CAPITULO 7 LA JORNADA DE TRABAJO 1.- ANTECEDENTES HISTORICOS.- En las Leyes de Mani, dadas el afo 1280 a. de J.C. 52 encuentran sisposicionas que regulan [a jomada laborsl, que se fa da la siguistne formar “ET ‘sol establece Ia divistin del aia y da Js noche para Jos hombres y pare los dioses: La noone 5 para el sualio ae fos seres; y el dia, para el trabajo” Asi fue durante jos tiampos antiques, y después en Iss corparacionas da oficios, an las que al régimen de trabajo se reguisha con [a luz de! dia. de manera que comenzaba con iia y finalizaba con la caida del sol. Asi, en inviemo, era limitado poco mas de ‘ocho horas, en tanto que en verano alcanzaba a casi 16 horas por dia. 2 trabajo debia efectuarse necesariamente de dis, pues se careola de la sufiéente luz fia como para ejecutar Ia labor durante la noche Durante Ia Edad Media y principios de la modema, no se trabsjaba de noche, la jomada se extandia de sol a sol, paro los periodos de dascanso permitios durante la misma, reducian la prestacion efectiva de los servicios y el desgaste fisico de los trabajadoras. Se considarabs que el ser humana podia dedicar su actividad, sin limite alguno, a cualquier trabsja, Asi, la libre deterrinaciin conducia 2 un cortrata por el que la prestacidn de servicios Slcatwina hasta el eerama lez feeulladas Feicay del rabajado, dice ‘rine ‘que s2,ponia a la iomada de trabaio. Los fiempas que siguieron a la llamada Revolucién Industrial, dermostraron ‘que les principios que inspiraron a ls ideologia liberal predomrinante, apioados 2 una nusva indole de retacidn social que se perfid a partir de entonces, arrojaban resultados desvaliosos, La mecanizacién de los procesos productivas produjo un notabia crecimiento econémico en Ig Europa industrisizsda; pero también trajo ‘consigo un marcado desmejoramiento de las condiciones de vida de muy vastas seotores sociales, Ante la necesidad de producir para acrecentar el capital, se alzahan la desocupacion y la miseria de quienes, defados al libre juego de la oferta yyls demands, s6lo podian incorporarse al sistema productor de bienes y servicios (trajer), aoeptando, sin discusién de ninguna especie, las condicienas que offeoa una saturada demanda de mano de obra =La Revolucin Industrial se basd en jomadas de trabajo quellagaban a 14 y 4G horas disrias e incluso las superaban en acasiones. En su prisa por reemmbolsar los gastos de las maquinarias, los fabricantes industrisles estuvieron 3 punto de amuinar la maquina mds preciosa, de la cual depende todo éxito, Advirteron squalls que, con esta maquina de came y sangre, una hora mds de marcha por dia no sepresentaba aumento productive proparcional a es2 lapso; pues, en realidad, mas alld de cierto limite, una hora de repose se traducis lege en mayor rendimiento que una hora mas de trabajo de un obrero ya extenuado’ Sin embargo, con fiel apego a la filosofia liberal imperante, el Estado pemanecia en actitud prescindente. y los primeros que tataron de modificar la indiferencia del poder publica, fueron los mavimientos obreros nacidos de aquel estado de indignacidn e indefensién individual. reclamando por el mejoramienta desus condiciones de trabajo, sobre ls base de dos. aspiraciones esenciales: Un salario digno pata una jomada que oontemple otras necesidades psicosociales: (recreacion, vida familar, estudios, eft ). Era obvio que Is unica posibilidad que el ‘capitalismo egoista cediera posiciones, pasaba por la instrumentacién de un régiman heteronoma que pusiera limites a los abusos patronaies derivados del gjercicio de un poder de mando irestricto. Por razones conocidas que atahen a las relaciones entre el poder publico y el poder privado, Is respuesta del Estado no fue inmediata; pero con el correr del tiempo, se fue haciendo impostergable respect de los sectoras donde Is cuestién mas avergonzaba: Menores y mujeres. La actuacide posterior del Estado se dirigié tambign a los trabajadores mayores y de ambos saxos; pero, en todos los casos, el primer objetivo fue el misma: Resbingir la prestacidn diana de labor a un limite compatible con las necesidades bioldgicas. y cultursies de un ser humano y fijar minimes salariales para ratribuir los servicios. La jomada de trabajo limitada no es cosa nueva. ‘Ya Adam Smith en La siqueza de [25 naciones. habla ys como si la jomada d= 8 hores hubiera sido en Ingistera la duracion eedinaria del trabajo entre los obreros. Pero, 3 Robert Owen se debe 4! pimer ensayo, en gran escala y con base cientiiea. de la reduccida de Is jomada de trabsja, realizado en la odlebre hilanden's de algodin d= New Lanark, temeno tan fértil en reformas sociales fecundas. Inicidndose ‘con una jomads laboral de 16 horas, fue ésta reducida a 12 16 y luego s 11% hasta que en 1816, fd la de 10 y !¢ Este ensayo, y otros, practicados Dor fabricsntes esados, y las experiencias favorables, consttuyeron un antecedente para la Gmitacién progresiva de ls jornads laborsi_ Un movimiento de smolia envergadura 52 produjo con el fin de limitar a 2 horas diarias y a 48 semanales el trabajo. El problema fue debatido en las Conferenciss de Berin, de 1890; en la de Bema, de 1906; y en Ia de 1913, en la que se slabord la Carts del Trabajo, legando asi al Tratado de Paz de Versalles, cuyo articulo 427 establecio en su inciso IV, la adopcion da Is jomada de 8 horas y de la semanal de 49. para los paises que alin 1 Cahanellas:no (a hubieran adoptada, Empero, se debe anotar, que oon anteriordad 2 la aprobacion dal Tratado de Paz de Versalles. en algunos lugares ya se adootd como norma, Is jomads de @ horas. Acimismo, cabe anotar que la primers convencién (Corvenio 1) adoptada por ls Conflerencia de la Grganizacicn Internacional del Trabajo (CIT), fue lade limita lz jorada laboral a 8 horas diarias y 48 semanales en todo establecimiento industrial LA FUJACION DE UNA JORNADA LABORAL MAXIMA.- Las partes pueden conwenir libremente, en el conirata de trabajo, detemminadas situaciones relativas a la prestacin de les servicios; pero no les 25 dable superar! limite que al leistzdor ha establecido con resgecto a la jomada Isboral; de maners que, aun cuando 2! traba[ador lo concienta y el emplzador lo dquiers, la duracin del trabsjo no pueds pasar de cierto limite. El problema de le fijscidn d2 esta limite y d= las causas que lo mativan, es una de los mas interesantes dentro de la estructura de la legelacidn labora. La limitacidn de la jomada laboral no se ha logrado sin librar crueles y a veces prolongadss batalas". El motivo principal para provocar esos amglios movimiantos de opinidn, se hg basado en que las jomadas de trabajo excesivas agotan a la clase trabsjadore y provoosn un verdadero despilfaro del material humano, sin beneficio para Is producoién. Bien pronto se formalizaron dos tendencias en torno 3 le mision del Estado en relacion a la jomada de trabajo: De una pare, la tendencia lberal, por la que Se consitieraba que no ers mision del Estado intervenir en I requlacion de a jomada laborsl: de otrs. [a intervencionista, que ha logrado prevalecer, porla cual se estmaba un deber de los poderes publicos interven con i fin de limitar, en sus justos t2rminos, la jomads méxima de labor para los trabajadores. Coma noma, toda reduociéa de la jomada de trebejo, no implica necesariamente la discimuncén de la preducciin, sino la_reorganizacién inmediata, por las téonices de la industria, del sistema de trabajo, para aiustar a Wen Salah en LESS, 13a de 1386, iid a esti faesobre nuevas bases la capacidad de praduceiin y los precios de les articulos. De momento resulta una economia de tiempo por parte del trabajador, pero poco después se convierte en un aumento ponderable de su actwidad, a la que se encuentra obligado para ponerse 2 tono con al nuevo ritmo impresa por lz onganizacién industrial mecadnica, Asi, la reducsida de la jomads Isboral no 2s paralela a la reduccidn de la actividad. Al disminuir la jorada, coma noma, se eige igual actividad del trabsiador. Mas, por oma pamta, con Ia reduocién de le jomads se logre una economis de tiempo y. con ella. [a posibildad que =l trabajador preste mayor atencién a la labor encomendads. Esa stencién, cotizada hoy como tabsjo, va cediendo conforme pasan las horas de servicio del trabajador. La calidad de la producciin disminuye y los riesgos del trabajo ‘aurnantan; Iss pérdidas por deteriora del material resultan también mayores, Par ende, e5 conveniente remarcar que este periodo que el trabajador pone a Gispasicidn del empleador su fuerza de trabajo tiene limites naturales, estos linrites peowienen del propio agotamiento de la fuerza de trabajo en el cumplimiento de su Iabor. En principio, los limites naturales de la jomads de trabajo estarian sujetos 3 ls partioulardad de cada trabajador. e decir, el agotamiento de la fuercs de trabajo an el tiempo varia en cada trabajador. Pero el agotanriento d= las distintss fuerzas de trabajo puede agruparse en un limite social de tiempo de trabsjo. Este limite social se reconoce cuando los trabajadores. en su conjunto no pueden Isborar mas slid de un lapso sin poner en peligro su integridad fica, con independencia del tipo de labor que desarrolian. De alli que se sostengs que la jomata de trabajo requiere un termina maximo en su ejecuci¢n™. Asimismo, la sociedad se ve afectada indrectamante con jamadas laboralas extansas, porque 58 produce un inorementa en los aceidentes de trabajo y en las enfermedades profesionales, oon lo que sus efectos se generalizan en costo econdmicos sobre los sistemas de salud y seguridad social, sin manclonsr las consecuencias que Tecaen sobre las familias de los trabajadores afectados. La ragulsoiin de Ia jomada mdxima de trabajo no as sdlo la proteccién de la salud y seguridad de los trabajadores. es también el uso eficiente de la fuerza de trabajo dentro de la unidad productiva y produce un beneficio generalizado dentro de Is soriedad La fiscion de una jomada meximo de trabajo deseana, entonces, mds en razones ciantificas que en motives de orden humanitaia. Empero. son muy siversas las fundamentas invesades para pravacar la intervensedn legislative Entre tales factores, se pueden citar los siguientes i jnen TENS, iin de 0 Cabanella cit p332.4 Factores de orden econémico. Nadie puede negar en el presente, los beneficios que Ia jomada de § horas ha produside, y menos ain los que desconocen su virud civilaadora. Esto se explica porque se produce el aprovechamiento de la mano de obra, factores retativos a la produocian que mejora en su calidad cuando el tabajador frabaja sin agotarriento o cansancio, trabsjadores en Is produccidn haciendo companir 2 éstos las ventajas del maquinisma y dz [a industriaizacién; de desarollar la produccidn en mejores condiciones y utilizando jomadas laborsles mas reducidas, zon factores de orden econdmico que, entre otras, se han tenido en cuenta para sconsejar la reduccion de la jomada d= trabajo a sus lirites actuales. 22 Factores sociales. Se ha afirmado que no es el trabajo, sino la continuidad del trabajo, la que mats: y se demuestra con evidencia, que al acortamiento de ls jomada \sboral ha seguido. como su natural consecuancia, un aumento de los afios de vida de los trabsiadores. Cuando [a jomada [sboral 85 excesiva, el nlimero de accidentes de trabajo sumenta, as! coma su seouela de enfermedades profesionales; el trabajador sometido aun exceso de trabajo decae y, quebrantads su salud, olvids sus obligaciones familiares y #/ agotamiento have presa en él. 23 Factores fisioldgicas. El trabajo continuato produce lo que los franceses denoringn swmensge, vez que aun difuncids- posee multiples y perfactas waduceiones en espafiol: Agobio, agotamiento o cansancio acunulado, extenuacidn, fags o decsimiente que todo esfuarzo prolongado en demasia termina Bor provocar en la persona. Es asi que todo trabajo exoesivo, en duracion 0 esfuerzo, conduce al agotamienta fisico, ala atrofia oral 8 intelectual del que se entrega a él, razan por la cual el Estado tiene interés para impedir la degeneracin de la raza, en proteger a kos tabaiadores contra allos mismos y contra aquellos que los explotan. 2. DEFINICION E IMPORTANCIA.- El ténmino jomada deriva de la voz itaisna giomatia que significa dia durante el cual hay relacidn de trabajo. La jorada de trabajo es el period en el que el trabajador est’ disposicidn colemglesdsr y no puede utiizar este fiempo 2 otas actividades. La doctrina ha entendido que la jornada de trabajo es l tiempo durante el dis en que el trabajador pone a dispasicién del empleador su fuera de trabajo para siecutar el contrato de trabajo. Sin embargo, esto podria conducir a pensar que el trabajador lo que vende es su tempo para trabajar y no propiamenta su fuerza de trabajo. Alonso Clea y Emilia Casas, adaran esta coniroversia cuando sostienen que el tabajadar no debe realmente tiempo, sina el {rabajo prestado durante un cierto fempo, se supone que la jomads se invierte enun trabajo efectva y realy, ental sentido, la mada es una primera apraximacién para mecir a prestacion que el rabalador debe realizar En doctrina se cistnguen tres citeros para defnirlajomada, a saber: 1) El legal o raglamentario, segun ol cual debe computarse como jomada el fempo fjado par ley 0 reglamento: 2) E| nominal, referida al tiempo en el cul el fatlador sencueta 3 dspostion de su enpzador, 3) E elective, que 2 refire al tiempo de trabajo prestado en forma concreta, La CIT siguid el citrio narrinal, al aprobar, en 1030, el Comenio 30, sagin al cusl, en comercios y ofcinas, se daber'a entender conto horas de trsba[o el tiempo durante cual el personal estd a disposicién del empleador, con exelusién de las descansos an los cuales ee sustrae de esa disponibidlidad™. Nuestra legislaciin boliviana, como se verd, también ha adeptado este citerio a mas de haber ratficado el Convenia 20 en fecha 15 de noviembre de 1973. No hay duds -sefiata Rodriguez Mancini- que las intarrupciones que cbjetvamente impone Ia propia tarea, se las debe computsr como parts inlegrante de [a jomada de trabsjo, desde el momento en que el trabajador mantiene su capscidad Iaborativa 2 disposicidn del empleador hasta cuando cese el impedimento, que pued2 estar dado por incorwenientes en el funcionamiznto de maquinarias, 0 por & nécesidsd de que otros operarios raalican tereas de preparacicn de materisles, o la limpieza del instrumental, etc. Claro que no revista 2] carSoter de intemupcicn, Is existencis de una jomada discontinua, es decir, quella en la cual Is labore lleva a cabo con un intervalo previamente convenido como modalidad de la jarnads. porque aqui | pausa no viene impussta por una nacesidad propia de Is tares (es indiferente que se de o no esta necesidad), sino pore! scuendo individual En materia de Derecho del Trabajo, es importante ls jomada de trabgi, porque todas las demas instuciones tienen origen en ella, por el salar, los Gescansos, ets, ES mds, ls primers reivindicacon de! movimiento abrero de los fiampos actuales, fue la reduccisn de la jomada de vabajo que culind el aa 1819, cusnda la Orgsnizacién Intemacional del Trabajo, a través dl Primer Conver generalizd la jomada mma de & horas por dia y 48 horas semanales, La imitacidn de la jornada se debe a razones fisilagicas, esonéricas, sacales y tina. En Bolivia, la conguista de a reduccidn de la jomada ha sido cruenta. desde la Ley de 21 de novierrore de 1024, que concedié ia jomada de 8 hores solo alos trabajadores de comercio © industia, hasta Is C.P-E. de 1998 y lz Ley General dal Trabajo, ouyo art. 47 sehala que la jomada de trabajo 25 el tiempo durante el cual el trabajadar esta a disposicién del empleadoe "8 Rodiquen Mice yEn cuanto al tempus in ititere, que es el lapse que el rabaiador emplea en recomer ol trayecto que separa su domicilic del centro o establecimiento de ‘rabgjo, si bien hay quienes consideran que la jomada de trabsjo es el tiempo que i trabajador permanece a disposicién del empresario, desde que sale de su dominio hasta que regresa 4. y que con este criteria la doctrina y alguna legisiscién considers indemnizable el sccidente ocurrida en ess recorrido: sin ‘embargo, dicho lapso no es computable como tiempa de servicios prestados al emplador, por lo que na existe derecho alguno del trabalador de recibir retrituciin econdmics por ese intern. 4.- PANORAMA INTERNACIONAL SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO... Cuando 52 postula que la jomada méxima de trabajo forma pane dal listado cde los derechos humanos laborales, se estd aludiendo a que este derecho goza de los rasgos centrales de esta categoria especial de derechos. For un lado, que tiene coma finalidad satisfscer nacesidedas basicas de los trabajadores que le permiten tener un trabsjo digno y, por atra lad, su consagracién narrative dentra ‘de Ins tratados interacionalas de derechos humanos y en lst constituciones nacional, El Sistema Universal de los Derechos Humanos reconoce 1s jomada maxing de trabajo en dos de sus més importantes dispostives: La Declaracidn Universal de Derechos Humanos (DUDH) y el Pacto Internacional de los Derechos Econimicas, Socales y Culursles (PDESC). Complementindose con el subsstema de lz Organizaoin Internacional del Trabajo (QI) por medio de sus ‘convenias intemmacionales dal trabaja. La DUDH de 1948 es la norma emblemitica sobre los derechos humanos y en su aticula 24 establece: "Tous persone fiene dereaho al oescanso, al disfute de! sempo fiéve, 2 una limisoiin rezonabie de fs clwsciin del trabajo y a vacaciones peniidicas pagadss" Asinvisma, el FEDSC da 1980 en su ariculo 7 sefiala ‘Los Estados Fates ‘en ef presente Pacto recongcen el derecho de toda persona al gooe de condiciones de frabajo equitatvas y satisfactoras que le asequran en especial: d) EV descanso, el disfute del tiempo litre, ls limgacisn razonable de Iss horas de ‘rabgo y las vacaciones peridaicas paged, asi como Ia remanerssian oe fos dias festins’. En ambas normas universales s@ establecs como ragls peneral [a limtzcidn razonable de la jomada de trabajo, sin sefalar exoresamente cual es ‘292 periodo de liempo maximo. En el caso espaciico del subsistams universal de Ia ONT, laimitacién de la jomada mavima de trabajo fue uno de los temas centrales en la propia ‘confrmacién dal organismo internacional, evidencia de ello es que se le menciona end Predmbulo de la Constituciia de Is OIT y en los Principios Generales (Articulo 427 del Tratado de Versalles de 1819). El Predmbulo resslts en susegundo consideranda que: “existen condibiones de trabajo que implican para gran niimaro de persones inustics, misena y privsciones, ia cual engendrs tal desconfanto que la paz y le armonia universales peligran: vi feniendo en cuenta que 65 urgente mejorar diahas condiciones, par ejemplo, an lo que respecta 3 [a fyjscidn de Iss horas da trebaja, (_ J". En ios rnp ‘Sener sefiala que es de suma importancia y urgencis: "4, Le adgpcién de Is jomada de colic hores, 0 de Ig semana de cuarenta y ocho horas, como finslidad que debe perseguirse dondequiera que no se haya logrado fodsvis” Resuttsdo de esta importancis y urgencia, su primer convenio internacional del trabajo regula la imitacién de las horas de trabajo en las empresas industriales. Asi el Convenio 1 dela OIT dispane un térrrino maximo de Ia jomada lsboral en el peimar parrafo de su articula 2: "En fooss las empresas industriaies piblicas o privedes o en sus dependencies, cuslguiers que 225 su naturaleze, con excepcin de aqusliss en que silo esién empleados Ios miembros de uns misma familia, ia durecion cel trabajo del peanal no podd exceder de ocho hores nor dis y cuarenta y ocho por semana La polities de la OIT de promover Is jomada méxima de trabajo en ls demas actividades ecandmicas llewd a regular la materia en otros conwenios intemacianales: Conenio 20 en comarca y fcnas, Conveniag 31 y 48 en minas de carbdn; Convenio 43 en fabricas de vidrio; Convenio 48 en fabricas de botellas: §1 an obras publoas; 57, 76, 93, 109 y 180 en la navagacién maritima, B1 en la industis tex; 67 y 153 en transporte por carretera. Luego, oontinuando oan su impulse en disminuir la jormada maxima de trabajo, la OIT elabord el Convenio 47 que dispone en al articule 1: “Tao Miembro de Is Crganizacion infemacional del Trabajo que ratifique el presente Convenia se dectara a favor: a) del prinsipio de fa semana de cusrents horas, aplicado en fame isl que no implique una disminucién det nivel de vida de Ios trabajsdores: (.)” Los sistemas regionsles de derechos humans también recogen dentro de su normativs interacional la regulacion de | jomada maxima de trabajo. La Carta Social europea del 18 de octubre de 1981 en su articulo 2 sobre Derecho a unas condiciones: de trabajo equitativas se establece: ‘Pare geventizar al aiercicin efectia del derecho = unas condiciones de trabajo equities, Iss paries confrsfanies se comprometen: 4. A far una razonable durscién dian y semanal de fas haves de trabajo, recucienda prgresivementa is semana iators! en (a medida en que io pemiten ef eumento de ie productivided y otras factores perlinentes”. Este derecho se complementa con el articulo 4 numeral 2 que se reennoce el derecho de Ins trabsjsdores 3 un increments de remuneracién para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particulares. Con el sistema americana de derechos humanas tenemos un antecedente en [a Carta Interacional Americana de Garantias Sociales de 1847 que es previo a le propia consttucion de Is Organizacién de Estados Americanos. Si bien la Declaracion de los Derechos Sociales del trabajador. como también se le conoce ais Carta. no goza de caracter obligatorio, esto no menoscaba su relevancia por reconocer regionalmente los derechos laborales. Se trata de un texto intemacional que inspira a bos ordenamientos intemas de los Estados Americanas para que se enmarquen dentro de ese esfuerzo. En su articulo 12 se reconoce ls jomada ordinania de trabajo de $ horas diarias o 48 horas semanales. Ni la Declaracién Americana de los Derechos y Deberes dal Hombre ni la Gonvencién Americana sobre Oerachos Humanos mencionan expresamente la jomada maxima de trabajo dentro de sus dispositivas. Es el Protocolo Adicional de ‘San Salvador de 1988 que lo sefiala en su articulo 7 sobre condiciones iustas, squitatvas y salisfactorias de trabajo: ‘Los Estados Parfes en el presenie Protaoalo resanocen que el derecho al trabajo al que se refisre ef aticulo ante: supone que ods persons qoce de! misma en condiciones justas, equitstives salisfactorias, are Jo cual dichos Estados garanfizardn an sus legisiaciones naoionales, de manere particular g Le limfaoiin razonable de as horas de trabajo, tanto digriss coma semsnales. Las jomsdss serén de menor durscién cuando se tate de frabajas peligrasos, insslubres o noclumos" 4.- JORNADA LEGAL DE TRABAJO- La jornada legal de trabajo estd regulada por el art. 47 de la LGT, que sefala: “Le jomads efectiva de trabajo es el tiempo durante ef cual el frabsjscor ‘esta a dispasinién del empleaday. La jornads de trabajo pod elevarse en caso de fuerza mayor y en [a maids indispensable” E) art. 26 del DR. express que se considerara como duracién del trabajo, a los fines del art. 47 de la Ley, el tiempo durante el cual el trabajador permanezca a disposicién del emipleador, an el lugar dels faena. sin poder disconer libremente de su tiempo. Por su parte, al srt 46 de la LGT establece que ls jomads efectva de trabajo no exceders de 8 horas por diay de 48 por semana, La jornada de trabajo noctuma no exoaderd de T horas entendiéndase por trabsja noctuma el que se Practica entre horas weinte, y Seis de la mafiana. Se excepts de esta disposicidn trabajo de las empresas periadisticas, que astin somatidas a reglamantacicn espacial La jomada de mujeres no excaderd de 40 horas semansles diumas. Asimisma, esta norma exceptia a los emplesdos u obreros que ocupen puestos de direcciéa, wigisncis o confianza, o que trabajen discontinusmente, 0 que realicen labores que por su naturaleza no puedan somraterse a jomadas de trabajo. En estos casos tandrdn una hora d= deseanso dentro del dia. y na padrén trabajar mas de 12 horas diarias. Es menester dejar claro que, al tratarse de una jornada de trabajo maxima, podran establecerse scuerdas entre los empleadores y trabajsdores, para cumplir en la empresa una jomads manor ala establecids por ley.De estas nornas, se deduoen los elementos de la jornada de trabajo Eltrabajador estd a cisposicdn del empleadar Imposibiidac del trabajedor de cisponer ibremente de ese tiempo (no puede dedicarse a otras actividades ajenas a las de la empresa) En al lugar de la faena o en al canta laboral. For supuesta que podrié encontratse en oiro lugar difarente al centro laboral © establecimianty, sempre que esté reaizanda actividades da la empress sutoizadias por el emplesder. Es necesario dejar clara que el ar. 11 de la Ley 2450 de @ de abril de 2008, (Ley de regulacidn del trabajo asalariado del hogar), determina: "Ardioulo 1° (Jomada Laboral). E] trabajo asalarsco de! hogar, esté -sujto a la siguiente jomade de trabjo: Diez horas (2! trabsjo efectivo para los(as) que habitan en ef hogar donde ppresian sus servicios, ocho horas clans de trabajo efective pare Jos(as) aque no habit en ef lugar donde presian su servicia.&! emo destinado 3 és alimentacin, no se computard en fs jomeds labora. fs jomads lsboral dz menores de edad est requlads por ef Codigo Nite, Mita y Adolescente.” §.- JORNADA LABORAL MAYOR A LAS 2 HORAS DIARIAS.- La jamada maxima de trabajo no 25 apicsble a todas. las categorise de trabsjadores, por que hay excepciones, categoria de trabajadores que pueden extender sus jomatas mas alla de as 8 horas, como sar. 6.1 Enplesdos u obveras que ocupen puestos de ireocidn, vigilancia y canfanza 6.2 Guienes tratejan dscartnuamente, que tien aba tratamiento, 6.3 Los que realean trabajos que por su naturaleza no pueden someterse a una jomsda, En estos catos podrdn prastar servicias hasta 12 horas, con un descanso intermedio de una hora. 7.-JORNADA NOCTURNA DE TRABAJO.- La jomads noctuma en ruesta legistacidn se estableos desde horas 20 hasta las 6 da la maviana, con Is condicién de qua no exceda de 7 horas (art. #6 dela len).Come norma, el trabajo debe cumplirse en le jomada diuma, pero ewepcionalmente se permite el trabajo noctuma con una tase salarial que significa un inererento de un 257% al 80%, dependiendo del caso Incrementa del 25% para puestos de viglancia y presencia Incremento del 30% para el trabajo en industrias y fricas Incremento del 40% para la mujer que trabaja en horario nocturno. Incremento del 50% para el trabalo peligrso o en condiciones ingalubres™ Se prohibe el tabajo noctuno para menores de 18 aiios y muizres, pero ‘excepcionaimente éstas podan prestar servicios en actividades relacionadas con la rama de salud, como enfermaria, madicina, servicio domestica (que fenen un réginen especial) y uimamente se acepia tambien que ls mujer desemeefie funciones noctumas en el trabajo referido prensa” &! trabajo nocturne de mujeres mayores de 18 aftos, debe tener un recargo, en el pago, del 40%, como yase dio 8. JORNADAS ESPECIALES DE TRABAO.- La jomada de trabajo, en general, es de 8 horas diaias y 48 horas semanalas. Sin embargo, ésia se aplica unicamente a trabajadores varones sos yo 18 it oa ‘categoria de trabsjadores que tienen una jomada 8.1 Jomada de mujeres, que es d= & horas diatiasy 40 horas semanales. 8.2 Jomadia de menores, Segin | Cédigo dal Nifo, Nita y Adolescent (art 142), la jomada del menor es de 8 horas diarias, de lunes a viemes. teniendo como oblipaci6n el descanso de dos digs a la semana. 8.3 Jomada del docente universitario~ Con relacidn al trabajo en la avivided docenie. se ha establecdo en la Universidad Nayor de San Francisco Xavier de Chuquisaca, las siguiantes cargas horaras scecqpnuonds intorer de enfermeris, smarca domény svar que ne Cesermnarin.”DedicaciGn exclusiva, con presencia fisica de 8 horas disrias en la Universidad Tiempo completa Medio tiempo Tienepo horario Es menester recordar que el Sectro de Salud Publica, tenis una jomada especial de trabajo. que estabs contemplada en el Eststuto del Medica Empleado. Sin embargo, el Gobiemo ha emitide el DS 1128 de 24 de enero de 2012, que establece: "Articulo 1°- (Objeto) 1 El presente Decreio Supreme tiane por objeto restablecer en ef Sistema Nacional de Salud def Estado Plurnasional de Bolivia: Plibfioo y fa Seguridad Social de Corto Plaza, Ia jomadis labore! = tiempo compleia de clo 8) hovas caries yaaa lore! de maciotimco de cust (3) ras danas, J EI Ministerio oe Salud y Deportes, en un plaza de sesenta (80) dies calendario sproberi, mediante Resaluciin Mnisterisl, fos raglmentos necesarios para el cumpimiento del presente Decreto Suprema, Ariculo vansitorio Unica En tanto se apruebe fs reglamentscién especifics pars is implementsciin del presente Decreto Suprema, [ss ciipestiones ramatives refedss. 2 Is femads laboal en ef Skioma Nacional de Salud del Estsdo Plurnaciona! de olivia: Piblico y la Seguridad Social de Corto Plazo, mantenen su vigencia y aplicscion.” 9.- JORNADAS POR EQUIPOS.- Est modaidad de trabajo se impone en las actividades en las que no se puede suspender Ia continuidad del trsbajo. Es posible modificar la jomads de trabajo hasta 9 horas diarias y la semanal hasta 50 horas, siempre y cuando el promedio en 3 semanas. no supere la jamada de 48 horas sermanales Por ejemplo, se podrd trabajar, la primera semana 4D horas, la segunda, 54 y la tercera, 50, haciendo un total de 144 horas, promediadas entre 3, da un resuliado de 48 horas” uraetin pd grelanparce mi de10.- JORNADA & DESTAJO ¥ POR TAREA- La jomsda a destajo s¢ mide por unidad de trabajo o de obra. Tiene una durscidn ilimitada porque e! trabsjador busea entregar ls mayor cantidad de ‘obras pars aumentar su salario. No se toma en cuenta 2! tiempo dedicado al trabajo, sino las abras entregadas por el trabajador. La jomada por tarea €5 una modalidad de la anterior. Se toma én cuenta dos elementos: El tiempo emplesdo y la cantidad de obras realizadas, Es decir que en la jomads ordinaria de 8 horas, el trabajador, debe efectuar una erta cantidad de obras. Este sistema es ufilizado permanantemante ‘on estimulos como primas a la produocign, incentives, bonos de rendiriento, de eficiencia, ets. Cumpliendo Ia tarea antes de la jomada ordinaria, también puede beneficisrse con un deseanso. 11- DIAS HABILES Y DIAS FERIADOS.- Las normas laboralas deferminan que todos las dias del afo son hibiles, ‘evcepta los daringos, las feriades establecides y algunas que ocasionalmente pudieren sar declarados mediante layes o dacretos. El art 41 de la LGT determina ‘que son dias habiles para el trabajo los del ah, con excepciin de los feriados,

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