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    Capital Humano

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    paola valdez
    El departamento de recursos humanos se organiza en torno a varias funciones clave como el reclutamiento, la organización y planificación del personal, la selección, la formación, la evaluación y el control del personal, y las relaciones laborales. También se divide en subáreas de especialización como la compensación y beneficios, el reclutamiento y selección, la capacitación y el desarrollo, las comunicaciones internas, las relaciones laborales, y la seguridad e higiene, entre otras. La división exacta de áreas varía entre organizaciones.

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    El departamento de recursos humanos se organiza en torno a varias funciones clave como el reclutamiento, la organización y planificación del personal, la selección, la formación, la evaluación y el control del personal, y las relaciones laborales. También se divide en subáreas de especialización como la compensación y beneficios, el reclutamiento y selección, la capacitación y el desarrollo, las comunicaciones internas, las relaciones laborales, y la seguridad e higiene, entre otras. La división exacta de áreas varía entre organizaciones.

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    El departamento de recursos humanos se organiza en torno a varias funciones clave como el reclutamiento, la organización y planificación del personal, la selección, la formación, la evaluación y el control del personal, y las relaciones laborales. También se divide en subáreas de especialización como la compensación y beneficios, el reclutamiento y selección, la capacitación y el desarrollo, las comunicaciones internas, las relaciones laborales, y la seguridad e higiene, entre otras. La división exacta de áreas varía entre organizaciones.

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    El departamento de recursos humanos se organiza en torno a varias funciones clave como el reclutamiento, la organización y planificación del personal, la selección, la formación, la evaluación y el control del personal, y las relaciones laborales. También se divide en subáreas de especialización como la compensación y beneficios, el reclutamiento y selección, la capacitación y el desarrollo, las comunicaciones internas, las relaciones laborales, y la seguridad e higiene, entre otras. La división exacta de áreas varía entre organizaciones.

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    ¿Cómo se organiza el departamento de recursos humanos?

    Podemos enumerar algunas funciones que se pueden considerar básicas en este


    departamento:

    Reclutamiento

    Atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo en la empresa. Pueden querer


    reclutarse a empleados propios para que vayan a otro puesto o bien traerlos de fuera.

    Organización y planificación del personal

    Planificar plantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar puestos de


    trabajo necesarios, definir las responsabilidades y funciones, analizar todo lo que tiene que
    ver con el empleado y su trabajo, etc.

    Selección

    La correcta elección de las personas que trabajan en la empresa es una de las funciones más
    importantes y un factor determinante para llegar al éxito. Para eso están las pruebas de
    selección.

    Formación

    Los empleados deben estar adaptados a los cambios que se producen en la sociedad y en la
    propia empresa , y como no, a los avances tecnológicos. Hay objetivos y planes que
    cumplir y una formación adecuada por parte de la compañía es imprescindible.

    Evaluación y control del personal

    Se deben controlar aspectos como el absentismo laboral, las horas extraordinarias, las
    relaciones laborales, los movimientos de plantilla, etc., además de corregir aquellos errores
    que se comentan en entre las competencias del trabajador y el puesto que desempeña.

    Relaciones laborales

    Promover la comunicación entre la empresa y los empleados. Esencial. Los interlocutores


    son los representantes sindicales, comités de empresa, los enlaces sindicales o delegados de
    personal. En muchas ocasiones una de sus responsabilidades es negociar los convenios
    colectivos.

    ARTÍCULOS¿Cómo está formado el área de recursos humanos?


    LosRecursosHumanos.com

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    Indice [ocultar]

    1 Compensaciones y Beneficios

    2 Reclutamiento y selección

    3 Capacitación y desarrollo

    4 Comunicación Interna

    5 Relaciones Laborales

    6 Saludo Ocupacional

    7 Seguridad e Higiene

    8 Administración y liquidación de haberes

    9 Gestión del talento

    10 Gestión del Cambio

    11 Cultura organizacional

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    El área de recursos humanos está formado por distintas subareas o especialidades. A menudo un
    especialista realiza tareas de varias especialidades. El área de recursos humanos está formado por
    especialidades ‘blandas’ y otras ‘duras’ así se conocen en la jerga de la profesión.

    Las áreas son:

    Compensaciones y Beneficios

    Reclutamiento y selección

    Capacitación y desarrollo

    Comunicación Interna

    Relaciones Laborales
    Saludo Ocupacional

    Seguridad e Higiene

    Administración y liquidación de haberes

    Gestión del talento

    Gestión del Cambio

    Cultura organizacional

    Por supuesto que éstas áreas varían entre las organizaciones. No todas las áreas de RRHH tienen
    las especialidades tan divididas y a veces un mismo profesional, por ejemplo de Capacitación, es
    también responsable de Comunicación Interna, Gestión del Talento y/o Reclutamiento.

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