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    Informe Psicolaboral Alexandra Nicol

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    El resumen del informe psicológico consta de 3 oraciones: La candidata fue evaluada como apta para el puesto de recepcionista, mostrando capacidades adecuadas en relaciones interpersonales, inteligencia emocional, manejo del estrés y valores. Fue calificada como promedio en la mayoría de competencias evaluadas como solución de problemas y trabajo en equipo. El perfil indica que prefiere mantener un ambiente tranquilo y controlado, basándose en hechos y reglas.

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    El resumen del informe psicológico consta de 3 oraciones: La candidata fue evaluada como apta para el puesto de recepcionista, mostrando capacidades adecuadas en relaciones interpersonales, inteligencia emocional, manejo del estrés y valores. Fue calificada como promedio en la mayoría de competencias evaluadas como solución de problemas y trabajo en equipo. El perfil indica que prefiere mantener un ambiente tranquilo y controlado, basándose en hechos y reglas.

    Descripción original:

    informe psicolaboral para puestos adminstrativos

    Título original

    INFORME PSICOLABORAL ALEXANDRA NICOL

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    El resumen del informe psicológico consta de 3 oraciones: La candidata fue evaluada como apta para el puesto de recepcionista, mostrando capacidades adecuadas en relaciones interpersonales, inteligencia emocional, manejo del estrés y valores. Fue calificada como promedio en la mayoría de competencias evaluadas como solución de problemas y trabajo en equipo. El perfil indica que prefiere mantener un ambiente tranquilo y controlado, basándose en hechos y reglas.

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    INFORME PSICOLÓGICO

    Cargo que postula : RECEPCIONISTA


    Fecha de Evaluación : 04/04/2022

    1. DATOS PERSONALES

    Nombres : ALEXANDRA NICOL ZAPATA DIESTRA


    Especialidad : Recepcionista
    Edad : 24
    Doc. de Identidad : 75143656
    Dirección : Calle 10 Mz.C Lt.9 Ciudad del Pescador - Bellavista

    Teléfono : 902602091

    2. RESUMEN DE LA EVALUACION POR COMPETENCIAS

    COMPETENCIAS 1 2 3 4
    Relaciones Interpersonales x
    Adecuado nivel de inteligencia emocional x
    Manejo del estrés y adaptabilidad (Tolerancia a la Presión) x
    Nivel de Valores Interpersonales ( Responsabilidad, Honestidad) x
    Nivel de Confianza en sí mismo y Autoestima x
    Proactividad y Compromiso x
    Solución de Problemas x
    Capacidad de análisis x
    Trabajo en equipo x
    Orientación a resultados x

    1= Deficiente 2= Bajo 3= Promedio 4= Excelente

    3. Resumen
    La evaluada tiene una capacidad de pensamiento analítico suele estar muy desarrollada en el Objetivo. Recalca la
    importancia de sacar conclusiones y basar las acciones en hechos. Busca la precisión y exactitud en todo lo que hace.
    Sin embargo para llevar a cabo con eficiencia su trabajo, el Objetivo suele combinar la información intuitiva con los
    datos que posee. Prefiere trabajar con personas que como él prefieren mantener un ambiente laboral tranquilo. Se
    siente particularmente incómodo ante personas agresivas; tiene una fuerte necesidad por controlar el ambiente; suele
    ejercer ese control en forma indirecta solicitando el apego a reglas y normas.
    Se preocupa por llegar a respuestas concretas y le puede resultar difícil tomar decisiones en situaciones ambiguas.

    CONCLUSIÓN:
    Emociones: Suele rechazar la agresión interpersonal
    Meta: La exactitud
    Juzga a los demás por: Su capacidad de pensamiento analítico
    Influye en los demás mediante: La información objetiva
    Su valor para la organización: Define, esclarece, evalúa, comprueba
    Abusa de: El análisis
    Bajo presión: Se vuelve aprensivo
    Teme: A los actos irracionales, el ridículo
    Sería más eficaz si: Fuera más abierto, compartiera en público

    EXPECTATIVA SALARIAL

    El candidato aspira a un salario acordado con el solicitante.

    1
    4. CONCLUSIONES

    Condición final: APTA


    En conclusión la persona evaluada se encuentra APTA para ocupar el puesto al cual postula,

    Psi. José Raúl García Galindo.


    Analista de Selección y Capacitación

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