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Practica Calificada 7

El documento describe el entorno laboral y el clima organizacional en una empresa. Explica que el entorno laboral influye en la satisfacción de los empleados y su productividad. La alta dirección es responsable de proporcionar un buen entorno mediante su cultura y sistemas de gestión. El clima organizacional también depende de la interacción entre empleados y jefes. El objetivo del documento es comprender los factores que afectan el clima organizacional y hacer recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.

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Practica Calificada 7

El documento describe el entorno laboral y el clima organizacional en una empresa. Explica que el entorno laboral influye en la satisfacción de los empleados y su productividad. La alta dirección es responsable de proporcionar un buen entorno mediante su cultura y sistemas de gestión. El clima organizacional también depende de la interacción entre empleados y jefes. El objetivo del documento es comprender los factores que afectan el clima organizacional y hacer recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.

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INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR

PRIVADO FIBONACCI
ENTORNO LABORAL
El entorno laboral es el medio ambiente humano y
físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto
en la productividad. Está relacionado con el "saber
hacer" del directivo, con los comportamientos de las
personas, con su manera de trabajar y de
relacionarse, con su interacción con la empresa,
con las máquinas que se utilizan y con la propia
actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su
cultura y con sus sistemas de gestión, la que
proporciona el terreno adecuado para un buen
entorno laboral.
También forma parte de las políticas del personal y
por parte de recursos humanos se encuentra la
mejora de ese ambiente con el uso de técnicas
precisas. Clima organizacional es el nombre dado
al ambiente generado por las emociones de los
miembros de un grupo u organización, el cual está
relacionado con la motivación de los empleados. Se
refiere tanto a la parte física como emocional.Es
considerado actualmente un factor importante
dentro de una organización, ya que, gracias a ello,
los operarios pueden obtener mayor productividad,
rendimiento, satisfacción en su centro de labores.
No obstante, no siempre se establece un buen
clima laboral debido a la mala interacción que hay
entre trabajadores y jefes. Existiendo así mala
comunicación, autoritarismo con respecto a la toma
de decisiones por eso conlleva a una insatisfacción
por parte de los trabajadores, lo cual les impide
desarrollar su potencial al máximo y cumplir con los
objetivos propuestos. Cabe destacar que los
trabajadores son pieza clave para el desarrollo y el
cambio dentro de las organizaciones.
1
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
PRIVADO FIBONACCI
Las pequeñas y medianas empresas dedicadas al
servicio deben crear un ambiente que satisfaga las
necesidades de su personal, así como las de sus
clientes. La percepción del clima organizacional
esta determinada por la historia del trabajador, de
sus anhelos, de sus proyectos personales y de una
serie de ideas preconcebidas sobre si mismo. Este
trabajo busca, no solo comprender los factores del
clima organizacional que tiene un impacto en las
personas que trabajan en cualquier puesto de
trabajo, queremos concretar recomendaciones que
permitan el mejoramiento del ambiente laboral en
beneficio del recurso humano.

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