UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

DIAGNÓSTICO E
INFORME
PSICOLÓGICO
FLORES MARTINEZ JULIA MERCEDES

INTEGRANTES:
ALVITES BIZARRA JOSÉ ANTONIO
CABRERA TUCTA DANIEL
CCERHUAYO HUACHACA GABRIELA
FLORES ROJAS LLALESHKA
GREGORIO MOLINA CLAUDIO
VII CICLO B
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Diagnóstico
social
 DIAGNOSTICO SOCIAL

CONCEPTOS Y
DEFINICION
IMPORTANCIA FINALIDAD CARACTERISTICAS

PUENTE O NEXO estudia la influencia de las

DIAGNOSTICO relaciones sociales sobre la Es una fase.
DIAGNOSTICO
SOCIAL conducta y estado mental

LA INVESTICACION
PRICIPIO procedimiento
etimologia FUNDAMENTAL mejora la calidad de
sistemático y Unidad de analisis y sintesis. de
vida y bienestar de las
organizado la situación o el problema
conocer para personas
actuar SE UTILIZA PARA sistemico
diagnostikós
eficazmente permite obtener el entendimiento de las
información personas
acerca de una relacionarlos contextualiza la
conocer a través, sistematizarlos ecologico
BASES problemática situación
conocer por medio de.. social analizarlos
interpretarlos no indivuduales grupo social
conocimientos dialectico instrumento abierto, se modifica,
adquiridos obtención de nuevos datos
EL DIAGNOSTICO
realizar intervención y
intervienen en diferentes prevención
aspectos de la problemática en
cuestión PERMITE
UTILIZA DATOS
segun algunos
identifica el problema pasos
relacionarlos conocen la causa
sistematizarlos contexto de la situación
realizan investigación
analizarlos recursos para la solución
planificar y programar
interpretarlos factores que influyen
trabajar con la comunidad
factores sociales
Conclusión
El diagnostico social es un proceso de aproximacion sucesiva
al conocimineto de una realidad en concreto, que esta
orientado a la identificacion de carencias , necesidades,
riesgos , problemas y oportunidades. La competencia
diagnostica esta relacionada con
divesas etapas de la ntervencion social como: diagnostico,
planeacion, intervencion y evaluacion.
Es por ello que debemos de brindar gran importancia a la
psicología social ya que es un estilo peculiar de acercarse a
los
fenómenos sociales, la psicologia social es de suma
importancia en nuestra vida cotidiana, ya que gracias a los
estudos hemos avanzado como sociedad con un bienestar
comun.
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Diagnostico
Organizacional
 .“manera efectiva de ver una organización
DIAGNOSTICO QUE SON para determinar las brechas entre el
ORGANIZACIONAL desempeño actual y el deseado, puede
limitarse a un equipo un proyecto o una
empresa en general .

IMPLICA TÉCNICAS DE
INVESTIGACIÓN

MODELOS DEL PARTE DEL

TRES PASOS DIAGNOSTICO SISTEMA PROMOVER
ORGANIZACIONAL REDUCCIONES
DEL DG.OR ORGANIZACIONAL

·poder y estatus

recursos comportamie 1.retroalimentación la planificación

SISTEMAS SISTEMAS nto y de los datos de la de las acciones
PROCESO GENERAL humanos ·también en la
ABIERTOS CERRADOS procesos encuesta para el comunicación abierta
autodiagnóstico
SON
no promueve la flexibilidad el proceso para
y adaptabilidad ·en la toma de
componentes dentro de utilizar LOS PASOS DEL decisiones
una organización se DIAGNÓSTICO participativa
encuentran
interrelacionados
ingresar la herramienta de
públicamente en un ignora por completo el entorno
diagnóstico ·en la cooperación
externo y se centra completamente Determinar los
sistema humano en los componentes internas
organizacional
Estudio y comprensión del aspectos y problemas
de la realidad a Seleccionar las variables
consideren problema y formular las hipótesis
investigar
adicionalmente el
recopilar datos válidos entorno externo de la entender la organización solidaridad
sobre experiencias y organización S. cerrados respaldan el y la industria
promover el desempeño concepto de hacer las cosas de
corporativo forma correcta Recolección de ·análisis de registros
Elaborar el marco teórico datos curriculares
admite un ciclo de desarrollo del
constante con la que se está
TÉCNICAS DE trabajando potencial humano de
enfoque estructurado retroalimentación Seleccionar las sus miembros
DIAGNOSTICO Definir el tipo de
que evalúa la operación ORGANIZACIONAL unidades de análisis Seleccionar la muestra
y la eficiencia de una investigación de la investigación
organización
RETROALIMENTACIÓN observación MÉTODOS Y
observación
TÉCNICAS
exploratoria,
ELEMENTOS DEL
descriptiva, DIAGNÓSTICO
cuestionarios explicativa ORGANIZACIONAL
cuestionarios
la entrevista,
cuestionario, análisis de
sirve para garantizar una trasmisión de mensaje
admite un ciclo de sirve para regresarla para retroalimentaci ·análisis de registros ·análisis de registros
constante hacer avanzar replantear ón efectiva y curriculares curriculares
retroalimentación la organización conceptos o ideas oportuna
Generación de Organización Análisis e
de la interpretación de análisis de experiencias,
información análisis de redes,
información la información
·entrevistas ·entrevistas entrevista grupal
Conclusión
Es claro y evidente que no hay modo de llegar a realizar
un diagnóstico organizacional efectivo y eficiente, si es
que no se efectúa las investigaciones y análisis de la
realidad organizacional desde un enfoque sistémico, pues
cada parte de la organización refleja lo que está
sucediendo en el entorno organizacional y viceversa.
Consideramos que el diagnostico organizacional es muy
importante, ya que así como en un diagnóstico médico se
identifican enfermedades, hay una gran probabilidad de
que en un diagnóstico organizacional se identifican
problemas propios de la organización que indican que
algo no está funcionando. Así como una persona no está
siempre completamente sana, no existe una organización
totalmente saludable.