Proyecto Socio Formativo Desarrollo de M.
Proyecto Socio Formativo Desarrollo de M.
Proyecto Socio Formativo Desarrollo de M.
SOCIO – FORMATIVO
ÍNDICE DE CONTENIDO
P.
1. PRESENTACIÓN ......................................................................................................... 4
2. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................... 5
3. TAREA 5
3.1. PROBLEMA DEL CONTEXTO .................................................................. 6
3.2. PLANTEAMIENTO DE SOLUCIÓN ........................................................... 6
3.3. DOCUMENTOS DE ENTREGA DIRECTA ............................................... 8
4. PROCESO 8
4.1. FASE A: DIRECCIONAMIENTO ................................................................ 8
4.2. FASE B: PLANEACIÓN ............................................................................. 8
4.3. FASE C: DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN ................................ 10
4.4. FASE D: PRESENTACIÓN ELECTRÓNICA ........................................... 12
4.5. FASE E: EVALUACIÓN ........................................................................... 12
5. CONCLUSIONES ...................................................................................................... 12
6. RECOMENDACIONES .............................................................................................. 13
7. BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................... 13
8. ANEXOS 14
ÍNDICE DE FIGURAS
P.
1. PRESENTACIÓN
El proyecto socio-formativo (PSF) es una estrategia general e integral para lograr
las cuatro metas claves que propone la socio-formación: formar y consolidar el
proyecto ético de vida, tener emprendimiento, desarrollar las competencias
necesarias para afrontar los retos del contexto y trabajar de forma colaborativa.
Los PSF tienen las siguientes características claves: se enfocan en resolver
problemas del contexto, se basan en la colaboración, buscan la gestión del
conocimiento y tienen como meta brindar un servicio o beneficio.
Desde la socio-formación se busca la formación de competencias en los proyectos
formativos mediante la resolución de problemas del contexto, la gestión del
conocimiento y el trabajo colaborativo.
En los PSF se desarrollan competencias a partir de la resolución de problemas
contextualizados. Las competencias, desde la socio-formación, son actuaciones
integrales para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del
contexto con idoneidad, ética y mejoramiento continuo. Implican la articulación de
saberes tales como el saber ser, el saber hacer, el saber conocer y el saber
convivir (Tobón, 2013a, 2013c, 2013d, 2014b).
Desde la socio-formación, los proyectos formativos son conjuntos articulados de
actividades para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del
contexto mediante la colaboración y la presentación de evidencias de desempeño,
INICIO
SI NO
Conocer el daño que ¿Se encuentran conocer o identificarlas
causa a la economía todas en la economía empresas autorizadas
informal? para la actividad
SI
FIN
4. PROCESO
4.1. FASE A: DIRECCIONAMIENTO
a) Preguntas de investigación:
• ¿Cuáles son las entidades estatales que deben controlar el mercado
informal y la especulación de precios de combustibles?
• ¿Cómo se puede detectar las empresas informales?
• ¿De qué manera afecta a la economía Estatal la especulación de precios
de combustibles fósiles en el mercado informal?
b) Resultados esperados de la investigación: Nosotros como grupo N° 03
pretendemos obtener resultados excelentes en base a la investigación
realizada entre los integrantes acerca de los factores que inciden en la
especulación de precios de los combustibles fósiles en el mercado informal.
c) Post-terminación: Al término de la investigación se presentará este formato
como Informe Final de Investigación del Proyecto Socio-Formativo (PSF)
con excelente ortografía y se realizará una presentación electrónica por la
Plataforma Microsoft Teams para sociabilizar el proyecto ante el curso
(Docente + Estudiantes).
4.2. FASE B: PLANEACIÓN
Como grupo o equipo de investigación organizado se desarrollará las siguientes
acciones:
a) Organización de sub-grupos o sub-equipos internos.
b) Asignación de roles:
7. BIBLIOGRAFÍA
• ANH. (Julio de 2019). Agencia Nacional de Hidrocarburos. Obtenido de
Agencia Nacional de Hidrocarburos: https://www.anh.gob.bo/w2019/
• Organizacion Internacional de Trabajo. (2020). OIT. Obtenido de
https://m.facebook.com/eldiario.bolivia/photos/a.892967500790524/39546
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