Herramientas de Coaching Con Perspectiva de Genero

CURSO ONLINE IV EDICIÓN
DIPLOMADO INTERNACIONAL
GENDER COACH
MÉTODO EMPOWERMENT BY COACHING®
Herramientas de Coaching con Perspectiva de Género
PRESENTA
Silvia Adriasola.
EMPOWERMENT SCHOOL
CERTIFICA
ARC
GLOBAL COACHING FEDERATION
Autora: Silvia Adriasola Barceló Todos los derechos reservados 2003023211697 ©
Todos los contenidos que a continuación se muestran están protegidos por los derechos de autor, propiedad
intelectual e industrial correspondientes, a Silvia Adriasola Barceló.
Ninguno de los derechos de explotación sobre los mismos puede entenderse cedido al usuaria/o, más allá de lo
estrictamente necesario para el correcto uso de transmisión de información que permita la formación y aprendizaje
contratada.
Ante cualquier anomalía, ponte en contacto con nosotros a través del correo electrónico: info@silviaadriasola.com
MÉTODO EMPOWERMENT BY COACHING ® SILVIA ADRIASOLA
¡HOLA!
Soy Silvia Adriasola
y te doy la BIENVENIDA
Decía el educador japonés Tsunesaburu Makiguchi que el propósito de la educación era promover la felicidad
duradera del alumnado. Para ello, fundó la filosofía de “creación de valor” que fomenta la capacidad de hallar
sentido a cualquier circunstancia para mejorar la propia existencia y contribuir al bienestar de los demás.
Son palabras y conceptos inspiradores para quien dedica su vida a la educación, coaching o mentoring , siendo
agentes de cambio que impactan positivamente en personas y sociedades.
Con el foco puesto en ampliar la mirada con la que abordamos el mundo, te propongo este viaje al coaching desde
una visión inclusiva y transversal.
El objetivo de este curso es incorporar la perspectiva de género al ejercicio del coaching profesional a través de una
metodología específica y validada por una década de logros.
Hoy la adaptación estratégica a un mundo cambiante, incluye incorporar la visión de género en la práctica
profesional, rescatando con ello el valor de la dignidad e identidad personal como base para una vida de autenticidad,
y en palabras de Makiguchi "para una vida de felicidad duradera".
Muchas gracias.
Silvia Adriasola
MÉTODO EMPOWERMENT BY COACHING® SILVIA ADRIASOLA
¿SABES COMO IMPACTA INCLUIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO?

Herramienta de análisis que hace visible el impacto de la educación diferencial en mujeres y hombres
80% 60% 80%
EN LA CONFIANZA EN LA SALUD EN EL ÉXITO

Adoptar creencias La presión de las Conlleva la renuncia al poder
estereotipadas de género expectativas aumenta los y éxito a través de conductas
fragiliza la identidad. estados de ansiedad y de autosabotaje.
depresión.
VISIÓN
La agenda ODS 2030 de ONU tiene como objetivo transformar
nuestro mundo y lograr que países y sociedades emprendan un
camino con el que mejorar la vida de tod_s.

Promover la perspectiva de género en organizaciones y actividades

profesionales, es apoyar el cumplimiento de la
agenda ODS 2030, con la premisa de
"No dejar a nadie atrás"
potenciando el empoderamiento sin distinción de género.

Este DIPLOMADO apoya de manera práctica, el logro del ODS-5

"Igualdad de Género" y el ODS-10 "Reducción de las Desigualdades".

OBJETIVO GENERAL
Dotar de herramientas y conocimientos para

rescatar y empoderar el valor de la identidad
personal libre de estereotipos.

Y HACER DE TU IDENTIDAD,
TU MAYOR PODER

COACHING CON
PERSPECTIVA DE GÉNERO
EL COACHING profesional es una de las metodologías más poderosas

que existen para generar un salto cualitativo y cuantitativo personal
y profesional sin precedentes .
EL OBJETIVO es ayudar profesionalmente al coachee a optimizar sus

propios recursos para lograr un rendimiento más alto.
DOTAR AL PROCESO DE PERSPECTIVA DE GÉNERO es incluir un

punto de vista que visualice los distintos fenómenos de la realidad,
teniendo en cuenta los efectos limitadores de la educación diferencial
en el desarrollo de la personalidad.
AYUDA A CUESTIONAR mandatos, roles y sesgos inconscientes para

fomentar una identidad libre de prejuicios, limitaciones y estereotipos
adquiridos por razón de género.
UN POCO DE HISTORIA
DESDE EL AÑO 2007 impulso procesos de coaching personales y ejecutivos que incluyen
herramientas que promueven el empoderamiento con perspectiva de género .
FRUTO DE ESA EXPERIENCIA y del estudio de casos, he podido comprobar cómo se repiten
las mismas circunstancias de bajo liderazgo en mis coachees , independientemente de las
diferencias de edad, status, cultura o nivel educativo.
CONCLUÍ que el peso del aprendizaje diferencial, los estereotipos adquiridos y los sesgos
inconscientes limitan el desarrollo y generan gran frustración, sobreesfuerzos y creencias
erróneas sobre la persona, el mundo y los otros.
DEL ÉXITO obtenido en dichos procesos , surge la metodología EMPOWERMENT BY

COACHING® un proceso validado que garantiza el cambio de paradigma y empoderamiento
de manera estable y duradera con técnicas especificas y adaptadas.
HOY MI OBJETIVO es compartir con profesionales del acompañamiento tanto la

experiencia vivida como las herramientas desarrolladas para ampliar la mirada y
posibilidades de logro tanto como profesionales como de sus coachees.
SILVIA ADRIASOLA
RESULTADOS VALIDADOS
Al finalizar el proceso,
el 90% de las variables
e indicadores de
empoderamiento
aumentan de manera
estable y duradera.
Mejorando el liderazgo y
validando el método.
PARA QUIÉNES
1 FACILITADORES/AS, PSICÓLOGOS/AS, PSICOTERAPEUTAS, COACHES
Las diferentes percepciones y creencias heredadas de la educación de género sitúan a mujeres y hombres ante
realidades y retos asimétricos en la manera en interpretar la realidad, a sí mismos y a los otros, y esto es algo
que el Coaching y otras disciplinas de desarrollo personal, han de tener en cuenta para aumentar su eficacia e
impacto positivo.
2 CEO´S, DIRECTIVOS/AS, TEAM LEADERS, MANAGERS, PROFESIONALES DE RRHH
Promover un liderazgo Inclusivo donde se potencie la diversidad de todos los talentos sólo es posible si partimos
de una visión de equidad libre de estereotipos y sesgos inconscientes de género que eviten perpetuar prejuicios y
conductas de discriminación por razón de género.
3 ORGANIZACIONES Y EMPRESAS
La rentabilidad de una organización está directamente relacionada con potenciar, en todos los procesos
organizativos (selección, comunicación, promoción, etc) el talento identitario de profesionales diversos para cerrar
las brechas de género y descartar viejos patrones de gestión por los que se fuga el talento.
OBJETIVOS DEL
FORMAR
PROGRAMA 1 A profesionales del acompañamiento y desarrollo

personal & profesional a incorporar la perspectiva de
género en su ejercicio profesional.
POTENCIAR
Incorporar la perspectiva de género para 2 La evolución de los procesos de mejora con
instrumentos y mediciones de enfoque transversal
facilitar procesos más eficientes y eliminar la
para promover cambios estables y duraderos.
(inconsciente) sumisión emocional.
DOTAR
3 De herramientas y estrategias de conducta que
modifiquen hábitos y conciencien del poder personal
para transformar la propia realidad.
ENTRENAR
4
En el modelo de afrontamiento proactivo, fortaleza
personal, pensamiento crítico y capacidad de liderar el
proyecto vital con confianza y auto respeto.
BENEFICIOS PARA CLIENT_S
AUMENTAR LA PROMOVER EL GENERAR

CONCIENCIA AUTO EMOCIONES
Del poder de la identidad personal
MANAGEMENT PODEROSAS
al eliminar los sesgos Al cerrar la brecha de Reconciliarse con el propio poder
inconscientes, base de los empoderamiento por donde se para desterrar emociones
prejuicios y creencias limitantes fuga el talento bajo la presión de debilitadoras como la culpa o la
vinculadas al rol de género, las altas exigencias y sumisión y aceptar la
frenando comportamientos, perfeccionismo que impone el responsabilidad de la propia vida.
emociones y conductas mandato cultural. La sumisión se La sumisión se nutre del miedo a no
estereotipadas, impidiendo el aprende, el empoderamiento, ser aceptad_ , el empoderamiento
avance del liderazgo personal. también. del coraje de aliarse con un_ mism_.
BENEFICIOS PARA PROFESIONALES

OPTIMIZAR Y DOTAR DE UN GANAR VISIÓN DE

DINAMIZAR MÉTODO ESTRATEGIA GÉNERO
El ritmo, la profundidad y la Con un itinerario validado, Abordando los aspectos Adquirir una perspectiva de
eficacia del proceso al herramientas y ejercicios neurálgicos del sistema de género aporta un valor
detectar obstáculos internos prácticos de autoconocimiento conducta (pensamiento, diferenciador como
y sabotajes aprendidos, y empoderamiento para cada emoción y acción) del profesional que tiene en
ampliando la perspectiva con fase, compatibles con el coachee, economizando sus cuenta el impacto de la
la que se aborda la persona a proceso general del coachee, recursos al generar cambios cultura sesgada por razón de
si misma, sus asuntos y que aumente las transversales que facilite un sexo en la formación de la
objetivos. probabilidades de éxito. nuevo paradigma. personalidad.
ALGUNAS DE LAS 25
HERRAMIENTAS QUE TE
LLEVARÁS
TESTIMONIOS
EMPOWERMENT BY COACHING® SILVIA ADRIASOLA
TESTIMONIOS
TESTIMONIOS
ACREDITACIÓN
ARC GLOBAL COACHING FEDERATION
Desde el año 2001 GCF agrupa a profesionales del

Coaching y programas relacionados con el Coaching en
Europa, Asia y Américas, siendo la mayor red profesional
internacional de Coaching profesional.
L_s profesionales graduad_s del DIPLOMADO

INTERNACIONAL GENDER COACH CON EL MÉTODO
EMPOWERMENT BY COACHING® optarán al diploma
emitido por la ARC y podrán optar a la membresía en el
círculo de miembros GCF de programas relacionados al
coaching en condiciones especiales.
TÍTULO
FACILITADORA
SILVIA ADRIASOLA
DÍEZ años como Directiva internacional del grupo PISA para América del norte y sur.
DESDE EL 2007 Executive & Life Coach ASESCO en empresa privada e institucional.
Experta en liderazgo y empoderamiento femenino.
DIRECTORA de Empowerment School, consultora de procesos y formación con
perspectiva de género.
AGENTE de Igualdad empresarial RSC
EXPERTA universitaria en Psicología del Coaching.
CREADORA del método EMPOWERMENT BY COACHING® y CO-CREADORA
del juego de los MIniyos.(Coaching por creencias).
CONFERENCISTA nacional e internacional (UPF Barcelona- Universidad Viña del Mar
(Chile), Women´s Summit Leadership” R.Dominicana. Gira ADEN Guatemala-
Salvador-Honduras, MujeresLíderes UA.
DOCENTE en escuelas de negocio y universidades.
PREMIOS
Al desarrollo de la Igualdad y el Talento Femenino AEPA (Alicante 2021)
Premio Fundación Ciencias de la Documentación- Mujeres Líderes de las Américas
por impulsar los valores sociales de igualdad, equidad y compromiso con el
liderazgo femenino (Zamora 2021)
Premio Plataforma 8 Marzo al desarrollo del Liderazgo Femenino (Alicante 2014).
Premio Emprendedores (Madrid 2008).
APARICIÓN EN MEDIOS
"La pregunta no es ¿Qué hago mal?
La pregunta es
¿CUAL ES MI PODER?"
Carmen Garcia-Ribas
CONTACTO
SILVIA ADRIASOLA
EMPOWERMENT SCHOOL
"NO DEJAR A NADIE ATRÁS"
www.silviaadriasola.com
info@silviaadriasola.com
+34 667 58 67 41

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¿SABES COMO IMPACTA INCLUIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO?

80% 60% 80%

EN LA CONFIANZA EN LA SALUD EN EL ÉXITO

Promover la perspectiva de género en organizaciones y actividades

Este DIPLOMADO apoya de manera práctica, el logro del ODS-5

MÉTODO EMPOWERMENT BY COACHING® SILVIA ADRIASOLA

Dotar de herramientas y conocimientos para

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EL COACHING profesional es una de las metodologías más poderosas

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DOTAR AL PROCESO DE PERSPECTIVA DE GÉNERO es incluir un

AYUDA A CUESTIONAR mandatos, roles y sesgos inconscientes para

DEL ÉXITO obtenido en dichos procesos , surge la metodología EMPOWERMENT BY

HOY MI OBJETIVO es compartir con profesionales del acompañamiento tanto la

1 FACILITADORES/AS, PSICÓLOGOS/AS, PSICOTERAPEUTAS, COACHES

2 CEO´S, DIRECTIVOS/AS, TEAM LEADERS, MANAGERS, PROFESIONALES DE RRHH

PROGRAMA 1 A profesionales del acompañamiento y desarrollo

BENEFICIOS PARA CLIENT_S

AUMENTAR LA PROMOVER EL GENERAR

BENEFICIOS PARA PROFESIONALES

OPTIMIZAR Y DOTAR DE UN GANAR VISIÓN DE

Desde el año 2001 GCF agrupa a profesionales del

L_s profesionales graduad_s del DIPLOMADO

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