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Unidad 1. El Derecho del Trabajo

Actividades
1. Indica si las siguientes actividades están reguladas o no por el Derecho Laboral:
a) Un joven trabaja en un servicio de venta telefónica con un contrato mercantil y cobra una comisión
por cada venta que realiza. El comercial no percibe ninguna retribución en caso de que no se
realice ninguna venta, y la empresa no cotiza por él en la Seguridad Social.
b) Un jefe de administración de un servicio de reparación de vehículos ha sido promocionado por su
empresa a la categoría de director financiero. La empresa ha otorgado ante notario un poder para
que pueda disponer de las cuentas bancarias de la entidad, así como para realizar compras y
pagos.
2. Un joven estudiante español acaba de leer una noticia sobre un reglamento de la Unión Europea en
materia agraria. El artículo señala que el reglamento entrará en vigor en nuestro país dentro de veinte
días, y que dicho reglamento contradice una ley ordinaria española.
¿Crees que es posible que el reglamento de la Unión Europea se aplique si contradice una norma del
Estado español?
3. El derecho al descanso de los trabajadores está regulado en las siguientes normas:
• Artículo 6 del Real Decreto 1561/95, que regula las jornadas especiales de trabajo: «Mediante
convenio colectivo... podrá establecerse en las actividades de comercio y hostelería la acumulación del
medio día de descanso semanal por periodos de hasta cuatro semanas...».
• Artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores: «Los trabajadores tendrán derecho a un descanso
mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido...».
• Artículo 40.2 de la Constitución: «Los poderes públicos... garantizarán el descanso necesario
mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas...».
Ordena estos artículos según el principio de jerarquía normativa.
4. Una joven es contratada como técnico superior en audiología protésica. El sueldo mensual para su
categoría según convenio colectivo es de 1000,00 €/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar
que percibirá 1200,00 €/mes y el Salario Mínimo Interprofesional, es decir, el salario que fija el
Gobierno cada año, asciende a 750 €. ¿Qué salario le corresponde legalmente cobrar a la citada joven
según los principios de aplicación del Derecho Laboral?
A un trabajador de una empresa panificadora la ofrecen la posibilidad de renunciar a cinco días de
vacaciones de los 35 naturales que reconoce el convenio colectivo aplicable del sector en su provincia.
La empresa a cambio le ofrece pagarle los días a los que renuncia al triple del salario fijado en su
convenio colectivo. ¿El pacto que ofrece el empresario es legal de acuerdo con los principios de
aplicación del Derecho Laboral?
5. Un trabajador cometió una falta muy grave el día 7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de la
misma hasta el día 7 de junio del mismo año. ¿Ha prescrito la falta o el empresario todavía puede
sancionar al trabajador?
Razona la respuesta.

Test de repaso
1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades de los ciudadanos:

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 a) Derecho al trabajo.
b) Derecho a la huelga.
c) Derecho a un salario justo.
d) Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se
elija. e) Derecho a la negociación colectiva.
f) Derecho a la promoción a través del trabajo.
g) Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
h) Derecho a la libertad de empresa.
2. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?
a) Un tratado internacional.
b) Una ley interna.
c) Ninguna de las dos.
d) Se aplicarían las dos.
3. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones
establecidas en los convenios colectivos?
a) Principio de norma mínima.
b) Principio de norma más favorable.
c) Principio de condición más beneficiosa.
d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.
4. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo? a)
Sí.
b) A veces.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d) Sí, pero a cambio de dinero.
5. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de procedencia interna:
a) Directiva.
b) Convenio colectivo.
c) Ley Orgánica.
d) Contrato de trabajo.
6. El principio de condición más beneficiosa implica:
a) Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.
b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.
c) Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien
las leyes.
d) Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.
7. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará:
a) La de mayor rango.
b) La más antigua.
c) El convenio colectivo.

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d) La más favorable al trabajador.

8. Señala cuáles de las siguientes actividades están excluidas del Derecho Laboral:
a) Un deportista profesional.
b) El trabajo desempeñado por un funcionario.
c) Una colaboración con una ONG.
d) El trabajo desempeñado por un empleado de hogar.
9. ¿Cuáles de las siguientes relaciones no reúnen los requisitos para que se las considere reguladas por el
Derecho Laboral?:
a) La relació n de una peluquera con su jefa, que es la dueñ a de la empresa.
b) El trabajo prestado por una empleada de hogar.
c) El trabajo desempeñ ado por un autó nomo para un cliente.
d) El servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.
10.De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales:
a) Robo de un trabajador en su empresa.
b) Despido disciplinario de un trabajador.
c) Expediente disciplinario de un funcionario.
d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.

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Identificar los conceptos básicos del Derecho del Trabajo

1. Enumera las características que debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el
Derecho del Trabajo.
2. En las siguientes actividades, identifica qué requisitos no cumplen para que se consideren como no
laborales, y por lo tanto no reguladas por el Derecho del Trabajo:
a) Trabajador por cuenta propia.
b) Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el módulo de Formación en Centro de Trabajo. c)
Voluntario de una ONG.
d) Miembro de una mesa electoral.
3. De las siguientes actividades, cuáles son relaciones laborales especiales y cuáles están excluidas del
Derecho del Trabajo:

Actividades Relación especial Excluidas

Trabajo desarrollado para un ayuntamiento por una
emergencia
Trabajo en el domicilio familiar
Artistas
Funcionarios
Representantes de comercio
Recogida de la aceituna para una vecina
Deportistas profesionales

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4. En un taller de chapa y pintura trabajan el propietario del mismo, el jefe del taller (que tiene contrato
 indefinido), un oficial de tercera que tiene un contrato temporal y un estudiante que está realizando las
prácticas correspondientes al módulo de Formación en Centro de Trabajo del ciclo de Grado Superior
de Automoción.
Indica en cuáles de los supuestos planteados se dan las características para que exista actividad
regulada por el Derecho del Trabajo.
5. Una joven trabaja como administradora de sistemas informáticos. Su trabajo lo desarrolla en su domicilio
y está dada de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos. La trabajadora presta sus
servicios para una única empresa para la que lleva trabajando los últimos cinco años.
¿Existe algún tipo de relación laboral entre esta trabajadora y la empresa para la que presta sus
servicios? Razona la respuesta.

Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer su

jerarquía
6. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en función de la jerarquía normativa: convenio
colectivo, directiva de la Unión Europea, contrato de trabajo, Constitución española, Texto Refundido
del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo.
7. Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los órganos de las que proceden:

Norma jurídica Órgano

Convenio colectivo
Ley orgánica
Reglamento
Contrato de trabajo
Decreto-ley

8. Indica cuáles de los siguientes derechos serán regulados por una Ley Orgánica: Derecho a la libre
sindicación, Derecho al trabajo, Derecho a la huelga, Derecho a un salario justo y Derecho a la no
discriminación.
9. Señala si en el siguiente supuesto se cumplen los requisitos para que se considere la costumbre como
fuente del Derecho Laboral:
En el municipio de Guadix, desde hace 35 años, los trabajadores de la construcción tienen un día
festivo adicional y remunerado para compensar el esfuerzo que realizan al trabajar en verano
expuestos a altas temperaturas. En el municipio limítrofe los trabajadores del mismo sector care cen de
este derecho.
10.Una directiva de la Unión Europea establece el límite de exposición diaria de los trabajadores a ruido en
140 dB(a). ¿Podrá una norma española establecer el límite de exposición al ruido en 148 dB(a)?
11.Un estudiante que acaba de finalizar sus estudios del ciclo de Técnico Superior en Animación de
Actividades Físico Deportivas trabaja como animador en el complejo deportivo de un hotel.
Señala por qué normas se deberá regir su relación laboral.
12.Al cabo de un año de trabajo, el trabajador del caso anterior quiere conocer cuántas vacaciones le
corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes:
 El convenio 132 de la OIT establece que «Las vacaciones no serán en ningún caso inferiores a
tres semanas laborables por un año de servicios».

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 El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 días naturales, como mínimo, de

vacaciones.
  El convenio colectivo de su empresa establece el derecho a 30 días hábiles de vacaciones.
a) Clasifica estas normas según su jerarquía.
b) ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden? Razona la respuesta.
c) ¿Podría establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al que determina
el Estatuto de los Trabajadores? Razónalo.
13.Un ciudadano comunitario, de nacionalidad italiana pero residente en España, se plantea la posibilidad
de presentarse a unas oposiciones de profesor de italiano para las Escuelas Oficiales de Idiomas.
a) ¿Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionario en España? b)
¿A qué tipo de oposiciones no se puede presentar?
14.Un joven que ha obtenido el título de Desarrollo de la Fabricación Mecánica en España ha sido
contratado por dos meses en Alemania para desarrollar un proyecto en una empresa de matricería.
¿El trabajador español precisará algún tipo de permiso para trabajar en Alemania?

Interpretar los principios específicos que se deben seguir para la correcta aplicación
de las normas laborales
15.Un animador sociocultural de una residencia geriátrica dispone de tres días de asuntos propios al año
según su contrato. El convenio colectivo del sector no establece la posibilidad de disfrutar de este tipo
de permiso. ¿Qué norma se aplicará y en virtud de qué principio?
16.Los trabajadores de una empresa de productos lácteos, como contraprestación a trabajar algunos
domingos, venían percibiendo un plus económico que se había pactado en un acuerdo entre
representantes de los trabajado- res y la empresa. El convenio colectivo del sector estable- ció la
supresión de la retribución económica adicional por días festivos. ¿Se podrá aplicar en este supuesto el
principio de condición más beneficiosa? Razona la respuesta.
17.Un trabajador negoció un contrato en el que se establecía el derecho a percibir tres pagas
extraordinarias. El director de Recursos Humanos le ha citado para negociar la posibilidad de suprimir
una de esas pagas, debido a que la situación económica de la empresa ha empeorado en los últimos
años.
a) ¿Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas? Razona la respuesta.
b) En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres pagas
extraordinarias, ¿podría renunciar a una de ellas?

Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales

18.Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se niega a utilizar el casco de
seguridad, desoyendo continuamente los requerimientos del encargado de la obra.
a) ¿Estaría este trabajador incumpliendo algún deber?
b) ¿De qué plazo dispone la empresa para sancionarle, en el caso de que cometiese alguna falta?

Clases de faltas Días naturales Plazo de presentación

Leves 10 días
Graves 20 días
Muy Graves 60 días

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19.Una empleada de una empresa, que trabaja en el departamento de administración, se negó a emitir una
factura falsa que su jefe le obligaba a realizar. Como consecuencia de su negativa a obedecer esa
 orden fue despedida.
¿Esta trabajadora puede ser sancionada por negarse a cumplir las órdenes de su superior?
20.En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos, mochilas, etcétera) a la
salida del centro de trabajo.
¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar vulnerando?
21.Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el que se comprometía a no afiliarse a ningún
sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se sancionaría con el despido.
¿Es válida la citada cláusula?

Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre

empresarios y trabajadores
22.¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de que se esté produciendo un
incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?
23.Una trabajadora de una escuela infantil no está de acuerdo con el cambio de funciones que la empresa
le ha comunicado por escrito.
¿Qué acciones puede emprender y ante qué órgano un trabajador que no está de acuerdo con el
cambio de funciones que le ha encomendado su jefe, al considerar que no se corresponden con su
categoría profesional?

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