Codigo: G-GS-03

PROGRAMA DE GESTIÓN Version: 01

Fecha:

Calidad

NOMBRE DEL PROGRAMA: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO X Seguridad y Sst

Ambiente

OBJETIVO: Establecer un Programa de medicina preventiva, para mantener la salud integral y evitar la aparición de enfermedades laborales en los trabajadores.

ALCANCE: Aplica a todo el personal de la Empresa y terceros.

PERIODO: FECHA DE INICIO FECHA DE FINALIZACIÓN

SEGUIMIENTO: Trimestral

NOMBRE DEL INDICADOR FORMULA DE CALCULO META RESPONSABLE FUENTE DE LA INFORMACIÓN

Cumplimiento del Programa de Higiene

(No. De actividades ejecutadas/No. De actividades planeadas)x100 80% Director SSOA Actividades programa de Medicina Preventiva
Industrial

Cobertura del Programa de Higiene (No. Trabajadores y terceros cubiertos/No. Total de Trabajadores y
90% Director SSOA Actividades programa de Medicina Preventiva
Industrial Terceros)x100

Cobertura de evaluaciones medicas (No. de evaluaciones medicas realizadas/No. de trabajadores

100% Director SSOA Registro de aptitud medica.
ocupacionales contratados)*100

Cobertura Vacunación (No. de trabajadores vacunados/No. de trabajadores contratados)x100 80% Director SSOA Carne de vacunación.

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 (Implementación de recomendaciones de PVE/Recomendaciones PVE Visual (L-GS-01)
Eficacia PVE 70% Director SSOA
generadas de PVE)x100 PVE Conservación Auditiva (L-GS-01)

Eficacia del Programa de Medicina (No. Trabajadores sin diagnostico de enfermedades de origen laboral/No.
90% Director SSOA Actividades programa de Medicina Preventiva
Preventiva y del Trabajo Total Trabajadores) x100

Registros de aptitud medica, Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores, Carne de vacunación, PVE, Estadísticas de primeros auxilios, morbi- mortalidad y
DOCUMENTOS DE REFERENCIA:
ausentismo.

ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

FECHA
No. ACTIVIDADES METODOLOGIA RECURSOS RESPONSABLE FRECUENCIA REGISTRO OBSERVACIONES
INICIO TERMINA

1. Verificar de acuerdo al
profesiograma los exámenes a Profesiograma
Director SSOA
Realizar evaluaciones medicas a realizar. Infraestructura y De acuerdo a la (R-GA-41)
1 todos los trabajadores de equipos de la empresa contratación y
NA
ingreso, periódicas, de egreso y 2. Realizar exámenes médicos. prestadora de los numero de
Director SSOA,
pos incapacidad. servicios de exámenes trabajadores activos Registro de aptitud
Medico
medica
ocupacional.
1.Verificar si el carne de vacunación
esta vigente y cumple con la vacunas NA
Exigir el carne de vacunación a exigidas Director SSOA,
2 Se debe mantener vigentes
todos los trabajadores en el Directora Ingreso Carne de vacunación
los carne de vacunación.
momento de contratarlos. 2. Si no cumple los requisito de Presupuesto asignado administrativa
vacunación se exigirá vacunarse para el Plan de
antes de contratar al trabajador. Vacunación

Diagnostico de
examen, Diagnóstico
1. Identificar los enfermedades
Continuo de condiciones de
profesionales según diagnóstico
Identificar posibles salud de los
3 Presupuesto asignado
enfermedades de origen laboral, Director SSOA trabajadores NA
para PVE
realizar e implementar los PVE.

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 Identificar posibles
3 Presupuesto asignado
enfermedades de origen laboral, Director SSOA NA
para PVE
realizar e implementar los PVE.

2. Contratar los PVE necesarios Continuo PVE

Reporte AT y EG (R-
GS-14), Reporte de AT
1. Mantener registros y estadísticas
NA Semestral (R-GS-15), Reporte NA
de salud
EG
4 Llevar registros y estadísticos de (R-GS-15),
Director SSOA
salud.
2. Realizar planes de acción de Presupuesto asignado Plan de acción
Semestral NA
acuerdo a los resultados. para imprevistos (R-GC-04)

1. Identificar riesgos de enfermedades Panorama de riesgos

NA Contínuo
de origen laboral. (R-GS-07)
Desarrollar capacitaciones en
Busca desarrollar la cultura
temas de aplicabilidad para los Asistencia a
5 de prevención, potenciar la
trabajadores como: prevención 2. Realizar capacitaciones y/o charlas Audiovisuales Director SSOA capacitación y/o charla
capacidad y creatividad de los
de enfermedades, educación en (R-GT-04)
De acuerdo al trabajadores
salud publica y pausas activas.
cronograma
Evaluación de
3. Evaluar las capacitaciones Papelería capacitaciones
(R-GT-05)

Estudio de cargas de
1. Contactar especialista Comunicaciones Director SSOA Anual NA
trabajo
6 Estudio de cargas de trabajo
Plan de
2. Realizar estudio de cargas de Presupuesto asignado Especialista
Anual Comunicaciones NA
trabajo. para estudio externo
(L-GT-01)

1. Realizar Plan de comunicaciones NA Director SSOA Continuo NA

Fomentar comunicación entre Plan de
7 los distintos niveles de la Comunicaciones
organización (L-GT-01)
2. Socializar plan de comunicaciones Audiovisuales Director SSOA Continuo NA

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 Programa de
1. Llevar a cabo las tareas del
8 Presupuesto asignado Director SSOA, motivación,
Motivar a los empleados programa de motivación, participación Continuo NA
para el programa Gerente participación y consulta
y consulta.
(G-GT-03)

Manual de Funciones y
1. Elaborar y aprobar manual de responsabilidades
NA NA
funciones y Responsabilidades (M-GT-02) Facilitar información
Socializar Funciones y (G-GM-01)
9 inequívoca acerca de
Responsabilidades a los Director SSOA
responsabilidades, funciones
trabajadores
2. Socializar Manual de funciones y Registro de asistencia y tareas
Audiovisuales Anual
responsabilidades (R-GT-04)

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