Trabajo Identificación de Riesgos

Trabajo Identificación de Riesgos
Luis Alfonso Carrera
Seleccionar un escenario laboral, cualquiera que ustedes consideren relevante para analizar, la
imagen del escenario debe incluirse en la tarea.
Instaladores de líneas eléctricas
Identificar mínimo 4 riesgos a los que se encuentren expuestos los trabajadores que laboran en
ese escenario.
 Caída desde grande altura

 Contacto eléctrico con el cuerpo humano
 Diferencia de tensiones entre dos puntos
 Conductores activos de alta y baja tensión
Definir porque considera riesgos a los descritos en el numeral 2
Se consideran riesgos ya que ponen en peligro la integridad física del trabajador, y en este caso,
directamente su vida, ya que un error así sea mínimo podría terminar en un contacto con alta
tensión eléctrica y provocar la muerte instantánea, quemaduras y secuelas a corto y largo plazo; es
por ello que en el decreto ejecutivo 2393 existen muchas normativas a cumplirse cuando se trabaja
con electricidad.
Indicar cuáles son las obligaciones de los empleadores y de los trabajadores que se redactan en
este Decreto.
Empleadores:
1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de

prevención de riesgos.
2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la
salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.
3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales
para un trabajo seguro.
4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con
sujeción a las normas legales vigentes.
5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de
protección personal y colectiva necesarios.
6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas;
y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o
situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de
trabajo.
7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según
dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del
Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la
empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración. La renuncia
para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de prevención y
seguridad de riesgos.
8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y deberes del
personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención de los riesgos de
trabajo.
9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para
prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.
10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial
atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y
periódicos.
11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad.
12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y
de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de aplicación en el ámbito de la
empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.
13. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia, tanto a
cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos de la empresa.
14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y
entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.
15. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la
prevención de riesgos. Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos
Internos de Seguridad e Higiene de cada empresa, son obligaciones generales del personal
Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo
y las medidas de prevención a adoptar. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se
adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios
adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior
jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.
Empleados:
1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene

en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y
socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector público.
3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la
empresa y cuidar de su conservación.
4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo.
Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a
fin de que adopte las medidas adecuadas y oportunas.
5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los
reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni
presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de
dichas substancias.
7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento.
8. Acatar en concordancia con el Art. 11, numeral siete del presente Reglamento las
indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión de Evaluación de las
Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definitivo en las tareas o actividades que
pueden agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa, o
anteriormente.
Bibliografía
Ministerio del Trabajo. (1986). DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
Recuperado el 6/10/2022 de:
https://www.orellana.gob.ec/docs/transparencia/biblioteca/
8_2_Reglamento_de_Seguridad_y_Salud_y_mejoramiento_medio_ambiente.pdf
Imbat, R., & Estefanía, S. (2018). Gestión técnica de los factores de riesgo de los linieros de la
Empresa Eléctrica Regional Norte SA “Emelnorte” de la ciudad de Ibarra (Bachelor's thesis).
Recuperado el 6/10/2022 de:
http://201.159.223.64/handle/123456789/8204
Rivadeneira Jaramillo, W. M. (2014). Gestión de Riesgos Laborales en despacho de carga de la

subestación 1 de la empresa Electrica Riobamba SA para prevenir accidentes de trabajo (Bachelor's
thesis, Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo, 2014.). Recuperado el 6/10/2022 de:
http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/428

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