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    Encuesta DNC

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    Este documento presenta una encuesta sobre reclutamiento y selección de personal dirigida a empleados. La encuesta contiene 23 preguntas relacionadas con los procesos y herramientas de reclutamiento utilizadas, el conocimiento sobre puestos vacantes y los derechos de los candidatos. Además, incluye preguntas sobre el impacto de las redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea, así como sobre la capacitación y el apoyo recibido.

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    Este documento presenta una encuesta sobre reclutamiento y selección de personal dirigida a empleados. La encuesta contiene 23 preguntas relacionadas con los procesos y herramientas de reclutamiento utilizadas, el conocimiento sobre puestos vacantes y los derechos de los candidatos. Además, incluye preguntas sobre el impacto de las redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea, así como sobre la capacitación y el apoyo recibido.

    Descripción original:

    FORMATO DNC

    Título original

    Encuesta DnC

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    Formatos disponibles

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    Este documento presenta una encuesta sobre reclutamiento y selección de personal dirigida a empleados. La encuesta contiene 23 preguntas relacionadas con los procesos y herramientas de reclutamiento utilizadas, el conocimiento sobre puestos vacantes y los derechos de los candidatos. Además, incluye preguntas sobre el impacto de las redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea, así como sobre la capacitación y el apoyo recibido.

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    Este documento presenta una encuesta sobre reclutamiento y selección de personal dirigida a empleados. La encuesta contiene 23 preguntas relacionadas con los procesos y herramientas de reclutamiento utilizadas, el conocimiento sobre puestos vacantes y los derechos de los candidatos. Además, incluye preguntas sobre el impacto de las redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea, así como sobre la capacitación y el apoyo recibido.

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    Encuesta DNC

    “Reclutamiento y selección”

    Nombre: Fecha:
    (apellido paterno) (apellido materno) (nombres)

    Edad: Puesto Actual: Antigüedad en el puesto:

    Escolaridad:

    Conocer las áreas de oportunidad del área de reclutamiento con la finalidad de


    desarrollar un programa de capacitación para contribuir al desarrollo y desempeño de
    los colaboradores.
    Instrucciones: Marca con una X la respuesta que creas correcta en el espacio
    correspondiente.
    1. ¿Por qué medio logro reclutar más personal?

    a) Ferias del empleo


    b) Plataformas online
    c) Redes sociales
    d) Anuncios publicitarios
    e) Volanteo
    f) Recomendaciones

    2. ¿Conozco los procesos y formatos que se realizan en la selección de personal


    de la empresa?
    a) SI
    b) No
    ¿Porqué?

    3. ¿Analizo de manera minuciosa los documentos solicitados?


    a) Si
    b) No
    ¿Porqué?

    4. ¿Del 1-5, considerando que 1 es lo más bajo y 5 lo más alto, que tan certero
    estimas que el examen Psicométrico “EL Hombre Bajo la Lluvia” arroja un buen
    diagnóstico para el reclutamiento del personal?

    1 2 3 4 5
    5. ¿Conozco el perfil de cada una de mis vacantes de la empresa?
    a) Si
    b) No
    ¿Por qué?

    6. ¿Informo a los posibles colaboradores sobre las actividades a realizar y lo que


    se espera de ellos?
    a) Si
    b) No
    ¿Por qué?

    7. ¿Doy a conocer de manera comprensible y oportuna los derechos,


    obligaciones, prestaciones y horarios de la vacante?
    a) Si
    b) No

    8. ¿Le doy oportunidad a cualquier persona de trabajar dentro de la organización?


    a) Si
    b) No
    c) Algunas veces

    9. ¿He hablado excesivamente bien de la empresa para poder reclutar más


    rápido?
    a) Si
    b) No
    c) Algunas veces

    10. ¿Tomo en consideración aspectos de la salud física de los aspirantes para la


    ocupación de la vacante?
    a) Si
    b) No
    c) Algunas veces

    11. Subraye las plataformas de reclutamiento y selección que conozca


    a) Computrabajo
    b) OccMundial
    c) Linkedin
    d) Indeed
    e) Altamira Recruiting
    f) Factorial HR

    12. ¿De las plataformas antes mencionadas, cuáles ocupo actualmente para
    reclutar al personal de Hellmann?
    a) Computrabajo
    b) OccMundial
    c) Linkedin
    d) Indeed
    e) Altamira Recruiting
    f) Factorial HR

    13. ¿Considero que podría capacitarme más sobre el tema “Plataformas de


    Reclutamiento y Selección del Personal? ¿Por qué?

    14. ¿Del 1-5, donde 1 es lo más bajo y 5 lo más alto, consideras que las redes
    sociales han impactado notablemente en el reclutamiento del personal?

    1 2 3 4 5

    15. ¿Considera que la capacitación es valiosa para para el personal y la empresa?


    a) Si
    b) No

    21.- ¿Considera que, en la actualidad, su desempeño es tan adecuado como lo


    desean usted mismo y su jefe?
    a) Si
    b) No
    ¿Por qué

    22.- ¿Del 1-5, donde 1 es lo más bajo y 5 lo más alto, ¿Cómo considera
    globalmente su desempeño?

    1 2 3 4 5

    23.- ¿Considera que tiene apoyo por parte de sus superiores?


    a) Si
    b) No
    c) A veces

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