Tarea #2

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Tarea #2

Asignatura:
Administración 1

Catedrático:
Dra. Joselyn Jovita Alvarado Siwady

Tema:

EVOLUCIÓN DE LA ADMÓN -PROCESO ADMINISTRATIVO

Alumno:
Samir Edgardo Pineda Ramos.

N.º Cuenta:
202230010087

Fecha de entrega:
16/10/2022
Introducción

La evolución de los procesos administrativos se ha dado conforme pasan los años, pero sus

precursores vienen desde muchos años atrás, hoy en día se aplican cada una de estas teorías, que

han sido de mucha ayuda para el desarrollo y un buen desempeño administrativo.

En el siguiente trabajo conoceremos cada una de las teorías, precursores, sus aportes y como se

esta aplicando en la actualidad.

Escuela - Teoría Precursor - Aplicación en la


Aporte
de la Precursores actualidad
Administración
Elevar la productividad mediante mayor Se aplica bastante en las
eficiencia en la producción y mejor pago maquilas, donde hay
• Frederick W.
para los trabajadores al aplicar el método meta de producción y al
Taylor
científico. cumplir tal como es, se
1.
da mejor paga.
Administración
• Estudio de 17movimientos básicos El sistema de tomar de
Científica llamando a la técnica Therbligs tiempo se aplica hoy en
• Frank y Lillian
• Inventaron un aparato llamado micro día en callcenters, cada
Gilbreth
cronómetro llamada tiene que tener
un tiempo establecido.
• Dividió las actividades industriales en seis Hoy en día en todas las
grupos: técnico, comercial, financiero, d e empresas grandes se
2. Teoría de la seguridad, contable y gerencial. aplica este método, ya
administración • Fayol consideró que los elementos de la que hay más
• Henri Fayol
operacional organización son las funciones de planear, organización y cada área
moderna organizar, dirigir, coordinar y controlar. tiene su función, de esta
manera hay más
eficiencia.
• Hugo • Aplicación de la psicología a la industria y La psicología hoy en día
Münsterberg administración. se aplica en el marketing
• Walter Dill • Aplicación de la psicología a la cuando por ejemplo,
3. Ciencias del Scott publicidad, el marketing y el personal. ponen un precio de $9.99
Comportamiento • Teoría de la burocracia. como una forma haciendo pensar que el
de organización ideal que realza la articulo esta más barato.
• Max Weber
precisión, la velocidad, la claridad, la
regularidad, la exactitud y la eficiencia.
• Importancia del aspecto Psicológico. Un ejemplo claro de los
• Importancia de la comunicación. grupos informales, es por
4. Escuela de las ejemplo, los equipos de
Relaciones • Elton Mayo futbol de la empresa, se
Humanas crea por los mismos
empleados, pero fuera
• Importancia de los grupos informales. de sus funciones.
• La tarea de los gerentes es mantener un Se aplica cuando las
sistema de esfuerzo cooperativo en una empresas estudian el
organización formal. ambiente externo como,
• Sugirió un enfoque de sistemas sociales por ejemplo, realizar
5. Teoría de • Chester
amplio a administrar. estudio en la ciudad
sistemas Barnard
donde nos encontramos
que es lo que le gusta a
las personas, que gustos
y tradiciones tienen.

2. Escriba un ejemplo de cada una de las funciones del Proceso Administrativo


Planeación
Un ejemplo en la planeación seria, cuando en una empresa se va lanzar un producto, debemos
analizar a que clientes queremos llegar, si es un producto para niños, adultos o general,
debemos planear como hacer ese producto, tiempo que tardaríamos en realizarlo, la cantidad,
de esta manera llevar un control y saber si llegamos a una meta establecida.

Organización 
Podemos ejemplificarlos en un restaurante, cada empleado tiene su función, unos están
tomando pedidos, otros están cocinando, y otros empacando, para realizar todo
ordenadamente y con un tiempo muy corto.

Integración de Personal
El área de recursos humanos, por ejemplo se dedica a buscar las personas aptas para cubrir
cada puesto, si a futuro hay nuevas áreas, desde tiempo antes están planificando cuanto
personal necesitara esa área.

Dirección
Es dirigir al personal, motivarles, guiarles y sobre todo saber cómo están trabajando, ya sea de
manera individual o grupal, se da generalmente en algunas reuniones de la empresa o también,
ir en su turno laboral a verificar como están realizando las funciones.

Control
Es revisar el desempeño laboral, validar metas, números de meses anteriores, por ejemplo, en la
empresa donde laboro, mes a mes me brindan una meta a realizar y semana a semana me envían
cuanto me falta para llegar a meta, comparan como iba el mes pasado en esa misma cantidad de días, si
voy bien o mejor a lo esperado no hay problema, y de ir fuera de meta, hay un seguimiento para ver por
qué no se está llegando al objetivo.

Bibliografía
Dra. Joselyn Jovita Alvarado Siwady, 2022 Octubre, Administración I, facultad de
Gerencia de negocios Universidad Tecnológica de Honduras.

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