Salario y Nómina

Unidad 7
El salario y la nómina
OARH. UD 7 1
Totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en
SALARIO dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales
por cuenta ajena.
TIPOS DE RETRIBUYE SMI

SALARIOS
Retribuye la cantidad y Cantidad mínima
POR UNIDAD la calidad de trabajo TRABAJO
DE OBRA realizado (unidades, EFECTIVO que puede percibir
piezas, m 2) un trabajador por
una jornada
Retribuye completa de trabajo.
POR UNIDAD exclusivamente el PERIODOS DE
tiempo trabajado. DESCANSO
DE TIEMPO (Salario – jornal)
Se puede considerar por

unidad de obra, que
consiste en realizar en el PERIODOS DE
POR TAREAS periodo de tiempo INACTIVIDAD
pactado una determinada
cantidad de obra
Combinación de las anteriores. Hay una parte fija, por

MIXTO unidad de tiempo (Salario Base); y otra variable, que se
calcula según el rendimiento obtenido (primas, incentivos,
comisiones, etc.)
OARH. UD 7 2
El retraso en el pago del salario es sancionable con
el pago por la empresa de un interés anual del
10%., no aplicándose este recargo a las
percepciones extrasalariales  DIETAS.
Los trabajadores tienen derecho a percibir anticipos
a cuenta del trabajo realizado, no de las pagas
extraordinarias, de beneficios o aquéllas de
periodicidad superior a un mes.
La falta de pago o los retrasos continuados son
causa  solicitar judicialmente la extinción del
contrato, con indemnización como si se tratase de
un despido improcedente.
OARH. UD 7 3
Figuran los datos de
la empresa y del
trabajador.
Retribuyen el trabajo efectivo.
Se perciben cuando se producen

determinadas circunstancias, pero no
retribuyen el trabajo efectivo ni
periodos de descanso.
Se restan al salario
bruto para determinar
el salario neto.
El recibo de nomina
recoge de forma
ordenada todos los Se recogen las bases de cotización a
pagos que realiza la la S. Social y la base sobre la que se
empresa por los aplica la retención del I.R.P.F. Así
como la aportación de la empresa a
servicios que presta el la S. Social.
trabajador. OARH. UD 7 4
Devengos
Salariales
• Salario base.
• Pluses de convenio (vinculación laboral).
• Complementos salariales:
• Personales: antigüedad. Complementos especiales: idiomas, títulos,…
• Del puesto de trabajo, se perciben si no han sido tenidos en cuenta al fijar el salario:
Penoxidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad,… (situación de riesgo del puesto de
trabajo). Nocturnidad (10 de la noche y las 6 de la mañana). Disponibilidad (tareas
que obligan a estar localizable fuera de la jornada laboral).
• Complementos por calidad o cantidad de trabajo: Incentivos, primas, pluses de
actividad. Asistencia, puntualidad. Horas extraordinarias. Horas complementarias.
• De vencimiento periódico superior al mes: Pagas extraordinarias. Participación en
beneficios. Bonus.
• Salario en especie (precio coste para el empresario).
• De residencia.
OARH. UD 7 5
Devengos
No salariales
• Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo (prendas de trabajo.
 Gastos de locomoción: por desplazamientos realizados, por orden de la empresa.
 Pluses de transporte urbano y distancia: gastos de desplazamiento diario desde su casa al
centro de trabajo y viceversa.
 Gastos de manutención y estancia: dietas, por orden de la empresa.
 Desgaste de útiles y herramientas: herramientas que pertenecen al trabajador.
 Prendas de trabajo: percepciones destinadas a la adquisición de prendas de trabajo.
 Quebranto de moneda: Se abona para resarcir por diferencias negativas en los saldos por
manejo de dinero.
 Gastos de traslado: cambio de residencia que exija la empresa.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: por incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, paternidad, etc.
• Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social: mejoran las prestaciones por I.T, maternidad,
etc.
• Productos en especie entregados voluntariamente por la empresa: valor económico de productos
que conceden las empresas sin estar obligadas a ello (regalos de navidad, vivienda, vehículo,…
precio coste del empresario).
• Otras percepciones no salariales por matrimonio, por jubilación, premios por servicios prestados,
servicios educativos, seguros, cursos de formación, etc.
OARH. UD 7 6
Deducciones
Aportaciones
a la seguridad IRPF Anticipos
social
Productos en Otras
especie deducciones
OARH. UD 7 7
Cuerpo inferior
• Bases de cotización a la Seguridad Social.
• Conceptos de recaudación conjunta.
• Base de retención del IRPF.
• Aportación de la empresa a la Seguridad
Social.
OARH. UD 7 8

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TIPOS DE RETRIBUYE SMI

Se puede considerar por

Combinación de las anteriores. Hay una parte fija, por

Retribuyen el trabajo efectivo.

Se perciben cuando se producen

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