CODIGO DEL TRABAJO

LEY N° 213
 
QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO.
 
EL CONGRESO DE LA NACION SANCIONA CON FUERZA DE 
LEY
 
LIBRO PRIMERO 
Disposiciones Generales y Contrato Individual de Trabajo

TITULO PRIMERO 
Disposiciones Generales 

CAPITULO I 
Del Objeto y Aplicación del Código
 
Artículo 1°.- Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones
entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida
de la actividad laboral. 
 
Artículo 2°.- Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
 
Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus
empleadores. Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la
práctica deportiva profesional.
 
Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
 
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas Municipales.
 
Los demás trabajadores del Estado, sean de la Administración Central o de Entes
Descentralizados los de las Municipalidades y Departamentos, serán regidos por Ley
especial.
 
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.
 
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Artículo 3°.- Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser
objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario.
 
Las Leyes que los establecen obligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores
de la República, sean nacionales o extranjeros y se inspirarán en los principios contenidos
en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada y proclamada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948, la Declaración
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, proclamada por la novena Conferencia
Panamericana de Bogotá el día 2 de mayo de 1948 y en los demás Convenios
Internacionales del Trabajo ratificados y canjeados por el Paraguay que integran el Derecho
positivo.
 
Artículo 4°.- Los reglamentos de fábricas o talleres, contratos individuales y colectivos de
trabajo que establezcan derechos o beneficios en favor de los trabajadores, inferiores a los
acordados por la Ley, no producirán ningún efecto, entendiéndose sustituidos por los que,
en su caso, establece aquélla.
 
Artículo 5°.- Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de garantías y
derechos en beneficio de los trabajadores. 
Ese mínimo no podrá alterarse en detrimento de éstos.
 
Las prestaciones ya reconocidas espontáneamente o mediante convenio por los
empleadores y que fuesen más favorables a los trabajadores, prevalecerán sobre las que esta
Ley establece.
 
Artículo 6°.- A falta de normas legales o contractuales de trabajo, exactamente aplicables
al caso controvertido, se resolverá de acuerdo con la equidad, los principios generales del
Derecho Laboral, las disposiciones de los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo aplicables al Paraguay, los principios del derecho común no contrarios a los del
Derecho Laboral, la doctrina y jurisprudencia, la costumbre o el uso local.
 
Artículo 7°.- Si se suscitase duda sobre interpretación o aplicación de las normas de
trabajo, prevalecerán las que sean más favorables al trabajador.
 
CAPITULO II 
Del Trabajo y sus Garantías
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Artículo 8°.- Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad humana,
consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de
bienes o servicios.
 
Artículo 9°.- El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del Estado.
No debe ser considerado como una mercancía. Exige respeto para las libertades y dignidad
de quien lo presta, y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
económico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de familia.
 
No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza, color,
sexo, religión, opinión política o condición social.
 
Artículo 10°.- No se reconocerá como válido ningún contrato, pacto o convenio sobre
trabajo, en el que se estipule el menoscabo, sacrificio o pérdida de la libertad personal.
 
Artículo 11°.- El trabajo intelectual, manual o técnico goza de las garantías establecidas
por la legislación, con las distinciones que provengan de las modalidades en su aplicación.
 
Artículo 12°.- Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume.
 
Artículo 13°.- Nadie podrá ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución de
autoridad competente fundada en Ley; ni obligado a prestar servicios personales, sin su
pleno consentimiento y una justa retribución.
 
Artículo 14°.- No se podrá impedir a nadie la ejecución de su trabajo lícito. Sólo podrá
hacerlo la autoridad competente, mediante resolución fundada, para tutelar los intereses
generales de la Nación o derechos de terceros, preestablecidos por la Ley.
 
Artículo 15°.- Todo trabajador debe tener las posibilidades de una existencia digna y el
derecho a condiciones justas en el ejercicio de su trabajo, recibir educación profesional y
técnica para perfeccionar sus aptitudes, obtener mayores ingresos y contribuir de modo
eficiente al progreso de la Nación.
 
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Artículo 16°.- El Estado tomará a su cargo brindar educación profesional y técnica a

trabajadores de modo a perfeccionar sus aptitudes para obtener mejores ingresos y una
mayor eficiencia en la producción.
 
Mediante una política económica adecuada procurará igualmente mantener un justo
equilibrio de la oferta y la demanda de mano de obra, dar empleo apropiado a los
trabajadores desocupados o no ocupados plenamente por causas ajenas a su voluntad, a los
minusválidos físicos y psíquicos, ancianos y veteranos de la guerra.
 
TITULO SEGUNDO
Del Contrato de Trabajo
 
CAPITULO I 
Definición, Sujetos y Objetos
 
Artículo 17°.- Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga
a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección o dependencia
de éste y por su cuenta, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de
ella.
 
Artículo 18°.- El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no
solemne ni formal.
 
Artículo 19°.- Se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un
servicio y quien lo presta.
A falta de estipulación escrita o verbal, se tendrán por condiciones del contrato las
determinadas por las Leyes del trabajo y los contratos colectivos o, en defecto de éstos, por
los usos y costumbres del lugar donde se realice el trabajo.
 
Artículo 20°.- Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y el
empleador.
 
Artículo 21°.- Trabajador es toda persona que ejecuta una obra o presta a otro servicios
materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.
 
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Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, tuviese que asociar a su trabajo un

ayudante o auxiliar, el empleador de aquél lo será igualmente de éste previa conformidad
del empleador.
 
Son considerados como trabajadores los aprendices, que reciban salarios, o paguen ellos al
empleador algún emolumento, conforme a la regulación especial del contrato de
aprendizaje legislado en el Capítulo I, Título III del Libro Primero de este Código.
 
Artículo 22°.- Un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con dos o más
empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
 
Artículo 23°.- Este Código no rige para los Directores, Gerentes, Administradores y otros
ejecutivos de la empresa, que por el carácter de representante de ésta, la importancia de sus
emolumentos, naturaleza del trabajo y capacidad técnica, gozan de notoria independencia
en su trabajo. En todos los casos en que predominen los elementos de la subordinación se
aplicarán las disposiciones de este Código.
 
Artículo 24°.- Empleador es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno
o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.
 
Artículo 25°.- Serán considerados como representantes del empleador y, en tal concepto,
obligan a éste en sus relaciones con los demás trabajadores:
 
a) Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas
que ejerzan funciones de dirección o administración, con el asentimiento del empleador; y,
 
b) Los intermediarios.
 
Se entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios de otra u otras para
ejecutar trabajos en beneficio de un empleador, aun cuando aparezcan como empresarios
independientes organizando los servicios de determinados trabajadores para realizar
trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, materiales u otros elementos de un
empleador para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del
mismo. Todo intermediario debe declarar su calidad y el nombre del empleador por cuenta
de quien actúa, al celebrar contratos de trabajo. En caso contrario, responde solidariamente
con el empleador de las obligaciones legales y contractuales pertinentes.
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Artículo 26°.- No serán considerados como intermediarios, sino como empleadores, las
personas naturales o jurídicas que mediante contrato ejecuten trabajos en beneficio ajeno,
asumiendo todos los riesgos para realizarlos con sus propios elementos y autonomía directa
y técnica o labores ajenas a las actividades normales de quien encarga la obra.
 
Artículo 27°.- Son empleados de confianza los que prestan servicios de asesoramiento, o
administran dinero o bienes de la empresa. Igualmente reciben dicha calificación, pero
sujetos a la jornada normal con todos sus efectos, aquellos que realizan tareas de vigilancia
e inspección, y los que, con motivo del trabajo, se enteran de secretos del empleador.
 
Artículo 28°.- La substitución del empleador no afectará los contratos de trabajo vigentes.
El empleador substituido responde solidariamente con el substituyente de las obligaciones
derivadas del contrato o la Ley, nacidas antes de la substitución y por el plazo de seis
meses, contado desde la fecha de ésta.
 
Transcurrido dicho plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador.
 
Los trabajadores tendrán con el nuevo empleador, las mismas obligaciones contraídas con
el substituido.
 
Artículo 29°.- El objeto del contrato a que se refiere este Título, es toda obra que se realice
por cuenta y bajo dependencia ajenas, o todo servicio material, intelectual o mixto que se
preste en iguales condiciones.
 
No están comprendidos en la regulación del contrato establecido por este Código:
 
a) Los trabajos de carácter familiar, en los que solamente estén ocupadas personas de la
familia o por ella aceptadas, bajo la protección de uno de sus miembros, siempre que los
que trabajan no sean asalariados; y,
 
b) Los trabajos que, sin tener carácter familiar, se ejecutan ocasionalmente mediante los
llamados servicios amistosos y de buena vecindad.
 
Artículo 30°.- El trabajador no estará obligado a prestar más servicios que los estipulados
en el contrato y en la forma y término convenidos, salvo el caso de accidentes ocurridos o
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riesgos inminentes y al solo efecto de evitar serios trastornos en la marcha regular de la

empresa.
 
Si en el contrato no se determinase el servicio que deba prestarse, el trabajador está
obligado a desempeñar solamente el que fuere compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado
o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la negociación,
comercio o industria que ejerza el empleador.
 
Artículo 31°.- El resultado o producto del trabajo contratado pertenece al empleador, a
quien el trabajador transfiere todos sus derechos sobre aquél por el hecho mismo del
contrato.
 
Artículo 32°.- Las invenciones llamadas de explotación hechas en las empresas, talleres o
sitios de trabajo, en las que dominasen el proceso, las instalaciones, los métodos y
procedimientos del empleador, así como aquéllas realizadas por trabajadores especialmente
contratados para estudiarlas y obtenerlas, denominadas de servicio, pertenecen en
propiedad al empleador.
 
Artículo 33°.- Si la explotación por el empleador de la invención llamada de servicio, diese
lugar a ganancias que acusasen evidente desproporción con la remuneración del trabajador
que en el ejercicio de su actividad ha producido la invención, el trabajador tendrá derecho a
pedir compensación especial.
 
Artículo 34°.- Son propiedad exclusiva del trabajador las invenciones llamadas libres que
hayan nacido de su actividad personal durante el trabajo y que no puedan calificarse de
invenciones de explotación o de servicio.
 
A la propiedad patentada o no de las mismas, el trabajador no podrá renunciar en beneficio
del empleador o de un tercero sino en virtud de un contrato especial y posterior a la
invención.
 
En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador estarán obligados al secreto de la
invención.
 
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CAPITULO II 
De la Capacidad para Contratar
 
Artículo 35°.- Tendrán plena capacidad para celebrar contrato de trabajo, percibir
remuneraciones y ejercer por sí mismos las acciones derivadas del contrato o la Ley, los
menores de edad de uno u otro sexo que hayan cumplido diez y ocho años y la mujer
casada, sin necesidad de autorización alguna. La libertad de contratar para los mayores de
diez y ocho años no implicará su emancipación.
 
Artículo 36°.- Los menores que tengan más de doce años y menos de dieciocho, podrán
celebrar contrato de trabajo, con autorización.
La autorización podrá ser condicionada, limitada o revocada por el representante legal del
menor. En los casos en los que se contratasen menores de dieciocho años para trabajar,
deberán observarse las disposiciones del Código del Menor.
 
Artículo 37°.- La falta de autorización exigida en el artículo anterior, no exonerará al
empleador del cumplimiento de las obligaciones inherentes al contrato de trabajo, hasta que
fuere declarada su caducidad por autoridad competente y a petición de parte.
 
Artículo 38°.- Se regirá conforme al derecho común la capacidad del empleador
unipersonal y de las personas jurídicas contratantes.
 
CAPITULO III 
De las Limitaciones a la Libertad Contractual
 
Artículo 39°.- El contrato de trabajo, siendo su objeto lícito, tiene por norma general la
voluntad de las partes libremente manifestada.
 
Artículo 40°.- Sin embargo, de lo dispuesto en el artículo anterior, no será válido el
contrato que contraríe en perjuicio del trabajador:
 
a) Las disposiciones legales y reglamentarias;
 
b) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos voluntarios; y,
 
c) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo.
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Artículo 41°.- Se considerará como nula toda cláusula del contrato en la que una de las
partes abuse de la necesidad o inexperiencia del otro contratante, para imponerle
condiciones injustas o no equitativas.
 
Artículo 42°.- Si en virtud de los preceptos anteriores, resultase nula una parte del contrato
de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, con las disposiciones adecuadas a su
legitimidad.
 
De haberse fijado ventajas particulares por las cláusulas anuladas, el Juez competente, a
instancia de parte, decidirá la compensación que corresponda.
 
CAPITULO IV 
De las Modalidades del Contrato
 
Artículo 43°.- El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de celebrarlo, puede ser verbal o
escrito.
Deberán constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una remuneración
superior al salario mínimo legal correspondiente a la naturaleza del trabajo.
 
Artículo 44°.- Podrá celebrarse verbalmente cuando se refiera:
 
a) Al servicio doméstico;
 
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días; y,
 
c) A obra determinada cuyo valor no exceda del límite fijado en el artículo anterior,
segundo párrafo.
 
Artículo 45°.- El contrato de trabajo escrito, su modificación o prórroga, se redactarán en
tantos ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar uno cada parte. Su
documentación estará exenta de todo impuesto. Cualquiera de las partes podrá solicitar su
homologación y registro a la Dirección del Trabajo.
 
Artículo 46°.- En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los siguientes datos y
cláusulas:
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a) Lugar y fecha de celebración;
 
b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad y domicilio
de los contratantes;
 
c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestación;
 
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración convenida;
 
e) Duración y división de la jornada de trabajo;
 
f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y uniformes, si
el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su valor;
 
g) Las estipulaciones que convengan las partes; y,
 
h) Firma de los contratantes o impresión digital cuando no supiesen o pudiesen firmar, en
cuyo caso se hará constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este último caso, lo
hará por ante el Juez de Paz de la Jurisdicción, escribano público o el secretario general del
sindicato respectivo, si lo hubiese.
 
Artículo 47°.- Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes, aunque se
expresen en el contrato:
 
a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este Código;
 
b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y los menores de dieciocho
años;
 
c) Las que estipulen trabajos para niños menores de doce años;
 
d) Las que constituyen renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas otorgadas por la Ley;
 
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e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o nacionalidad un salario menor
que el pagado a otro trabajador en la misma empresa por trabajo de igual eficacia, en la
misma clase de trabajo o igual jornada;
 
f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;
 
g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio de la
autoridad competente;
 
h) Las que fijen un salario inferior al mínimo legal;
 
i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la Ley, para el pago
de los salarios a los trabajadores;
 
j) Las que entrañen obligación directa o indirecta para adquirir artículos de uso y consumo
en tienda, negocios o lugar determinado por el empleador; y,
 
k) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del empleador.
 
Artículo 48°.- Faltando contrato de trabajo escrito se presumirá la existencia de la relación
laboral alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe prestación subordinada
de servicios.
 
Artículo 49°.- En cuanto a su duración, el contrato de trabajo puede ser: de plazo
determinado, por tiempo indefinido o para obra o servicio determinado.
 
A falta de plazo expreso, se entenderá por duración del contrato la establecida por la
costumbre o por tiempo indefinido.
 
El contrato celebrado por tiempo determinado, no podrá exceder en perjuicio del trabajador,
de un año para los obreros ni de cinco años para los empleados, y concluirá por la
expiración del término convenido.
 
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prórroga expresa o tácita. Lo
será de este último modo, por el hecho de que el trabajador continúe prestando sus servicios
después de vencido el plazo, sin oposición del empleador.
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El contrato para obra o servicios determinados durará hasta la total ejecución de la una o
hasta la total prestación de los otros.
 
Artículo 50°.- Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes o
continuas en la empresa, se considerarán como celebrados por tiempo indefinido, aunque en
ellos se exprese término de duración, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa
que les dio origen o la materia del trabajo para la prestación de servicios o la ejecución de
obras iguales o análogas. El tiempo de servicio se contará desde la fecha de inicio de la
relación de trabajo, aunque no coincida con la del otorgamiento del contrato por escrito.
 
En consecuencia, los contratos a plazo fijo o para obra determinada tienen carácter de
excepción, y sólo pueden celebrarse en los casos en que así lo exija la naturaleza accidental
o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
 
Artículo 51°.- Por la forma de pagarse la remuneración, el contrato de trabajo es a sueldo, a
jornal, a comisión, a destajo y en participación.
Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la remuneración tomando como base
una unidad de tiempo.
 
Contrato a comisión es cuando se pacta la retribución en un porcentaje de las ventas o
cobros por cuenta del empleador.
 
Contrato a destajo es aquel en que se establece la remuneración tomando como base una
unidad de obra.
 
Cualquiera sea la forma de remuneración, las partes pueden convenir la participación del
trabajador en las utilidades del empleador.
 
Artículo 52°.- Cuando se hubiese pactado el trabajo por modalidades susceptibles de
cumplimiento parcial, se entenderá la obligación divisible, y el trabajador podrá exigir que
se le reciba por partes la prestación y se le abone en proporción al trabajo ejecutado.
 
Artículo 53°.- Por los sujetos de la relación jurídica el contrato de trabajo es individual, de
equipo y colectivo de condiciones de trabajo.
El contrato individual es la relación que se establece entre el trabajador y el empleador.
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El contrato de equipo es la relación que se establece entre el empleador y un grupo de
trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo
conjunto un salario global.
 
El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el Título II del Libro Tercero
de este Código.
 
Artículo 54°.- Si el empleador hubiese celebrado contrato con un grupo de trabajadores
para un trabajo conjunto, tendrá con respecto a cada uno de sus miembros los derechos y
obligaciones que le son inherentes, pero sólo en el caso de que así se hubiese pactado.
 
Todo trabajador que dejase el grupo antes de la terminación del trabajo contratado, tendrá
derecho a la parte alícuota del salario que le corresponde en el ya realizado.
 
Artículo 55°.- En el caso del artículo anterior, el jefe elegido o reconocido por el grupo
representará a los trabajadores que lo integran, como un gestor de negocios.
 
Necesitará autorización o consentimiento por escrito de los miembros que formen el grupo
para cobrar y repartir el salario global, y en todo caso deberá distribuirlo en cuanto hubiese
cobrado.
 
El derecho de los trabajadores del grupo a su parte en el salario cobrado por el jefe, podrá
ejercerse contra éste, de igual modo que el del trabajador contra el empleador.
 
CAPITULO V 
De los Gastos del Contrato
 
Artículo 56°.- El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos del traslado de
ida y vuelta, si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia.
 
La misma obligación existirá para el empleador que haya requerido los servicios de un
trabajador residente en lugar distinto a aquél en que debería prestar servicios, cuando el
contrato no llegase a celebrarse.
 
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Si el trabajador prefiere a la terminación del contrato radicarse en otro punto, el empleador

le costeará su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al
lugar donde residía anteriormente.
 
El empleador quedará exento de esta obligación, cuando la terminación del contrato se deba
a la voluntad o culpa del trabajador.
 
Artículo 57°.- Todo contrato celebrado por trabajadores paraguayos para la prestación de
servicios fuera del país, deberá ser aprobado y registrado por la Autoridad Administrativa
del Trabajo y visado por el Cónsul de la Nación donde deberá prestar los servicios.
 
Son, además, cláusulas indispensables para esta clase de contratos:
a) Que los gastos de transporte y alimentación del trabajador, de su mujer e hijos en su
caso, así como los derivados del cumplimiento de las Leyes sobre emigración, sean por
cuenta y a cargo del empleador;
 
b) Que el empleador preste fianza suficiente a juicio de la Autoridad Administrativa del
Trabajo, para garantizar los gastos de repatriación del trabajador y su familia, cuando el
traslado de ésta al extranjero, haya sido por cuenta de aquél; y,
 
c) Que el trabajador tenga veinte años, salvo que fuera contratado conjuntamente con un
familiar mayor de edad pariente por consanguineidad hasta el cuarto grado o por afinidad
hasta el segundo grado.
 
CAPITULO VI 
Del Período de Prueba en la Etapa Inicial del Contrato
 
Artículo 58°.- Establécese en la etapa inicial del contrato de trabajo, un período de prueba
que tendrá por objeto respecto del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y, de
parte de éste, verificar la conveniencia de las condiciones del trabajo contratado.
 
Dicho período tendrá como máximo la siguiente duración:
 
a) De treinta días para el personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados;
 
b) De sesenta días, para trabajadores calificados o para aprendices; y,
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c) Tratándose de trabajadores técnicos altamente especializados, las partes podrán convenir
un período distinto del anterior, conforme a las modalidades del trabajo contratado.
 
Artículo 59°.- El período de prueba será remunerado de acuerdo con lo estipulado en el
contrato respectivo. Si al término de aquel, ninguno de los contratantes manifestase su
voluntad expresa de dar por terminado el contrato de trabajo, éste continuará vigente en la
forma convenida, debiendo computarse el período de prueba a todos los efectos legales.
 
En caso de celebrarse un nuevo contrato entre los mismos contratantes y para la misma
clase de trabajo, no regirá el período de prueba.
 
Artículo 60°.- Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por
terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna.
 
No obstante, los trabajadores gozarán durante dicho período de todas las prestaciones, con
excepción del preaviso y la indemnización por despido.
 
CAPITULO VII 
De los Derechos y Obligaciones que Derivan del Contrato de Trabajo.
 
Artículo 61°.- El contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe, y obliga no sólo a lo
que esté formalmente expresado en él, sino a todas las consecuencias derivadas del mismo
o que emanen de la naturaleza jurídica de la relación o que por Ley correspondan a ella.
 
Artículo 62°.- Son obligaciones de los empleadores:
 
a) Dar ocupación efectiva a los trabajadores por ellos contratados;
 
b) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el
contrato, o en las leyes o reglamentos de trabajo y cláusulas de los contratos colectivos, o
en su defecto, según la costumbre;
 
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas
imputables al empleador;
 
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d) Suministrar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y elementos

necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidad y repuestos
tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan obligado a usar
herramientas propias;
 
e) Proporcionar lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas del trabajador, bajo
inventario que podrá solicitar cualquiera de las partes;
 
f) Indemnizar al trabajador por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando
confiados a la guarda del empleador, se extraviasen, o cuando se destruyesen;
 
g) Reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que éste hubiera efectuado
en ocasión de su trabajo y requeridos para su ejecución;
 
h) Conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones personales impuestas por
leyes o disposiciones gubernativas; pero el empleador no está obligado a reconocer por
estas causas, más de dos días remunerados en cada mes calendario, y en ningún caso más
de quince días en el mismo año;
 
i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempeñar las actividades
indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el empleador a darles
retribución;
 
j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres días de licencia con goce de salario para
contraer matrimonio, dos días en caso de nacimiento de un hijo y cuatro días en caso de
fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos;
 
k) Guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana
y absteniéndose de maltratarlos de palabra o de hecho;
 
l) Adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los
establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los riesgos profesionales;
 
ll) Expedir gratuitamente al trabajador, cuando éste lo solicitase, una constancia escrita
relativa a sus servicios;
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m) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores paraguayos, y a los que les
hubieren prestado satisfactoriamente servicios con anterioridad;
 
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor;
 
ñ) Cumplir las disposiciones del reglamento interno;
 
o) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen;
 
p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente; y,
 
q) Cumplir con las demás obligaciones que les impongan las leyes o reglamentos de
Trabajo.
 
Artículo 63°.- Queda prohibido a todo empleador:
 
a) Deducir, retener o compensar suma alguna del importe de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sino en la forma y dentro de los límites
establecidos por la Ley;
 
b) Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones en compensación por
ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo referente a las condiciones de éste;
 
c) Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados;
 
d) Influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicales de sus trabajadores;
 
e) Cobrar a los trabajadores interés alguno sean cual fueren las cantidades anticipadas a
cuenta de salarios;
 
f) Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a retirarse del
sindicato o asociación gremial a que perteneciesen;
 
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g) Emplear el sistema de "lista negra", cualquiera sea su modalidad, contra los trabajadores
que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles encontrar ocupación;
 
h) Retener por su sola voluntad las herramientas o bienes del trabajador en concepto de
indemnización, garantía u otro título que no fuere traslativo de dominio;
 
i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en los lugares de trabajo;
 
j) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, o en condiciones anormales, bajo la
influencia de drogas, estupefacientes u otras causas;
 
k) Portar armas dentro de las fábricas o lugares cerrados de trabajo, salvo permiso especial
al efecto; y,
 
l) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos que este
Código y demás Leyes pertinentes otorgan a los trabajadores.
 
Artículo 64°.- Los empleadores tienen los siguientes derechos:
 
a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales,
comerciales o en cualquier otro lugar;
 
b) Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o sindicatos
de empleadores, de acuerdo con lo que establecen este Código y demás Leyes pertinentes;
 
c) Exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la efectividad de las
responsabilidades de sus trabajadores, por falta de cumplimiento del contrato de trabajo o
por otro motivo fundado en Ley;
 
d) Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo, en la forma y
condiciones autorizadas por la Ley;
 
e) De propiedad sobre el producto del trabajo contratado;
 
f) De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios de trabajo, en
las que dominasen el proceso, las instalaciones, los métodos y procedimientos del
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empleador y sobre aquéllas realizadas por trabajadores contratados especialmente para

estudiarlas y obtenerlas; y,
 
g) Los demás derechos que les acuerdan las leyes o reglamentos de trabajo siempre que no
contravengan las disposiciones del presente Código.
 
Artículo 65°.- Son obligaciones de los trabajadores:
 
a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección del empleador o sus
representantes a cuya autoridad estarán sometidos en todo lo concerniente a la prestación
estipulada;
 
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiados en la forma, tiempo
y lugar convenidos;
 
c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las órdenes e instrucciones
dadas por el empleador o sus representantes según la organización establecida;
 
d) Observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo;
 
e) Abstenerse de todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros o la de terceras personas así como la de los establecimientos, talleres o lugares
en que el trabajo se realiza;
 
f) Prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que pongan en peligro inminente la
persona o los intereses del empleador o de sus compañeros de trabajo;
 
g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el señalado para la jornada ordinaria,
cuando las circunstancias lo requieran para la buena marcha del trabajo. En este caso,
tendrán derecho al aumento que legalmente les corresponde en la retribución;
 
h) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo entregado por aquél no siendo responsables por el deterioro
que origine el uso natural y adecuado de dichos objetos, ni el ocasionado por causas
fortuitas, fuerza mayor o proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
 
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i) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;

 
j) Comunicar oportunamente al empleador o sus representantes las observaciones que
estime conducentes a evitar daños y perjuicios a los intereses y vida de los empleadores o
trabajadores;
 
k) Guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan
conocimientos por razón del trabajo desempeñado, así como de los asuntos administrativos
cuya divulgación pueda acarrear perjuicios a la empresa. Esta obligación rige también
después de la terminación del contrato de trabajo salvo que aquellos conocimientos integren
las aptitudes adquiridas o completen la formación profesional del trabajador;
 
l) Servir con lealtad a la empresa para la que trabajen, absteniéndose de toda competencia
perjudicial a la misma;
 
ll) Acatar las medidas preventivas y de higiene que impongan las autoridades competentes
o que indique el empleador o sus representantes para seguridad y protección del personal;
 
m) Dar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de inasistencia al trabajo; y,
 
n) Cumplir las demás obligaciones establecidas por las leyes y reglamentos de trabajo.
 
Artículo 66°.- Queda prohibido a los trabajadores:
 
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador;
 
b) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender la ejecución del mismo
permaneciendo en su puesto o incitar a su suspensión arbitraria, siempre que ésta no se
deba a huelga declarada, en cuyo caso deberán abandonar el lugar del trabajo;
 
c) Usar los útiles, materiales y herramientas suministrados por el empleador para objeto
distinto del ordenado por el mismo o a beneficio de extraños;
 
d) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquiera  otra condición anormal;
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e) Portar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la naturaleza del
servicio;
 
f) Hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo, sin permiso del empleador, toda
vez que interrumpan las actividades laborales; y
 
g) Coartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar cualquier clase de propaganda
en las horas de trabajo dentro del establecimiento.
 
Artículo 67°.- Los trabajadores tienen los siguientes derechos:
 
a) Percibir las remuneraciones en los términos del contrato y con sujeción a la Ley, por
jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo;
 
b) Gozar de los descansos obligatorios establecidos en este Código;
 
c) Disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza, eficacia y duración, sin
distinción de edad, sexo o nacionalidad, religión, condición social, y preferencias políticas
y sindicales.
 
d) Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones establecidas por la Ley, en concepto
de previsión y seguridad socia les;
 
e) Disfrutar de una existencia digna, así como de condiciones justas en el desarrollo de su
actividad;
 
f) Recibir educación profesional y técnica para perfeccionar sus aptitudes y conocimientos
aplicados al desarrollo eficiente de la producción;
 
g) De propiedad sobre las invenciones que hayan nacido de su actividad personal, durante
el trabajo y que no pueden ser clasificadas de invenciones de explotación o de servicio;
 
h) Estabilidad en el empleo de acuerdo con las características de las industrias y profesiones
y las causas legales de separación;
 
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i) A organizarse en defensa de sus intereses comunes, constituyendo sindicatos o

asociaciones profesionales, federaciones y confederaciones o cualquier otra forma de
asociación lícita o reconocida por la Ley;
 
j) A declararse en huelga en la forma y condiciones establecidas en este Código;
 
k) Utilizar gratuitamente el servicio de las agencias de trabajo u oficinas de colocación de
trabajadores, instituidas por el Estado o las empresas;
 
l) A ser repatriados por cuenta de los empleadores cuando los hubiesen contratado en el
país para prestar sus servicios en el extranjero;
 
ll) A elegir, conforme lo dispone la Ley, árbitros o conciliadores para dirimir pacíficamente
los conflictos que tuviesen entre sí y con el empleador; y,
 
m) Los demás derechos que les acuerden las leyes y reglamentos de trabajo siempre que no
contravengan las disposiciones de este Código.
 
CAPITULO VIII 
De la Suspensión de los Contratos de Trabajo
 
Artículo 68°.- La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo sólo interrumpe sus
efectos y no extingue los derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto al
reintegro a las faenas y continuidad del contrato.
 
Artículo 69°.- Puede afectar la suspensión a todos los contratos de trabajo vigentes en una
empresa o sólo a parte de ellos.
 
Artículo 70°.- Al reanudarse los trabajos, el empleador estará obligado a reponer a los
mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue
decidida.
 
Artículo 71°.- Son causas de suspensión de los contratos de trabajo:
 
a) La falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz para llevar adelante las tareas,
siempre que no sea imputable al empleador;
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b) La imposibilidad temporal de continuar las labores, como consecuencia directa e
inmediata de la muerte o incapacidad del empleador;
 
c) La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos para la continuación
normal de los trabajos, debidamente justificadas por el empleador;
 
d) El exceso de producción en una industria determinada, con relación a las condiciones
económicas de la empresa y a la situación del mercado;
 
e) La imposibilidad de proseguir los trabajos en una empresa o industria determinada, por
no ser rentable la explotación;
 
f) El caso fortuito o la fuerza mayor, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata
y directa la interrupción de las faenas;
 
g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para el desempeño de sus tareas;
 
h) La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, decretados por autoridad
competente;
 
i) La detención, arresto o prisión del empleador, decretados por autoridad competente,
cuando interrumpan necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
 
j) La cesación anual de las labores en las industrias que, por la naturaleza de la explotación,
tienen una actividad periódica o discontinua;
 
k) El cumplimiento por el trabajador del servicio militar obligatorio o de otras obligaciones
legales, así como su incorporación a las Fuerzas Armadas de la Nación en los casos de
movilización decretada;
 
l) Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en las circunstancias previstas
por la Ley, cuando sólo ocasionen en el trabajador una incapacidad temporal para el
trabajo;
 
ll) La huelga y el paro, salvo el caso que fuere calificado ilegal;
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m) El descanso pre y postnatal, licencias, reposos legales y vacaciones;
 
n) El ejercicio de un cargo sindical o el desempeño de funciones representativas en
organismos oficiales o gremiales que impidan al trabajador dedicarse al normal desempeño
de sus labores; y,
 
ñ) Cualesquiera otras circunstancias previstas en el contrato de trabajo y reglamento interno
o sobrevinientes que, a juicio de la autoridad del trabajo, hagan necesaria la suspensión o
reducción de los trabajos.
 
Artículo 72°.- La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo tendrá efecto desde
el día en que ocurrió el hecho que la motivó. El empleador o su representante dará aviso de
la suspensión y sus causas al trabajador o a sus representantes y a la Autoridad
Administrativa del Trabajo, con la mayor antelación posible, la que deberá dar
participación a la parte trabajadora antes de dictada la resolución que disponga la
suspensión.
 
En los casos previstos por los incisos a), b), c), d), e), f), e i) del artículo anterior, el
empleador o su representante justificará las circunstancias aducidas ante la Autoridad
Administrativa del Trabajo.
 
Artículo 73°.- La suspensión de las tareas no importa la terminación de los contratos de
trabajo y los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos cuando se reinicien aquéllas.
 
En los casos previstos en los incisos a); b); c); d); e); y f) del artículo 71, el empleador
deberá comunicar, con una anticipación mínima de ocho días, al sindicato respectivo si lo
hubiese y a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la reanudación de las tareas. El mismo
aviso se fijará en los lugares visibles y accesibles del establecimiento para información de
los trabajadores.
 
En caso de reanudación parcial del trabajo, se seguirá para la readmisión, dentro de lo
posible, el orden de antigüedad en cada sector o ramo de la empresa.
 
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El trabajador, para no perder su derecho a ser readmitido, deberá presentarse al lugar del
trabajo, dentro de los diez días subsiguientes a aquél en que terminó la suspensión o en el
plazo que establezca el empleador, el cual no podrá ser inferior a éste.
 
Artículo 74°.- La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo que no se ajuste a
las causas determinadas por la Ley, dará derecho al trabajador al reintegro a su trabajo.
 
En caso de negativa del empleador, el hecho será considerado como despido por causa
injustificada, legalmente indemnizable.
 
El trabajador tendrá derecho al pago de los salarios correspondientes a los días de
suspensión, en los casos previstos en los incisos e), g), i), l), y m) del artículo 71.
 
Artículo 75°.- En los casos previstos en los incisos g), h), l) y ll) del Artículo 71, la reserva
del empleo subsistirá hasta cinco días después de haber cesado la causa que determinó la
suspensión. En el caso del inciso k), el trabajador deberá presentarse al lugar del empleo,
dentro del plazo de treinta días subsiguientes a la fecha en que cesó la obligación legal.
 
Artículo 76°.- El empleador podrá nombrar un substituto mientras dure la ausencia del
trabajador en los casos previstos en los incisos g), h), k), y l) del Artículo 71.
 
El contrato de trabajo celebrado con el sustituto, expirará automáticamente, sin
responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador sustituido se reintegre a su empleo.
Si no lo hiciese en el plazo establecido por el artículo anterior, el trabajador sustituto
quedará confirmado en el empleo, con todos los derechos y obligaciones inherentes al
personal efectivo.
 
Artículo 77°.- Cuando la suspensión de los contratos de trabajo, por las causales previstas
en los incisos a), b), d) y e), del Artículo 71, dure más de noventa días, el trabajador podrá
optar, entre esperar la reanudación de las tareas o dar por terminado el contrato. En este
último caso, tiene derecho a ser indemnizado en la forma prevista en el Artículo 91. Le
corresponderá la misma indemnización si el empleador o la empresa estuviese asegurada,
en el caso del inciso f), del Artículo 71.
 
CAPITULO IX 
De la Terminación de los Contratos de Trabajo
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Artículo 78°.- Son causas de terminación de los contratos de trabajo:
 
a) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la Ley;
 
b) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano Público o de un
representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo, o del Secretario del Tribunal del
Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del acto;
 
c) La muerte del trabajador o la incapacidad física o mental del mismo que haga imposible
el cumplimiento del contrato;
 
d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuación del
contrato;
 
e) El vencimiento del plazo o la terminación de la obra, en los contratos celebrados por
plazo determinado o por obra;
 
f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible
o forzosa la terminación de los trabajos;
 
g) La quiebra del empleador o la liquidación judicial de la empresa, salvo el caso de que el
síndico, de acuerdo con los procedimientos legales pertinentes, resuelva que deba continuar
el negocio o explotación. Si continuase, el síndico puede, si las circunstancias lo requieren,
solicitar la modificación del contrato. El rehabilitado deberá contratar con los mismos
trabajadores o sindicato;
 
h) El cierre total de la empresa, o la reducción definitiva de las faenas, previa comunicación
por escrito a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la que dará participación sumaria a
los trabajadores antes de dictar la resolución respectiva;
 
i) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
 
j) El despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a lo dispuesto
en este Código;
 
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k) El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la Ley;

 
l) La resolución del contrato decretada por autoridad competente; y 
 
ll) Por las demás causas de extinción de los contratos, conforme a las disposiciones del
derecho común, que sea aplicable al contrato de trabajo.
 
Artículo 79°.- Ocurridos los casos previstos en los incisos a), b) y e), del artículo anterior,
o la incapacidad física o mental del trabajador que se haga imposible el cumplimiento del
contrato, el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes.
 
En el caso del inciso d), si la empresa estuviese asegurada, percibida la indemnización, el
empleador repondrá la industria o comercio en proporción al importe de la misma.
 
Si no resolviese hacerlo así, indemnizará a los trabajadores en la forma siguiente: cumplido
el período de prueba hasta cinco años de antigüedad, con un mes de salario; al que tuviese
más de cinco a diez años de antigüedad, con dos meses de salarios, y al que contase con
más de diez años de antigüedad, con tres meses de salarios.
 
Artículo 80°.- Sobrevenidos los casos previstos en los incisos f), g), e i) del Artículo 78,
los trabajadores percibirán la indemnización establecida en el artículo anterior.
 
En el caso de cierre total de la empresa, previsto en el inciso h) del Artículo 78, si el
empleador estableciese en el término de un año otra semejante, por sí o interpósita persona,
queda obligado a admitir a los mismos trabajadores que anteriormente empleó, o en su
defecto abonarles la indemnización de acuerdo con la regla establecida en el Artículo 91 de
este Código.
 
Si fuere omitida la comunicación prevista en el inciso h) del Artículo 78 el empleador
abonará la indemnización del Artículo 91, cualquiera fuese la antigüedad de cada
trabajador.
 
Artículo 81°.- Son causas justificadas de terminación del contrato por voluntad unilateral
del empleador, las siguientes:
 
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a) El engaño por parte del trabajador mediante certificados o referencias personales falsas
sobre la capacidad, conducta moral o actitudes profesionales del trabajador;
 
b) Hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas, cometido por el trabajador
en el lugar del trabajo, cualesquiera que sean las circunstancias de su comisión;
 
c) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos del trabajador para con el
empleador, sus representantes, familiares o jefes de la empresa, oficina o taller, cometidos
durante las labores;
 
d) La comisión de alguno de los mismos actos contra los compañeros de labor, si con ellos
se alterase el orden en el lugar del trabajo;
 
e) La perpetración fuera del servicio, contra el empleador, sus representantes, o familiares,
de algunos de los actos enunciados en el inciso c), si fuesen de tal gravedad que hicieran
imposible el cumplimiento del contrato;
 
f) Los perjuicios materiales que ocasione el trabajador intencionalmente, por negligencia,
imprudencia o falta grave, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias
primas, productos y demás objetos relacionados con el trabajo.
 
g) La comisión por el trabajador de actos inmorales, en el lugar del trabajo;
 
h) La revelación por el trabajador de secretos industriales o de fábrica o asuntos de carácter
reservado que conociese en razón de sus funciones en perjuicio de la empresa;
 
i) El hecho de comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables la
seguridad de la empresa, fábrica, taller u oficina, así como la de las personas que allí se
encontrasen;
 
j) La concurrencia del trabajador a sus tareas en estado de embriaguez, o bajo influencia de
alguna droga o narcótico, o portando armas peligrosas, salvo aquéllas que, por la naturaleza
de su trabajo, le estuviesen permitidas;
 
k) La condena del trabajador a una pena privativa de libertad de cumplimiento efectivo;
 
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l) La negativa manifiesta del trabajador para adoptar las medidas preventivas o someterse a
los procedimientos indicados por las Leyes, los reglamentos, las autoridades competentes o
el empleador, que tiendan a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
 
ll) La falta de acatamiento del trabajador, en forma manifiesta y reiterada y con perjuicio
del empleador, de las normas que éste o sus delegados le indiquen claramente para la mayor
eficacia y rendimiento en las labores;
 
m) El trabajo a desgano o disminución intencional en el rendimiento del trabajo y la
incitación a otros trabajadores para el mismo fin;
 
n) La pérdida de la confianza del empleador en el trabajador que ejerza un puesto de
dirección, fiscalización o vigilancia. 
 
Si dicho trabajador hubiese sido promovido de un empleo de escalafón, podrá volver a éste,
salvo que medie otra causa justificada de despido;
 
ñ) La negociación del trabajador por cuenta propia o ajena, sin permiso expreso del
empleador, cuando constituya un acto de competencia a la empresa donde trabaja;
 
o) Participar en una huelga declarada ilegal por autoridad competente;
 
p) La inasistencia del trabajador a las tareas contratadas durante tres días consecutivos o
cuatro veces en el mes, siempre que se produjera sin permiso o sin causa justificada;
 
q) El abandono del trabajo de parte del trabajador. Se entiende por abandono del trabajo:
 
1) la dejación o interrupción intempestiva e injustificada de las tareas;
 
2) la negativa de trabajar en las labores a que ha sido destinado; y,
 
3) la falta injustificada o sin aviso previo, de asistencia del trabajador que tenga a su cargo
una faena o máquina, cuya paralización implique perturbación en el resto de la obra o
industria.
 
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El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo quedará
configurado, con la falta de justificación o silencio del trabajador, ante intimación hecha en
forma fehaciente para que se reintegre al trabajo, en un plazo no menor de tres días;
 
r) La falta reiterada de puntualidad del trabajador en el cumplimiento del horario de trabajo,
después de haber sido apercibido por el empleador o sus delegados;
 
s) La interrupción de las tareas por el trabajador, sin causa justificada aunque permanezca
en su puesto.
 
En caso de huelga, deberá abandonar el lugar de trabajo;
 
t) La desobediencia del trabajador al empleador o sus representantes, siempre que se trate
del servicio contratado.
 
Habrá desobediencia justificada, cuando la orden del empleador o sus representantes ponga
en peligro la vida, integridad orgánica o la salud del trabajador o vaya en desmedro de su
decoro o personalidad;
 
u) Comprobación en el trabajador de enfermedad infectocontagiosa o mental o de otras
dolencias o perturbación orgánicas, siempre que le incapaciten permanentemente para el
cumplimiento de las tareas contratadas o constituyan un peligro para terceros; y,
 
v) Las violaciones graves por el trabajador de las cláusulas del contrato de trabajo o
disposiciones del reglamento interno de taller, aprobado por la autoridad competente.
 
Artículo 82°.- El empleador que despida al trabajador o rescinda el contrato de trabajo por
las causas especificadas en el artículo anterior no incurre en responsabilidad alguna ni
asume obligación de pre-avisar ni indemnizar.
 
En caso de imputación de una justa causa de despido que no fuera judicialmente probada, el
trabajador tendrá derecho además de las indemnizaciones de los Artículos 91 y 92, a una
indemnización complementaria, equivalente al total de los salarios desde que presentó su
reclamación judicial hasta que la Sentencia quede ejecutoriada, salvo que la autoridad de
aplicación, fundada en la equidad, decida reducir el monto.
Esta en ningún caso podrá exceder del importe equivalente a un año de salario.
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Artículo 83°.- En los contratos a plazo fijo o para obra cierta o servicio determinado, el
despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, o la terminación de la obra,
dará derecho al trabajador a percibir indemnización, a ser fijada por el Juez o Tribunal,
cuyo monto no podrá sobrepasar el valor de los salarios que debió ser pagado por el
empleador hasta el cumplimiento del contrato.
 
Artículo 84°.- Son causas justificadas de terminación del contrato por voluntad unilateral
del trabajador, las siguientes:
 
a) Falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o
acostumbrados;
 
b) La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en caso de
suspensión ilegal del contrato de trabajo;
 
c) La exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad profesional
del trabajador contrarias a la Ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado;
 
d) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus
representantes, familiares y dependientes, obrando éstos con el consentimiento o tolerancia
de aquél dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su cónyuge, padres, hijos o
hermanos;
 
e) Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el
trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento
del contrato;
 
f) El perjuicio causado intencionalmente por el empleador, sus representantes o
dependientes, en las herramientas o útiles de trabajo pertenecientes al trabajador;
 
g) La reducción ilegal del salario por el empleador. Equivale a ella, la reducción
injustificada de la jornada legal o  de los días de trabajo sin consentimiento del trabajador,
si no se abonase la remuneración íntegra correspondiente a la jornada completa o a los días
hábiles en que se dejó de trabajar;
 
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h) La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la seguridad de

la fábrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que allí se encuentren;
 
i) El peligro grave para la seguridad, la integridad orgánica o la salud del trabajador o su
familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas higiénicas y de
seguridad que las leyes, los reglamentos o la autoridad competente establecen;
 
j) La enfermedad contagiosa del empleador, de algún miembro de su familia o de su
representante en la dirección de los trabajos, así como la de otro trabajador, siempre que el
saliente deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo;
 
k) La conducta inmoral del empleador durante el trabajo;
 
l) La embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en peligro la seguridad u
ocasione molestias intolerables al trabajador;
 
m) El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente; y,
 
n) Toda alteración unilateral del contrato de trabajo de parte del empleador no aceptada por
el trabajador así como las violaciones graves del reglamento interno de trabajo cometidas
por aquél.
 
Artículo 85°.- El trabajador que se separe justificadamente del empleo o rescinda el
contrato de trabajo por las causas enumeradas en el Artículo 84 tendrá derecho a las
indemnizaciones equivalentes establecidas para el despido injustificado y por falta del
preaviso. En caso de controversia judicial también se aplicará el Artículo 82, última parte.
 
Artículo 86°.- El trabajador que se retira injustificadamente, causando perjuicios al
empleador, incurrirá en responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de
la indemnización por despido injustificado.
 
Artículo 87°.- Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes
podrá terminarlo sin dar previo aviso a la otra, salvo lo dispuesto en los Artículos 81 y 84
de este Código, conforme a las siguientes reglas:
 
a) Cumplido el período de prueba hasta un año de servicio, treinta días de preaviso;
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b) De más de un año y hasta cinco años de antigüedad, cuarenta y cinco días de preaviso;
 
c) De más de cinco y hasta diez años de antigüedad, sesenta días de preaviso; y,
 
d) De más de diez años de antigüedad en adelante, noventa días de preaviso.
 
En el cómputo de la antigüedad se comprenderá el preaviso, si el trabajador prestó servicio
durante ese tiempo.
 
Artículo 88°.- El preaviso podrá ser hecho en cualquier forma, pero la correspondiente
notificación se probará por escrito o en forma auténtica.
 
Dicho preaviso podrá cursarse también por intermedio de la Autoridad Administrativa del
Trabajo.
 
Artículo 89°.- Durante el período de preaviso y sin que se le disminuya el salario, el
trabajador notificado de despido gozará de una licencia diaria de dos horas dentro de la
jornada legal o de un día a la semana, a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo.
A opción del trabajador, éste podrá hacer uso en forma continuada de todo el tiempo de
licencia que le corresponda.
 
Artículo 90°.- El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los
requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su
salario durante el término del preaviso.
 
En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deberá pagar a su empleador una
cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al término del preaviso.
 
Artículo 91°.- En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o
no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a
quince salarios diarios por cada año de servicio o fracción de seis meses, calculado en la
forma mencionada en el inciso b) del artículo siguiente.
 
En caso de muerte del trabajador sus herederos tendrán derecho mediante la sola
acreditación del vínculo, a una indemnización equivalente a la mitad prevista en el párrafo
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anterior, si el trabajador fuera soltero o viudo, queda equiparada a la viuda la mujer que
hubiera vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio durante un mínimo de
dos años anteriores al fallecimiento.
 
Artículo 92°.- El preaviso y las indemnizaciones de que tratan los artículos anteriores, se
regirán por las siguientes reglas:
 
a) El importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta o cesión, ni
embargo, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias;
 
b) La indemnización que corresponde se calculará tomando como base el promedio de los
salarios devengados por el trabajador, durante los últimos seis meses que tenga de vigencia
el contrato o fracción de tiempo menor, si no se hubiese ajustado dicho término; y,
 
c) La continuidad del trabajo no se considera interrumpida por enfermedad, licencia,
vacaciones, huelgas, paros legales y otras causas que según este Código no ponen término
al contrato de trabajo.
 
Artículo 93°.- A la terminación de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que
la haya motivado, el empleador debe dar gratuitamente al trabajador una constancia firmada
que exprese únicamente:
 
a) La fecha de iniciación y conclusión de las labores;
 
b) La clase de trabajo desempeñado; y,
 
c) Salarios devengados durante el último período de pago.
 
Si el trabajador lo solicitase, la constancia deberá expresar también:
 
a) La eficacia y comportamiento del trabajador; y,
 
b) La causa o causas de la terminación del contrato.
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CAPITULO X 
De la Estabilidad en el Trabajo
 
Artículo 94°.- El trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de servicios con el
mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y sólo podrá terminar su contrato en
los siguientes casos:
 
1) que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna
justa causa legal de despido imputada al trabajador;
 
2) que el trabajador cuya reposición fue ordenada decida substituir la misma por la doble
indemnización a que se refiere el artículo 97; y,
 
3) que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad con la Ley. En este
caso, el empleador y el trabajador podrán convenir una nueva relación laboral, sujeta a las
siguientes reglas: 
 
a) No habrá alteración de salarios, duración de vacaciones u otros beneficios anteriores; 
 
b) La terminación del vínculo deberá ocurrir con preaviso de noventa días, compensable en
efectivo; y,
 
c) El trabajador no tendrá derecho a la indemnización por antigüedad.
 
Artículo 95°.- El trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a quien se imputasen los
hechos previstos en la Ley, como causales de despido, quedará suspendido en el empleo
durante la substanciación del juicio, y sólo podrá ser despedido después de comprobarse la
imputación ante el Juez del Trabajo.
 
Artículo 96°.- Si no se probase la causal alegada en el caso del artículo anterior, el
empleador quedará obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a pagarle el salario y
las demás remuneraciones correspondientes al período de suspensión en el trabajo.
 
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Queda a opción del trabajador aceptar la reintegración al empleo o percibir el importe de la

indemnización prevista en el Artículo 97, y la que corresponda por preaviso omitido.
 
Artículo 97°.- Cuando la reintegración del trabajador dispuesta por el artículo anterior no
fuera factible por haber sobrevenido alguna incompatibilidad entre el trabajador y el
empleador, o representante principal de la persona jurídica contratante, probada en juicio, el
empleador pagará una indemnización equivalente al doble de lo que le correspondería al
trabajador en caso de despido injustificado, conforme a su antigüedad.
 
Artículo 98°.- La misma indemnización prevista en el artículo anterior será abonada al
trabajador estable, en caso de que el establecimiento principal, la sucursal, agencia o filial
donde aquél prestase servicios, se extinguiese sin la concurrencia de fuerza mayor,
legalmente comprobada.
 
Artículo 99°.- En caso de cierre total de la empresa, o reducción definitiva de las tareas,
comprobado ante la Autoridad Administrativa del Trabajo, el trabajador estable tendrá
derecho al cobro de una indemnización equivalente al doble de la que le correspondería por
despido injustificado.
 
Artículo 100°.- El trabajador con estabilidad adquirida, que dimita injustificada o
intempestivamente, pierde el derecho a la indemnización y queda obligado a pagar al
empleador la indemnización equivalente a la prevista en el Artículo 91 de este Código.
 
Artículo 101°.- El trabajador que goza de la estabilidad prevista en el artículo 94 que se
retira por justa causa probada, tendrá derecho a las mismas indemnizaciones previstas para
casos de despido injustificado y sin preaviso.
 
Artículo 102°.- Si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la
estabilidad, seis meses antes de obtenerla, será considerado como un caso de abuso de
derecho y el juez competente podrá ordenar la reposición.
 
CAPITULO XI 
De la Prueba del Contrato
 
 CODIGO DEL TRABAJO

Artículo 103°.- La existencia del contrato de trabajo se probará con el documento

respectivo, y a falta de éste, con la presunción establecida en el Artículo 19 de este Código
o por los medios generales de prueba, autorizados por la Ley.
 
 
Los testigos pueden ser trabajadores al servicio del empleador.
 
Artículo 104°.- El empleador que, mediante contrato verbal, utilice trabajadores con
carácter transitorio, deberá expedir cada mes, a petición del trabajador, una constancia
escrita del número de días que hubiese trabajado y del salario o remuneración recibida,
independientemente de los certificados a que se refiere el inciso ll) del Artículo 62 y el
Artículo 93 de este Código.
 
TITULO TERCERO 
De los Contratos Especiales de Trabajo
 
CAPITULO I 
Del Contrato de Aprendizaje
 
Artículo 105°.- Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar
servicio a un empleador, a cambio de que éste le enseñe prácticamente, por sí o por otro,
una profesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede
ser convencional. El monto en dinero efectivo no podrá ser inferior al 60% (sesenta por
ciento) del salario mínimo. 
 
El aprendizaje podrá realizarse en el lugar de trabajo o en una institución especializada por
cuenta del empleador, o bajo régimen de aprendizaje dual.
 
Artículo 106°.- Podrán firmar contratos de aprendizaje los trabajadores que hayan
cumplido la edad de dieciocho años, y respecto de los menores de dicha edad, la capacidad
se regirá por las disposiciones establecidas en este Código para la celebración de contratos
de trabajo en general.
 
Artículo 107°.- El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario,
los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.
 
 CODIGO DEL TRABAJO

El contrato se extenderá por triplicado. Una copia del mismo quedará en poder de cada una
de las partes, y la tercera será entregada por el empleador a la autoridad competente, para su
homologación y registro.
 
La impugnación de este contrato por la Autoridad Administrativa debe ser fundada.
 
Artículo 108°.- El contrato de aprendizaje debe contener a lo menos las siguientes
cláusulas:
 
a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes;
 
b) Profesión, arte u oficio, objeto del aprendizaje;
 
c) Descripción de tareas a cargo del aprendiz;
 
d) Tiempo y lugar de enseñanza, e identificación de la institución;
 
e) La retribución que corresponda al aprendiz en salarios y otros;
 
f) Las condiciones de manutención, alojamiento e instrucción primaria, cuando estén a
cargo del empleador, y la evaluación de cada una en dinero; y,
 
g) Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el régimen de aprendizaje.
 
Artículo 109°.- Son obligaciones del aprendiz:
 
a) Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo convenido, ajustándose a
las órdenes, instrucciones y enseñanzas del maestro o empleador;
 
b) Ser leal y guardar respeto al empleador o maestro, a sus familiares, trabajadores y
clientes del establecimiento;
 
c) Observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida privada del empleador
o maestro y de los familiares de éstos;
 
d) Cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daños y deterioros;
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e) Procurar la mayor economía para el empleador o maestro, en el desempeño del trabajo en
que se adiestre; y,
 
f) Las demás que le impusiesen las Leyes.
 
Artículo 110°.- Los aprendices de oficio calificados deberán ser examinados dentro del año
en la forma que establezcan los contratos colectivos. En su defecto, por una comisión
integrada por un representante del empleador, un perito trabajador, y un representante de la
Dirección General de Recursos Humanos. Tiene valor equivalente el certificado respectivo
expedido por la institución que impartió la enseñanza.
 
Artículo 111°.- Son obligaciones del empleador para con el aprendiz:
 
a) Proporcionarle enseñanza en la profesión, arte u oficio a que aspira y pagarle la
retribución pecuniaria y demás prestaciones, según lo convenido;
 
b) Tratarlo con la debida consideración como lo haría un buen padre de familia,
absteniéndose de maltratarlo de palabra o de obra, por vía de corrección;
 
c) Al concluir el aprendizaje, darle testimonio escrito, fechado y firmado en que consten los
conocimientos y aptitudes profesionales adquiridos;
 
d) Pasado el término del aprendizaje, será preferido en igualdad de condiciones, para llenar
las vacantes que ocurran relativas a la profesión, arte u oficio que hubiese aprendido; y,
 
e) Poner en conocimiento de los padres, o representantes legales de los aprendices menores
de edad, los casos de enfermedad, mala conducta u otras faltas.
 
Artículo 112°.- Se hallan incapacitados para emplear aprendices, quienes hayan cometido
delitos contra el pudor o la honestidad.
 
Artículo 113°.- El contrato de aprendizaje no podrá exceder de un año. Excepcionalmente,
por la naturaleza del oficio o la profesión, podrá extenderse hasta tres años, con
autorización de la Autoridad Administrativa del Trabajo, en resolución fundada.
 
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Artículo 114°.- El empleador puede dar por terminado el contrato de aprendizaje, sin
ninguna responsabilidad:
 
a) Por faltas graves de consideración y respeto al maestro o su familia, cuando viva con
ellos;
 
b) Por incapacidad manifiesta del aprendiz, para adiestrarse en el oficio, arte o profesión a
que aspire.
En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje, por parte del empleador, se
aplicarán las normas de este Código, sobre despido injustificado del trabajador.
 
c) Por no aprobar los exámenes de enseñanza-aprendizaje, conforme al programa de
estudios.
En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje, por parte del empleador, el
aprendiz podrá demandar al maestro por daños y perjuicios, ante la jurisdicción del trabajo.
 
Artículo 115°.- El aprendiz puede retirarse por las siguientes causas justificadas:
 
a) Por falta grave de palabra u obra del empleador o su representante; y,
 
b) Por violación de las obligaciones que impone esta Ley al empleador o maestro.
 
Artículo 116°.- Es obligatorio para empleadores admitir en cada empresa, con más de diez
trabajadores, un aprendiz como mínimo.
Tendrán preferencia para ser admitidos como aprendices los hijos de los trabajadores que
prestan servicios en la empresa.
 
Artículo 117°.- Se aplicarán a los aprendices las disposiciones de este Código, acerca de
jornadas de trabajo, pago de horas extraordinarias, descansos, vacaciones anuales
remuneradas y trabajos de menores y mujeres, se aplicarán a los aprendices.
 
Artículo 118°.- El aprendizaje, la orientación profesional y el perfeccionamiento de los
trabajadores adultos, serán objeto de reglamentación especial, dictada por el organismo
administrativo del trabajo, previa audiencia con las organizaciones de trabajadores y
empleadores especialmente interesados.
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CAPITULO II 
El Trabajo de Menores y Mujeres
 
SECCION I 
Del Trabajo de Menores
 
Artículo 119°.- Los menores que no hayan cumplido quince años de edad no podrán
trabajar en ninguna empresa industrial, pública o privada o en sus dependencias, con
excepción de aquellas en las que estén ocupados únicamente miembros de la familia del
empleador, siempre que por naturaleza del trabajo o por las condiciones en que se efectúe,
no sea peligroso para la vida, salud o moralidad de los menores.
 
Exceptúase también el trabajo en escuelas profesionales, ya sean públicas o establecidas
por empresas privadas, siempre que se realice con fines de formación profesional, y sea
aprobado y vigilado por la autoridad competente.
 
Artículo 120°.- Los menores entre catorce y diez y ocho años podrán ser empleados en
empresas no industriales en las siguientes condiciones: 
 
a) Que hayan completado la instrucción primaria obligatoria o que el trabajo no impida su
asistencia a la escuela;
 
b) Que posean certificado de capacidad física y mental para el trabajo, expedido por la
autoridad sanitaria competente;
 
c) Que se trate de tareas diurnas, livianas, no peligrosas ni insalubres;
 
d) Que medie autorización del representante legal del menor, visada por la autoridad
competente;
 
e) Que no trabajen más de cuatro horas diarias, ni más de veinticuatro semanales.
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Para los menores que todavía asistan a la escuela, las horas diarias de trabajo quedarán
reducidas a dos y siempre que el número total de horas dedicadas a la escuela y el trabajo
no excedan en ningún caso de siete diarias; y,
 
f) Que no trabajen en domingo ni en los días de fiestas que la Ley señala.
 
Artículo 121°.- Para el trabajo de los menores de quince a dieciocho años será necesario el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
Presentación de:
 
a) Certificado de nacimiento;
 
b) Certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo, expedido por la autoridad
sanitaria competente;
 
c) Autorización del representante legal;
 
d) Limitación de la jornada diaria a seis horas y treinta y seis horas en la semana; y,
 
e) No ser ocupados en empleos peligrosos para la vida, salud o moralidad, especificados en
leyes o reglamentos.
 
Los exámenes médicos estarán a cargo del empleador y no ocasionarán gasto alguno a los
menores o a sus padres. La readaptación física y profesional de los menores corresponde al
régimen de Seguridad Social.
 
Artículo 122°.- Los menores de quince a dieciocho años no serán empleados durante la
noche en un intervalo de doce horas consecutivas que comprendan desde las veinte y dos a
seis horas.
 
Se excluye de esta disposición el trabajo doméstico, ejecutado en el hogar del empleador.
 
Los menores de trece a quince años no podrán ser empleados durante la noche en un
período de catorce horas consecutivas, por lo menos, que comprendan el intervalo
transcurrido entre las veinte y las ocho horas.
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Artículo 123°.- Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores, está obligado
a llevar un libro en el que hará constar los siguientes datos sobre ellos: nombre y apellido,
edad, fecha de nacimiento, domicilio, labor que desempeña, horario de trabajo, fecha de
entrada, situación escolar, número de inscripción en el seguro médico, fecha de salida,
número y fecha de expedición del certificado de trabajo.
 
Artículo 124°.- El Libro de Registros, para su validez, deberá tener sus fojas numeradas,
selladas y rubricadas por la Dirección General de Protección de Menores, debiendo ser
llevado sin enmiendas, raspaduras ni anotaciones entre renglones. El libro será exhibido a
los inspectores u otros funcionarios autorizados, cuando fuere requerido.
 
En los meses de enero y julio de cada año, el empleador deberá remitir a la Dirección
General de Protección de Menores un resumen del movimiento registrado en el mencionado
Libro.
 
Artículo 125°.- Se prohíbe la ocupación de menores de dieciocho años en trabajos tales
como:
 
a) Expendio de bebidas embriagantes de consumo;
 
b) Tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres;
 
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial;
 
d) Trabajos peligrosos o insalubres;
 
e) Trabajos superiores a la jornada establecida, a sus fuerzas físicas, o que puedan impedir
o retardar el desarrollo físico normal; y,
 
f) Trabajos nocturnos, en los períodos previstos en el Artículo 122 y otros que determinen
las Leyes.
 
Artículo 126°.- El salario de los menores se ajustará a las siguientes bases:
 
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a) Determinación inicial de un salario convencional, no inferior al 60% (sesenta por ciento)

del salario mínimo para actividades diversas no especificadas, conforme a la jornada de
trabajo respectiva;
 
b) Escala progresiva fundada en la antigüedad y merecimientos en relación con los salarios
percibidos por los trabajadores mayores de dieciocho años para actividades diversas no
especificadas.
 
Si el menor de dieciocho años realiza un trabajo de igual naturaleza, duración y eficacia,
que otros trabajadores mayores, en la misma actividad, tendrá derecho a percibir el salario
mínimo legal.
 
Artículo 127.- Todo trabajador menor de dieciocho años de edad tendrá derecho a
vacaciones anuales remuneradas, cuya duración no será inferior a veinte y cinco días
hábiles.
 
SECCION II 
Del Trabajo de Mujeres
 
Artículo 128°.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y tienen las
mismas obligaciones que los varones.
 
Artículo 129°.- Las modalidades que se consignan en esta Sección tienen como propósito
fundamental la protección de la maternidad.
 
Artículo 130°.- Cuando exista peligro para la salud de la mujer, o del hijo en estado de
gestación, o durante el período de lactancia, no podrá realizar labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicios
después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
 
Artículo 131°.- A los efectos del artículo anterior, son labores peligrosas o insalubres las
que, por la naturaleza del trabajo, por  las condiciones físicas, químicas y biológicas del
medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces
de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer o de su hijo.
 
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Artículo 132°.- Todo empleador está obligado a proporcionar la información que solicite la

Dirección General de Protección de Menores respecto al trabajo de mujeres grávidas que
estuviesen a su servicio.
 
Artículo 133°.- Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre que
presente un certificado médico expedido o visado por el Instituto de Previsión Social, o el
Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, en el que se indique que el parto habrá de
producirse probablemente dentro de las seis semanas siguientes, y salvo autorización
médica, no se le permitirá trabajar durante las seis semanas posteriores al parto.
 
Durante su ausencia por reposo de maternidad y en cualquier período adicional entre la
fecha presunta y la fecha real del parto, la trabajadora recibirá asistencia médica y
prestaciones suficientes, con cargo al régimen de seguridad social.
 
Artículo 134°.- En el período de lactancia, las madres trabajadoras tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Dichos
descansos serán considerados como períodos trabajados, con goce de salarios. A este fin,
los establecimientos industriales o comerciales en que trabajen más de cincuenta mujeres,
están obligados a habilitar salas maternales para niños menores de dos años, donde éstos
quedarán bajo custodia, durante el tiempo de ocupación de las madres. Esta obligación
cesará cuando las instituciones de seguridad social atiendan dicha asistencia.
 
Artículo 135°.- Durante los tres meses anteriores al parto, las mujeres no desempeñarán
ningún trabajo que exija esfuerzo físico considerable.
 
Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrasen imposibilitadas para reanudar sus
labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrán derecho a licencia por todo el tiempo
indispensable al restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos por
virtud del contrato de trabajo.
 
Artículo 136°.- Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo
de la trabajadora y mientras ésta disfrute de los descansos de maternidad, será nulo el
preaviso y el despido decididos por el empleador.
 
CAPITULO III 
Del Trabajo a Domicilio
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Artículo 137°.- Trabajo a domicilio es toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal, por
tarea o a destajo, en taller de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido
por él, sin vigilancia o dirección inmediata del empleador o su representante.
 
Artículo 138°.- Se consideran empleadores de trabajo a domicilio quienes proporcionan
este género de ocupación, sean comerciantes, industriales o intermediarios.
 
Artículo 139°.- Forman "taller de familia" los trabajadores a domicilio integrados por
miembros de una familia, siempre que residan en la misma casa.
 
Artículo 140°.- La venta de materiales que hiciese el empleador al trabajador, con el objeto
de que éste los transforme en artículos determinados y a su vez, se los venda a aquél, o
cualquier otro caso análogo, constituye contrato de trabajo a domicilio, dando lugar a la
aplicación de la presente Ley.
 
Artículo 141°.- Todo empleador que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a
domicilio, llevará un libro rubricado por la Autoridad Administrativa del Trabajo, en el que
se anotarán:
 
a) Nombres, apellidos, edad, estado civil, y domicilio o residencia de dichos trabajadores;
 
b) Dirección del lugar donde se ejecuta el trabajo;
 
c) Cantidad, calidad y naturaleza de la obra encomendada cada vez, con indicación de la
cantidad, calidad y precio de los materiales que se suministren;
 
d) Fecha de entrega de los materiales a los trabajadores y fecha en que éstos devolverán los
respectivos artículos ya elaborados;
 
e) Forma e importe de la retribución o salario, y,
 
f) Causas de reducción o suspensión del trabajo.
 
Artículo 142°.- El empleador entregará gratuitamente al trabajador a domicilio una "libreta
de salario", rubricada por la autoridad competente del trabajo, en la cual además de los
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datos especificados en el artículo anterior, se anotará la cuenta de los anticipos y salarios

pagados.
 
Artículo 143°.- Los trabajos defectuosos o con evidente deterioro de los materiales
autorizan al empleador a retener hasta la décima parte del salario que perciban los
trabajadores a domicilio, mientras se declaren por autoridad legítima las responsabilidades
consiguientes.
 
Artículo 144°.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio serán pagadas por entrega
de labor o por período no mayores de una semana.
 
En ningún caso, podrán ser inferiores a las que se paguen por trabajos similares en las
fábricas o talleres de la localidad.
 
Artículo 145°.- Todo trabajador a domicilio que para la entrega de su labor, recepción de
materiales o pago de su remuneración, tuviera que esperar más de una hora, tendrá derecho
a que se le compute el tiempo que exceda de aquélla, como una parte proporcional al
trabajo que hubiese podido realizar durante ese tiempo.
 
Artículo 146°.- Los trabajadores a domicilio tienen derecho al pago de los días feriados
establecidos por la Ley, si trabajasen para el empleador en la quincena anterior al feriado.
 
Artículo 147°.- Son aplicables al trabajo a domicilio en especial los preceptos sobre salario
mínimo contenidos en el Capítulo III del Título Cuarto del Libro Segundo, así como las
demás disposiciones del presente Código, excepto las que se refieren a jornada legal del
trabajo, descansos y vacaciones anuales remuneradas.
 
CAPITULO IV 
De los Trabajadores Domésticos
 
Artículo 148°.- Trabajadores domésticos son las personas de uno u otro sexo que
desempeñan en forma habitual las labores de aseo, asistencia y demás del servicio interior
de una casa u otro lugar de residencia o habitación particular.
 
Son considerados trabajadores domésticos, entre otros:
a) Choferes del servicio familiar;
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b) Amas de llave;
 
c) Mucamas;
 
d) Lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;
 
e) Niñeras;
 
f) Cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;
 
g) Jardineros en relación de dependencia y ayudantes;
 
h) Cuidadoras de enfermos, ancianos o minusválidos;
 
i) Mandaderos; y,
 
j) Trabajadores domésticos para actividades diversas del hogar.
 
Artículo 149°.- Los trabajadores domésticos pueden prestar servicios con retiro y sin retiro
de la casa. El que trabaja con retiro podrá ser contratado a jornada completa o parcial.
 
Artículo 150.- No se aplicarán las disposiciones especiales de este Capítulo, sino las del
contrato de trabajo en general:
 
a) A los trabajadores domésticos que presten servicios en hoteles, fondas, bares, sanatorios
u otros establecimientos comerciales análogos;
 
b) A los trabajadores domésticos que además de las labores especificadas en el artículo
anterior, desempeñan otras propias de la industria o comercio a que se dedique el
empleador; y,
 
c) A los trabajadores domésticos que realizan sus servicios en forma independiente y con
sus propios elementos.
 
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Artículo 151°.- La retribución en dinero a los trabajadores domésticos no podrá ser inferior
al 40% (cuarenta por ciento) del salario mínimo para tareas diversas no especificadas de la
zona del país donde preste servicio.
 
Artículo 152°.- Salvo prueba en contrario, se presume que la retribución convencional del
trabajador doméstico comprende, además del pago en dinero, el suministro de alimentos y,
para los que presten servicios sin retiro, el suministro de habitación.
 
Artículo 153°.- Son obligaciones del empleador para con el trabajador doméstico:
 
a) Tratarlo con la debida consideración, absteniéndose de maltratarlo de palabra o de hecho;
 
b) Suministrarle, salvo convenio expreso en contrario, alimentos en cantidad y calidad
convenientes y, para los que presten servicios sin retiro, habitación decorosa, en relación
con las normas generales y la situación del empleador;
 
c) En caso de enfermedad que no sea crónica, proporcionarle la primera asistencia
indispensable;
 
d) Darle oportunidad para que asista a las escuelas nocturnas; y,
 
e) En caso de muerte, darle decorosa sepultura.
 
Artículo 154°.- Los trabajadores domésticos, de común acuerdo con el empleador, podrán
trabajar los días feriados, que la Ley señale, pero gozan de los siguientes descansos:
 
a) Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos que no tienen retiro por lo menos diez
horas se destinará al sueño y dos horas a las comidas; y,
 
b) Vacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores, en cuanto a duración y
remuneración en efectivo.
 
Artículo 155°.- En el trabajo doméstico, durante el período de prueba, cualquiera de las
partes puede poner fin al contrato por su propia voluntad, previo aviso verbal de
veinticuatro horas, cuya existencia se presume, mientras no se pruebe lo contrario.
 
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Después del período de prueba, para terminar el contrato será necesario dar un aviso con
siete días de anticipación, o en su defecto, abonar el importe correspondiente. Pero si el
trabajador doméstico tiene más de un año de trabajo continuo, deberá darse el preaviso con
quince días de anticipación o en su defecto, abonarle el importe correspondiente.
 
Artículo 156°.- El empleador puede dar por terminado el contrato, sin aviso previo,
pagando al trabajador doméstico solamente los días servidos, en los siguientes casos:
 
a) Desidia y abandono en el cumplimiento de sus deberes;
 
b) Falta de honradez o moralidad; y,
 
c) Por las causas previstas en el Artículo 81 de este Código.
 
CAPITULO V 
Del Trabajo Rural
 
Artículo 157°.- Estarán regulados por este Capítulo las relaciones de trabajo de todas las
personas, de uno u otro sexo, que ejecuten labores propias o habituales de un
establecimiento agrícola, ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, y sus
respectivos empleadores.
 
Artículo 158°.- También son considerados trabajadores rurales:
 
a) Los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos de campo, tales
como carpinteros, herreros, albañiles, pintores y los que realicen tareas afines;
 
b) Los cocineros del personal, despenseros, panaderos, carniceros, y ayudantes que se
encuentran en iguales condiciones; y,
 
c) El personal permanente que realice tareas auxiliares de las enumeradas en los incisos a) y
b).
 
Estos trabajadores serán remunerados de conformidad a la escala de salarios que les
corresponda por su calificación profesional.
 
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Artículo 159°.- Quedan excluidos como sujetos:

 
a) Los trabajadores especializados contratados para realizar una tarea determinada, con
carácter transitorio; y,
 
b) El personal ocupado en el servicio doméstico, con carácter exclusivo del empleador.
 
Artículo 160°.- Se considera empleador a aquel que por su propia cuenta y riesgo se dedica
personalmente o mediante representantes o intermediarios a la cría, invernada o engorde de
vacunos, lanares, porcinos, ovinos o equinos, a la explotación de tambos, al cultivo de la
tierra, a la explotación forestal o a explotaciones similares, con otras personas en calidad de
dependientes.
 
Artículo 161°.- El locatario o aparcero que contrate los servicios de trabajadores, será
considerado respecto de ellos como empleador y sus relaciones se regirán por este Capítulo.
 
Artículo 162°.- Se aplicarán las disposiciones generales de este Código a las labores que,
aunque derivadas de la agricultura, la ganadería, la actividad forestal, tambos y
explotaciones similares, tengan carácter industrial como la fabricación de queso,
mantequilla, vinos, alcoholes, aguardientes, azúcar, aceites, esencias, como también los
aserraderos y demás actividades afines.
 
Artículo 163°.- Los empleadores de establecimientos agrícolas, ganaderos, forestales,
tambos y de explotaciones similares proporcionarán a los trabajadores que residan
permanentemente en dichos establecimientos casa-habitación decorosa, debiendo satisfacer
la misma las condiciones mínimas de higiene, abrigo, aireación, luz natural y espacio
conforme al número de moradores.
 
Artículo 164°.- Las casa-habitación proporcionada por los empleadores para vivienda de
los trabajadores, debe ser de pared compacta y techo de teja de material cocido, paja, chapa
o cualquier otro material impermeable, construida de tal forma que no ofrezca riesgos para
la integridad física o la salud. El piso debe ser de ladrillo, madera, baldosas, cemento o
materiales similares. Además, contará con los servicios sanitarios correspondientes.
 
Artículo 165°.- Los trabajadores que viviesen con su familia en el establecimiento, deberán
ocupar habitaciones independientes.
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Artículo 166°.- Los empleadores proporcionarán a los trabajadores que viviesen en el
establecimiento muebles individuales para el reposo y guarda de sus efectos personales.
Los lugares destinados para vivienda de los trabajadores no podrán ser ocupados como
depósitos y estarán a una distancia prudencial de los lugares de crianza, guarda o acceso de
animales.
 
Artículo 167°.- Los comedores contarán con mesas, asientos y utensilios atendiendo el
número de personas.
El empleador asegurará la provisión de agua potable para los trabajadores, como asimismo,
luz adecuada por la noche hasta comenzar la hora del descanso por lo menos.
 
Artículo 168°.- Cuando los trabajadores de un establecimiento dedicado a la explotación
forestal deben realizar sus labores en lugares alejados de la Administración, los
empleadores les proveerán por lo menos de carpas y además de los elementos necesarios a
fin de organizar los campamentos para la vivienda temporaria de los mismos.
 
Artículo 169°.- Las prestaciones de alimentos a cargo del empleador importa su obligación
de suministrar carnes, leche y además alimentos de primera necesidad en calidad, cantidad
y variedad suficientes para la adecuada nutrición del trabajador y su familia.
 
Artículo 170°.- Los establecimientos agrícolas, ganaderos, tambos, forestales, y de
explotaciones similares están obligados a disponer de un botiquín de urgencia, con los
elementos necesarios para primeros auxilios, debiendo incluirse en el mismo antiofídicos en
dosis suficientes.
 
Artículo 171°.- Las tareas de ordeño se efectuarán bajo techos o tinglados y en condiciones
higiénicas.
 
Artículo 172°.- El empleador proveerá al personal que deba realizar labores a la
intemperie: sombreros, impermeables y calzados adecuados para la lluvia y el barro, por lo
menos, una vez al año gratuitamente.
 
Artículo 173°.- Los salarios de los trabajadores permanentes, correspondientes a los días
de reposo por enfermedad o accidente de trabajo, no cubiertos por subsidio del Instituto de
Previsión Social, serán pagados por el empleador.
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Artículo 174°.- El trabajador podrá ser autorizado por el empleador a tener y cuidar en el
establecimiento y lugar de trabajo animales de su propiedad, vacunos, equinos, ovinos, aves
y otros, en cantidad que no distraiga la actividad contratada con el empleador. Asimismo, si
el empleador destina animales con el objeto especial de proveer leche y derivados para
complementar la alimentación debida, dicho convenio no afectará el salario.
 
Artículo 175°.- Si el empleador cede al trabajador el uso gratuito de una parcela de tierra
para realizar cultivos, ello no afectará el salario de éste.
 
Artículo 176°.- El empleador podrá explotar por sí o por interpósita persona almacenes o
proveedurías.
 
Los precios de los artículos que se expenden en tales almacenes o proveedurías, serán los
de plaza, de la población más cercana al establecimiento, debiendo exhibirse la lista de
precios en lugares visibles y estará sujeta a la fiscalización de la Autoridad Administrativa
del Trabajo.
 
Artículo 177°.- Si los hijos de los trabajadores en edad escolar, siete a catorce años,
residentes en un establecimiento, superan el número de veinte, y no existen escuelas
públicas dentro de un radio de cinco kilómetros, el empleador costeará la contratación, el
traslado y pensión completa de un educador primario para atender la instrucción de dichos
menores, mediante el sistema de pluriclases. Asimismo, proveerá las comodidades mínimas
para el local y los útiles necesarios para la enseñanza.
 
Artículo 178°.- Los familiares del trabajador que realicen tareas en la casa particular del
empleador o en las dependencias de su establecimiento, serán considerados dependientes y
remunerados como tales.
 
Artículo 179°.- Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar labores
vinculadas al manejo de tractores, motores a vapor, cosechadoras y otras máquinas, cuando
estas tareas significan peligro para su integridad física.
 
Artículo 180°.- El trabajo de los menores en las actividades agrícolas, ganaderas,
forestales, tambos y explotaciones similares podrá realizarse con las limitaciones
establecidas en la Sección I, Capítulo II, Titulo Tercero, del Libro Primero de este Código.
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Artículo 181°.- Con excepción de las épocas de siembra, cosechas, esquilas, hierras,
castración o sanitaciones periódicas, el trabajador tiene derecho a los descansos legales, no
obstante en esos casos, se le abonará el importe que correspondiere con los recargos que
fija el artículo 235 para las horas extraordinarias de trabajo. Si la intensidad de los trabajos
los requiriese, el empleador dispondrá guardias periódicas y alternadas debiendo
remunerarse en estos casos al trabajador.
 
Artículo 182°.- Los trabajadores de establecimientos agrícolas, ganaderos, forestales,
tambos y de explotaciones similares tendrán una jornada máxima de trabajo de ocho horas
diarias o de cuarenta y ocho horas semanales para las labores normales y permanentes del
lugar de trabajo, salvo en casos de accidente, peligros graves que amenacen la existencia de
personas, animales o cultivos, reparaciones urgentes de máquinas o lugares de trabajo y, en
general, toda circunstancia de fuerza mayor que por sus características especiales exijan la
continuidad de las labores hasta superar la contingencia. En circunstancias particularmente
graves podrán excederse los límites de la jornada de trabajo, establecidos en esta Ley,
debiendo remunerarse en estos casos al trabajador, el tiempo excedente. En ningún caso, los
trabajadores podrán ser obligados a trabajar más de doce horas diarias y sin un descanso
mínimo de una hora y media durante la jornada de trabajo.
 
Artículo 183°.- Todo empleador comprendido en este Capítulo comunicará a la Autoridad
Administrativa del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes de la incorporación de cada
trabajador, los datos requeridos en un formulario proporcionado por dicha Autoridad
Administrativa  y que incluirán entre otros: nombre y apellido, edad, estado civil, legal o de
hecho, datos personales de su esposa o concubina, lugar donde vive ésta, labor que
desempeña, datos personales de los hijos, lugar donde viven e instrucción recibida.
 
Artículo 184°.- En el trabajo agrícola, ganadero, forestal, tambos y explotaciones similares,
los primeros treinta días son considerados de prueba, y cualquiera de las partes puede poner
fin al contrato por su propia voluntad, sin incurrir en responsabilidad alguna. Transcurrido
el período de prueba, para terminar el contrato, las partes deberán darse preaviso, de
conformidad al Artículo 87 de este Código.
 
Artículo 185°.- El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin preaviso y
sin abonar indemnización alguna, pagando al trabajador solamente los días faenas
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cumplidos y el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, cuando sobrevengan algunas de

las causales contempladas en los Artículos 79 y 82 del Código del Trabajo.
 
Artículo 186°.- En el caso de producirse la causal contemplada en el Artículo 81 inciso u)
de este Código, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, en las
condiciones establecidas en el artículo anterior, pero si el trabajador tuviera más de un año
de antigüedad, está obligado a mantenerlo  asegurado en el Instituto de Previsión Social,
durante seis meses posteriores al cese de la relación laboral, haciéndose cargo para el efecto
del aporte correspondiente al trabajador.
 
Artículo 187°.- Si sobreviniese alguna de las causales contempladas en el Artículo 84 de
este Código, el trabajador tiene derecho a dar por terminado el contrato sin previo aviso y
exigir el pago de una indemnización según su antigüedad, de acuerdo al Artículo 91 del
mismo Código.
 
Artículo 188°.- El despido sin causa justificada del trabajador obliga al empleador al pago
de una indemnización de conformidad al Artículo 91 de este Código, debiendo abonar,
además, el importe del preaviso que corresponda de acuerdo a su antigüedad.
 
Artículo 189°.- El preaviso y las indemnizaciones establecidas se pagarán tomando como
base el monto del salario mínimo establecido para actividades no especificadas, zona
campaña, o sobre los mínimos convencionales si fuesen superiores a éstos.
 
Artículo 190°.- Si la remuneración es a jornal y el trabajo fuese interrumpido por causa de
fuerza mayor después de comenzada la labor diaria, el empleador estará obligado a pagar el
jornal íntegro.
 
Artículo 191°.- La Autoridad Administrativa del Trabajo reglamentará el máximo de
anticipo en dinero, que podrá recibir el trabajador según la naturaleza de la faena. Salvo
caso de enfermedad u otra urgencia legítima, el empleador no podrá anticipar dinero al
trabajador en una cantidad mayor a la que pueda ganar en dos meses.
 
CAPITULO VI 
Del Trabajo en las Empresas de Transporte Automotor Terrestre
 
 CODIGO DEL TRABAJO

Artículo 192°.- Las disposiciones del Código Laboral regirán las relaciones de trabajo de
todas las personas, de uno u otro sexo, que ejecuten las labores propias o habituales de una
empresa dedicada al transporte automotor terrestre en corta, media y larga distancia, sea su
actividad en el ámbito municipal, departamental, nacional o internacional. Quedan
excluidos de este régimen laboral los trabajadores del transporte afectados al servicio
particular o de familia, a la defensa nacional y a la policía.
 
Se aplicará el sistema de ocho horas diarias de trabajo diurnas o cuarenta y ocho horas
semanales, respetándose las pausas legales correspondientes para alimentación y descanso,
pero ningún conductor podrá manejar un vehículo durante cuatro horas sin tener una pausa
de treinta minutos como mínimo.
 
En caso de que un conductor desempeñe a la vez funciones de cobrador, le corresponderá
un mínimo del 30% (treinta por ciento) más del salario percibido.
 
Se promoverá, por sus distintas especificidades, a la formulación de Convenios Colectivos
de Trabajo entre los empleadores y los trabajadores. Hasta tanto se establezcan los mismos,
el Poder Ejecutivo reglamentará el presente artículo con participación de los empleadores
de los trabajadores. Sin perjuicio de lo establecido en este artículo, continúan vigentes las
disposiciones de la Ley Nº 884.
 
LIBRO SEGUNDO 
De las Condiciones Generales del Trabajo
 
TITULO PRIMERO 
De la Duración Máxima de las Jornadas
 
Artículo 193°.- Considérase como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el
trabajador permanece a disposición del empleador.
 
Artículo 194°.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá exceder, salvo casos
especiales previstos en este Código, de ocho horas por día o cuarenta y ocho horas
semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de siete horas por día o cuarenta y dos horas
en la semana, cuando el trabajo fuere nocturno.
 
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Artículo 195°.- Trabajo diurno es el que  se ejecuta entre las seis y las veinte horas y
nocturno el que se realiza entre las veinte y las seis horas.
 
Artículo 196°.- La jornada mixta de trabajo es la que abarca períodos de tiempo
comprendidos en las jornadas diurna y nocturna. Su duración máxima será de siete horas y
media o cuarenta y cinco horas en la semana. Se pagará conforme a su duración dentro del
respectivo período diurno y nocturno.
 
Artículo 197°.- La jornada máxima de trabajo diurno, para los mayores de quince años y
menores de dieciocho años, será de seis horas diarias o de treinta y seis horas semanales.
 
Artículo 198°.- Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza
ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas, turnos
continuos o rotativos, su duración no excederá de seis horas diarias o de treinta y seis
semanales, debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas.
 
En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Dirección General de
Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo competente del Ministerio
de Salud Pública y Bienestar Social, especificará como insalubre o no insalubre la actividad
de que se trate. La calificación de insalubridad será mantenida hasta que sea demostrada la
desaparición de las causas ante el organismo mencionado.
 
Artículo 199°.- Las jornadas a que se refieren los artículos anteriores, se empezarán a
computar desde el momento preciso en que se exija al trabajador estar presente en el recinto
de la empresa, y deben terminar precisamente cuando el trabajador concluye su faena.
 
Artículo 200°.- Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en
dos secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del
trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no será menor de media hora.
 
El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo.
 
Artículo 201°.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada,
este trabajo será considerado extraordinario a los efectos de su remuneración y en ningún
caso podrá exceder de tres horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por
semana, salvo las excepciones especialmente previstas en este Código.
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Artículo 202°.- El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas
extraordinarias, salvo en los siguientes casos:
 
a) De accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar trastornos en la
marcha regular de la empresa;
 
b) De reparaciones urgentes en las máquinas o locales de trabajo;
c) Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas extraordinarias; y,
 
d) Por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, fundado en el
criterio de colaboración para fines de interés común, de la empresa y de los trabajadores.
 
Artículo 203°.- Las jornadas extraordinarias únicamente podrán exceder de los límites
legales, en caso de fuerza mayor, accidentes o peligros graves que amenacen la existencia
de las personas o la empresa.
 
Artículo 204°.- Para los trabajadores de catorce a dieciocho años no habrá, en ningún caso,
jornada extraordinaria de trabajo.
 
Artículo 205°.- Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo:
 
a) Los gerentes, jefes, administradores en relación de dependencia, y los empleados no
sujetos a fiscalización inmediata;
 
b) Los serenos, vigilantes y demás trabajadores que desempeñen funciones discontinuas o
que requieran su sola presencia; y,
 
c) Los que cumplan su cometido fuera del local donde se halle establecida la empresa,
como agentes y comisionistas que tengan carácter de empleados.
 
No obstante, las personas a que se refieren los apartados precedentes, no podrán ser
obligadas a trabajar más de doce horas diarias, y tendrán derecho a un descanso mínimo de
hora y media que integra la jornada de trabajo. A los efectos de la remuneración el
excedente de ocho horas será pagado sin recargo.
 
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Artículo 206°.- Todas las empresas, explotaciones o establecimientos a que se refiere este

Código, deberán:
 
a) Fijar carteles en lugares visibles, que contengan indicaciones claras sobre las horas de
principio y fin de la jornada de cada trabajador o equipo de trabajadores y los períodos
intermedios de descanso en la jornada; y,
 
b) Registrar las horas extras e importes respectivos en el libro de salarios.
 
Artículo 207°.- En los casos de suspensión colectiva del trabajo por causas imprevistas o
de fuerza mayor, podrá ser completado el trabajo diario compensando las horas perdidas en
las siguientes condiciones:
 
a) Las recuperaciones no podrán ser autorizadas sino durante treinta días al año y deberán
ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y,
 
b) La prolongación de la jornada no podrá exceder de una hora y no se remunerará como
extraordinario.
 
Artículo 208°.- Se autorizará el trabajo nocturno de acuerdo con la duración máxima y
retribución previstas para el mismo por este Código, en los siguientes casos:
 
a) Servicios públicos de imprescindible necesidad;
 
b) Industrias cuyos procesos técnicos exigiesen un trabajo continuo;
 
c) Reparación e instalación de máquinas, a efecto de no interrumpir el trabajo normal;
 
d) Daños inminentes por accidentes imprevistos o de necesidad evidente; y,
 
e) Los trabajos que deben ser realizados en horas nocturnas, conforme a su naturaleza.
 
La autorización se acordará siempre que todos estos trabajos no puedan realizarse por su
índole en la jornada diurna.
 
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Artículo 209°.- El organismo administrativo del trabajo autorizará, a solicitud de los

empleadores, el trabajo nocturno, siempre que ellas se justifiquen y bajo expresa condición
de que los trabajadores ocupados en tareas nocturnas no podrán trabajar en la jornada
diurna.
 
Artículo 210°.- En los establecimientos de trabajo continuo o en los que las faenas se
prolonguen en parte del día y de la noche, el empleador dispondrá de suficiente número de
equipos de trabajadores, los que se turnarán.
 
Artículo 211°.- La Autoridad Administrativa del Trabajo dictará por sí o con la anuencia
de otras autoridades los reglamentos necesarios para todas aquellas faenas que tengan
características especiales o requieran una labor continua. Dichos reglamentos se dictarán
tomando en consideración los intereses de la colectividad, las exigencias del servicio y las
necesidades de los trabajadores y empleadores.
 
TITULO SEGUNDO 
De los Descansos Legales
 
Artículo 212°.- Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los
trabajadores un período de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos.
 
Artículo 213°.- Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que
normalmente será el domingo.
 
Excepcionalmente, puede estipularse un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas
de descanso, en día distinto laboral y dentro de la siguiente semana a cambio del descanso
dominical, en los casos siguientes:
 
a) Trabajos no susceptibles de interrupción, por la índole de las necesidades que satisfacen,
por motivos de carácter técnico o razones que determinen grave perjuicio al interés público
o a la misma empresa;
 
b) Labores de reparación y limpieza de maquinarias, instalaciones o locales industriales y
comerciales, que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las faenas de la semana; y,
 
 CODIGO DEL TRABAJO

c) Trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de realizar por

inminencia de daños, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u otras circunstancias
transitorias inaplazables que deben aprovecharse.
 
Artículo 214°.- Los empleadores deberán confeccionar una planilla especial con los
nombres de los trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el artículo anterior,
con los turnos de descansos compensatorios correspondientes a cada uno de ellos. 
 
Dicha planilla se colocará en lugar visible del establecimiento.
 
Artículo 215°.- Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal
desde el mediodía del sábado, por acuerdo entre las partes, podrán distribuirse las cuarenta
y ocho horas semanales de trabajo, ampliando la jornada ordinaria. Esta ampliación no
constituirá trabajo extraordinario.
 
Artículo 216°.- Los trabajos que requieran una labor continua serán reglamentados de
modo que los trabajadores puedan disponer del número de días que este Código considera
como de descanso semanal obligatorio.
 
Artículo 217°.- Serán también días de descanso obligatorio los feriados establecidos por la
Ley.
 
TITULO TERCERO 
De las Vacaciones Anuales Remuneradas
 
Artículo 218°.- Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración
mínima será:
 
a) Para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días corridos;
 
b) Para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad, diez y ocho
días corridos; y,
 
c) Para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días corridos.
 
 CODIGO DEL TRABAJO

Las vacaciones comenzarán en día lunes o el siguiente hábil si aquel fuese feriado.
 
El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el
Artículo 92, inciso c) de este Código.
 
Será absolutamente nula la cláusula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse.
 
Artículo 219°.- En las labores en que el trabajo no se efectúe con regularidad todo el año,
se considerará cumplida la condición de continuidad en el servicio, cuando el interesado
haya trabajado durante un mínimo de ciento ochenta días en el año; y en los trabajos
contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe mínimo de ciento
ochenta salarios, percibirá el importe de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
 
Artículo 220°.- Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones se tendrá en cuenta el salario mínimo legal vigente en la época de goce de
vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mínimo legal. El
salario debe abonarse por anticipado a la iniciación de las vacaciones.
 
Artículo 221°.- Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las
vacaciones ya causadas, este derecho se compensará en dinero, en base al salario actual, y
el monto será doble cuando la compensación debe abonarse por despido ocurrido después
del período de goce.
 
Si el contrato termina antes del año, por causa imputable al empleador, el trabajador tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en relación al tiempo
trabajado.
 
Artículo 222°.- La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador, a más
tardar dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y
ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el
servicio y la efectividad del descanso, para lo cual podrá establecer turnos, si no prefiriese
cerrar el establecimiento.
 
El empleador dará a conocer por escrito al trabajador, con quince días de anticipación, la
fecha en que se le concederán las vacaciones.
 CODIGO DEL TRABAJO

 
Artículo 223°.- Cuando las vacaciones sean otorgadas después del plazo de goce, el
empleador pagará al trabajador el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del
descanso.
 
Artículo 224°.- Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a petición del trabajador
podrán acumularse por dos años, siempre que no perjudique los intereses de la empresa.
 
Artículo 225°.- Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones,
pero debido a urgente necesidad del empleador, podrá requerir a aquéllos la reintegración al
trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho de reanudar las vacaciones.
 
Serán de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto el reintegro del
trabajador como la reanudación de sus vacaciones.
 
Artículo 226°.- Cada empleador deberá inscribir en un registro la fecha en que entran a
prestar servicios sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones anuales
pagadas, la duración de las mismas y la remuneración correspondiente a ellas. 
 
Si no lo hiciese así se presumirá, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido
otorgadas.
 
TITULO CUARTO 
Del Salario
 
CAPITULO I 
Del Salario en General
 
Artículo 227°.- A los efectos de este Código, salario significa la remuneración, sea cual
fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un
empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que éste haya efectuado o debe
efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.
 
Artículo 228°.- El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se
establezca como mínimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.
 
 CODIGO DEL TRABAJO

Artículo 229°.- Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de

sexo, nacionalidad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales.
 
A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duración y eficacia, deberá
corresponder remuneración igual, salvo el salario mayor fundado en antigüedad y
merecimientos.
 
Artículo 230°.- El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes, quincena, semana,
día u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o
cobros por cuenta del empleador.
 
Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el contrato de trabajo, será
fijado prudencialmente por la autoridad competente. No constituirán salario las colaciones,
gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que suministre el empleador
con el objeto de facilitar la ejecución de las tareas.
 
Artículo 231°.- Los salarios se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el
pago de los mismos en vales, pagarés, cupones, fichas u otro signo representativo
cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda.
 
No obstante, el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el 30%
(treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les
atribuya sea justo y razonable.
 
Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el contrato de trabajo, será
fijado prudencialmente por la autoridad competente.
 
Artículo 232°.- El salario se pagará a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas:
 
a) El pago del salario se efectuará semanalmente, por quincena o por mes,
excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el trabajador no trabaje
diariamente, el salario podrá ser abonado al término de cada jornada, por semana o
quincenalmente, en ningún caso la remuneración diaria del trabajo a jornal será inferior a la
suma que resulte de dividir el salario mínimo mensual por veinte y seis días; y,
 
 CODIGO DEL TRABAJO

b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince días, por los trabajos
concluidos en dicho período.
 
 
Artículo 233°.- Todo trabajador deberá ser informado, antes de ocupar su empleo o al
producirse modificación en el mismo, de las modalidades de pago del salario que le
corresponderá.
 
Artículo 234°.- Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un 50% (cincuenta
por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
 
El trabajo nocturno será pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre el salario ordinario
fijado para el trabajo diurno.
 
Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con recargo del 100% (cien por ciento)
sobre el salario hora ordinario nocturno.
 
Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del 100% (cien por ciento)
sobre el salario hora ordinario de día hábil.
 
Artículo 235°.- Todo trabajador recibirá conjuntamente con sus haberes una hoja de
liquidación firmada por el empleador o su representante, en la que conste:
 
a) El salario básico sobre el cual se efectúa la liquidación;
 
b) El número de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas hechas, cuando el
salario se conviene a destajo o a porcentaje;
 
c) Las sumas a que el trabajador tiene derecho además del sueldo básico; y,
 
d) El concepto de los descuentos que llegasen a efectuarse.
 
El original de esta liquidación, con la constancia de haberse recibido el importe, firmado
por el trabajador, quedará en poder del empleador y el duplicado para el trabajador.
 
 CODIGO DEL TRABAJO

Artículo 236°.- El pago de todo salario deberá efectuarse en días hábiles, en el lugar de
trabajo y dentro de las dos horas siguientes a la terminación de la jornada, salvo convenio
diferente por escrito o en caso de fuerza mayor.
 
Artículo 237°.- El trabajador no podrá renunciar a su salario y éste se pagará directamente
al mismo o a la persona que él autorice por escrito.
 
Artículo 238°.- Todo empleador quedará siempre obligado en forma subsidiaria al pago del
salario, aun cuando utilizase intermediarios o agentes para el empleo de los trabajadores,
sin perjuicio de la obligación que también incumbe a dichos intermediarios o agentes en
cuanto concierne al pago del salario adeudado.
 
Artículo 239°.- Ningún empleador podrá limitar en forma alguna la libertad del trabajador
para disponer de su salario.
 
Artículo 240°.- El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que
rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:
 
a) Indemnización de pérdidas o daños en los equipos, instrumentos, productos, mercancías,
maquinarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o dolo del trabajador y
establecida en sentencia judicial;
 
b) Anticipo de salario hecho por el empleador;
 
c) Cuotas destinadas al seguro social obligatorio;
 
d) Pago de cuotas periódicas sindicales, cooperativas o mutualistas, previa autorización
escrita del trabajador; y,
 
e) Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador.
 
Artículo 241°.- Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para vender
mercaderías a los trabajadores o servicios destinados a proporcionarles prestaciones, no se
deberá ejercer ninguna coacción sobre los interesados para que utilicen estos economatos o
servicios.
 
 CODIGO DEL TRABAJO

Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, la autoridad competente

cuidará que las mercancías se vendan a precios justos y razonables.
 
Artículo 242°.- Los anticipos que haga el empleador al trabajador por cuenta de salario, en
ningún caso devengarán intereses. 
 
Los vales a cuenta de salarios o anticipos serán deducidos de la liquidación del mes
respectivo, salvo convenio escrito en contrario.
 
La deuda que el trabajador contraiga con el empleador por pagos hechos en exceso o por
errores, pérdidas, averías, compra de artículos producidos por la misma empresa u otras
responsabilidades civiles, será amortizada por períodos de pago. A este efecto, el
empleador convendrá con el trabajador la suma que deberá descontarse del salario, la cual
no excederá del 30% (treinta por ciento) del cómputo de la remuneración mensual.
 
Artículo 243°.- Queda establecida una remuneración anual complementaria o aguinaldo,
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario
a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras),
la que será abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relación
laboral si ello ocurre antes de esa época del año.
 
Artículo 244°.- Cuando un trabajador deje el servicio de un empleador, sea por su propia
voluntad o por haber sido despedido, percibirá además de las indemnizaciones que le
correspondiera, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el
servicio.
 
Artículo 245°.- El aguinaldo es inembargable.
 
El salario podrá ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
 
a) Hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el pago de pensiones alimenticias en la
forma que establece la Ley;
 
b) Hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para pagar la habitación donde vive el trabajador,
o los artículos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o
compañera y familiares que vivan y dependan económicamente de él; y,
 CODIGO DEL TRABAJO

 
c) Hasta el 25% (veinte y cinco por ciento) en los demás casos.
 
En caso de embargos acumulativos, el monto de éstos no podrá sobrepasar en ningún caso
el 50% (cincuenta por ciento) del salario básico percibido por el trabajador.
 
Artículo 246°.- Son inembargables las herramientas y otros útiles de trabajo de propiedad
del trabajador.
 
Artículo 247°.- Los créditos a favor de los trabajadores devengados total o parcialmente en
los seis últimos meses o por las indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la
terminación de sus contratos de trabajo, se considerarán singularmente privilegiados.
 
En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros similares, el síndico,
administrador judicial, depositario o ejecutor testamentario, una vez verificados dichos
créditos, estará obligado a pagarlos dentro de los treinta días siguientes al reconocimiento
formal que hiciese la autoridad competente de dichos créditos, o en el momento que haya
fondos, si al vencimiento del mencionado plazo no los hubiese.
 
Artículo 248°.- A los efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, los trabajadores no
necesitarán entrar en concurso, quiebra o sucesión para que se les paguen los créditos a que
tengan derecho. Deducirán su reclamación ante la autoridad del trabajo que corresponda y
en cumplimiento de la resolución que se dicte, se enajenarán inmediatamente los bienes
necesarios para que los créditos de que se trate sean pagados preferentemente a
cualesquiera otros.
 
CAPITULO II 
Del Salario Mínimo
 
Artículo 249°.- Salario mínimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales
de la vida del trabajador consistentes en: alimentación, habitación, vestuario, transporte,
previsión, cultura y recreaciones honestas considerándolo como jefe de familia.
 
Artículo 250°.- El salario vital, mínimo y móvil será fijado periódicamente con el fin de
mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:
 
 CODIGO DEL TRABAJO

a) El costo de vida de la familia obrera, según el tiempo y lugar, en sus elementos

fundamentales, de acuerdo con el artículo anterior;
 
b) El nivel general de salarios en el país, o región donde se realice el trabajo;
 
c) Las condiciones económicas de la rama de actividad respectiva;
 
d) La naturaleza y rendimiento del trabajo;
 
e) La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y,
 
f) Cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijación.
 
Artículo 251°.- A los efectos del artículo anterior, el territorio de la República se dividirá
en zonas urbanas y rurales, fijándose el salario mínimo de modo general para cada una de
ellas o para una o más industrias o trabajos similares, si así fuere indispensable, previo
estudio minucioso de sus especiales condiciones económicas.
 
Artículo 252°.- La regulación de los tipos de salarios mínimos se hará a propuesta de un
organismo denominado Consejo Nacional de Salarios Mínimos que funcionará en la sede
de la Autoridad Administrativa del Trabajo y estará presidido por el Director del Trabajo y
la integrarán los siguientes miembros: tres representantes del Estado a propuesta del Poder
Ejecutivo, tres representantes de los empleadores y tres representantes de los trabajadores,
quienes deberán ser designados por sus organismos pertinentes.
 
Artículo 253°.- Queda facultado el Consejo Nacional de Salarios Mínimos a:
 
a) Dictar su propio reglamento;
 
b) Recabar de las reparticiones del Estado, la Municipalidad, entes autónomos, empresas
públicas o de economía mixta y empresas privadas industriales o comerciales de la
República, todos los datos, informes o dictámenes, atinentes al desempeño de sus
funciones;
 
c) Concurrir en corporación o por medio de miembros delegados a cualquier empresa o
lugar de trabajo en horas hábiles, para las constataciones que estime oportunas o de rigor; y,
 CODIGO DEL TRABAJO

 
d) Conceder audiencias públicas para que las partes interesadas puedan exponer sus puntos
de vista, así como disponer otras medidas de investigación que tiendan a aportar elementos
de prueba y demás datos pertinentes.
 
Artículo 254°.- Sobre la base de las investigaciones realizadas, el Consejo Nacional de
Salarios Mínimos, de acuerdo con lo preceptuado en este Capítulo, propondrá la escala de
salarios mínimos, la que será elevada al Poder Ejecutivo.
 
Artículo 255°.- El salario mínimo fijado de acuerdo con el procedimiento adoptado por
este Capítulo quedará en vigencia durante dos años. Este plazo se prorrogará
automáticamente por períodos de igual duración, a no ser que la Autoridad Administrativa
del Trabajo o las partes interesadas soliciten su modificación de acuerdo con lo preceptuado
en el artículo siguiente.
 
Artículo 256°.- Antes de vencer el plazo establecido para su vigencia, el salario mínimo
será modificado cuando se comprueben, cualquiera de los siguientes hechos:
 
a) Profunda alteración de las condiciones de la zona o industrias, motivadas por factores
económico-financieros; y,
 
b) Variación del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento) cuando menos.
 
Artículo 257°.- El salario mínimo es debido a todo trabajador mayor de diez y ocho años,
por día de trabajo ejecutado dentro de la jornada legal.
Podrán establecerse salarios inferiores a la tasa mínima para aprendices y personas de
deficiente capacidad física o mental, legalmente comprobada.
 
Artículo 258°.- En los trabajos a destajo, por pieza o tarea y el efectuado a domicilio, los
salarios mínimos se regularán de modo que aseguren al trabajador una remuneración
equivalente a la que obtendría en su trabajo, sobre la base del salario por tiempo.
 
Artículo 259°.- La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de
trabajo en que se haya estipulado un salario inferior.
 
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Será nula de pleno derecho toda cláusula contractual que establezca un salario inferior al
mínimo legal.
 
El trabajador a quien se le hubiese pagado un salario inferior al mínimo, tendrá derecho a
reclamar del empleador el complemento debido. La Autoridad Administrativa del Trabajo
fijará sumariamente el plazo que no excederá de treinta días para el pago de la diferencia.
 
Artículo 260°.- Se dará la más amplia publicidad a los salarios mínimos en periódicos y
mediante la fijación de carteles en lugares visibles de los centros de trabajo.
 
CAPITULO III 
De la Asignación Familiar
 
Artículo 261°.- Hasta que se implante un sistema legal de compensación para las
asignaciones familiares sobre la base del seguro social, todo trabajador tiene derecho a
percibir una asignación equivalente al 5% (cinco por ciento) del salario mínimo por cada
hijo matrimonial, extra-matrimonial o adoptivo.
 
Artículo 262°.- La asignación familiar será pagada siempre que el hijo esté en las
condiciones siguientes:
 
a) Que sea menor de diez y siete años cumplidos, y sin limitación de edad para el
totalmente discapacitado físico o mental;
 
b) Que se halle bajo la patria potestad del trabajador;
 
c) Que su crianza y educación sea a expensas del beneficiario; y,
 
d) Que resida en el territorio nacional.
 
Artículo 263°.-  El derecho a la asignación familiar se extinguirá automáticamente respecto
de cada hijo al desaparecer las condiciones previstas en el artículo anterior o por exceder el
salario del beneficiario del 200% (doscientos por ciento) del mínimo legal.
 
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Artículo 264°.- La asignación familiar será percibida por el beneficiario, desde su ingreso
al trabajo, mediante comunicación escrita dirigida al empleador, con los recaudos legales
pertinentes, como certificados de nacimiento, de vida y residencia.
 
El trabajador tendrá derecho a percibir la asignación familiar desde el momento que
comunique por escrito al empleador los hijos con derecho al beneficio y acompañen el
certificado de nacimiento de ellos.
 
Artículo 265°.- Todo trabajador beneficiado con la asignación familiar comunicará por
escrito al empleador las causales de extinción de su derecho a percibirla, sin perjuicio de
que el empleador pueda comprobarlas por medios hábiles.
 
Artículo 266°.- Si ambos progenitores trabajan en relación de dependencia, tendrá derecho
a percibir asignación familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera de
ellos no exceda del límite fijado en el Artículo 263 de este Código.
 
Artículo 267°.- En caso de separación o divorcio de los cónyuges, percibirá la asignación
familiar que corresponda a uno de ellos, el progenitor que tenga a los hijos bajo su guarda o
tenencia.
 
Artículo 268°.- La asignación familiar no forma parte del salario, a los efectos del pago de
aguinaldo ni de las imposiciones hechas en concepto de seguridad social.
 
Ella no puede ser cedida ni embargada.
 
Artículo 269°.- Se abonará la asignación familiar simultáneamente con el salario y en
forma íntegra.
 
Artículo 270°.- Ningún cambio de situación por ascenso o variación de categoría
profesional del trabajador beneficiario puede producir la alteración o pérdida del derecho,
salvo lo dispuesto en el Artículo 265 de este Código.
 
Artículo 271°.- Quedan prohibidos toda disminución de salarios, despidos u otras
sanciones semejantes al trabajador, cuya causa tenga relación directa o indirecta con la
"asignación familiar".
 
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TITULO QUINTO 
De la Seguridad, Higiene y Comodidad en el Trabajo
 
Artículo 272°.- El trabajador, en la prestación de sus servicios profesionales, tendrá
derecho a una protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
 
Artículo 273°.- La política de prevención de riesgos ocupacionales se desarrolla a través de
la seguridad, higiene y medicina del trabajo, entendida como conjunto de técnicas, estudios
y acciones encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones ambientales, materiales,
organizativas y persona-les destinadas a evitar daños o alteración de la integridad física,
funcional o psicológica de los trabajadores.
 
Están obligados a realizar y cumplir las disposiciones de este Título los empleadores,
trabajadores, sindicatos y el Estado.
 
Artículo 274°.- El empleador deberá garantizar la higiene, seguridad y salud de los
trabajadores en la ejecución de su actividad laboral. Para el efecto, adoptará cuantas
medidas sean necesarias, incluidas las actividades de información, formación, prevención
de riesgos y la constitución de la organización o medios que sean precisos. Las medidas de
seguridad e higiene del trabajo no implicarán ninguna carga económica para los
trabajadores.
 
Artículo 275°.- En particular, el empleador deberá:
 
a) Disponer el examen médico, admisional y periódico, de cada trabajador, asumiendo el
costo. La reglamentación determinará el tiempo y la forma en que deben realizarse los
exámenes médicos periódicos, los cuales serán pertinentes a los riesgos que involucra la
actividad del trabajador;
 
b) Evaluar, evitar y combatir los riesgos en su propio origen;
 
c) Establecer las condiciones y métodos de trabajo y de producción que menor incidencia
negativa produzcan sobre la higiene, seguridad y salud de los trabajadores;
 
d) Planificar la prevención y determinar las medidas que deberán utilizarse, tanto colectivas
como individuales, así como el material de protección que debe utilizarse contra los riesgos
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inherentes a la actividad desarrollada; y que garanticen que los lugares de trabajo, la

maquinaria, el equipo, las operaciones y procesos, los agentes y sustancias agresivas, que
estén bajo su control, no entrañen riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores;
 
e) Velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre prevención y protección en el
trabajo, e impartir órdenes claras y precisas;
 
f) Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes laborales y enfermedades
profesionales de que sean víctimas los trabajadores, que causen más de tres días de
incapacidad para las tareas dentro de los ocho días siguientes a la declaración de la
enfermedad y de acuerdo al procedimiento establecido en la reglamentación pertinente; y,
 
g) Cumplir las normas legales o convencionales, así como las medidas de aplicación
inmediata ordenadas por la Autoridad Administrativa del Trabajo, como consecuencia de
una intervención o fiscalización.
 
Artículo 276°.- El empleador facilitará formación e información práctica y adecuada en
materia de salud, seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando cambie de
puesto de trabajo, o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos. El
trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas
correspondientes.
 
Artículo 277°.- El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de higiene, seguridad y medicina laboral. De conformidad con las
instrucciones establecidas deberá:
 
a) Utilizar correctamente la maquinaria, herramientas y equipos productivos;
 
b) Utilizar y mantener en condiciones de uso la ropa y el equipo de protección individual
puesto a su disposición gratuitamente por el empleador;
 
c) Evitar el manipuleo o desactivación de los dispositivos de seguridad de la maquinaria,
herramienta o equipo productivo a su cargo o de sus compañeros de labor;
 
d) Colaborar con la empresa para disfrutar de las mejores condiciones de seguridad, higiene
y salud; y,
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e) Advertir al empleador o a sus representantes, así como a los mandos con funciones
específicas de protección y control de la higiene, seguridad y salud, sobre cualquier
situación que entrañe peligro grave, así como de todo defecto que se haya comprobado en
los sistemas de protección.
 
Artículo 278°.- El incumplimiento por el trabajador y el empleador de sus obligaciones en
materia de salud, higiene y seguridad en el trabajo constituye contravenciones graves
sancionadas por este Código.
 
Artículo 279°.- Se prohíbe la introducción, venta y consumo de bebidas alcohólicas en
locales de trabajo, así como su elaboración en empresas que no tengan este objeto especial.
 
Artículo 280°.- Los trabajadores no podrán dormir en los locales de labor, salvo las
peculiaridades de ciertas empresas, en cuyo caso el empleador habilitará alojamientos
apropiados.
 
Cuando se permita al personal comer en el establecimiento, se dispondrá de un lugar
apropiado y equipado adecuadamente a dicho fin, el que estará separado de los lugares de
trabajo. Los comedores, vestuarios y servicios sanitarios deben ser mantenidos en óptimas
condiciones.
 
Artículo 281°.- Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de asientos con respaldo en
número suficiente, para el uso de cada trabajador ocupado, cuando la naturaleza del trabajo
lo permita.
 
El personal tendrá derecho a ocupar su asiento en los intervalos de descanso, así como
durante el trabajo, si la naturaleza del mismo no lo impidiese.
 
Artículo 282°.- La Autoridad Administrativa del Trabajo adoptará medidas para:
 
a) Organizar el servicio de inspectores de seguridad, adiestrados especialmente en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, reglamentando sus
deberes y atribuciones;
 
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b) Dictar las reglamentaciones del presente Título que deberán inspirarse en una mayor
protección de la vida, seguridad, comodidad e higiene de los trabajadores, de acuerdo con
los adelantos técnico-científicos y el progresivo desarrollo de la actividad industrial, previa
consulta con las organizaciones más representativas de los trabajadores y empleadores; y,
 
c) Promover la educación en materia de seguridad e higiene y en la prevención de los
riesgos, por cuantos medios sean apropiados, a fin de despertar y mantener el interés de
empleadores y trabajadores.
 
LIBRO TERCERO 
De las Relaciones Colectivas de Trabajo
 
TITULO PRIMERO 
De las Organizaciones Sindicales de Empleadores y Trabajadores
 
CAPITULO I 
De la Libertad Sindical
 
Artículo 283°.- La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distinción de sexo o
nacionalidad y sin necesidad de autorización previa el derecho de constituir libremente
organizaciones que tengan por objeto el estudio, la defensa, el fomento y la protección de
los intereses profesionales, así como el mejoramiento social, económico, cultural y moral
de los asociados.
 
El derecho de asociación en Sindicatos se extiende a los funcionarios y trabajadores del
Sector Público, conforme a lo dispuesto por el Artículo 2o. de este Código.
 
Artículo 284°.- Todo empleador de actividad privada, el trabajador dependiente y los
trabajadores del sector público, salvo las excepciones previstas, gozan del derecho de
afiliarse o separarse de la organización sindical que le corresponda.
 
Artículo 285°.- Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores tienen
derecho a elaborar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente sus
autoridades y representantes, organizar su administración y actividades lícitas.
 
 CODIGO DEL TRABAJO

Las autoridades públicas se abstendrán de toda intervención que tienda a limitar este
derecho o entorpecer su ejercicio.
 
Artículo 286°.- Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores gozarán de
adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras.
 
Se consideran actos de injerencia principalmente las medidas que tiendan a fomentar la
constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organización de empleadores, o sostener económicamente o en otra forma organizaciones
de trabajadores, con objeto de colocarlas bajo el control de un empleador o de una
organización de empleadores.
 
Artículo 287°.- Las organizaciones de trabajadores y empleadores determinarán sus
respectivas posiciones respecto a los partidos políticos y las entidades religiosas, las que no
deberán comprometer las funciones económicas y sociales de las respectivas entidades.
 
CAPITULO II 
De la Constitución de los Sindicatos
 
Artículo 288°.- Sindicato es la asociación de personas que trabajan en una empresa,
institución o industria, ejercen un mismo oficio o profesión o profesiones similares o
conexas, constituida exclusivamente para los fines previstos en el Artículo 284 de este
Código.
 
Artículo 289°.- Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de empleadores.
 
Los sindicatos de trabajadores dependientes se organizarán por empresa, gremio o
industria. Los sindicatos de empleadores podrán ser de industrias de una misma rama, de
comerciantes o de servicios.
 
Los sindicatos de empresas están formados por trabajadores de varias profesiones, oficios,
ocupaciones o especialidades que prestan servicios en el establecimiento o institución.
 
Son gremiales los constituidos por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad.
 
 CODIGO DEL TRABAJO

Sindicato de industria es el organizado por trabajadores que prestan servicios en varias

empresas de una misma rama industrial.
 
El sindicato gremial mayoritario podrá tener en el local un delegado elegido por sus
compañeros.
 
 
Artículo 290°.- Los sindicatos de trabajadores dependientes, actuando de acuerdo al
ordenamiento jurídico y democrático, tendrán las siguientes finalidades:
 
a) Representar a sus miembros a pedido de éstos ante las autoridades administrativas del
trabajo, para asegurar el cumplimiento de las disposiciones del presente Código y sus
reglamentos o el goce de los derechos conferidos a aquéllos, denunciando las
irregularidades observadas o deduciendo, en su caso, las acciones pertinentes, de acuerdo
con el procedimiento legal;
 
b) Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos que nazcan de los
mismos, a favor de sus afiliados;
 
c) Proteger los derechos individuales y colectivos de sus asociados, en el desempeño del
trabajo;
 
d) Patrocinar a sus miembros en los conflictos laborales en los procedimientos de
conciliación y arbitraje;
 
e) Instituir y fomentar la creación de cajas de ahorros, fondos de socorros mutuos,
cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares  y clubes,
destinados al deporte o turismo, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables a cada
caso. No se permitirá la organización de cooperativas de producción cuando se trate de
producir artículos semejantes a los que fabrique la empresa correspondiente;
 
f) Responder a todas las consultas o pedidos de informes que les sean dirigidos por las
autoridades competentes del trabajo; y prestar su colaboración a las mismas en los casos
prescritos por este Código y sus reglamentos;
 
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g) Sostener una oficina de colocación o bolsa de trabajo, para procurar gratuitamente

ocupación a sus asociados; y,
 
h) Bregar por la consecución de los objetivos jurídicos, económicos, sociales y éticos,
previstos en este Código y en los respectivos estatutos.
 
Artículo 291°.- Son fines de los sindicatos de funcionarios públicos, actuando de acuerdo
al ordenamiento jurídico y democrático:
 
a) Asesorar a sus miembros para el conocimiento y ejercicio de sus derechos como
servidores públicos;
 
b) Representar a los asociados ante las autoridades competentes para la defensa de los
intereses comunes;
 
c) Presentar a las respectivas autoridades  de la institución los pedidos de los agremiados, o
reclamaciones relativas a tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en
particular, o sugestiones encaminadas a mejorar los métodos de trabajo u organización
interna;
 
d) Prestar ayuda a sus asociados en caso de desempleo, enfermedad, invalidez o calamidad;
 
e) Promover la creación o fomento de cooperativas;
 
f) Crear cajas de ahorros, préstamos y de auxilio mutuo;
 
g) Sostener escuelas, bibliotecas e institutos técnicos, en beneficio de socios y familiares;
 
h) Procurar la atención de la salud a nivel personal y del grupo familiar; 
 
i) Cumplir los fines culturales de solidaridad, previsión y de carácter social; y,
 
j) Negociar condiciones y contratos colectivos de trabajo.
 
Artículo 292°.- Los sindicatos de empleadores no podrán constituirse con menos de tres
miembros. Los de trabajadores no podrán hacerlo con menos de veinte fundadores cuando
 CODIGO DEL TRABAJO

se trata de sindicato de empresa, con menos de treinta si fuere gremial, y con menos de
trescientos cuando sean de industria. Los sindicatos de trabajadores del sector público,
podrán constituirse con un mínimo del 20% (veinte por ciento) hasta quinientos de sus
dependientes, de esta cantidad hasta mil un mínimo del 10% (diez por ciento) y de más de
mil, un mínimo no inferior al 5% (cinco por ciento) de sus dependientes.
 
Artículo 293°.- Pueden formar parte de los Sindicatos:
 
a) Los trabajadores, sin distinción de sexo, mayores de dieciocho años, nacionales o
extranjeros;
 
b) Todos los trabajadores que no ejerzan la representación de la empresa conforme al
Artículo 25 de este Código;
 
c) Cada trabajador sólo puede asociarse a un Sindicato, sea de su empresa, o industria,
profesión u oficio, o institución; y,
 
d) Para integrar la Directiva de una organización se requiere la mayoría de edad y ser socio
activo del sindicato.
 
CAPITULO III 
De la Inscripción de los Sindicatos
 
Artículo 294°.- A los fines de la legalización de documentos y registro de un sindicato, los
promotores u organizadores deberán presentar a la Autoridad Administrativa del Trabajo
los siguientes documentos:
 
a) Original y copia autenticada del acta constitutiva;
 
b) Un ejemplar de los estatutos, aprobados por la asamblea; y,
 
c) Nómina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas. 
 
Artículo 295°.- El acta constitutiva expresará:
 
a) Lugar y fecha de la asamblea constitutiva;
 CODIGO DEL TRABAJO

 
b) Nombres y apellidos, cédula de identidad, edad, estado civil, nacionalidad y profesión u
oficio de los miembros asistentes;
 
c) Denominación del sindicato;
 
d) Domicilio;
 
e) Objeto; y,
 
f) Forma en que será dirigido y administrado el sindicato.
 
Artículo 296°.- Los estatutos de un sindicato deberán indicar claramente:
 
a) La denominación que distinga al sindicato de otros;
 
b) Su domicilio;
 
c) Sus propósitos;
 
d) El modo de elección de la Junta Directiva, su composición, duración y remoción; con
métodos democráticos que aseguren la representación proporcional en la forma prevista en
el inciso c) del Artículo 297;
 
e) La enunciación de los cargos directivos o administrativos y las obligaciones de los
miembros que los desempeñen;
 
f) La periodicidad de las asambleas generales ordinarias por lo menos cada doce meses, y
los motivos de las extraordinarias, forma de sus deliberaciones y término en el cual deben
hacerse las respectivas convocatorias; cada vez que el 15% (quince por ciento) de los
asociados al día en sus cuotas lo soliciten, deberán celebrarse dentro de los diez días. Si la
Comisión Directiva no la convoca, los interesados solicitarán que lo haga la Autoridad
Administrativa del Trabajo, previa constatación de los hechos;
 
g) Los requisitos para la admisión o la exclusión de los asociados;
 
 CODIGO DEL TRABAJO

h) Los derechos y obligaciones de los socios;

 
i) Las cuotas sociales, su forma de pago, cobro y las garantías para su depósito;
 
j) La época y forma de presentación y publicación del balance o estado de los fondos
sociales;
 
k) El procedimiento para la revisión de las cuentas de la administración;
 
l) El modo de llevar los siguientes libros obligatorios: 1) de registro de socios y su
movimiento de entrada y salida; 2) de Caja, controlado por dos miembros de la Comisión
Directiva;
 
ll) Las causas y el procedimiento de la remoción de los miembros directivos. El documento
dispondrá que toda solicitud dirigida por la mayoría del 51% (cincuenta y uno por ciento)
de afiliados al día, para convocar a asamblea extraordinaria sea satisfecha en diez días, o
que en caso contrario será convocada por la Dirección del Trabajo;
 
m) Las sanciones disciplinarias;
 
n) Las reglas de liquidación del sindicato y el destino de los bienes sociales; y,
 
ñ) El procedimiento para reformar los estatutos.
 
Artículo 297.- Para la validez de las decisiones adoptadas en las asambleas de los
sindicatos, deben cumplirse los requisitos siguientes:
 
a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipación prevista en los
estatutos;
 
b) Que asistan como mínimo la mayoría absoluta de los asociados, y que las decisiones
sean tomadas con la mitad más uno de los miembros presentes; y sin perjuicio de lo
establecido en el artículo siguiente; y,
 
c) Que se levante acta firmada por el presidente, el secretario y dos socios designados por la
asamblea, cuando menos, la cual expresará el número de los miembros concurrentes, sus
 CODIGO DEL TRABAJO

nombres y apellidos, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones tomadas.

Además se adjuntará la nómina de los asistentes con sus respectivas firmas.
 
Artículo 298°.- Corresponderá a la decisión de la asamblea general:
 
a) Elección y remoción de autoridades, que deben ser trabajadores dependientes de la
empresa, industria, profesión o institución, en actividad o con permiso;
 
b) Aprobación o enmienda de los estatutos y reglamentos;
 
c) Fijación del importe de las cuotas gremiales y contribuciones especiales;
 
d) Aprobación de contratos colectivos de trabajo;
 
e) Declaración de huelgas y paros;
 
f) Fusión con otras asociaciones o retiro de una federación o confederación;
 
g) Expulsión de los asociados;
 
h) Aprobación del presupuesto anual; e,
 
i) Toda cuestión que por su trascendencia afecte a los asociados en general.
 
En los casos previstos en los apartados a), e), f) y g) las resoluciones serán adoptadas por el
voto secreto de los asambleístas. Las decisiones que tengan que ver con los apartados b), e),
f) y g) deberán contar, además, con el voto que represente la mayoría absoluta de afiliados
al sindicato. En los demás casos el voto podrá ser público.
 
En las elecciones que se lleven a cabo en los sindicatos, el registro de listas y la
convocatoria se comunicarán a la Dirección del Trabajo. Los reclamos que se interpongan
contra los actos electorales serán substanciados y resueltos inapelablemente por el Tribunal
de Apelación del Trabajo.
 
Artículo 299°.- La nómina de los miembros fundadores deberá expresar:
 
 CODIGO DEL TRABAJO

a) Nombres y apellidos, con número de Cédula de Identidad;

 
b) Edad;
 
c) Estado civil;
 
d) Nacionalidad;
 
e) Profesión u oficio; y,
 
f) Domicilio y residencia.
 
 
Artículo 300°.- Presentados los documentos a que se refiere el artículo 294, la autoridad
administrativa del trabajo procederá a la inscripción preventiva del respectivo sindicato, y
pondrá a la vista por treinta días dichos documentos para que los interesados formulen
objeciones dentro de ese plazo. Si no se produjeran objeciones, la inscripción se convertirá
automáticamente en definitiva. Si se produjeran objeciones, se correrá traslado de ella a los
postulantes y, evacuado o no éste, se dictará la resolución correspondiente, que será
recurrible ante el Tribunal de Apelación del Trabajo.
 
Artículo 301°.- La inscripción de un sindicato constituido lo inviste de la personería
gremial para todos los efectos legales conforme a la legislación vigente, y lo dispuesto en
este Código.
 
Artículo 302.- Serán nulos de ningún valor los actos ejecutados por un sindicato de
trabajadores dependientes y oficial no registrados, de conformidad con lo dispuesto en este
Capítulo.
 
CAPITULO IV 
De los Derechos y Obligaciones de los Sindicatos
 
Artículo 303°.- Los sindicatos de trabajadores dependientes tienen los siguientes derechos:
 
a) Celebrar contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo, hacer valer los
derechos y ejercitar las acciones que derivasen de ellos o de la Ley;
 CODIGO DEL TRABAJO

 
b) Denunciar ante la autoridad competente los actos que causen perjuicio al interés
colectivo de la profesión que represente;
 
c) Registrar sus marcas ajustándose a las disposiciones legales, así como reivindicar su
propiedad exclusiva;
 
d) Adquirir bienes en general;
 
e) Exención de todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos y agencias de colocaciones
o bolsa de trabajo;
 
f) Constituir Federaciones o Confederaciones de conformidad con lo dispuesto en el
Artículo 306 de este Código; y,
 
g) Realizar todo acto lícito conducente al cumplimiento de las finalidades previstas por el
Artículo 290 de este Código.
 
Artículo 304°.- Son obligaciones de los sindicatos:
 
a) Comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los diez días hábiles
siguientes a cada elección, los cambios acaecidos en la Junta Directiva, así como las
modificaciones del acta constitutiva y de los estatutos, para lo cual acompañarán copias
auténticas de los documentos correspondientes, debiendo en este último caso pedir la
legalización e inscripción para su validez;
 
b) Remitir anualmente a la misma autoridad mencionada en el inciso a) la nómina de los
que hayan ingresado o los que hubiesen dejado de pertenecer a la asociación;
 
c) Suministrar a los funcionarios competentes del trabajo las informaciones y datos
requeridos para verificar si el funcionamiento del sindicato se ajusta a las disposiciones de
esta Ley y sus reglamentos;
 
d) Juzgar por intermedio de la asamblea general de sus miembros las rendiciones de cuentas
del ingreso y egreso de los fondos sociales presentadas por la Comisión Directiva.
 
 CODIGO DEL TRABAJO

Una copia de esta cuenta será remitida a la autoridad del trabajo dentro de los quince días
siguientes a su presentación en la asamblea. Otra copia de esa misma cuenta permanecerá
fijada en lugar visible del local social, para que la puedan examinar todos los miembros, al
menos durante tres horas diarias que sean destinadas a las del trabajo normal de la mayoría
de los asociados, desde diez días antes de la fecha en que debe ser presentada a la asamblea
correspondiente;
 
e) Administrar y utilizar correctamente sus bienes.
 
La Junta Directiva será civilmente responsable con el sindicato y terceras personas, en los
mismos términos en que lo sean los administradores de cualquier sociedad;
 
f) Depositar los fondos sociales en una institución bancaria, en cuenta abierta a nombre del
mismo sindicato.
 
Dichos fondos no podrán ser retirados, sino mediante cheques firmados conjuntamente por
el Presidente, el Tesorero y otros miembros de la directiva sindical y se aplicarán
exclusivamente a los fines previstos en los estatutos; y,
 
g) Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código u otras Leyes y sus
respectivos reglamentos.
 
Artículo 305°.- Se prohíbe a los sindicatos:
 
a) Terciar en asuntos políticos de partidos o movimientos electoralistas y en asuntos
religiosos;
 
b) Ejercer coacción para impedir la libertad de trabajo, comercio e industrias;
 
c) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho, en forma
colectiva o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad
competente;
 
d) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos
de ninguna naturaleza, de normas legales o contractuales que obligan a los afiliados; y,
 
 CODIGO DEL TRABAJO

e) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las

autoridades, o en perjuicio de los patrones, o de terceras personas.
 

CAPITULO V 
De las Federaciones y Confederaciones de Sindicatos
 
Artículo 306°.- Los sindicatos de trabajadores dependientes legalmente registrados podrán
constituir Federaciones y Confederaciones nacionales o internacionales y formar parte de
las mismas. 
 
Los sindicatos de funcionarios y trabajadores del Sector Público con derecho a
sindicalizarse también podrán constituir Federaciones y Confederaciones.
 
Artículo 307°.- Cualquier sindicato asociado adherente podrá retirarse de una federación
en el momento que lo desee, aunque exista cláusula en contrario. El mismo derecho tendrá
la Federación respecto de la Confederación.
 
Artículo 308°.- Las disposiciones del presente Código, relativas a los sindicatos, se
aplicarán a las Federaciones y Confederaciones de sindicatos, en cuanto fuere posible.
 
CAPITULO VI 
De la Extinción y Disolución de los Sindicatos
 
Artículo 309°.- Ningún sindicato podrá subsistir sin el número de miembros que el
Artículo 292 de este Código señala para su constitución.
 
Artículo 310°.- Será causa de extinción de todo sindicato de empresa la disolución y el
cierre definitivo de la empresa correspondiente.
 
Artículo 311°.- La inscripción de los sindicatos, federaciones y confederaciones podrá ser
cancelada, con el consiguiente retiro de la personería gremial, cuando de hecho se dediquen
a actividades ajenas a sus estatutos, y por incumplimiento de obligaciones o prohibiciones
previstas en la Ley o en contratos colectivos.
 
 CODIGO DEL TRABAJO

La demanda para el retiro de la personería gremial de un sindicato será iniciada por la

Dirección del Trabajo ante el Juzgado del Trabajo de turno.
 
Si se tratase de una Federación o Confederación el Ministerio de Justicia y Trabajo
planteará el juicio de disolución y extinción, en sede judicial.
 
Artículo 312°.- Las organizaciones sindicales de empleadores y trabajadores no podrán
federarse con asociaciones o partidos políticos, nacionales o extranjeros ni adscribirse a
ellos, bajo pena de ser disueltas con arreglo a la Ley.
 
Artículo 313°.- La asociación será considerada disuelta con la cancelación de su registro
establecida en sentencia firme y ejecutoriada de la autoridad judicial.
 
Artículo 314°.- Los sindicatos de empleadores y trabajadores serán disueltos además por
los motivos establecidos en sus estatutos.
 
Artículo 315°.- En caso de disolución de un sindicato y a falta de disposición de sus
estatutos, el activo será transferido en donación a instituciones benéficas de asistencia o
previsión social o a otras organizaciones sindicales legalmente constituidas.
 
Artículo 316°.- La liquidación y disposición del activo social de una asociación gremial
serán efectuadas con intervención judicial.
 
CAPITULO VII 
De la Estabilidad Sindical
 
Artículo 317°.- Se denomina estabilidad sindical la garantía de que gozan ciertos
trabajadores de no ser despedidos, trasladados, suspendidos, o alteradas sus condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente admitida por juez competente. 
 
Artículo 318°.- Gozan de la estabilidad sindical:
 
a) 11 (once) miembros titulares de la Comisión Directiva de cada sindicato, identificados
durante el mismo acto de elección en la proporción prevista en el Artículo 325 de este
Código. En caso de existir más de un sindicato de empresa, el mayoritario tendrá asegurada
la protección de 7 (siete) dirigentes;
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b) Delegados del Sindicato gremial mayoritario, conforme a la proporción prevista en el
Artículo 325 de este Código en cada local de trabajadores donde no exista Comité ni
Sindicato;
 
c) Hasta 3 (tres) gestores u organizadores de Sindicato;
 
d) Hasta 4 (cuatro) negociadores de contrato colectivo o reglamento interno; y,
 
e) Los candidatos que integran directivas de Sindicatos, Federaciones y Confederaciones.
 
Artículo 319°.- Los candidatos a ocupar cargos directivos están amparados durante los
treinta días anteriores a la Asamblea, y en caso de no ser electos hasta treinta días después.
 
Los negociadores de Contrato Colectivo y Reglamento Interno, desde la notificación al
empleador, por cualquier medio, hasta noventa días después de homologado y registrado el
documento.
 
Los gestores y organizadores de Sindicato, Federación o Confederación, desde treinta días
antes de la Asamblea y hasta seis meses después.
 
El Delegado del Sindicato Gremial, desde su designación notificada, hasta noventa días
después.
 
Los dirigentes indicados libremente por los asociados del Sindicato en el Acto de la
Asamblea, hasta seis meses después de terminado el mandato. 
 
Artículo 320°.- En caso de demanda sobre violación de la estabilidad sindical, el Juez
ordenará como medida cautelar la reposición inmediata del dirigente en su lugar de trabajo
anterior, o el restablecimiento de las condiciones modificadas, en el plazo de cuarenta y
ocho horas.
 
Artículo 321°.- Para despedir a un trabajador protegido por la Estabilidad Sindical, el
empleador probará previamente la existencia de justa causa imputada al mismo, o que la
condición invocada de dirigente, gestor o candidato es falsa. Teniendo en cuenta la
gravedad de los hechos que se imputan al trabajador el Juez podrá decretar su suspensión
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preventiva. En este caso el empleador deberá depositar judicialmente cada mes el salario
del trabajador hasta la resolución o acuerdo definitivo.
 
Artículo 322°.- Los Sindicatos, y en su caso las Federaciones y Confederaciones, deberán
comunicar por un medio fehaciente al empleador el nombre de las personas amparadas con
la estabilidad sindical y la duración de su mandato. La autoridad administrativa competente
deberá recibir copia de esta comunicación.
 
Artículo 323°.- La protección que otorga la estabilidad sindical no se extenderá a favor de
una misma persona por más de dos períodos consecutivos o alternados de representación,
en un lapso de diez años.
 
Artículo 324°.- La estabilidad sindical protege a los elegidos según los Estatutos del
Sindicato, Federación o Confederación, que sean trabajadores en actividad o con permiso.
 
Artículo 325°.- En un lugar de trabajo donde existan veinte trabajadores, serán amparados
con estabilidad en el empleo hasta cinco personas. En los establecimientos que sobrepasen
la cantidad de treinta, se incrementará el número de beneficiarios en la proporción de uno
por cada veinte trabajador, hasta alcanzar un máximo de once dirigentes sindicales.
 
TITULO SEGUNDO 
De los Contratos Colectivos de Condiciones de Trabajo
 
Artículo 326°.- Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de
trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, por una parte, y por la
otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales
organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, con el objeto de establecer condiciones de trabajo.
 
Artículo 327°.- Los representantes del Sindicato o Sindicatos justificarán su personería
para celebrar el contrato colectivo. Los empleadores no sindicalizados justificarán su
representación conforme al derecho común y los representantes de los trabajadores no
sindicalizados mediante autorización escrita que se les conceda a este efecto.
 
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Artículo 328°.- El contrato colectivo de trabajo se redactará, bajo pena de nulidad, en tres
ejemplares: Uno para la parte empleadora, otro para la parte trabajadora, y el tercero será
presentado para su homologación y registro en el organismo administrativo del trabajo.
 
El contrato colectivo de trabajo no producirá efectos legales sino desde el momento en que
fuera homologado y registrado por el organismo administrativo del trabajo, a petición de
cualquiera de las partes.
 
Artículo 329°.- Las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo son comunes o
normativas, y compromisorias.
 
Son cláusulas comunes o normativas las que se refieran al monto de los salarios conforme a
la antigüedad, categoría, naturaleza del trabajo, eficacia y duración, los descansos legales
eventualmente mejorados, especialmente vacaciones, medidas de higiene, seguridad,
comodidad, utilización de equipos de protección, y las cláusulas que fuesen necesarias para
la finalidad del contrato, estipuladas por las partes.
 
Son cláusulas compromisorias las que regulan las demás relaciones entre los celebrantes y
los modos pacíficos de solución de los conflictos colectivos por medio de la mediación y el
arbitraje voluntario, con los procedimientos adecuados que también serán previstos.
 
No será lícito establecer en los contratos colectivos derogaciones a las Leyes del trabajo y
procedimientos de solución de conflictos, declarados de orden público, ni incluir cláusulas
o disposiciones menos favorables al trabajador que las sancionadas por Leyes o
Reglamentos.
 
Artículo 330°.- Las estipulaciones de los contratos colectivos se extienden a todas las
personas que trabajan en la empresa, aun cuando no sean miembros del sindicato que los
hubiesen celebrado.
 
Artículo 331°.- En todo contrato colectivo, se indicarán: la industria, empresa,
establecimiento o dependencia que comprenda su aplicación, las profesiones, oficios o
especialidades, la fecha en que entrarán en vigor; su duración, las condiciones de prórroga;
el número de trabajadores agremiados en cada uno de los sindicatos contratantes; las causas
de rescisión y terminación.
 
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Artículo 332°.- El contrato colectivo puede celebrarse:

 
a) Por un tiempo fijo; y,
 
b) Por la duración de una empresa u obra determinada.
 
Artículo 333°.- Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente cada dos años, a
petición escrita de cualquiera de las partes que lo hubiesen celebrado, en los términos
siguientes: Si lo pidiesen los Sindicatos de Trabajadores, la revisión se hará siempre que los
solicitantes representen cuanto menos el 51% (cincuenta y uno por ciento) de la totalidad de
los agremiados afectados por el contrato. Si lo pidiesen los empleadores, la revisión se hará
siempre que los solicitantes tengan como trabajadores el 51% (cincuenta y uno por ciento)
como mínimo de los afectados por el contrato.
 
El procedimiento de revisión será el mismo de formación o el que se hubiese estipulado en
el contrato. Si alguna de las partes no lo aceptase en los términos reformados, puede
separarse de él, sin perjuicio de la obligación que impone al empleador el artículo siguiente.
 
Artículo 334°.- En toda empresa que emplea veinte o más trabajadores se establece
obligación de celebrar un contrato colectivo de condiciones de trabajo. Si existe sindicato
organizado las condiciones generales serán negociadas con el mismo.
 
Artículo 335°.- Todo sindicato de trabajadores o de empleadores y todo empleador no
agremiado, que no sea parte en un contrato colectivo, pueden adherirse al mismo
posteriormente, siempre que se adhiera su contratante.
 
La adhesión surte sus efectos legales desde la fecha en que se comunique por escrito a la
autoridad depositaria del contrato colectivo, quedando los adherentes por este hecho
sometidos a las disposiciones del mismo.
 
Artículo 336°.- Si firmado un contrato colectivo, un empleador se separase del sindicato
que lo celebró, el mismo seguirá rigiendo la relación jurídica de aquel empleador con el
sindicato de sus trabajadores.
 
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El trabajador agremiado en el sindicato pactante del contrato colectivo que se separase del
mismo, continuará prestando sus servicios en las condiciones estipuladas en el contrato, si
le resulta más favorable.
 
Artículo 337°.- Las estipulaciones del contrato colectivo se convierten en cláusulas
obligatorias o en parte integrante de los contratos colectivos o individuales de trabajo
vigentes en el momento de su homologación o que se concierten durante su vigencia.
 
Cuando empleadores y trabajadores obligados por un contrato colectivo, celebrasen
contratos de trabajo que contraviniesen las bases o condiciones estipuladas, regirán éstas, a
no ser que las condiciones convenidas en aquéllas fuesen más favorables al trabajador.
 
Artículo 338°.- En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de
un contrato colectivo, aquéllos continuarán prestando sus servicios en las condiciones
pactadas en el contrato.
 
Artículo 339°.- Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo,
pueden ejercitar las acciones que nacen del mismo para exigir su cumplimiento y el pago de
daños y perjuicios en su caso, contra:
 
a) Otros sindicatos partes en el contrato;
 
b) Los miembros de esos sindicatos partes en el contrato;
 
c) Sus propios miembros; y,
 
d) Cualquiera otra persona obligada en el contrato.
 
Artículo 340°.- Las personas beneficiadas por un contrato colectivo pueden ejercitar acción
de daños y perjuicios por falta de cumplimiento del mismo, contra otras personas o
sindicatos obligados por el contrato.
 
Artículo 341°.- El contrato colectivo de trabajo terminará:
 
a) Por mutuo consentimiento de las partes;
 
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b) Por las causas pactadas; y,

 
c) Por caso fortuito o fuerza mayor.
 
Artículo 342°.- Si el contrato colectivo comprendiese varias empresas y terminase respecto
de alguna de ellas, subsistirá para las demás.
 
Artículo 343°.- El contrato colectivo de trabajo celebrado sin duración determinada, puede
rescindirse por cualquiera de las partes, previa notificación por escrito dada a la otra, con
treinta días de anticipación.
 
Artículo 344°.- Cuando el contrato colectivo ha sido pactado por las dos terceras partes de
los empleadores y trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, o región
indicada, o profesión, previo estudio y resolución fundamentada de la Autoridad
Administrativa del Trabajo, será elevado a la categoría de Contrato-Ley después de darse
una oportunidad a los empleadores y trabajadores a quienes vaya a aplicarse, para que
presenten previamente sus observaciones.
 
Dicha declaración podrá hacerse de oficio o a petición escrita de cualquiera de las partes.
 
Artículo 345°.-  Los contratos de trabajo celebrados por empleadores y trabajadores,
afectados por un Contrato-Ley, que contraviniesen las estipulaciones contenidas en el
mismo, no producirán ningún efecto legal, rigiendo en este caso las disposiciones del
Contrato-Ley a no ser que esos contratos de trabajo establezcan condiciones más favorables
a los trabajadores y que no sean de las expresamente prohibidas en el contrato colectivo.
 
Artículo 346°.- El Contrato-Ley regirá por tiempo indefinido.
 
Será revisable cada dos años, siempre que lo pida la tercera parte de los obligados por él. Si
los resultados de la revisión estuviesen aprobados por las dos terceras partes de los
celebrantes (empleadores y trabajadores), será obligatorio para los demás, en los términos
del Artículo 344 de este Código.
 
Artículo 347°.- Son aplicables al Contrato-Ley las disposiciones de los Artículos 339 y 340
de este Código.
 
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Artículo 348°.- La aplicación de los contratos colectivos de trabajo será controlada por las
organizaciones de empleadores y trabajadores que sean partes en los mismos y por la
Autoridad Administrativa del Trabajo.
 
Artículo 349°.- Los empleadores vinculados por contratos colectivos pondrán en
conocimiento de sus trabajadores el texto de los mismos.
 
TITULO TERCERO 
Del Orden y Disciplina en los Establecimientos de Trabajo
y del Reglamento Interno
 
Artículo 350°.- El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias acordadas por igual número de representantes del empleador y de sus
trabajadores, destinado a regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarios para
asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecución de las labores en los
establecimientos de trabajo.
 
Artículo 351°.- El empleador está autorizado a formular directamente las normas
administrativas y técnicas relativas al mejoramiento de la productividad y al debido
funcionamiento de su empresa. Estas reglas no forman parte del Reglamento Interno.
 
Artículo 352°.- El Reglamento Interno se hará como establezca el contrato colectivo, o
conforme a lo dispuesto en el Artículo 350, y contendrá:
 
a) Hora de entrada y salida, así como su forma de documentación y el descanso que divide
la jornada;
 
b) Lugar y tiempo en que deben comenzar y terminar las faenas;
 
c) Días y horas fijadas para hacer la limpieza de las maquinarias, aparatos, locales y
talleres, e indicación de la encargada de ella;
 
d) Indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, con instrucciones para
prestar los primeros auxilios, cuando aquéllos se produzcan;
 
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e) Labores insalubres o peligrosas que no deben desempeñar los varones menores de

dieciocho años de edad, y las mujeres;
 
f) Trabajos de carácter temporal o transitorio, o de trabajadores substitutos;
 
g) Día y lugar de pago del salario;
 
h) Forma y tiempo en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos,
previos y periódicos, así como a las medidas profilácticas dispuestas por leyes o
reglamentos sanitarios;
 
i) Sanciones disciplinarias conforme a la importancia, naturaleza y perjuicios ocasionados
por las faltas, y forma de aplicación de las mismas. Para aplicar las medidas de suspensión
disciplinarias, con pérdida de salarios, que dure de cuatro a ocho días, el traslado del lugar
de trabajo y la postergación temporal de ascenso, previamente será instruido sumario
administrativo, para probar la causa y la responsabilidad del trabajador.
 
La sanción será notificada al trabajador y comunicada a la Autoridad Administrativa del
Trabajo;
 
j) Representantes de la empresa o del empleador, u órgano competente para la recepción de
pedidos, certificados médicos, justificaciones y otros.
 
k) El plazo de validez del Reglamento Interno, procedimientos de revisión, modificación o
de actualización, en casos de necesidad; y,
 
l) Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada actividad, sean
necesarias para obtener la mayor productividad, regularidad o seguridad en el desarrollo del
trabajo.
 
Artículo 353°.- Las sanciones disciplinarias pueden consistir en:
 
a) Suspensión del trabajo y salario, hasta ocho días;
 
b) Simple amonestación verbal;
 
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c) Apercibimiento por escrito;

 
d) Traslado del lugar de trabajo, de conformidad con el inciso n) del Artículo 81;
 
e) Postergación temporal de ascenso; y,
 
f) La enumeración precedente no implica orden de prelación ni jerárquico. Las partes
podrán convenir otras medidas disciplinarias, no contrarias a este Código.
 
Artículo 354°.- Todo empleador con más de diez trabajadores contará con Reglamento
Interno de Trabajo homologado, para aplicar las sanciones disciplinarias previstas en los
incisos a), d) y e) del artículo anterior, salvo que el empleador decida aplicarlas en
substitución del despido.
 
Artículo 355°.- Toda disposición del Reglamento Interno que contraríe las normas legales
o contractuales relativas al trabajo, así como los reglamentos de higiene, seguridad y
salubridad, se tendrá como inexistente.
 
Artículo 356°.- El Reglamento Interno de Trabajo será presentado a la autoridad
competente, por el empleador, dentro de los ocho días de haberse suscripto, a los fines de
su homologación y registro, siempre que reúna las condiciones establecidas en este Título.
La Autoridad Administrativa del Trabajo debe homologar y registrar el Reglamento Interno
dentro del plazo de quince días, contado desde la fecha de su presentación. En caso de
existir observaciones, se correrá traslado de las mismas por el término de seis días, antes de
dictarse resolución.
 
El registro es suficiente para que obligue en el establecimiento tanto al empleador como a
los trabajadores.
 
En caso de que la Autoridad Administrativa del Trabajo denegase el registro solicitado, las
partes podrán pedir a aquélla la revisión del reglamento, petición que será resuelta, previa
audiencia de las mismas o sus representantes, por decisión fundamentada.
 
Artículo 357°.- El Reglamento Interno de Trabajo deberá estar impreso o escrito con
caracteres fácilmente legibles, y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento y
sus dependencias.
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TITULO CUARTO 
De las Huelgas y los Paros
 
CAPITULO I 
De las Huelgas
 
Artículo 358°.- Huelga es la suspensión temporal, colectiva y concertada del trabajo, por
iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses
profesionales.
 
Artículo 359°.- Todos los trabajadores tienen derecho a declararse en huelga, de acuerdo
con lo dispuesto por la Constitución Nacional.
 
Artículo 360°.- A los efectos del ejercicio del derecho de huelga, se consideran
trabajadores a quienes trabajan en relación de dependencia. No gozan de este derecho los
miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía.
 
Artículo 361°.- El ejercicio del derecho de huelga será pacífico y consistirá en la cesación
de servicios de los trabajadores afectados, sin ocupación por los mismos de los centros de
trabajo, o de cualquiera de sus dependencias.
 
Artículo 362°.- Los trabajadores de los servicios públicos imprescindibles para la
comunidad, como ser suministro de agua, energía eléctrica y hospitales, deberán asegurar,
en caso de huelga, el suministro mínimo esencial para la población. Los hospitales deberán
mantener activos los servicios de primeros auxilios y todo servicio necesario para no poner
en peligro la vida de las personas.
 
Artículo 363°.- Están facultados para declarar la huelga los propios trabajadores del centro
de trabajo en la forma indicada en el Artículo 298. La asamblea se decide declararla, y en
caso de que los trabajadores no estén organizados en sindicato, nombrará un Comité de
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Huelga compuesto de cinco miembros, que se encargará de las negociaciones y de la

búsqueda de la solución del conflicto.
 
Artículo 364°.- El acuerdo de declaración de huelga, el contenido del Acta y las firmas de
los asistentes a la Asamblea, así como la designación de los negociadores o de los
integrantes del Comité de Huelga serán proporcionados a la Autoridad competente, con por
lo menos setenta y dos horas de antelación a la fecha de inicio de la huelga. Con la misma
antelación se comunicará al empleador la declaración de huelga, los negociadores por el
sindicato o los integrantes del Comité de Huelga, los objetivos de la huelga y su tiempo de
duración. Desde ese momento quedará instalada una Comisión Bipartita que buscará la
conciliación de los intereses encontrados.
 
Artículo 365°.- Los miembros del Comité de Huelga serán trabajadores del centro afectado
por la misma, exclusivamente. Podrán recibir asesoramiento legal o sindical.
 
Artículo 366°.- Será declarada ilegal toda huelga declarada durante la vigencia de un
contrato colectivo y que no se refiera al incumplimiento, por la parte empleadora, de alguna
de las cláusulas de ese contrato. Salvo las huelgas de solidaridad o huelgas generales.
 
Artículo 367°.- Corresponde al Sindicato, o en su defecto al Comité de Huelga, representar
a los trabajadores en huelga durante el término del conflicto.
 
Artículo 368°.- Mientras no sea declarada ilegal una huelga, el empleador no podrá
substituir a los huelguistas con otros trabajadores ajenos a la empresa.
 
Artículo 369°.- Queda garantizada la libertad de trabajo de los trabajadores que no se
sumen a la huelga. Los empleadores y trabajadores podrán utilizar todos los recursos
legales para el ejercicio de esta garantía constitucional. Queda prohibido a los huelguistas
intentar o impedir por cualquier medio el acceso a los lugares de trabajo o la salida de
productos de la empresa, salvo incumplimiento, por parte del empleador, de lo establecido
en el Artículo 368.
 
Artículo 370°.- El Sindicato, o en su defecto el Comité de Huelga, garantizará la prestación
de los servicios esenciales a que se refiere la Constitución Nacional cuando la empresa en
conflicto los preste de acuerdo con el Artículo 362.
 
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Artículo 371°.- Los trabajadores en huelga podrán efectuar la pacífica publicidad de la

misma, así como recolectar fondos para la misma. No podrán obligar a ningún trabajador a
contribuir contra su voluntad.
 
Artículo 372°.- El ejercicio de la huelga declarada legal no extingue la relación de trabajo
ni puede dar origen a sanción alguna.
 
Artículo 373°.- Durante la huelga quedará suspendido el contrato de trabajo, no teniendo el
trabajador derecho a la percepción del salario por el tiempo de la duración de la misma. Si
las partes llegan a un acuerdo para poner fin al conflicto, luego de la huelga, se podrá
convenir la recuperación total o parcial de los salarios dejados de percibir durante la misma,
así como la recuperación total o parcial de las horas de trabajo perdidas.
 
Artículo 374°.- Una vez declarada la huelga, la Comisión Bipartita, conformada según el
Artículo 364, tendrá setenta y dos horas para establecer un acuerdo entre las partes. Sus
recomendaciones pueden ser rechazadas por cualquiera de las partes.
 
Artículo 375°.- Ninguna autoridad del Gobierno podrá declarar, con carácter general, la
ilegalidad de una huelga antes o al tiempo de producirse.
 
Artículo 376°.- La huelga es ilegal:
 
a) Cuando no tenga por motivo o fin, o no tenga relación alguna, con la promoción y
defensa de los intereses de los trabajadores;
 
b) Cuando es declarada o sostenida por motivos estrictamente políticos, o tenga por
finalidad directa ejercer coacción sobre los poderes del Estado; y,
 
c) Cuando los trabajadores de servicios públicos imprescindibles no garanticen los
suministros mínimos esenciales para la población, definidos en el Artículo 362.
 
d) En la situación prevista por el Artículo 366.
 
Artículo 377°.- La participación en una huelga ilegal, así como la negativa de prestar
servicios en las actividades esenciales definidas en el Artículo 362, podrán ser sancionadas
con el despido del trabajador.
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Artículo 378°.- Cualquier Juzgado en lo laboral podrá declarar la legalidad o ilegalidad de
una huelga.

 
CAPITULO II 
De los Paros
 
Artículo 379°.-  Queda garantizado el derecho de paro para los empleadores, conforme al
Artículo 97 de la Constitución Nacional.
 
Artículo 380°.- El paro es legal cuando:
 
a) Se efectúa para evitar el peligro de violencia para las personas o de daño para las cosas;
 
b) Se realiza para desalojar a ocupantes de la empresa o cualquiera de sus dependencias;
 
c) Se para por imposibilidad de mantener el proceso de producción en condiciones
competitivas;
 
d) Cuando existe violación reiterada del contrato colectivo provocada por los trabajadores;
y,
 
e) Se efectúa en defensa de cualquier interés legítimo.
 
Artículo 381°.- El paro declarado legal por cualquier Juez de Primera Instancia, no obliga
al empleador a pagar salarios durante su duración. Todo paro ilegal, declarado de igual
manera, obliga al pago de salarios durante el tiempo de su vigencia.
 
LIBRO CUARTO 
De la Seguridad Social
 
Artículo 382°.- El Estado con aportes y contribuciones propios y de empleadores y
trabajadores, amparará, por medio de un sistema de seguros sociales, a los trabajadores
contra los riesgos de carácter general, y especialmente los derivados del trabajo.
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Artículo 383°.- Quedan incorporados a este Libro del Código las Leyes y Reglamentos
sobre seguridad social.

 
LIBRO QUINTO 
De las Sanciones y Cumplimiento de las Leyes de Trabajo
 
TITULO PRIMERO 
De las Sanciones
 
Artículo 384°.-  Las sanciones establecidas en este Título se aplicarán sin perjuicio de las
demás responsabilidades, indemnizaciones o pagos de otro orden que este Código
determina, en caso de incumplimiento de sus disposiciones.
 
Cuando este Código se refiere a "jornales mínimos", debe entenderse en todos los casos
"jornales mínimos establecidos para actividades diversas no especificadas de la Capital".
 
Artículo 385°.- Las faltas de cumplimiento de las disposiciones de este Código que
carezcan de pena especial, serán sancionadas con multa correspondiente al importe de diez
a treinta jornales mínimos por cada trabajador afectado, que se duplicará en caso de
reincidencia.
 
El incumplimiento de cada obligación legal del empleador con la Administración del
Trabajo será sancionada con multa equivalente de diez a treinta jornales mínimos diarios
que será duplicada en caso de reincidencia, sin perjuicio del cumplimiento de la Ley.
 
Artículo 386°.- Los empleadores que obliguen a los trabajadores a trabajar más tiempo del
que establece este Código para la jornada ordinaria o extraordinaria, en su caso, serán
sancionados con multa de diez jornales mínimos por cada trabajador, la cual se duplicará en
caso de reincidencia, sin perjuicio de que sea pagado el salario extra que corresponda,
conforme a la Ley.
 
Artículo 387°.- El empleador que no conceda a sus trabajadores los descansos legales
obligatorios y días de vacaciones, sufrirá multa de diez jornales mínimos, por cada
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trabajador afectado, que se duplicará en caso de reincidencia, sin perjuicio del

cumplimiento de la Ley en beneficio del trabajador.
 
Artículo 388°.- A los empleadores que infrinjan los descansos legales de maternidad o
nieguen permisos para la lactancia, se les impondrá multa de cincuenta jornales mínimos,
que se duplicará en caso de reincidencia por cada trabajadora afectada.
 
Artículo 389°.- Los empleadores que obligan a los varones menores de diez y ocho años de
edad, a realizar labores en lugares insalubres o peligrosos, o trabajos nocturnos industriales,
serán sancionados con la multa establecida en el artículo anterior.
 
Al empleador que ocupe a niños menores de doce años, se le impondrá multa de cincuenta
jornales mínimos que se duplicará en caso de reincidencia, por cada menor ocupado en
contravención a la Ley.
 
La autorización dada para trabajar por los representantes legales de los menores, en fraude
a la Ley, constituirá causa de nulidad del contrato de trabajo, y serán pasibles dichos
representantes legales de una multa de cincuenta jornales mínimos, por cada menor
afectado, que duplicará en caso de reincidencia.
 
Artículo 390°.- El empleador que pague a sus trabajadores salarios inferiores al mínimo
legal o al establecido en los contratos colectivos de trabajo, será sancionado con multa de
treinta jornales mínimos, por cada trabajador afectado, que se duplicará en caso de
reincidencia.
 
Sufrirá igual sanción el empleador que pague:
 
a) Salarios desiguales en los casos en que este Código lo prohíba; y,
 
b) Salario en vales, fichas o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda de curso legal.
 
Artículo 391°.- Al empleador que no observase en la instalación, equipamiento y dirección
de su establecimiento, las disposiciones establecidas por este Código y los reglamentos
técnicos, para prevenir los riesgos en el uso de las máquinas, instrumentos, herramientas y
materiales de trabajo o no adoptase las medidas adecuadas, se le impondrá una multa de
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veinte a treinta jornales mínimos por cada infracción, sin perjuicio de la obligación de
cumplir las normas legales de higiene, seguridad, comodidad y medicina del trabajo, en el
plazo a ser fijado en cada caso por la autoridad competente. En caso de reincidencia se
duplicará la multa.
 
Artículo 392°.- El empleador que establezca en el lugar de trabajo expendios de bebidas
embriagantes, drogas o enervantes o casas de juegos de azar, sufrirá una multa de treinta
jornales mínimos, que se duplicará en caso de reincidencia.
 
Artículo 393°.- La práctica desleal del empleador contra las garantías de la Estabilidad
Sindical previstas en este Código será sancionada con multa de treinta salarios mínimos por
cada trabajador afectado, que se duplicará en caso de reincidencia.
 
Artículo 394°.- Al empleador que se niegue a reconocer o tratar con un sindicato de
trabajadores registrado legalmente, o a celebrar el contrato colectivo obligatorio con el
sindicato de sus trabajadores, se le impondrá una multa de cincuenta jornales mínimos, sin
perjuicio del cumplimiento de la obligación. En caso de reincidencia se duplicará la multa.
 
Artículo 395°.- A los empleadores que pongan en la "lista negra" a determinados
trabajadores, se le impondrá una multa de treinta jornales mínimos por cada afectado, que
se duplicará en caso de reincidencia.
 
Artículo 396°.- El incumplimiento por el sindicato de trabajadores de las obligaciones
legales o convencionales, y de las prohibiciones legales, será sancionado con multa de
treinta jornales mínimos por cada infracción. Son responsables solidarios los miembros de
la Comisión Directiva en ejercicio. En caso de reincidencia, la Autoridad Administrativa
del Trabajo podrá solicitar judicialmente la cancelación de la personería jurídica del
sindicato, atendiendo a la gravedad del incumplimiento.
 
Artículo 397°.- La infracción de la obligación legal de rendir cuenta de la administración
de los fondos del sindicato, a la Asamblea, según plazo establecido en los Estatutos,
impuesta a los Dirigentes del Sindicato, se castigará imponiendo a los infractores la
cancelación del registro como dirigentes, con inhabilitación para ocupar cargos sindicales
por el plazo de diez años.
 
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Artículo 398°.- Las sanciones a que se refiere este Título, las impondrá sumariamente la
Autoridad Administrativa Competente, previa audiencia del infractor y tomando en
consideración las pruebas producidas. Contra su resolución podrá recurrirse ante el
Tribunal del Trabajo.
 
En caso de que el infractor consienta la multa y la abone en el plazo de cuarenta y ocho
horas, la multa quedará reducida al 50% (cincuenta por ciento).
 
TITULO SEGUNDO 
De la Prescripción de las Acciones
 
Artículo 399°.- Las acciones acordadas por este Código o derivadas del contrato individual
o colectivo de condiciones de trabajo, prescribirán al año de haber ellas nacido, con
excepción de los casos previstos en los artículos siguientes.
 
Artículo 400°.- Prescribirán a los sesenta días:
 
a) La acción para pedir nulidad de un contrato de trabajo celebrado por error. En este caso,
el término correrá desde que el error se hubiese conocido;
 
b) La acción de nulidad de un contrato de trabajo celebrado por intimidación. El término se
contará desde el día en que cesase la causa;
 
c) La acción para dar por terminado un contrato de trabajo por causas legales. El término
correrá desde el día en que ocurrió la causa que dio motivo a la terminación;
 
d) La acción para reclamar el pago por falta del preaviso legal. El término correrá desde la
fecha del despido; y,
 
e) La acción para reclamar indemnización por despido injustificado del trabajador, o el
pago de daños y perjuicios al empleador, por retiro injustificado del trabajador. El término
correrá desde el día de la separación de aquél.
 
Artículo 401°.- Si transcurridos treinta días desde aquél en que el empleador tuviera
conocimiento de una causa justificada, para separar al trabajador sin responsabilidad legal,
no ejercitase sus derechos, éstos quedarán prescriptos.
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Artículo 402°.- La prescripción no correrá en contra de las personas incapaces de
comparecer en juicios de trabajo, sino cuando tuviesen representante legal; ni contra los
trabajadores incorporados al servicio militar en los casos de movilización previstos en la
Ley.
 
Artículo 403°.- Cuando una acción ha sido iniciada, la prescripción corre desde el día en
que aquélla fuese abandonada.
i dejase de actuarse por hechos imputables a la Autoridad no correrá la prescripción.
 
Artículo 404°.- Se interrumpe la prescripción:
 
a) Por interposición de la demanda;
 
b) Por el reconocimiento expreso o tácito que la persona a cuyo favor corre la prescripción
haga del derecho de aquélla contra quien prescribe;
 
c) Por caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado; y,
 
d) Por las gestiones privadas de arreglo entre las partes para hacer efectivo algún derecho.
 
Artículo 405°.- Para el cómputo de la prescripción, se incluirán los días inhábiles que se
encuentren comprendidos en el respectivo período de tiempo, salvo que lo fuere el último
del término.
 
Artículo 406°.- En todo lo que no se oponga a las disposiciones del presente Título, regirán
las reglas establecidas para la prescripción en el Código Civil.
 
TITULO TERCERO 
De la Autoridad Administrativa del Trabajo
 
Artículo 407°.- Las Autoridades Administrativas del Trabajo mencionadas en este Código
son el Ministerio de Justicia y Trabajo, o sus dependencias con competencia delegada.
 
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Artículo 408°.- El cumplimiento y aplicación de las Leyes del trabajo serán fiscalizados
por la Autoridad Administrativa competente, a través de un servicio eficiente de inspección
y vigilancia.
 
Disposiciones especiales reglamentarán la organización, competencia y procedimiento de
dicho servicio, con ajuste a lo dispuesto en este Código y adecuándose en lo posible a las
normas pertinentes del Código Internacional del Trabajo.
 
Artículo 409°.- Dichas disposiciones especiales quedan incorporadas a la Carta Orgánica
de la Autoridad Administrativa del Trabajo y tendrán por objeto no sólo el fin jurídico de
policía laboral, sino también el político-social de promover la colaboración de empleadores
y trabajadores en el cumplimiento de los contratos colectivos, las leyes y reglamentos del
trabajo.
 
Artículo 410°.- La Autoridad Administrativa competente, dentro del plazo de un año de
vigencia de estas reformas, elaborará su Carta Orgánica, los reglamentos expresamente
previstos.
 
Artículo 411°.- El importe de las sanciones pecuniarias por aplicación de lo dispuesto en
esta Ley se remitirá al Ministerio de Hacienda para su ingreso a Rentas Generales de la
Nación.
 
DISPOSICION FINAL
 
Artículo 412°.- A partir de la vigencia del presente Código quedan derogadas las Leyes
contrarias y especialmente las siguientes:
 
- Ley N°. 729 del 31 de agosto de 1961;
 
- Ley N°. 388 del 22 de diciembre de 1972;
 
 -Ley N°. 506 del 27 de diciembre de 1974;
 
- La Resolución No. 521 del 8 de agosto de 1982;
 
- Ley N°. 1172 del 13 de diciembre de 1985;
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- Ley N°. 49 del 13 de octubre de 1992.
 

Artículo 413°.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.

 
Aprobada por la Honorable Cámara de Diputados a quince días del mes de junio del año un
mil novecientos noventa y tres, y por la Honorable Cámara de Senadores, sancionándose la
Ley, en virtud del Artículo 161 de la Constitución Nacional de 1967, concordante con el
Artículo 3º, Título V, de la Constitución Nacional de 1992, a veinte y nueve días del mes de
junio del año un mil novecientos noventa y tres.