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    Naed-408 Trabajofinal

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    Fresia Montalvo
    Este documento presenta un caso práctico sobre elaborar un organigrama para el área de recursos humanos de una empresa. Explica que un organigrama muestra de manera ordenada la estructura y jerarquía de una organización. El gerente de recursos humanos desea crear un organigrama para mejorar la coordinación y planeación. Se solicita a los estudiantes elaborar el organigrama de recursos humanos de la empresa.

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    Este documento presenta un caso práctico sobre elaborar un organigrama para el área de recursos humanos de una empresa. Explica que un organigrama muestra de manera ordenada la estructura y jerarquía de una organización. El gerente de recursos humanos desea crear un organigrama para mejorar la coordinación y planeación. Se solicita a los estudiantes elaborar el organigrama de recursos humanos de la empresa.

    Descripción original:

    TRABAJO FINAL DE ADMINISTACION DE PERSONAL PARA LOS IV SEMESTRE

    Título original

    NAED-408_TRABAJOFINAL

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    Trabajo Final del Curso

    NAED-408
    Administración de
    Personal

    Administración de Empresas

    Semestre IV

    1
    Trabajo Final del Curso

    TEMA: Elaborar el Organigrama del área de Recursos Humanos.

    OBJETIVO DEL TRABAJO

    Contando con información tecnológica y recursos adicionales, los estudiantes


    estarán en condiciones de participar en los procesos del área, que buscan la máxima
    eficiencia del personal de la empresa, al menor costo y buscando el logro de
    objetivos y metas organizacionales.
    PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO
    Caso practico

    El organigrama en una empresa

    El organigrama les permite a las empresas analizar de manera ordenada todas y


    cada una de las estructuras de la organización representada.

    Desempeñan una función muy importante dentro del departamento de Recurso


    Humanos reflejando la estructura e información de toda la organización

    Miguel Rueda Gerente del área de Recursos Humanos, inicia sus actividades,
    observando que la empresa no cuenta con un organigrama que le permita coordinar
    las actividades de la empresa. Si los directivos pudieran consultar métricas de la
    organización desde el organigrama, haría que los procesos de planeación sean
    mucho más productivos. Ya sea en procesos de crecimiento o en ajustes de
    personal, el organigrama facilita a los directivos de la empresa tener una idea clara
    y real de la situación actual, facilitando identificar a las personas clave dentro de la
    organización.

    Se solicita elaborar el organigrama del áreade recursos humanos


    Trabajo Final del Curso

    PREGUNTAS 1 ¿Cómo se debe realizar un organigrama de recursos humanos?


    GUÍA

    2 ¿Cómo esta organizada el area e recursos humnos?

    3 ¿Quiénes son los responsables del area de recursos humanos?

    4 ¿Qué funciones desempeña el area de recursos humanos en la


    empresa?

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