EJERCITO DE TIERRA

MINISTERIO USO OFICIAL

DE DEFENSA ESTADO MAYOR DEL EJÉRCITO

DIRECTIVA 06/21
“PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL EJÉRCITO DE
TIERRA”

ABRIL 2021

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ÍNDICE A LA DIRECTIVA 6/21

1.- ANTECEDENTES 1

2.- INTRODUCCIÓN 2

3.- OBJETO 3

4.- ÁMBITO DE APLICACIÓN 3

5.- GENERALIDADES 4

6.- ORGANIZACIÓN DE LA PRL EN EL ET 7

6.1.- SERVICIO PRL DEL ET 7

6.1.1.- Dirección de Acuartelamiento 8

6.1.2 .- Subinspecciones Generales del Ejército 8

6.1.3.- Servicios PRL de SUIGE 8

6.2.- ESTRUCTURA DE APOYO AL SERVICIO PRL DEL ET 9

7.- PLANES PRL DEL ET 10

7.1.- PLAN GENERAL PRL 10

7.2.- PLANES ORDINARIOS PRL 11

8.- FORMACIÓN PRL 11

9.- DOCUMENTACIÓN 11

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10.- ACTUALIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA PRL DEL ET 13

11.- FACULTAD DE DESARROLLO 13

12.- COMUNICACIÓN 13

13.- DEROGACIONES 14

14.- ENTRADA EN VIGOR 14

ANEXOS

I. ORGANIZACIÓN PRL DEL ET

II. FUNCIONES DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL EJÉRCITO DE TIERRA

1.- ANTECEDENTES

 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de “Prevención de Riesgos Laborales” (PRL);

modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo de la prevención de riesgos laborales y por la disposición final 2ª de la
Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicación de los trabajadores en las
sociedades anónimas y cooperativas europeas.
 Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de “Adaptación de la legislación de
prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado,
modificado por el Real Decreto 1084/2014, de 19 de diciembre.
 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, “Reglamento de los servicios de
prevención” y su desarrollo por Orden de 27 de junio de 1997 y modificación por
Real Decreto 337/2010.
 Real Decreto 96/2009, de 6 de febrero, por el que se aprueban las “Reales
Ordenanzas para las Fuerzas Armadas”.
 Real Decreto 1755/2007, de 28 de diciembre, de “Prevención de riesgos
laborales del personal militar de las Fuerzas Armadas y de la organización de los
servicios de prevención del Ministerio de Defensa”.
 Real Decreto 944/2001, de 3 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento
para la determinación de la aptitud psicofísica del personal de las Fuerzas
Armadas.
 Real Decreto 1932/1998, de 11 de septiembre, de “Adaptación de los Capítulos
III y V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, al ámbito de los centros y establecimientos militares”.
 ORDEN DEF/3573/2008, de 3 de diciembre, por la que se establece la
“Estructura de los servicios de prevención de riesgos laborales del Ministerio de
Defensa”.
 Instrucción Comunicada 16/2009, de 5 de marzo, de la Subsecretaría de
Defensa, por la que se dictan “Criterios sobre la Unidad de Coordinación de los
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servicios de prevención de riesgos laborales del Ministerio de Defensa y se

aprueba su plantilla orgánica.
 Instrucción 14/2021, de 8 de marzo, del Jefe del Estado Mayor del Ejército de
Tierra, “Organización del Ejército de Tierra”.
 Instrucción General 08/11, de 20 de diciembre, del Jefe de Estado Mayor del
Ejército de Tierra, “Sistema de acuartelamiento” (SACU).
 Norma General 01/17, de 30 de diciembre, del Jefe del Estado Mayor del Ejército
de Tierra, “Subsistema de Enseñanza” (SUEN).
 Norma General 06/12, de 11 de abril, del Jefe del Estado Mayor del Ejército de
Tierra, “Subsistema de acuartelamiento” (SUSAC).
 Informe de la Jefatura de los Sistemas de Información, Telecomunicaciones y
Asistencia Técnica (JCISAT), de diciembre de 2020, sobre el grado de
implantación de la prevención de riesgos laborales en el Ejército de Tierra.
 Escrito de SEJEME con N/Ref 513-PRE-E/LAA […]S-19-007965, de 08/03/2019
sobre “Listado de especialidades y aptitudes. Aprobación”.

2.- INTRODUCCIÓN
Según el artículo 76 del Real Decreto (RD) 96/2009, de Reales Ordenanzas de
las Fuerzas Armadas (FAS), sobre Seguridad en el Trabajo, “Será responsabilidad y
preocupación constante de todo el que ejerce el mando velar por la seguridad y
prevención de riesgos en el ejercicio profesional del personal a sus órdenes, las
condiciones sanitarias de las instalaciones y de la alimentación, y el cumplimiento de la
normativa general adaptada a las peculiaridades propias de sus funciones”. Por ello,
tradicionalmente, el Ejército de Tierra (ET) se ha dotado de unas normas internas de
seguridad e higiene en el trabajo, de obligado cumplimiento y encaminadas a
salvaguardar la integridad personal de quienes lo realizan.

Después de la publicación del RD 1755/2007, se optimizaron estas estructuras

y medidas de seguridad e higiene con otras de nueva creación, de forma que la
disciplina de prevención de riesgos laborales se trate como un todo integrado, cuyo fin
último sea la protección de las personas, ya sean civiles o militares, en sus lugares de
trabajo y en la realización de sus actividades, respetando las peculiaridades de cada

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uno de los colectivos. Con ese objetivo, se promulgaba la Directiva 02/11, de

prevención de riesgos laborales en el ET y la Instrucción Técnica (IT) 20/11 “Plan
General de Prevención de Riesgos Laborales del Ejército de Tierra”.

Una vez consolidado el proceso de implantación de la Directiva 02/11 y del

consiguiente Plan General, se dispone de una estructura de prevención de riesgos
laborales (PRL) en la que los Servicios de Prevención están formados por Técnicos
Superiores exclusivamente, y se ha observado que es necesario ajustar la composición
de dichos Servicios de Prevención al artículo 15 del RD 39/1997, potenciando la figura
del Técnico Intermedio. Así, resulta necesario actualizar y optimizar la organización
del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ejército de Tierra de forma que se
constituya una estructura organizativa basada en el tándem “Técnico Superior-
Técnico Intermedio”, con dedicación exclusiva, asistida por una estructura de apoyo.

3.- OBJETO
Impartir directrices para establecer la estructura, composición y cometidos PRL
en el ET, así como la formación necesaria del personal que forme parte de los órganos
que participan en dichas actividades.

Esta Directiva está inspirada, en lo que a prevención de riesgos se refiere, en el

ámbito de aplicación definido en el apartado 4, en la Ley 31/1995, de Prevención de
Riesgos Laborales.

4.- ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta Directiva es de aplicación a todo el ET, en todas las actividades que realizan
las Unidades, Centros y Organismos (UCO) en las Bases, Acuartelamientos y
Establecimientos (BAE), salvo las de instrucción, adiestramiento y operativas, que se
regirán por sus propias normas de seguridad. Las actividades de vuelo y directamente
relacionadas con el mismo se regularán de acuerdo a su normativa específica.

De acuerdo con la definición dada en el artículo 3 del RD 1755/2007, se

consideran actividades de instrucción y adiestramiento aquellas que están
recogidas en los Planes Generales de Instrucción y Adiestramiento del ET, realizadas

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por el militar, bien de manera individual o bien encuadrado en una Unidad, con la
finalidad de prepararse para el cumplimiento de las misiones que se le asignen. Así
mismo, las actividades operativas son aquellas que se ejecutan en una operación, en
territorio nacional o extranjero, siguiendo las directrices recogidas en un plan de
operaciones.

En el ámbito del personal, será de aplicación a todo el personal civil y militar de

las UCO y BAE del ET, así como a los miembros de la Guardia Civil que presten sus
servicios en el ámbito del ET.

5.- GENERALIDADES
Tal y como marca la legislación vigente, los principios que regirán la aplicación
de las medidas PRL en el ET son los siguientes:

 Evitar los riesgos.

 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el puesto de trabajo a la persona.
 Incorporar nuevas tecnologías.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Planificar la prevención.
 Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Impartir las debidas instrucciones al personal respecto de los riesgos laborales.

Como consecuencia del principio de evitar riesgos, el personal incluido en el

ámbito de aplicación de esta Directiva tiene la obligación de cumplir las medidas de
prevención necesarias en el desempeño de sus funciones, de acuerdo a la información,
formación e instrucciones recibidas. Por lo tanto, tendrán la obligación de usar de forma
adecuada las instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, sustancias peligrosas y
cualesquiera medios que emplee en su labor profesional, así como de utilizar de
manera correcta los dispositivos, medios y equipos de protección individual o colectiva
que requiera su trabajo. Así mismo, el cumplimiento de la normativa PRL será exigido

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en los contratos que se establezcan con las empresas civiles que vayan a trabajar
dentro de las BAE.

La evaluación de riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva se lleva a cabo

mediante una serie de funciones que se clasifican en tres niveles: nivel superior, nivel
intermedio y nivel básico. Esta clasificación en niveles de las funciones PRL sirve como
marco de referencia para determinar las capacidades y aptitudes que debe tener el
personal encargado de llevarlas a cabo. La clasificación de funciones de prevención se
encuentra detallada en el Capítulo VI del RD 39/1997, pudiéndose encontrar un extracto
del mismo en el Anexo II a esta Directiva. Para desempeñar las funciones de cada uno
de los tres niveles, se deberá contar con la formación necesaria.

Además, la actividad preventiva se enmarca en cuatro disciplinas que son:

seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada,
y medicina del trabajo. Estas áreas, que son el soporte técnico para la prevención de
riesgos, determinan la estructura y cometidos de los servicios PRL. Según el punto 2
del artículo 15 del RD 39/1997, el servicio de prevención habrá de contar, como mínimo,
con dos de las especialidades o disciplinas preventivas mencionadas anteriormente.

El Ministerio de Defensa tiene un Servicio PRL de la Defensa, que se constituye

siguiendo el modelo de servicio de prevención propio, esto es, organizado con
personal y medios del propio Departamento en régimen de dedicación exclusiva,
existiendo la posibilidad de asunción parcial de ciertas actividades por un servicio de
prevención ajeno (artículo 21 del RD 1755/2007). La estructura de este Servicio PRL
de la Defensa es la siguiente:

 Unidad de Coordinación de los Servicios PRL (UCSP).

 Servicio PRL del Ejército de Tierra.
 Servicio PRL en la Armada.
 Servicio PRL en el Ejército del Aire.
 Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de las UCO ajenas a la estructura
de los Ejércitos y Armada.

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Los órganos de los servicios de prevención de los diferentes Ejércitos y Armada

y de las UCO del Departamento ajenas a la estructura de aquellos, mantienen una
dependencia funcional de la UCSP.

La UCSP del MINISDEF depende de la Subsecretaría de Defensa y presenta

una estructura acorde con las cuatro especialidades existentes en materias de
prevención:

 Jefatura de la Unidad de Coordinación.

 Unidad Técnica de Seguridad en el Trabajo.
 Unidad Técnica de Higiene Industrial.
 Unidad Técnica de Ergonomía y Psicología Aplicada.
 Unidad Técnica de Medicina del Trabajo.

La ORDEN DEF/3573/2008 asigna a la UCSP las siguientes funciones y

competencias:

 Determinar los criterios y directrices que deben aplicarse por las distintas
estructuras que conforman el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de
la Defensa.
 Implantar un sistema de gestión de riesgos laborales, aprobado por la
Subsecretaría de Defensa, así como sus correspondientes procedimientos.
 Coordinar las Secciones de Prevención de los Ejércitos y las de las UCO ajenas
a los mismos, en cuanto a sus cometidos y competencias.
 Prestar asesoramiento técnico a las Secciones de Prevención respecto a la
configuración de los servicios de prevención, y en cuanto al contenido propio de
las especialidades.
 Efectuar el seguimiento de las actividades preventivas respecto al cumplimiento
de los programas, planes y objetivos marcados por la Subsecretaría de Defensa.
 Realizar las auditorías internas o las inspecciones técnicas de riesgos laborales
que ordene la Subsecretaría de Defensa.
 Planificar la acción formativa articulándola en tres niveles, coincidiendo con las
funciones necesarias de nivel superior, intermedio y básico.

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 Actuar como interlocutor ante otros organismos públicos ajenos al Ministerio de

Defensa en materia de PRL.

En el ámbito del ET, PRL es una función del Sistema de Acuartelamiento y,

dentro de éste, del Subsistema de Acuartelamiento. Así, su planeamiento y control
corresponde al EME-DIVLOG y su dirección al Inspector General del Ejército de
Tierra, por delegación del Jefe de Estado Mayor del Ejército. Para ello, la Inspección
General del Ejército de Tierra (IGE) podrá contar en su Jefatura con personal con la
titulación PRL con capacidad de desempeñar funciones de nivel superior.

Las actividades de prevención quedarán integradas en todo el proceso de

decisiones y actividades del ET y, por lo tanto, en todos los niveles de su estructura
jerárquica, de forma que todo mando con personal a sus órdenes será responsable de
la seguridad y la salud de éste y debe conocer y hacer cumplir las normas PRL que
afecten a su trabajo.

6.- ORGANIZACIÓN PRL EN EL ET

En el ET, la Estructura PRL se organizará en un Servicio PRL del ET, y una
Estructura de Apoyo al Servicio PRL del ET.

6.1.- SERVICIO PRL DEL ET

Al igual que el Servicio PRL de la Defensa, el Servicio PRL del ET se constituirá
según el modelo de servicio de prevención propio. Tendrá una organización
territorial, basada en áreas de responsabilidad geográfica (ARG).

Todos los órganos específicos del Servicio PRL del ET tendrán capacidad de
desempeñar funciones de nivel superior, para lo cual será condición necesaria que
cuenten con al menos un Técnico Superior PRL.

Los elementos organizativos que constituyen el Servicio PRL del ET serán los
siguientes:

 Órganos de dirección:
- Dirección de Acuartelamiento.

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- Subinspecciones Generales del Ejército.

 Órganos de ejecución:
- Servicios PRL de SUIGE (SVPRL).

6.1.1.- Dirección de Acuartelamiento

La Dirección de Acuartelamiento (DIACU) será la unidad organizativa que

contenga el Servicio PRL. El Jefe del Servicio PRL del ET, será el General Director
de Acuartelamiento. Para auxiliar al General Jefe de la Dirección de Acuartelamiento
en sus funciones como Jefe del Servicio PRL del ET, en su jefatura se constituirá la
Sección PRL (SCPRL).

La SCPRL será el órgano de planificación, organización, coordinación,

inspección y control de las actividades realizadas por la Estructura PRL del ET y contará
con personal titulado que aporte la capacidad de realizar funciones de prevención de
nivel superior.

6.1.2.- Subinspecciones Generales del Ejército

El General Jefe de cada Subinspección General del Ejército (SUIGE), dentro de

las competencias asignadas por la normativa en vigor del ET, será el responsable de
PRL en su Área de Responsabilidad Geográfica (ARG). Para auxiliarle, contará en su
Jefatura con un Negociado de Prevención de Riesgos Laborales (NGPRL), en el
que habrá personal con titulación PRL que aporte la capacidad de realizar funciones de
prevención de nivel superior.

El Negociado PRL (NGPRL) será el órgano de asesoramiento, planificación,

coordinación y control de las actividades de prevención desarrolladas en el ámbito de
responsabilidad de la SUIGE.

6.1.3.- Servicios PRL de SUIGE

Los Servicios PRL de SUIGE (SVPRL) se definen como el conjunto de medios

humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de
garantizar la adecuada protección de la seguridad y de la salud del personal civil y

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militar. Constituirán la médula espinal de la estructura PRL del ET. Dependerán

orgánicamente de los Jefes de las SUIGE.

Al igual que el resto de órganos específicos PRL, los SVPRL contarán con
capacidad para llevar a cabo funciones de prevención de nivel superior.

Los SVPRL se organizarán conforme a los siguientes criterios:

 Número de personal de las BAE/UCO adscritas al SVPRL.

 Tipos de actividades que se desarrollen por las BAE/UCO adscritas y riesgos que
se deriven de éstas.
 Localización geográfica de las BAE/UCO adscritas.

Los SVPRL realizarán las funciones de evaluación y actividad preventiva

conforme a lo estipulado en el RD 39/1997.

6.2.- ESTRUCTURA DE APOYO AL SERVICIO PRL DEL ET

Dado que cada mando es responsable de salvaguardar la seguridad y salud del
personal militar y civil a sus órdenes, y en virtud a lo contemplado en el punto 5 del
Artículo 7 del Real Decreto 67/2010 y en el apartado c) del punto Séptimo de la Orden
DEF/3573/2008, en cada una de las BAE del ET, los jefes de éstas y los de las UCO
alojadas designarán a personal que compagine las actividades propias de su destino
con las de prevención. Con dicho personal se organizarán las Oficinas PRL de BAE y
los Equipos PRL de UCO, que conformarán la Estructura de Apoyo al Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales del ET.

Cada BAE contará con una Oficina PRL para auxiliar al Jefe de BAE en sus
responsabilidades de prevención. Serán, además, el elemento de relación intermedio
entre las UCO alojadas y el SVPRL asignado, del que dependerán funcionalmente.

Al mismo tiempo, los Jefes de las UCO contarán con un Equipo PRL para
auxiliarle en sus responsabilidades de prevención. El Equipo PRL dependerá
orgánicamente del Jefe de UCO y funcionalmente de la Oficina PRL de la BAE
correspondiente.

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En cumplimiento de lo establecido en el punto 6 del artículo 7 del RD 67/2010, la

designación del personal que forme parte de la Estructura de Apoyo al Servicio PRL del
ET, deberá expresar con claridad:

 SVPRL al que se encuentren adscritos.

 Ámbito de actuación, indicando la unidad sobre la que deberá actuar, así como
las funciones a realizar.
 Tiempo de dedicación a las tareas de prevención.
 Medios que se pondrán a su disposición.

Las funciones a realizar por las oficinas y equipos PRL serán de nivel básico,
para lo cual su personal realizará las actividades formativas necesarias a que se hace
referencia en el apartado 8 “FORMACIÓN PRL”.

El tiempo de dedicación dependerá de las actividades que realice la UCO y del

grado de riesgo que éstas conlleven.

7.- PLANES PRL DEL ET

7.1.- PLAN GENERAL PRL DEL ET

De acuerdo a lo establecido en el artículo 10 del RD 1755/2007, de 28 de
diciembre, el Servicio PRL del ET contará con un Plan General PRL.

Dicho Plan General PRL del ET contendrá, al menos:

 Organización del Servicio PRL del ET, las relaciones establecidas en éste y su
distribución geográfica.
 Formación del personal que forma parte de la Estructura PRL y de la Estructura
de Apoyo al Servicio PRL del ET.
 Procedimientos, procesos y prácticas empleados, incluyendo los mecanismos de
participación y consulta para el personal militar.
 Recursos materiales y humanos asignados al Servicio PRL del ET.
 Modelo por el que deberán regirse los Jefes de BAE del ET para la redacción de
su correspondiente Plan Ordinario de Prevención de Riesgos Laborales.

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El Plan General PRL del ET, elaborado y aprobado por la IGE, será asumido por
la estructura organizativa del ET, en todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todo
el personal civil y militar.

7.2.- PLANES ORDINARIOS PRL

El Plan Ordinario PRL será el documento derivado del Plan General PRL del ET
que, acorde a la actividad laboral y a los riesgos específicos que se derivan de aquélla,
cada BAE del ET debe disponer. Estará a disposición de los Jefes de las UCO alojadas,
de las autoridades sanitarias, de los representantes de los trabajadores y del personal
implicado en la medida que les afecte, respetando siempre la confidencialidad de toda
la información relacionada con la Seguridad y Defensa Nacional. Se establecerá una
jornada laboral anual de carácter formativo para dar difusión de dicho Plan al personal
de la BAE.

El responsable de su redacción será el Jefe de BAE correspondiente, asesorado

y guiado por el SVPRL que le corresponda a la BAE. Tendrá una amplitud adecuada a
la entidad, riesgos y características de la BAE. Su contenido y formato será desarrollado
por el Plan General PRL del ET, de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del RD
1755/2007. Contendrá aquellas funciones que se asignan a la Oficina PRL de BAE y a
los Equipo PRL de UCO.

8.- FORMACIÓN PRL

La capacitación como Técnico Superior, y la consecuente aptitud, se
obtendrán mediante la realización del Master Universitario PRL. Para ello, se
otorgarán concesiones de subvenciones, dictadas al amparo de la Orden Ministerial por
la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones del MINISDEF.

En cuanto a los Técnicos Intermedios, la aptitud correspondiente se obtendrá

principalmente a través del curso impartido en el Instituto Nacional para la Seguridad y
Salud en el Trabajo para personal de la Administración General del Estado, que habilita
a este personal para realizar funciones PRL en el ámbito de la administración. La
gestión de este curso dentro del MINISDEF es realizada por la UCSP.

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La capacitación para llevar a cabo las funciones preventivas de nivel básico

requiere una formación cuyos contenidos implican un periodo de impartición no inferior
a 50 horas, con un temario formativo establecido en los apartados 1 y 2 del Anexo IV
del RD 39/1997. Dicha formación será acreditada mediante una actividad formativa a
impartir por un Técnico Superior. Todo el personal que forme parte de la Estructura
de Apoyo al Servicio PRL del ET deberá realizar dicha actividad formativa.

9.- DOCUMENTACIÓN
La documentación relativa a PRL que deberá estar disponibles en las Jefaturas
de las BAE es la especificada en el art.19 del RD 1755/2007, y que se relaciona a
continuación, debiendo estar permanentemente actualizada, y de acuerdo con dicho
RD:

 Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la BAE, compuesto por los

siguientes planes:
- Planes de Instrucción, Adiestramiento y Operativos específicos de cada UCO,
para las actividades de Instrucción, Adiestramiento y Operativas, y de vuelo.
- Plan Ordinario PRL.
- Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y
planificación de la actividad preventiva, conforme a lo previsto en el RD
1755/2007.
- Medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de
protección que deba utilizarse.
- Resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la
actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en este real
decreto.
- Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en
el RD 1755/07.
- Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan
causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
 Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y planificación
de la actividad preventiva.

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 Medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de

protección que deba utilizarse.

El Plan General de Prevención de Riesgos Laborales establecerá en detalle la

composición de los diferentes documentos relacionados con PRL de que deberán
disponer las Jefaturas de BAE y UCO.

10.- ACTUALIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA PRL DEL ET

Se deberá revisar y adaptar la organización actual de la estructura PRL a lo
establecido en esta Directiva. Los trabajos de modificación de dicha organización están
iniciados por parte del EME y de la IGE y se llevarán a término mediante la ejecución
de las siguientes acciones:

 Primera Fase (ya iniciada): Fase de Planeamiento:

- La IGE elevará propuesta de modificación de sus Plantillas Orgánicas (PO)
con arreglo a las instrucciones impartidas por EME-DIVPLA y EME-DIVLOG.
- Proceso de modificación de PO de la IGE en lo que al Servicio PRL del ET
se refiere por parte del EME
 Segunda Fase: Fase de Ejecución:
- Proceso de Adaptaciones Orgánicas del Servicio PRL del ET e implantación
progresiva de las nuevas PO y su reflejo en la Relación de Puestos Militares
(RPM). El Mando de Personal, en coordinación con la IGE, se encargará de
la progresiva activación en la RPM de todos aquellos de nueva creación y
amortización de los que se declaren a extinguir.

11.- FACULTAD DE DESARROLLO

La IGE elaborará el Plan General PRL del ET. Además, podrá elaborar toda
normativa técnica de desarrollo en materia PRL que estime necesaria.

12.- COMUNICACIÓN
Con la finalidad de crear y fomentar entre el personal del ET la necesaria cultura
de prevención de riesgos, la IGE elaborará un Plan de Comunicación PRL que cumpla
con los siguientes objetivos generales:

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ANEXO I. ORGANIZACIÓN PRL DEL EJÉRCITO DE TIERRA

ANEXO I DIRECTIVA 06/21

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ANEXO II
FUNCIONES DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

1.- INTRODUCCIÓN
Las funciones de la actividad preventiva y su clasificación en los niveles superior,
intermedio y básico están definidas en el Capítulo VI, “Funciones y niveles de
cualificación”, del RD 39/1997, de 17 de enero.

2.- FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO

 Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de

trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en
una acción preventiva.
 Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden,
la limpieza, la señalización y el mantenimiento en general, y efectuar su
seguimiento y control.
 Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas
preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.
 Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de
la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro
de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
 Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras
intervenciones al efecto.

3.- FUNCIONES DE NIVEL INTERMEDIO

 Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en

la misma.
 Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente reservadas al nivel
superior.
 Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la
necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.
 Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.

ANEXO II DIRECTIVA 06/21

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 Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar

personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga
asignadas.
 Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a
desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
 Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
 Cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración
del nivel superior.

4.- FUNCIONES DE NIVEL SUPERIOR

Además de las funciones contenidas en el apartado anterior, las funciones que
corresponden al nivel superior de la actividad preventiva son las siguientes:

 Realizar aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:

- El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los
resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o
- Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
 Formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias
propias de su área de especialización.
 Planificación de la acción preventiva a desarrollar en aquellas situaciones en las
que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades
diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas.
 La vigilancia y control de la salud de los trabajadores. Estas funciones serán
desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada y con arreglo a lo establecido en el apartado 3 del artículo
37 del RD 39/1997, de 17 de enero.

ANEXO II DIRECTIVA 06/21

MINISTERIO
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DE TIERRA