Eficiencia Laboral Semana 2 CORRECION 290222

Nombre de la materia
Eficiencia Laboral
Nombre de la Licenciatura
Pedagogía
Nombre del alumno

Felicia Matus Girón
Matrícula
010250907
Nombre de la Tarea
Tema: La colaboración en redes.
Unidad #
Semana 2 – clases 2
Nombre del Tutor

Claudia Sánchez Alonso
Fecha
29/09/2022
1
Unidad 2: LA COLABORACIÓN EN REDES
EFICIENCIA LABORAL
Tarea 2
Tema: La colaboración en redes
Perfil en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ricardo-hoyos-79906618a/
INTRODUCCIÓN
El aprovechar la herramienta tecnológica LinkedIn hoy en la actualidad

en este mundo de cambios constantes y competitividad profesional es
indispensable para el desarrollo laboral de las personas, brinda
oportunidades de empleo acordes a la necesidad y aporta conocimientos
de profesionales, así mismo permite el aporte tuyo lo cual te reconoce
ante la comunidad profesional.
En muchas ocasiones, la primera impresión es la que más importa y sin
duda alguna, el perfil personal es su carta de presentación a la hora de
encontrar oportunidades de negocios. LinkedIn puede ser un excelente
canal de comunicación para acercarse a prospectos, clientes, proveedores,
inversionistas y grupos con los que quiera relacionarse su compañía.
Tomarse su tiempo para encontrar y conectarse con aquellas personas de
su red de contactos que puedan generar valor a su perfil y con aquellos
con quien desea retomar o crear una nueva conexión.
Da respuesta a las siguientes interrogantes:

Para la selección de contactos: ¿Qué elementos de los perfiles
seleccionados tomaste en cuenta?
Las redes sociales pueden ser un aliado, pues pueden ayudarnos a crear
relaciones y conocer más personas esto permite tener una ventaja para
tener mejores oportunidades laborales.
En este sentido se tomaron varios criterios, dentro de ellos que fueran
profesionales de la misma rama laboral, se le dio prioridad que su lugar
de trabajo esté dentro de la misma zona geográfica y localidad, se revisó
del perfil su reseña de actividades actuales y trabajos anteriores, así como
sus competencias, habilidades, aptitudes y actitudes e historial académico.
Se incluyeron contactos relacionados a la profesión desarrollada o a las
actividades de la empresa donde se labora, esto debido a la necesidad de
personal profesional y así cubrir los puestos vacantes cumpliendo con el
perfil necesitado.
Se tuvo en cuenta contacto del perfil que pertenecieran a la misma rama
laboral con la intención de ampliar la búsqueda para el cargo solicitado.
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EFICIENCIA LABORAL
2. Para la selección de grupos: ¿Qué criterios seguiste?
Para este criterio básicamente el de imagen, nombre, se tuvo en cuenta la

compatibilidad con la misma actividad profesional que realizo, así mismo
que el grupo proporcione un apoyo adecuado a la necesidad y de esta
manera poder aportar y ser partícipe de los temas expuestos. Temas que
interesen profesionalmente, aptitudes y formación, también a los cuales
en algún momento dado se pueda aprender de sus experiencias al igual
que de su conocimiento.
El unir opiniones en un mismo lugar con los aportes de varios
profesionales de recursos humanos es ideal para el seguimiento adecuado
a casos que se presentan en nuestras responsabilidades, de esta manera se
mejora y se adquieren nuevas habilidades y competencias que dan como
resultado el cumplimiento cabal de los objetivos organizacionales, te das
a conocer como profesional para tener una ventana de oportunidades en la
vía laboral.
3. ¿Qué rescatas de esta experiencia?

Es ponerte en contacto con un mundo globalizado sin fronteras y lleno de
oportunidades tanto de trabajo como de aprendizaje, tiene muchas
ventajas el tener este tipo de redes sociales puedes aprender mucho y estar
siempre a la vanguardia. Otra visión de cómo enfrentar los desafíos que
se nos presentan con apoyo de profesionales de la misma área con una
excelente experiencia al alcance de nuestras manos para ser mejor
persona y profesional. Si se está en busca del mejor empleo esta puede ser
una herramienta útil para llegar a conseguirlo.
CONCLUSIÓN
El casi 50% de las empresas opinan que al utilizar las tecnologías de

información en el proceso de reclutamiento ayuda a una mejora toma de
decisiones, una buena elección y localización del recurso humano.
Las redes como herramienta tecnológica nos brindan un apoyo en gran
medida para el logro de nuestras metas dentro y fuera del área laboral, la
adquisición de conocimientos y tener la oportunidad de aportar nuestros
conocimientos ante la comunidad profesional, también nos ayuda y
enseña a como trabajar en equipo sin importar con las que personas que
estemos rodeados. Linkedin es una de las redes mas famosas y la que
cuenta con mayor cantidad de inscritos, lo que permite al momento de las
búsquedas que sea clara, precisa y rápida.
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2. Para la selección de grupos: ¿Qué criterios seguiste?

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