarios mínimos nacionales en el sector privado, mientras que en el sector público
no productivo se mantiene el cálculo sobre un salario mínimo nacional. En algunas empresas el bono de
antigüedad se paga sobre el sueldo básico según convenio entre empresa y dependientes. De acuerdo al
Art. 60 del D.S. 21060 en función a los siguientes porcentajes:

AÑOS DE SERVICIO PORCENTAJE

2 a 4 años 5%
5 a 7 años 11%
8 a 10 años 18%
11 a 14 años 26%
15 a 19 años 34%
20 a 24 años 42%
25 años adelante 50%

E) DOMINICALES Y FERIADOS
Para que un trabajador tenga derecho a este pago debe cumplir con la jornada de 8 horas diarias
y 48 semanales si es varón y si se tratase de una mujer 6.67 horas diarias y 40 semanales. El
día domingo es destinado al descanso del trabajador y su remuneración es un premio al trabajo
de la semana completa. Los dias feriados también son cancelados las remuneraciones sin
asistencia del trabajador a su fuente de trabajo, representan un costo adicional a la mano de
obra.

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a) DIAS HABILES DE TRABAJO

Días calendario 365
Días domingos - 52
Días feriados - 12 - 64
Total días hábiles de trabajo 301

b) DIAS FERIADOS
1ro de enero 1
20 de enero Dia del Estado Plurinacional 1
Lunes y martes de carnaval 2
Viernes santo 1
1ro de mayo 1
Corpus Cristi 1
21 de junio Año Nuevo Aymara 1
6 de agosto 1
2 de noviembre 1
25 de diciembre 1
Efemérides departamentales 1
Total días feriados 12

F) TOTAL GANADO
Esta conformado por el haber básico, horas extras, bono de antigüedad, comisiones, etc. Es la base para
el cálculo de las cotizaciones a la AFP, los aportes patronales, cargas sociales y otros.

G) APORTES LABORALES Y RETENCIONES DE LEY

Son las cotizaciones que realiza el dependiente a favor de la Administradoras de Fondo de Pensiones,
con destino a la cuenta individual del dependiente, prima de seguro de invalidez y muerte causado por
riesgo común y comisión de administración para la AFP, estos descuentos se retienen en la planilla de
haberes sobre el total ganado. Según el siguiente detalle:

Cuenta individual 10 %
Seguro de invalidez por riesgo común 1,71%
Comisión AFP 0,50%
Fondo Solidario 0,50%

TOTAL 12,71% sobre el total ganado.

H) APORTE AL FONDO SOLIDARIO

El aporte al fondo solidario es un aparte que debe realizar el trabajador según el siguiente detalle:

Total Ganado % Fondo Solidario

Bs. 1656 a 13000 0.5%

Bs. 13000 a 25000 1%
Ba. 25000 a 35000 5%
Bs. 35000 adelante 10%

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El aporte patronal al Fondo Solidario es del 3% sobre el total ganado.

I) RC-IVA
Esta retención se realiza previa elaboración de la planilla impositiva o tributaria para la determinación
del importe a descontar como agente de retención u obtener el saldo a favor del contribuyente para el
mes siguiente de acuerdo al Texto Ordenado de la ley 843 y decretos reglamentarios. Están exentos de
pagar esta obligación todos los dependientes que perciben una remuneración por debajo de Bs. 9916 .

J) OTROS DESCUENTOS
En la planilla de haberes también se deben incluir los siguientes descuentos: anticipos otorgados,
préstamos concedidos (descontables a más de un mes), cuota sindical, pulpería, etc. También están
considerados los descuentos por atrasos y faltas siempre y cuando el reglamento interno este aprobado
por el ministerio de trabajo y especifique el destino del mismo.

K) LIQUIDO PAGABLE
El líquido pagable es el efectivo que recibe el trabajador por sus servicios después de los descuentos de
ley.

4.4. COMPONENTES DE LA PLANILLA DE APORTES PATRONALES Y

BENEFICIOS SOCIALES
Los componentes de la planilla de Aportes patronales y Beneficios Sociales son los siguientes:

A) APORTES PATRONALES
Son los aportes que efectúa el empleador a diferentes instituciones de seguridad social tales como la
Caja Nacional de Salud, Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), Provivienda, de acuerdo con
disposiciones legales, las empresas están obligadas a pagar en forma mensual y considerarlos comos
costos operacionales o carga fabril. Según el siguiente detalle:

INSTITUCIONES APORTE PATRONAL

Caja Nacional de Salud (C.N.S.) 10 %

Provivienda 2 %
Riesgo Profesional (AFP) 1,71%
Fondo Solidario 3 %
TOTAL 16,71% sobre el
total ganado.

B) BENEFICIOS SOCIALES
1. AGUINALDO
Toda empresa está obligada a gratificar a sus empleados y obreros en calidad de aguinaldo, con un mes
de sueldo y 25 días de salario respectivamente. De acuerdo con la L.G.T. todos los empleadores están
en la obligación de gratificar a sus trabajadores con un mes de sueldo o salario por este concepto, se
toma en cuenta para la base del cálculo el último sueldo o salario, tratándose de trabajadores a destajo
se toma el promedio de la remuneración de los últimos tres meses si son empleados y 75 días si son
obreros. Mensualmente el empleador debe provisionar el 8,3333333333% del total ganado, para
cumplir con esta obligación.

2. INDEMINIZACIÓN
Conforme al artículo 20 de la L.G.T. el cálculo de la indemnización debe realizarse sobre el promedio
de sueldos y salarios de los últimos tres meses. Cuando el trabajador es retirados por causas ajenas a su

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voluntad, retiro forzoso, el empleador estará obligado independientemente del desahucio a indemnizarle
por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo
continuo y si los servicios no alcanzasen a un año, en forma proporcional a los meses trabajados. Si el
trabajador tuviera cinco o más años continuos de servicios cumplidos recibirá indemnización aunque se
retire voluntariamente. Los empleadores deben efectuar sus previsiones para el pago de beneficios
sociales con carácter obligatorio y a fin de no inmovilizar esos montos podrán invertirlos en el giro del
negocio. La previsión para indemnizaciones se efectúa en forma mensual por duodécimas (8,33333%)
a fin de cargar en el gasto del mes, al final de la gestión contable se debe ajustar la indemnización
acumulada.

4.5. PLANILLA DE SUBSIDIOS OTRAS CARGAS SOCIALES

De acuerdo a disposiciones legales vigentes, el personal de la empresa privada y pública goza de otros
beneficios como los subsidios, sus costos deben ser absorbidos como gastos operacionales de la
empresa. Estas asignaciones familiares corresponden las siguientes:

a) Subsidio Prenatal, es una asignación mensual de productos lácteos y sal yodada fluorada,
por un equivalente a un salario mínimo nacional a partir del quinto mes de gestación.

b) Subsidio de natalidad, por nacimiento de cada hijo, un pago único al trabajador equivalente
a un salario mínimo nacional.

c) Subsidio de Lactancia, consiste en entregar a la madre productos lácteos y sal yodada

fluorada por un valor equivalente a un salario mínimo nacional por cada hijo, durante sus
primeros doce meses de vida.

d) Subsidio de sepelio, por fallecimiento de cada hijo calificado como beneficiario menor de
19 años, un pago único equivalente a un salario mínimo nacional.

4.6. PLANILLA DE VACACION

La planilla de vacación es elaborada por algunas empresas de acuerdo a la antigüedad y a los
años de servicio de los dependientes, por los días que les corresponde de vacación. Se
provisiona de forma mensual, por duodécimas sobre el total ganado. Mientras que otras
empresas las vacaciones son consideradas como costo y gasto del periodo y son expuestos en la
planilla y cargado al costo del producto.

VACACIONES
Conforme a la Ley General del Trabajo, se reconoce al dependiente de una empresa pública o privada el
pago del 100% de haberes por vacaciones (descanso anual) por el tiempo que duren estas.
La escala de vacaciones vigente es la siguiente:

AÑOS DE SERVICIO DIAS HABILES

1 a 5 años 15 días
6 a 9 años 20 días
10 años adelante 30 días

4.7. PRIMA

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Este beneficio se da en las empresas industriales cuando estas han obtenido utilidad durante la gestión
fiscal correspondiente. La prima es el 25% de la utilidad y debe distribuirse equitativamente entre los
trabajadores con una antigüedad de más de 3 meses.

4.8. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA MANO DE OBRA