Tarea 3 FOL

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UNIDAD 3-Tarea

Corrección

1- Indica en que régimen de la Seguridad Social se


encuadran las siguientes actividades:

 Dependienta/e de una perfumería-Régimen general


 Actor de una serie de televisión.- Régimen especial que
se ha integrado en el régimen general.
 Empleada del hogar.- Es un sistema especial incluido en
el régimen general.
 Estudiante de un Ciclo formativo que realiza la FCT.-
Régimen especial estudiantes.

(Actualmente no hay desarrollo normativo del Real


decreto que regula la necesidad de darse de alta en la
seguridad social para hacer la FCT, y por ello
actualmente los alumnos de FCT están en el régimen
especial de estudiantes)

 Minero.-Régimen especial

2-¿Qué entendemos por inscripción de empresas, afiliación y


alta de los trabajadores?¿Qué contingencias protege la
Seguridad Social?

1-La inscripción:

Es un requisito previo e indispensable a la iniciación de la


actividad.

Este acto se realiza en la Tesorería Territorial de la Seguridad


Social de la provincia en la que radique el domicilio del
empresario o del centro de trabajo.

La inscripción es única para todo el Estado español y válida


durante toda la existencia de la empresa.
Los empresarios están obligados a inscribir en el sistema de
Seguridad Social a todos los trabajadores que contraten.

2-La Afiliación:
Es un acto obligatorio para todo el personal dentro del campo de
aplicación de la Seguridad Social.

Es única para toda la vida de los trabajadores, sin perjuicio de


las bajas, altas y demás variaciones que puedan producirse con
posterioridad a la afiliación.

La afiliación puede hacerse a petición de la empresa, a instancia


de los trabajadores, o de oficio por parte de la Inspección de
Trabajo.

La afiliación inicial del trabajador implica su alta en la


Seguridad Social, y se realizará con anterioridad a la iniciación
de la relación laboral.

Se formalizarán a nombre de cada trabajador mediante la


presentación de la oportuna documentación.

Cuando un trabajador finalice una relación laboral deberá ser


dado de baja y se tiene que comunicar este hecho a la Seguridad
social en los de tres días naturales siguientes al cese.

3-Contingencias que protege la seguridad social:

Asistencia sanitaria: cubre los servicios médicos, farmacéuticos,


de recuperación física, prótesis y ortopedia necesarios para
prevenir, conservar o restablecer la salud de las personas
protegidas por la Seguridad Social.
Incapacidad temporal: cubre la falta de ingresos que se produce
cuando el trabajador, por enfermedad o accidente, está
imposibilitado temporalmente para trabajar.

Incapacidad permanente: cubre la situación en la que se


encuentra un trabajador, que después de haber seguido un
tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o
funcionales, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan
su capacidad para trabajar.

Maternidad y paternidad: reconocida para que los trabajadores


disfruten de los periodos de descanso laboral establecidos en los
supuestos de nacimiento, adopción o acogida de hijos.

Riesgo durante el embarazo y la lactancia materna: cubre la


pérdida de ingresos que origina la suspensión del contrato de
trabajo durante esta situación, cuando no existe posibilidad de
cambio de puesto de trabajo que elimine el riesgo para el feto o
la madre durante el embarazo o para el bebé durante la
lactancia.

Jubilación: prestación económica y vitalicia recibida por el


trabajador cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el
trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral,
o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos
legalmente establecidos.

Muerte y supervivencia: destinadas a compensar la situación de


necesidad económica que produce, para determinadas personas,
el fallecimiento de otras. Se incluyen aquí la viudedad y
orfandad.

Desempleo: proporciona una prestación económica a aquellos


trabajadores que involuntariamente pierden su empleo o ven
reducida su jornada ordinaria en, al menos, una tercera parte,
siempre que su salario se reduzca en la misma proporción.
Ingreso Mínimo Vital: dirigido a prevenir el riesgo de pobreza y
exclusión social de las personas que viven solas o están
integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos
económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas

3 ¿Qué entendemos por Invalidez Permanente?

Es aquella que cubre la situación en la que se encuentra un


trabajador, que después de haber seguido un tratamiento
médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales,
previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad
para trabajar.

4 ¿Cuáles son los requisitos para que un trabajador pueda


cobrar la pensión de Jubilación?

1. A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de


jubilación depende de la edad del interesado y de las
cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral,
requiriendo haber cumplido la edad de:
 67 años o
 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.
Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda
a la pensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de
alta.
2. Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a
partir de 25-05-2010.
 Período de cotización específico: 2 años deberán estar
comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente
anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en
que cesó la oblización de cotizar, si se accede a la pensión
de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin
obligación de cotizar.
5 ¿Cuál son los requisitos para cobrar la prestación de
Desempleo?

Son beneficiarios de esta modalidad:


 Trabajadores en alta o en situación asimilada al alta.
 En situación legal de desempleo .
 Que hayan cotizado al menos 360 días durante los 6 años
anteriores a dicha situación legal de
desempleo.

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