Trabajo Práctico

TRABAJO PRÁCTICO
Teniendo en consideración la Normatividad vigente en el campo

educativo responde las siguientes preguntas
1. ¿Qué consecuencias acarrea el incumplimiento de las funciones del director respecto a la
aplicación de la normativa legal vigente?
a) Bajos niveles en logro de aprendizaje.

b) Destitución del cargo.
c) Responsabilidad administrativa funcional.
d) La aplicación de sanciones por parte del Estado
2. En el marco de la LRM, ¿sobre quiénes ejerce potestad sancionadora disciplinaria el director

de una institución educativa?
I. Sobre los docentes.

II. Sobre el personal jerárquico.
III. Sobre el subdirector o subdirectora.
IV. Sobre el personal administrativo.
a) Todas b) I y II c) I, II y III d) I y III
3. ¿Qué sanciones puede imponer el director?
I. Destitución del servicio.

II. Amonestación escrita.
III. Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días sin goce de remuneraciones.
IV. Cese temporal en el cargo sin goce de remuneraciones desde treinta y un (31) días hasta
doce (12) meses.
a) Todas b) II y III c) I y II d) II, III y IV
4. Son conductas que pueden ser sancionadas por el director:
I. El incumplimiento del cronograma establecido para la PC.

II. El incumplimiento de la jornada laboral.
III. La tardanza o inasistencia injustificada.
IV. La inasistencia injustificada a las actividades de formación en servicio para la que ha sido
seleccionado por la IE.
V. La evasión de su obligación de colaborar con las evaluaciones que tome el MINEDU y de
participar en la formulación, ejecución y seguimiento de los instrumentos de gestión.
a) Todas b) I, II y III c) I, II y V d) I, II, III y V
5. El señor Petrono Martel padre de familia de la Institución Educativa N° 600 presenta una
denuncia registrada con el Expediente N° 024 del 10 de mayo del 2014 en contra del profesor
Mario Amoretti Moro, por haber incurrido en diez tardanzas injustificadas entre 10 a 15 minutos
durante el mes de abril del presente año, específicamente, los días 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11 y 14.
Ante los hechos denunciados el Director de la Institución Educativa N° 600, Polo Pasco Soto
cumplió con alcanzar copia de la denuncia al profesor Mario Amoretti Moro, quien presentó sus
descargos señalando que no es posible que se le sancione por sus tardanzas, debido a que no se
le puede sancionar dos veces por los mismos hechos, ya que se le ha efectuado los descuentos
correspondientes.
Las tardanzas injustificadas se pueden comprobar con el parte de asistencia diario de la

Institución Educativa, en la cual se puede observar que efectivamente el profesor Mario
Amoretti Moro ha llegado tarde los días 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11 y 14 del mes de abril del 2014.
De acuerdo a lo expuesto, ¿qué sanción correspondería imponer al mencionado profesor y quién

sería el encargado de efectuar dicha medida?
a) Amonestación escrita – el director de la IE.

b) Suspensión hasta por 30 días – el director de la IE.
c) Cese temporal – el director de la UGEL.
d) Llamada de atención verbal – el director de la IE.
6. ¿Quién es responsable del registro y control de la asistencia; así como de la permanencia

del personal docente?
a) El Director.
b) El Subdirector.
c) El personal jerárquico.
d) El CONEI.
7. ¿Cuál es la jornada mínima de trabajo pedagógico semanal – mensual del docente de

primaria, con cargo de profesor de aula?
a) 25 horas.
b) 30 horas.
c) 35 horas.
d) 26 horas.
8. ¿En qué consiste el trabajo del docente durante las horas efectivas de clase programadas
en la Calendarización?
a) En conducir los procesos pedagógicos, coordinar con sus pares, atender a los PP FF y
realizar trabajos de carácter institucional.
b) En realizar actividades pedagógicas con los estudiantes, coordinar con sus pares e
implementar proyectos de innovación.
c) En dictar clases dentro del aula.
d) En realizar actividades de carácter pedagógico con los estudiantes dentro y fuera del
aula.
e)
9. ¿De qué manera el Director, puede cautelar el cumplimiento de la labor efectiva del
docente?
a) Desde su oficina, verificando el Libro de Asistencia.

b) Solicitando informes de los coordinadores de grado.
c) Monitoreando permanentemente las aulas.
d) Visando las programaciones curriculares.
10. Según el MBDDir, con respecto a los CGE 4; 5 y 6, el Director de la IE debe exhibir el
siguiente desempeño:
a) Monitorear y orientar el uso de estrategias pedagógicas, el uso óptimo del tiempo y de

recursos y materiales educativos.
b) Propicia la práctica docente basada en el trabajo colaborativo.
c) Monitorea y orienta el proceso de evaluación de los aprendizajes.
d) Orienta y promueve la participación del equipo docente en los procesos de planificación
curricular
11. ¿En qué casos, el director debe separar del servicio al profesor como medida preventiva y
dar cuenta al director/a de la UGEL?
Cuando exista denuncia judicial o administrativa por los presuntos delitos de:
I. Violación contra la libertad sexual.

II. Hostigamiento sexual en agravio de un estudiante.
III. Apología al terrorismo.
IV. Delitos de terrorismo y sus formas agravadas.
V. Corrupción de funcionarios.
VI. Tráfico ilícito de drogas.
VII. Actos de violencia que atenten contra los derechos fundamentales y contra el
patrimonio.
VIII. Impedir el normal desarrollo del servicio educativo.
a) Todas b) I, II y III c) I, II, IV, V y VII d) II, III, IV, V y VIII
12. La madre de familia María Cahua Ulce presenta una denuncia en la Dirección de la
Institución Educativa N° 600, registrada con el Expediente N° 023 del 27 de marzo del 2014, en
contra del profesor de Educación Física Carlo Bravo Ramses por haber besado en la boca y
realizado tocamientos indebidos en sus partes íntimas a su menor hija de iniciales M.P.C. de
14 años de edad. Entre los documentos presentados por la madre de familia consta la copia
de la denuncia penal presentada en la Fiscalía Provincial Penal en contra del profesor Carlo
Bravo Ramses por el delito de violación a la libertad sexual, actos contra el pudor en perjuicio
de la menor de iniciales M.P.C.
Los hechos denunciados por la señora María Cahua Ulce habrían ocurrido al interior de la
Institución Educativa N° 600 que pertenece a la UGEL 25, cuyo Director es Juanito Pérez Cuya.
De acuerdo a lo expuesto indique el documento mediante el cual se adopta la medida
preventiva de separación y el documento a través del cual pone en conocimiento de esta
decisión a la UGEL,
a) Memorandum – Oficio.
b) Acta – Oficio.
c) Oficio – Informe
d) Resolución - Oficio
13. ¿Qué es lo primero que debe hacer el director en caso de una denuncia verbal por maltrato
físico, psicológico o de tocamientos indebidos realizados por el personal de la IE en contra los
estudiantes?
a) Investigar el hecho.
b) Informar a la UGEL dentro de las 24 horas.
c) Convocar al Comité de Tutoría y al CONEI para dar a conocer la denuncia y seguir los
pasos prescritos en la norma.
d) Levantar un acta consignando los hechos denunciados
14. La señora Edelinda Barrios Cuevas ha presentado una denuncia escrita en la Institución
Educativa N° 800 en contra del profesor de matemática Carlitos Dospasos Cavani manifestando
que ha golpeado con una regla de madera a su hijo C.B.F. por no haber presentado su tarea, el
día 01 de septiembre de 2015 en el aula de clases, mientras desarrollaba su curso. La denuncia
se ha registrado con el Expediente N° 003
De acuerdo a la situación descrita, ¿qué debería hacer Ud. Como director/a?
a) Elaborar dos oficios comunicando los hechos y remitirlos dentro de las 24 horas
siguientes a la UGEL y a la fiscalía de turno.
b) Elaborar una Resolución de separación preventiva y notificar al profesor denunciado
mediante un memorándum.
c) Convocar al Comité de Tutoría para investigar los hechos y reportar el caso en el SISEVE.
d) Elaborar un informe y enviarlo a la UGEL dentro de las 24 horas siguientes.
15. ¿Qué actividades laborales realizadas por los docentes comprende la RIM?
I. Por las horas de docencia en aula.

II. Preparación de clases y evaluación.
III. Actividades estracurriculares complementarias.
IV. Trabajo con las familias y la comunidad.
V. Apoyo a la institución educativa.
a) Todas b) I, II y IV c) I, II, III y V d) I, II, y III
16. ¿Con qué frecuencia se realiza la evaluación del desempeño laboral del docente?
a) Cada tres (03) años como máximo.

b) Cada tres (03) años como mínimo.
c) Cada cinco (05) años.
d) Cada cuatro (04) años.
17. NO es parte del Comité de Evaluación del desempeño docente:
a) El director.
b) El subdirector.
c) Un profesor de la misma modalidad, forma, nivel o ciclo que el evaluado y de una escala
magisterial superior.
d) Un representante de los padres de familia y otro del SUTEP.
18. ¿Qué criterio debe adoptar el director para designar a los profesores de primer y segundo
grado de primaria?
a) Que los profesores sean de la especialidad Inicial y estén nombrados en educación

primaria.
b) A aquellos profesores que presenten los mejores desempeños en alfabetización lectora
y/o que cuenten con mayor experiencia en el ciclo
c) A los profesores de secundaria nombrados en primaria.
d) A los profesores fortaleza.
19. En el marco de la normatividad legal vigente, ¿qué se debe hacer con los estudiantes que
llegan tarde a la IE?
a) Regresarlos a su casa.
b) Hacerlos esperar fuera del local escolar hasta que justifiquen su tardanza.
c) Hacerlos pasar al local escolar y luego a sus aulas.
d) Hacer que hagan ejercicios físicos como castigo.
20. El programa de recuperación pedagógica en las II.EE. Públicas, es:
a) Financiado parcialmente por el Estado.

b) Es pagado por el padre de familia.
c) Financiado con recursos propios de la IE.
d) Gratuito.
21. La captación, uso y estado de cuenta de los recursos propios y fondos que administra la IE,
debe ser:
a) Administrada por el personal administrativo.

b) Guardada con mucho cuidado y mantenerlo en reserva.
c) Publicada, para conocimiento de la comunidad educativa.
d) De uso confidencial.
22. NO es una función del CONEI:
a) Cautelar el cumplimiento de los derechos y principios de universalidad, gratuidad,

equidad, inclusión, pertinencia del servicio educativo, logros de aprendizaje y el
adecuado uso y destino de los recursos.
b) Realizar actos conciliatorios entre los miembros de la comunidad cuando se susciten
conflictos.
c) Colaborar con el director en garantizar el cumplimiento de las horas efectivas de trabajo
pedagógico, el número de semanas lectivas y la jornada del personal docente y
administrativo.
d) Participar en la formulación y evaluación del Proyecto Educativo Institucional.
23. El incumplimiento de la gratuidad de la matrícula, acarrea al director responsabilidad:
I. Administrativa.
II. Civil.
III. Penal.
IV. Ética.
a) Solo I b) I, II y III c) I, II y III d) Todas
24. Cuando el director de una IE niega la información escrita que obra en su poder a solicitud
de un padre de familia o cualquier usuario, puede:
a) Ser denunciado penalmente por abuso de autoridad.

b) Ser Removido de su cargo.
c) Evadir su responsabilidad.
d) Alterar el clima institucional.

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Teniendo en consideración la Normatividad vigente en el campo

a) Bajos niveles en logro de aprendizaje.

2. En el marco de la LRM, ¿sobre quiénes ejerce potestad sancionadora disciplinaria el director

I. Sobre los docentes.

3. ¿Qué sanciones puede imponer el director?

I. Destitución del servicio.

4. Son conductas que pueden ser sancionadas por el director:

I. El incumplimiento del cronograma establecido para la PC.

Las tardanzas injustificadas se pueden comprobar con el parte de asistencia diario de la

De acuerdo a lo expuesto, ¿qué sanción correspondería imponer al mencionado profesor y quién

a) Amonestación escrita – el director de la IE.

6. ¿Quién es responsable del registro y control de la asistencia; así como de la permanencia

7. ¿Cuál es la jornada mínima de trabajo pedagógico semanal – mensual del docente de

a) Desde su oficina, verificando el Libro de Asistencia.

a) Monitorear y orientar el uso de estrategias pedagógicas, el uso óptimo del tiempo y de

I. Violación contra la libertad sexual.

De acuerdo a la situación descrita, ¿qué debería hacer Ud. Como director/a?

I. Por las horas de docencia en aula.

a) Cada tres (03) años como máximo.

a) Que los profesores sean de la especialidad Inicial y estén nombrados en educación

20. El programa de recuperación pedagógica en las II.EE. Públicas, es:

a) Financiado parcialmente por el Estado.

a) Administrada por el personal administrativo.

a) Cautelar el cumplimiento de los derechos y principios de universalidad, gratuidad,

23. El incumplimiento de la gratuidad de la matrícula, acarrea al director responsabilidad:

a) Ser denunciado penalmente por abuso de autoridad.

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