Actividad 2. Cuadro Comparativo. Organigrama.

00111111111
Introducción a las instituciones y áreas

organizacionales
Ingeniería industrial y de sistemas
Luis Enrique Picazo Alfaro

408831
Actividad 2. Cuadro comparativo.

Organigrama.
Módulo 3: La organización empresarial y la dirección
efectiva
Zaira Georgina Cantú Ayala

1
3 de agosto del 2022
2
Módulo 3: La organización
empresarial y la dirección efectiva
Estructura organizacional
Introducción
La estructura organizacional en las empresas es muy importante para dar orden, pero ¿qué
es la estructura organizacional? La estructura organizacional es un modelo jerárquico en el
que se usan relaciones similares a una estructura de padre e hijo, que usan las empresas
para facilitar la dirección y administración de sus actividades. Dicho esto, procederé a
realizar un cuadro comparativo entre dos empresas, las cuales son la Comisión Federal de
Electricidad (CFE) y Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey (SADM). Después realizaré
un análisis comparativo entre ambas empresas y para finalizar, una propuesta del modelo de
liderazgo.
Cuadro comparativo
Giro de la empresa /
Modelo de negocio Unidad eléctrica Gestión de recursos hídricos
Filosofía organizacional Suministrar insumos y Promover el uso racional y

bienes energéticos sustentable del agua con
requeridos para el desarrollo eficiencia, transparencia y
productivo y social del país responsabilidad social, para
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de forma eficiente, fortalecer el desarrollo del

sustentable, económica e estado y satisfacer las
incluyente, para necesidades presentes con
consolidarnos como la visión de futuro.
empresa de energía líder en
México, para contribuir al
desarrollo sustentable del
país, generando valor
económico y rentabilidad al
Estado Mexicano.
Ámbito geográfico Nacional Estatal
Tipo de estructura
organizacional Funcional Estructural
Forma de organigrama Mixto Mixto

Estilo de liderazgo que
posee Paternalista / Paternalista
Transformacional
Análisis de diferencias y similitudes
Diferencias Similitudes
• Servicios de Agua y Drenaje de • Ambas ofrecen servicios (hídrico y
Monterrey solo tiene presencia en el eléctrico).
estado de Nuevo León, por su parte, • Ambas tienen un estilo de liderazgo
la Comisión Federal de Electricidad paternalista (relación padre e hijo).
tiene presencia nacional. • Ambas empresas son de origen
• El tipo de servicio que dan es mexicano y solo tienen presencia en
diferente (hídrico y eléctrico). el país.
• SADM tiene un tipo de organización
estructural, por otro lado, CFE tiene
un tipo de organización funcional.
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Propuesta de modelo de liderazgo
En ambas empresas que usé como referencia para esta actividad, manejan un liderazgo
paternalista, para mí criterio es el mejor liderazgo que hay, pues se preocupa por cada uno
de sus empleados sin importar su posición jerárquica, generando una satisfacción en ellos
que se ve reflejada en su rendimiento laboral. Algunas de las características más
destacables de este tipo de liderazgo son:
• Compasión.
• Habilidades organizativas.
• Empoderamiento.
• Habilidad para la toma de decisiones.
• Influencia positiva.
Dicho esto, si bien estoy de acuerdo en su modelo de liderazgo, hay algunas prácticas
dentro de estas empresas en las que no estoy de acuerdo. La principal es que, para poder
trabajar en alguna de ellas, se les da más preferencia a los familiares directos que a
empleados que no tienen ningún parentesco, creo que fuera de eso son excelente empresas
para trabajar e incluso hacer una larga carrera laboral.
Conclusión
Como bien lo dice el nombre del módulo, he aprendido como funciona una organización
empresarial y cuál es la dirección efectiva para la misma. Después de realizar el cuadro
comparativo, el análisis y la propuesta de liderazgo, he comprendido la importancia que hay
en una empresa desde su estructura organizacional, su distribución jerárquica y dentro de
esto el rol que cada empleado tenga y su desempeño para que todo funcione. Algo que es
tan simple, pero a su vez complejo como un organigrama y el saber interpretarlo.
5
Referencias bibliográficas
Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey I.P.D. (2021). SADM.
https://www.sadm.gob.mx/SADM/index.jsp?id_html=estructura
6
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Filosofía organizacional Suministrar insumos y Promover el uso racional y

de forma eficiente, fortalecer el desarrollo del

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