EXP.

N° 29300-2013-0-1801-JR-LA-05

GRUPO 6:
- ORTIZ GUTIERREZ, JOSE LUIS
- RUBIO MEDINA, ROBERT ANTONIO (Coordinador)
- MALDONADO JAIME, FRANCISCO ARMANDO
- RODRIGUEZ ALVARADO, DAMARIS
 Motivación de
DEMANDANTE: las Resoluciones
ABEL ISAAC NOLE VALDIVIA Judiciales

DEMANDADA:
UNION DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS y
JOHNSTON S.A.A.

Principio
Garantías Derecho
constitucional de
Constitucional a
Interdicción de Constitucionales la Defensa
la Arbitrariedad

OBJETO DE REVISIÓN:

El recurso de apelación interpuesto por las

partes procesales contra la Sentencia N° 121-
2017-NLPT contenida en l a Resolución N° 14, de
fecha 10 de abril de 2017, en el cual se declaró
infundada la demanda y ordenando el Principio de
Razonabilidad y
archivamiento definitivo del proceso. Proporcionalidad
 Relación comercial entre las empresas Unión de Cerveceras Backus y
Comisiones
1 Johnston S.A.A. y la empresa San Ignacio S.A., pues los mismos se
advierten del contrato de distribución y del posterior contrato de
distribución mercantil.

Talento
2 Primera instancia no ha fundamentado la relación de la empresa
en el control del personal dentro de la política remunerativa. Humano

AGRAVIOS
Vicio de motivación al momento de valorar objetivamente

3 las declaraciones del Gerente acerca de las afirmaciones

del aumento de remuneraciones dependía de aquella
empresa y no de parte de la empresa San Ignacio.
Remuneraciones

4 No se ha considerado la integridad de los medios probatorios

ofrecidos en el proceso, y la delimitación de vacaciones por
Estructura
Organizacional
parte de aquella, entre otros.

Excepción de litispendencia - Agravio 1

 LITISPENDENCIA

ANÁLISIS DE Se incurre en error al

momento de desestimar la Según el A quo sostiene
LOS AGRAVIOS demanda, por cuanto no se
ha considerado que ha
que los dos procesos
alegados no poseen
DE LA existido una relación
comercial entre las empresas
cierto
conexidad,
grado
pues
de
la
DEMANDADA Unión de Cerveceras Backus
y Johnston S.A.A. y la
primera se ha sustentado
en una desnaturalización
empresa San Ignacio S.A., de la tercerización
pues los mismos se advierten laboral (Exp. N° 16835-
del contrato de distribución y 2011) y la inclusión de la
del posterior contrato de planilla, mientras que el
Agravio Nro 01 distribución mercantil; por
ello, en base a la revisión de
presente proceso versa
sobre el reconocimiento
tales contratos, no se ha de una relación laboral,
considerado que la empresa la inclusión de la planilla
Backus y Johnston procedió y el pago de las
primigeniamente a vender utilidades. Por tanto no
cerveza a la parte corresponderá amparar
codemandada, para luego el agravio deducido por
considerarla como una la parte demandada.
entidad sujeta a comisiones.
 Agravio Nro 02

Se aprecia que el concepto de la figura de la unidad del

empleador será idónea para resolver la presente
controversia, pues ya es de público conocimiento (debido a
procesos judiciales anteriores y fallos recientes) que la
empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston
El órgano jurisdiccional de S.A.A era quien fijaba la modalidad de distribución y venta
primera instancia no ha de la empresa San Ignacio S.A., existían prohibiciones de
fundamentado la relación de fabricación, comercialización o promocionar algún
la empresa Unión de producto que pueda ser considerado por Backus como
Cerveceras Backus y competitivo de los productos contractuales, visitar a los
Johnston S.A.A. en el control clientes minoristas por lo menos 2 veces por semana para
del personal de la empresa ofrecerles productos y efectuar la cobranza de los mismos,
San Ignacio y dentro de la así como permitir a Backus inspeccionar en cualquier
política remunerativa. momento la infraestructura del negocio, la calidad y
cantidad de los productos contractuales almacenados en
los depósitos de la distribuidora, así como toda la
documentación directa o indirectamente vinculada con el
negocio de distribución y/o con las obligaciones asumidas
por el contrato.
Agravio Nro 03
Se indica un vicio de motivación al momento de
valorar objetivamente las declaraciones realizadas por
el Gerente de Asesoría y Gestión de Recursos
Agravio Nro 03: Se aprecia un Humanos de Unión de Cerveceras Backus y Johnston
vicio de motivación al S.A.A., pues en tales afirmaciones se precisó que el
momento de valorar aumento de remuneraciones dependía de aquella
objetivamente las empresa y no de parte de la empresa San Ignacio;
declaraciones realizadas por el agregando que no se ha valorado que los gerentes
Gerente de Asesoría y Gestión de la empresa San Ignacio se encontraban dentro de
de Recursos Humanos de Unión la estructura organizacional de la empresa Unión de
de Cerveceras Backus y Cerveceras Backus y Johnston S.A.A., así como la
Johnston S.A.A., pues en tales delimitación de vacaciones por parte de aquella,
afirmaciones se precisó que el entre otros
aumento de remuneraciones La Sala Laboral justifican y sustentan la posición de
dependía de aquella empresa declarar que la parte recurrente es la responsable de
y no de parte de la empresa la totalidad del pago por beneficios sociales; razón
San Ignacio. por la que no se evidencia la motivación insuficiente a
la que hace referencia la recurrente al denunciar la
infracción normativa del artículo 122 inciso 3 del
Código Procesal Civil".
Agravio Nro 04: No se ha considerado la
Agravio Nro 04
integridad de los medios probatorios
ofrecidos en el proceso, en cuanto ni Considerando nuevamente la vigencia de la
siquiera se ha apreciado que los eficacia de la prueba en materia constitucional
gerentes de la empresa San Ignacio se (conforme a los ya citados fundamentos recaídos
encontraban dentro de la estructura en el Exp. N° 6712-2005-HC/TC), consideramos que
organizacional de la empresa Unión de las presentes pruebas serán un elemento objetivo
Cerveceras Backus y Johnston S.A.A. suficiente (que ha guardado relación con lo
Declaración del señor Carlos Alberto anteriormente afirmado) para poder considerar una
Loyola López. vinculación económica ante la empresa San
Ignacio S.A. con la empresa Unión de Cervecerías
Declaración del señor Miguel Bencam
Peruanas Backus y Johnston S.A.A y concluir en
Colussi.
forma efectiva que BACKUS ha ejercido su
Correo electrónico del fecha 22 de junio capacidad directriz dentro de las relaciones
del 2006 que se dirige al personal de San laborales al momento de fijar políticas salariales,
Ignacio S.A., a través de Carlos Loyola fijar condiciones de trabajo e incentivos; además de
López como Jefe del Departamento de inspeccionar permanentemente la calidad de los
Desarrollo Personal Distribuidoras de la productos contractuales y la documentación
demandada Unión de Cervecerías manejada por la empresa San Ignacio S.A. propias
Peruanas Backus & Johnston S.A.A. de la institución jurídica denominada "Unidad y
Correo electrónico de agosto del 2009 Despersonalización del Empleador" y la calificación
que remite José Ricardo Martínez de un solo empleador desde el año 1997 en
Benavente como Gerente de San adelante.
Ignacio S.A. también al Director de
Distribución de Backus.
 Despersonalización del empleador
“Aún cuando se haya producido una novación subjetiva en la relación laboral por el
cambio de empleador ello no extingue el contrato de trabajo, ni lo modifica”
Casaciones N° 1696-2012-La Libertad y N° 10759-2014-Lima

Doctrinario y jurisprudencial Consideraciones Fácticas

En la universalidad de la empresa con Al momento de transferir a terceros la empresa

respecto a la fuerza de trabajo ofrecida por el una unidad productiva, los miembros del
trabajadorel empleador podrá unirse o personal, condicionar la producción de uno
interrelacionarse con otras empresas a través de los miembros relacionados dirigir
de diversos instrumentos válidos característica indirectamente el nivel de ejecución en las
central la decisión mayoritaria o unitaria de las áreas de producción inter empresarial sin que
decisiones comerciales a asumir. se pueda alterar la unidad, pues si el nuevo
empleador continúa la explotación en las
mismas condiciones que su predecesor, la
unidad económica y social que constituye la
empresa permanece (siendo) la misma.
 EJEMPLO:

La doctrina reitera la
conclusión por el cual el
trabajador resultará
Mandatos comerciales, las asociaciones en
completamente ajeno
participaciones, las fusiones (creación o por
a los cambios y
absorción), las adquisiciones y la asunción
mutaciones que se
de responsabilidades por parte de una
pudieran producir en el
nueva persona jurídica. Caso. Fusion Sunat-
ámbito empresarial
Aduanas.
dentro de una
vinculación
determinada.
 Del Principio de Unidad y Despersonalización del Empleador

Las pruebas que se aporto

PRESUPUESTOS

en el proceso son un
En ese sentido, se aprecia
FACTICOS:

elemento objetivo Además de inspeccionar

que BACKUS ha ejercido
suficiente para poder permanentemente la
su capacidad directriz
considerar una calidad de los productos
dentro de las relaciones
vinculación económica contractuales y la
laborales al momento de
ante la empresa San documentación
fijar políticas salariales,
Ignacio S.A. con la manejada por la empresa
fijar condiciones de
empresa Unión de San Ignacio S.A.
trabajo e incentivos.
Cervecerías Peruanas
Backus y Johnston S.A.A.

La empresa Unión de Existía prohibiciones de Obligación de visitar a los Permitir a Backus

Cervecerías Peruanas fabricación, clientes minoristas por lo inspeccionar en cualquier
Backus y Johnston S.A.A era comercialización o menos 2 veces por semana momento la infraestructura
quien fijaba la modalidad promocionar algún para ofrecerles productos y del negocio, toda la
de distribución y venta de producto que pueda ser efectuar la cobranza. documentación directa o
la empresa San Ignacio considerado por Backus indirectamente vinculada
S.A.. como competitivo. con el negocio
 En ese sentido se ha Así mismo, en el Exp. N° 6322- Por lo que, tales contratos comerciales
verificado la existencia de 2007-PA/TC, el Tribunal continuarán siendo válidos, pero
condiciones propias de la Constitucional reconoce la sometidos a la figura jurisdiccional de la
institución jurídica existencia de una unidad del empleador y la
denominada "Unidad y responsabilidad solidaria entre consecuencia de calificar a ambas
Despersonalización del los grupos de empresas para el empresas como un solo empleador (en
empleador" y la reconocimiento y el pago de la realidad) liderado por la empresa
calificación de un solo créditos laborales. Unión de Cervecerías Peruanas Backus y
empleador. Johnston S.A.A y secundada por la
empresa San Ignacio S.A.

POR TANTO EL TRIBUNAL A RESUELTO:

1.- REVOCAR la Sentencia N° 121-2017-NLPT contenida en la Resolución N° 14, en el cual se declaró
infundada la demanda y ordenando el archivamiento definitivo del proceso; en tal sentido,
reformándolas, la declararon FUNDADA, declarando la existencia de una relación laboral con las
empresas San Ignacio S.A. y Backus y Johnston S.A.A, mediante la aplicación de la institución jurídica
denominada "Unidad y Despersonalización del Empleador". En los seguidos por ABEL ISAAC NOLE
VALDIVIA contra UNION DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS y JOHNSTON S.A.A. y SAN IGNACIO S.A.,
sobre reconocimiento de relación laboral y otros, por lo que los devolvieron al juzgado de origen.
POSTURA DEL GRUPO:

Frente a esta situación surge el principio de despersonalización del

empleador donde se entiende que, “Procede aplicar el principio de
despersonalización del empleador al ser ajeno el trabajador a los
cambios o mutaciones que se puedan producir en el ámbito
empresarial.”
Ahora bien, consideramos que la relación laboral por el cambio de
empleador, importa transferir al adquiriente los contratos de trabajo del
personal que laboraba en el negocio cedido, asumiendo el nuevo
titular todas las obligaciones, el último empleador asumirá el pago total
de beneficios sociales, cuando existe vinculación con anteriores.
Por lo tanto, concordamos con el fallo de la sala, debido a que la
despersonalización conlleva a un cúmulo de garantías laborales al ser
debidamente ejecutado por los codemandados.