Educación para el Desarrollo Humano

RESOLUCIÓN N° (1.210-68 02474 de 25 de Julio de 2019)

Programa Técnico Laboral

Nombre del Programa

Modulo:
Nombre del Módulo

Título del trabajo

Nombre de la Actividad

Presenta
Nombre del Estudiante

Docente

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País, La Ciudad Febrero, de 2021

 Educación para el Desarrollo Humano
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INTRODUCCIÓN

La ergonomía es un campo del conocimiento que trata de adaptar productos,

tareas, herramientas, espacios y entornos en general a las capacidades y
necesidades de las personas para mejorar la eficiencia, la seguridad y el
bienestar de los trabajadores y usuarios de dichos productos. y ambiente de
trabajo.

Un aspecto muy importante de la ergonomía es que pone a las personas

primero. Esto significa que las personas son más importantes que los objetos o
los procesos de producción, por lo que los intereses de las personas siempre
deben estar en primer lugar en cualquier tipo de conflicto de intereses. Por ello,
la ergonomía estudia las respuestas, habilidades y capacidades de los
trabajadores para que el diseño de su entorno y elementos de trabajo responda
a estas habilidades y proporcione condiciones óptimas de confort y
productividad.
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OBJETIVOS

Objetivo general

- Aumentar los conocimientos personales sobre cómo mejorar las

condiciones laborales de los empleados, dotar de zonas de descanso o
incluso optar por equipos ergonómicos son algunas de las soluciones
destinadas a promover un clima laboral agradable para los empleados.

Objetivos específicos

- Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología

utilizada.
- Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
- Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo.
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LECCION 3
MODULO TRASVERSAL VIRTUAL
Taller 3: “Ergonomía”

a) Realiza las lecturas de los documentos propuestas para la semana I

y desarrollar un ensayo donde destaque los aspectos más
importantes de la normatividad y la legislatura en torno a la SST en
Colombia. Mínimo 1 página.

ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DE LA NORMATIVIDAD Y LA

LEGISLATURA ENTORNO A LA SST EN COLOMBIA
ENSAYO

En nuestra sociedad actual, hablar de seguridad y salud en el trabajo es

un tema familiar. Sin embargo, siempre se debe tener en cuenta algunos
aspectos relacionados con las condiciones anteriores. Sin embargo,
cabe mencionar que la seguridad y salud en el trabajo está íntimamente
relacionada con la prevención de riesgos laborales, la cual tiene como
objetivo aplicar estrategias y protocolos encaminados a prevenir dichos
riesgos, es decir. para reducir el número de accidentes o enfermedades
que ocurren a los empleados.

Pero en ese momento, se puede decir que no solo en nuestra ciudad,

sino también en lugares aledaños, hay trabajadores que están
expuestos a muchos riesgos para la salud por la ubicación de la
empresa. Pero lo más importante, la cantidad de accidentes y riesgos
para la salud se debe al hecho de que algunas empresas no se las
arreglan bien con la protección de la salud y la seguridad de los
empleados en diversas situaciones. Ni siquiera buscan formas de que
los expertos expliquen y, a veces, aborden estos problemas.

Pero en su momento se podría decir que no tenían acuerdo, y mucho

menos las reglas aplicables a este caso. En general, este caso es
interesante para todo tipo de personas, porque es bueno saber a lo que
nos enfrentamos en cualquier lugar de trabajo, pero también para ser
conscientes de la importancia del elemento humano en cualquier género
empresarial.

Necesitan aplicar más gestión dentro de la empresa para prevenir y

controlar estos riesgos. No olvide la importancia de la mejora continua
de las condiciones de trabajo, protección y promoción de la salud. Si
estas empresas realmente siguen estas recomendaciones y así brindan
un mejor espacio para sus empleados, cualquier actividad o función que
cada empleado necesite realizar se podrá realizar de manera segura.
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b) Consultar la bibliografía del curso y bibliografía complementaria y

desarrollar un glosario mínimo de 30 términos relacionados con los
temas de Ergonomía y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Glosario:

1. Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre

un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo.

2. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal

de la empresa, se ha planificado y es estandarizable.

3. Actividad no rutinaria: Es la actividad que no forma parte de la

operación normal de la empresa o actividad que la empresa ha
establecido como no rutinaria.

4. Acto Inseguro: Se refieren a todas las acciones y decisiones humanas,

que pueden causar una situación insegura o incidente, con
consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y
otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de
acciones para informar o corregir condiciones inseguras.

5. AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones de Colombia son

instituciones financieras públicas y privadas de carácter previsional
encargadas de administrar y gestionar eficientemente los fondos y
planes de pensiones del Régimen de ahorro individual con solidaridad.

6. Almacenamiento: Acción y efecto de almacenar o guardar, los

elementos o materiales, que la empresa requiere para llevar a cabo su
operación.

7. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan

una empresa.

8. Barreras: Cualquier tipo de obstáculo que impida el ejercicio efectivo de

los derechos de las personas con algún tipo de discapacidad.

9. Cambio: Modificación significativa de un proceso, instalación o equipo

ya existente. Modificación significativa de un proceso, instalación o
equipo ya existente.

10. Capacidad: Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o
acción. decreto 1507 del 2014.
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11. Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o

potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten
desempeñarse en un trabajo. decreto 1507 del 2014.

12. Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para

llevar a cabo actividades de la vida cotidiana y ocupaciones. Depende
de las habilidades motoras, procesamiento” comunicación e interacción,
según las etapas del ciclo vital. decreto 1507 del 2014.

13. Daño corporal: Concepto que resulta de la confluencia de dos

perspectivas, la médica y la jurídica. Con el nombre de daño corporal ·se
conoce cualquier alteración somática o psíquica que, de una forma u
otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o
simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado, ya
en lo orgánico, ya en lo funcional; para que se configure, es suficiente
cualquier merma de la integridad de la biología individual, con
independencia de sus repercusiones prácticas en uno o más campos de
la actividad humana.

14. Decreto: Norma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo

– presidente y sus ministros.

15. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la

población trabajadora, que incluye la descripción de las características
sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado
de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo,
edad, sexo y turno de trabajo.

16. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima
eficiencia.

17. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que se espera o se

desea tras la realización de una acción.

18. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos

utilizados.
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19. Factor de riesgo: Es cualquier rasgo,

característica, elemento o exposición
que aumenta la probabilidad de un individuo de sufrir una enfermedad o
lesión.

20. Formación: Proceso organizado y sistemático de capacitación y

entrenamiento, mediante el cual los aprendices adquieren competencias
laborales para desarrollar actividades productivas con mayor calidad.

21. Ley: Norma de carácter obligatorio expedida por el poder legislativo –

Congreso de la República.

22. Mejora Continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el
desempeño en este campo, de forma coherente con la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.

23. Morbilidad: Proporción de personas que enferman en un sitio y tiempo

determinado.

24. Movilidad reducida: Es la restricción para desplazarse que presentan

algunas personas debido a una discapacidad o que sin ser
discapacitadas presentan algún tipo de limitación en su capacidad de
relacionarse con el entorno al tener que acceder a un espacio o moverse
dentro del mismo, salvar desniveles, alcanzar objetos situados en alturas
normales.

25. Nivel de consecuencia (NC): Medida de la severidad de las

consecuencias.

26. Nivel de deficiencia (ND): Magnitud de la relación esperable entre (1) el

conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles
incidentes y (2) con la eficacia de las medidas preventivas existentes en
un lugar de trabajo.

27. Nivel de exposición (NE): Situación de exposición a un peligro que se

presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.

28. Nivel de probabilidad (NP): Producto del nivel de deficiencia por el

nivel de exposición.
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29. Patología: Que denota enfermedad o que

la implica.

30. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud.

c) Realizar las lecturas de los documentos propuestos y realizar un

cuadro comparativo entre los diferentes tipos de riesgos.
Definición, áreas de trabajo, enfermedades, medidas preventivas,
entro otros aspectos son los que puedes utilizar para hacer la
comparación.

Cuadro comparativo:

RIESGOS LABORALES

RIESGO DEFINICIÓN EJEMPLO

Riesgos físicos Son los causados por Los daños auditivos
fenómenos de tipología por un exceso de
física. ruidos o las
vibraciones
causadas por
instalaciones.
Riesgos químicos Estos derivan de Las muestras más
procesos químicos y habituales son las
medioambientales. alergias y las
reacciones
producidas por
inhalaciones.

Riesgos ergonómicos Derivan de posiciones y La repetición de

posturas poco movimientos.
adecuadas.
Riesgos bilógicos Los profesionales de los Contraer parásitos,
centros sanitarios o bio bacterias, virus u
científicos son los más hongos y enfermar.
expuestos a los riesgos
biológicos.
Riesgos mecánicos Se producen cuando Un caso evidente
fallan las máquinas y los es golpearse el
equipos necesarios para dedo con un
desarrollar la actividad martillo.
laboral.
Riesgos psicosociales Los riesgos psicosociales Los empleados
se traducen a las pueden estresarse
condiciones laborales por un excesivo
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que repercuten en la ritmo la

salud psicológica, física y de de
social del trabajador. demasia
monoton
Riesgos ambientales Figuran entre los tipos de Un ter
riesgos laborales menos erupción
controlables porque volcán,
derivan de la naturaleza. inundac
tormenta
afectar
los traba

d) Consultar la bibliografía del curso y bibliografía complementaria

para y con sus propias palabras defina los términos riesgo y
peligro aplicados en la SST.

Riesgo:

El riesgo es la posibilidad de que una amenaza se convierta en un

desastre. Las vulnerabilidades o amenazas por sí solas no constituyen
un peligro. Pero cuando se toman en conjunto, se convierte en un
riesgo, un potencial desastre.

Peligro:

Los peligros son condiciones o características inherentes que pueden

causar lesiones o enfermedades personales, daños a la propiedad y/o
paralizar un proceso, por otro lado, el riesgo es una combinación de
probabilidad y consecuencia si el peligro no se controla.

e) Realizar una consulta sobre los que son posturas sanas y las
pausas activas.

Una buena postura es más que pararse derecho para verse mejor. Es
una parte importante de su salud a largo plazo. El mantener su cuerpo
en la posición correcta, ya sea que esté en movimiento o quieto, puede
ayudarle a evitar dolores, lesiones y otros problemas de salud.

Son sesiones de actividad física desarrolladas en el entorno laboral, con

una duración continua mínima de 10 minutos que incluye adaptación
física cardiovascular, fortalecimiento muscular y mejoramiento de la
flexibilidad buscando reducir el riesgo cardiovascular y las lesiones
musculares por sobre- uso.

Nota:

- Incluir portada, introducción, objetivos, bibliografía y conclusiones.

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"El ser humano pasa la primera mitad de su

vida arruinando la salud y la otra mitad intentando restablecerla."
Leonard, Joseph

CONCLUSIÓN

La ergonomía implica diseñar el lugar de trabajo teniendo en cuenta las

capacidades y limitaciones de los empleados. La edad puede afectar
negativamente a ciertas habilidades, pero, por el contrario, la experiencia es un
factor positivo que puede superar muchos obstáculos.

En conclusión, si aseguramos unas adecuadas condiciones de salud y

seguridad laboral, reduciremos riesgos ampliando, a su vez, nuestra
productividad. El rendimiento será mayor, los imprevistos descenderán y los
resultados en los beneficios serán directos
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BIBLIOGRAFIA

- https://corporacionsoa.co/glosario-sst/
- https://escuelaselect.com/tipos-riesgos-laborales-clasificacion/
- https://www.google.com/search?
q=que+son+pausas+activas&rlz=1C1ONGR_esCO1017CO1017&sxs
rf=AJOqlzXUPfCzZQfac6UDSobUt-ph-
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