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    Matriz de Capacitación

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    Vanesa Patino
    Este documento presenta la matriz de capacitación para el año 2020, la cual incluye el nombre de las capacitaciones, sus objetivos, cronograma, instructores, número de horas, indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia. Sin embargo, la mayoría de las celdas de la matriz se encuentran vacías o tienen el valor #DIV/0!, lo que indica que no se recopiló la información requerida. El documento también incluye secciones para analizar las tendencias del programa de capacitación en los primeros y segundos semestres del año,

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    Matriz de Capacitación

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    Este documento presenta la matriz de capacitación para el año 2020, la cual incluye el nombre de las capacitaciones, sus objetivos, cronograma, instructores, número de horas, indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia. Sin embargo, la mayoría de las celdas de la matriz se encuentran vacías o tienen el valor #DIV/0!, lo que indica que no se recopiló la información requerida. El documento también incluye secciones para analizar las tendencias del programa de capacitación en los primeros y segundos semestres del año,

    Descripción original:

    Matriz

    Título original

    MATRIZ DE CAPACITACIÓN

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    Revisión:00

    Matriz de capacitación año: 2020


    Vigencia: 01 febrero de año 2020

    Indicador Cargo Nombre


    Contenido de la capacitación Cronograma Capacitación Instructor No. Horas Indicador Cobertura Indicador Eficacia
    Cumplimiento participantes Instructor

    Competencia del Quien realizó la


    % Cumplimiento Cargo de Horas de Numero de Numero total de Numero Número de % de
    Objetivo de la Fecha Fecha de entrenador Capacitación Y/O
    Nombre de la capacitación Alcance Temario Programa colaboradores Entrenamiento
    duracion de la asistentes a trabajadores % Cobertura trabajadores evaluaciones evaluaciones
    capacitacion Programada realización (interno o capacitación programados evaluados eficaces
    Capacitación participantes (Interno o Externo) capacitacion eficaces
    externo)

    Brindar elementos que


    permitan al trabajador
    de la salud mantener
    Capacitación en Riesgo Biologico conductas seguras #DIV/0! #DIV/0!
    durante su quehacer
    diario.

    Capacitación Separación de Residuos #DIV/0! #DIV/0!

    Capacitación en Prevención de
    #DIV/0! #DIV/0!
    accidentes de trabajo

    Capacitación Reacción ante una


    #DIV/0! #DIV/0!
    emergencia
    Brigadistas por un día #DIV/0! #DIV/0!
    Capacitación Funciones de los
    #DIV/0! #DIV/0!
    brigadistas
    Capacitación Funciones del Copasst #DIV/0! #DIV/0!
    Capacitación Manejo del estrés #DIV/0! #DIV/0!
    Capacitación Salud visiual #DIV/0! #DIV/0!
    Capacitacion Orden y Aseo #DIV/0! #DIV/0!
    Capacitación Investigación de
    #DIV/0! #DIV/0!
    Accidentes de Trabajo

    Capacitación Normas de Bioseguridad


    #DIV/0! #DIV/0!
    y Autocuidado

    Plan de Atencion y Prevencion de


    #DIV/0! #DIV/0!
    Emergencias

    Capacitación Prevención de
    #DIV/0! #DIV/0!
    Enfermedades
    Capacitacion sobre Higiene Postural #DIV/0! #DIV/0!
    #DIV/0! #DIV/0!
    #DIV/0! #DIV/0!
    ANALISIS DE TENDENCIAS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANALISIS DE TENDENCIAS PROGRAMA DE CAPACIT
    ENERO - JUNIO DE _____ JULIO - DICIEMBRE DE ________
    La tendencia mostrada por el programa de capacitación en el periodo
    La tendencia mostrada por el programa de capacitación en el periodo Enero - Junio de __________ es:
    ____________

    Indicador de cumplimiento: Indicador de cumplimiento:

    Indicador de cobertura: Indicador de cobertura:

    Indicador de impacto capacitación (eficacia): Indicador de impacto capacitación (eficacia):

    PLAN DE ACCION PLAN DE ACCION


    Actividad Responsable Fecha Actividad
    CIERRE AÑO _____________ PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Plan de Acción Responsable
    ANALISIS DE TENDENCIAS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2010
    JULIO - DICIEMBRE DE ________
    La tendencia mostrada por el programa de capacitación en el periodo Julio - Septiembre de
    ____________

    Indicador de cumplimiento:

    Indicador de cobertura:

    Indicador de impacto capacitación (eficacia):

    PLAN DE ACCION
    Responsable Fecha
    Responsable Fecha
    MATRIZ DE CAPACITACIÓN POR PERSONA

    Política SSO, objetivos y Programa de Gestión Riesgos Divulgación programa de


    APELLIDOS NOMBRES CARGO metas, programas de gestión Prioritarios Gestión Ambiental

    Coloque aqui la fecha en que el trabajador recibio la


    capacitación.
    REVISIÓN: 00
    E CAPACITACIÓN POR PERSONA
    VIGENCIA: 00 DE MES DE
    AÑO

    Uso y mantenimiento de
    elementos de protección
    personal

    Coloque aqui la fecha en que el trabajador recibio la


    capacitación.

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