Cuestionario de Control Al Personal

CUESTIONARIO DE CONTROL AL PERSONAL
Edad: ____ Sexo: _______________
Instrucciones:
El presente cuestionario sirve para medir evaluar al personal colaborador, Marque con una
“X” en el recuadro que más se adecue con su respuesta. Se agradece su tiempo y
colaboración.
N° ítem RESPUESTA
1 2
CUESTIONARIO SI NO
ADMISION DE PERSONAS
¿En la empresa hacen algún tipo de selección de
1 personal?
¿En la empresa exige algún tipo de requisitos que son

2 necesarios para ejercer su labor?
APLICACIÓN DE PERSONAL COLABORADOR
¿En la empresa se preocupan por que el personal que

3 recién ingresa a laborar, pase por un proceso de
inducción antes de trabajar?
4 ¿En la empresa se generan diversos procedimientos para

elegir al personal?
¿En la empresa las actividades propuestas permiten
5 determinar al personal idóneo?
¿En la empresa para elegir los cargos se solicita

6
cumplir un perfil idóneo planteado por el jefe a cargo?
¿En la empresa las convocatorias para cubrir plazas
7 vacantes son coordinadas con el Ministerio de Trabajo?
¿En la empresa el perfil que se aprobó para los

8 diferentes cargos responde a la función que cumplirá?
COMPENSACION DE PERSONAS
9 ¿En la empresa se cuenta con un plan de incentivo para el

personal?
¿En la empresa las autoridades estimulan a los
10
trabajadores?
¿En la empresa el trabajador recibe una remuneración
11 extra por adelantar parte de su trabajo?
12 ¿En la empresa todos los trabajadores tienen beneficios

sociales?
DESARROLLO DE PERSONAS COLABORADORAS
¿En la empresa se genera procesos para que el

13 empleado pueda desarrollar sus habilidades laborales?
¿En la empresa existen procesos para capacitar al

14 personal durante el tiempo que permanece en ella?
¿En la empresa se desarrollan programas de

15 entrenamiento para mejorar lo que realiza en su labor?
¿Se ofrecen diplomados con financiamiento de la

16 empresa, para mejorar su labor?
MANTENIMIENTO DE PERSONAS COLABORADORAS
¿En la empresa el ambiente es adecuado para que el

17 personal permanezca en dicho espacio?
¿En la empresa los que dirigen tienen cuidado que el

personal cuente con los recursos adecuados para cumplir
18
su trabajo?
¿En la empresa los que dirigen se preocupan porque el

19 personal tenga seguridad en la labor que realiza?
¿En la empresa se promueve alguna labor para mejorar la

20 calidad de vida del trabajador?
21 ¿En la empresa existe adecuadas relaciones laborales

entre compañeros?
CUESTIONARIO DE DESEMPEÑO LABORAL
Edad: ____ Sexo: _______________
Instrucciones:
El presente cuestionario sirve para medir evaluar al personal colaborador, Marque con una
“X” en el recuadro que más se adecue con su respuesta. Se agradece su tiempo y
colaboración.
N° ítem RESPUESTA
1 2
PREGUNTAS
SI NO
CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
¿Precisión y calidad del trabajo realizado?

1
¿Cantidad de trabajo completada en todo su turno?

2
¿Organización del trabajo en tiempo y forma?

3
¿tiene cuidado de herramientas y equipo que usan?

4
¿Ha tenido últimamente dolores de cabeza en forma más

5 frecuente que lo habitual promovidos por el cansancio?
¿Ha tenido últimamente sensación de rigidez o dolor en el

6 cuello, hombros y parte superior de la espalda, en forma más
frecuente que lo habitual?
CONOCIMIENTO
7 ¿Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo

requerido?
8 ¿Uso y conocimiento de métodos y procedimientos?
¿Uso y conocimiento de herramientas?

9
10 ¿Tiene dificultades para conciliar o mantener el sueño en la noche?
¿Puedes desempeñarte con poca o ninguna ayuda?

11
¿Mi trabajo exige hacerlo rápidamente?
12
¿Capacidad de enseñar/entrenar a otros?

13
¿Dispongo de suficiente tiempo para poder hacer mi

14
trabajo?
15 ¿Mi trabajo requiere que aprenda cosas nuevas?
16 ¿En mi trabajo debo de ser creativo?
COMPROMISO
¿Trabaja sin necesidad de supervisión?

17
¿Cuándo completas sus tareas, buscas nuevas asignaciones?

18
19 ¿Mi jefe se preocupa por el bienestar de los trabajadores

que están bajo su supervisión?
20 ¿Mi tarea es interrumpida a menudo y debo finalizarla más
tarde?
¿A menudo me retraso en mi trabajo porque debo esperar al
21
trabajo de los demás?
¿Las personas con las que trabajo se apoyan mutuamente
22
para trabajar juntas?
¿Las personas con las que trabajo facilitan la realización del

23 trabajo?
¿Las personas con las que trabajo tienen actitudes hostiles

24 hacia mí?
¿En el trabajo tengo la posibilidad de desarrollar mis

25
habilidades personales?
CUESTIONARIO DE EVALUACION AL PERSONAL
Edad: ______ Sexo: ___________
Instrucciones:
Lea cuidadosamente las preguntas de manera clara, no deje preguntas sin contestar. Marca
con una x, en uno solo de los cuadros de las preguntas :
Preguntas Muy bajo Bajo Regular Alto Muy alto

(1) (2) (3) (4) (5)
1. Demuestra que domina las funciones de su puesto.
2. Comunica de manera clara sus ideas y propuestas
3. Conoce la normatividad referida a su puesto
4. Presenta a tiempo la información requerida por su inmediato superior.
5. Todo lo aprendido lo aplica en su trabajo
6. Está disponible para absolver consultas o dudas de sus compañeros de trabajo
7. Promueve valores de honestidad, respeto, responsabilidad y colaboración.
8. Cumple con su horario de trabajo establecido.
9. Contribuye con aportaciones al logro de los objetivos de su institución.
10. Participa en grupos de trabajo cuyo fin es el mejoramiento de la vida

institucional
11. Participa en actividades (cursos, congresos, seminarios, foros, entre otros)
de formación profesional y/o técnico
12. Su jefe inmediato superior está satisfecho con su desempeño.
13. Planifica, organiza su trabajo.
14. Demuestra respeto por las ideas de sus compañeros de trabajo.
15. Propicia un ambiente adecuado.
16. Sus ideas se desarrollan en un ambiente de cordialidad.
17. Mantiene buenas relaciones humanas con sus colegas de trabajo.
18. Domina los softwares o aplicativos relativos a su puesto
19. La cadena de mando no se respeta
20. Mi equipo me presiona mucho

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¿En la empresa exige algún tipo de requisitos que son

APLICACIÓN DE PERSONAL COLABORADOR

¿En la empresa se preocupan por que el personal que

4 ¿En la empresa se generan diversos procedimientos para

¿En la empresa para elegir los cargos se solicita

¿En la empresa el perfil que se aprobó para los

9 ¿En la empresa se cuenta con un plan de incentivo para el

12 ¿En la empresa todos los trabajadores tienen beneficios

¿En la empresa se genera procesos para que el

¿En la empresa existen procesos para capacitar al

¿En la empresa se desarrollan programas de

¿Se ofrecen diplomados con financiamiento de la

MANTENIMIENTO DE PERSONAS COLABORADORAS

¿En la empresa el ambiente es adecuado para que el

¿En la empresa los que dirigen tienen cuidado que el

¿En la empresa los que dirigen se preocupan porque el

¿En la empresa se promueve alguna labor para mejorar la

21 ¿En la empresa existe adecuadas relaciones laborales

¿Precisión y calidad del trabajo realizado?

¿Cantidad de trabajo completada en todo su turno?

¿Organización del trabajo en tiempo y forma?

¿tiene cuidado de herramientas y equipo que usan?

¿Ha tenido últimamente dolores de cabeza en forma más

¿Ha tenido últimamente sensación de rigidez o dolor en el

7 ¿Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo

¿Uso y conocimiento de herramientas?

10 ¿Tiene dificultades para conciliar o mantener el sueño en la noche?

¿Puedes desempeñarte con poca o ninguna ayuda?

¿Capacidad de enseñar/entrenar a otros?

¿Dispongo de suficiente tiempo para poder hacer mi

16 ¿En mi trabajo debo de ser creativo?

¿Trabaja sin necesidad de supervisión?

¿Cuándo completas sus tareas, buscas nuevas asignaciones?

19 ¿Mi jefe se preocupa por el bienestar de los trabajadores

¿Las personas con las que trabajo facilitan la realización del

¿Las personas con las que trabajo tienen actitudes hostiles

¿En el trabajo tengo la posibilidad de desarrollar mis

Preguntas Muy bajo Bajo Regular Alto Muy alto

2. Comunica de manera clara sus ideas y propuestas

3. Conoce la normatividad referida a su puesto

4. Presenta a tiempo la información requerida por su inmediato superior.

5. Todo lo aprendido lo aplica en su trabajo

6. Está disponible para absolver consultas o dudas de sus compañeros de trabajo

7. Promueve valores de honestidad, respeto, responsabilidad y colaboración.

8. Cumple con su horario de trabajo establecido.

9. Contribuye con aportaciones al logro de los objetivos de su institución.

10. Participa en grupos de trabajo cuyo fin es el mejoramiento de la vida

13. Planifica, organiza su trabajo.

14. Demuestra respeto por las ideas de sus compañeros de trabajo.

15. Propicia un ambiente adecuado.

16. Sus ideas se desarrollan en un ambiente de cordialidad.

17. Mantiene buenas relaciones humanas con sus colegas de trabajo.

18. Domina los softwares o aplicativos relativos a su puesto

19. La cadena de mando no se respeta

20. Mi equipo me presiona mucho

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