La autoridad se refiere al poder legítimo que ejerce un supervisor sobre sus subordinados para tomar acciones relacionadas con su puesto. Existen tres tipos de autoridad: por poder (delegada), por conocimiento (técnica) y por liderazgo. La responsabilidad es la obligación de realizar una función asignada. Un empleado es responsable de los resultados de sus tareas, pero el supervisor es responsable de todas las tareas asignadas en su área. La responsabilidad puede ser individual o organizacional.
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La autoridad se refiere al poder legítimo que ejerce un supervisor sobre sus subordinados para tomar acciones relacionadas con su puesto. Existen tres tipos de autoridad: por poder (delegada), por conocimiento (técnica) y por liderazgo. La responsabilidad es la obligación de realizar una función asignada. Un empleado es responsable de los resultados de sus tareas, pero el supervisor es responsable de todas las tareas asignadas en su área. La responsabilidad puede ser individual o organizacional.
La autoridad se refiere al poder legítimo que ejerce un supervisor sobre sus subordinados para tomar acciones relacionadas con su puesto. Existen tres tipos de autoridad: por poder (delegada), por conocimiento (técnica) y por liderazgo. La responsabilidad es la obligación de realizar una función asignada. Un empleado es responsable de los resultados de sus tareas, pero el supervisor es responsable de todas las tareas asignadas en su área. La responsabilidad puede ser individual o organizacional.
La autoridad se refiere al poder legítimo que ejerce un supervisor sobre sus subordinados para tomar acciones relacionadas con su puesto. Existen tres tipos de autoridad: por poder (delegada), por conocimiento (técnica) y por liderazgo. La responsabilidad es la obligación de realizar una función asignada. Un empleado es responsable de los resultados de sus tareas, pero el supervisor es responsable de todas las tareas asignadas en su área. La responsabilidad puede ser individual o organizacional.
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AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IND-412 Ing. Ramon Ovando
Autoridad: Es el poder legitimo que un supervisor ejerce directamente sobre sus subordinados. De manera que pueda tomar acción en todo lo referente al alcance de su posición.
Tipos de autoridad Por poder (Delegada): Es la autoridad que da el cargo. Esta autoridad se ejerce simplemente porque es el jefe. Ej.: En los cuerpos militares. Por conocimiento (Autoridad técnica): Es la que se tiene por disponer de la experiencia y la capacidad para tomar decisiones. Ej.: Cuando un empleado tiene mucho tiempo en la empresa y conoce como opera toda la planta. Por liderazgo: Es la autoridad que se ejerce sobre los demás de manera que las personas lo siguen sin cuestionar, simplemente porque confían. Ej.: Algunos lideres políticos, líderes de empresas.
Responsabilidad: Es la obligación que siente el individuo para realizar una determinada función que le fue asignada. El empleado es responsable de los resultados de la tarea que usted le asigno. Pero usted es el responsable de todas las tareas que usted asigne en su área de trabajo. La responsabilidad tiene dos categorías: Individual y organizacional. 1- El empleado tiene individual responsabilidad sobre su trabajo.( para lo cual fue contratado) . Nadie delega o da responsabilidad individual. 2- Responsabilidad organizacional; es la responsabilidad colectiva del departamento. Esto incluye el buen desempeño o no de este. Todos los empleados son responsables del departamento frente a su supervisor (Resp. Organizacional). Pero el supervisor es responsable del departamento frente a su superior ( resp. Individual)
