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    Herramientas en El Proceso de Coaching

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    Humberto Venegas
    El resumen describe las 7 etapas clave del proceso de coaching: 1) acuerdo de confidencialidad, 2) explorar la situación del coachee, 3) establecer un objetivo SMART, 4) identificar obstáculos, 5) crear un plan de acción, 6) compromiso, y 7) cierre de la sesión. El coaching utiliza herramientas como la escucha activa, role play, reformulación y desmontar creencias para empoderar al coachee.

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    Herramientas en El Proceso de Coaching

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    Humberto Venegas
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    El resumen describe las 7 etapas clave del proceso de coaching: 1) acuerdo de confidencialidad, 2) explorar la situación del coachee, 3) establecer un objetivo SMART, 4) identificar obstáculos, 5) crear un plan de acción, 6) compromiso, y 7) cierre de la sesión. El coaching utiliza herramientas como la escucha activa, role play, reformulación y desmontar creencias para empoderar al coachee.

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    El resumen describe las 7 etapas clave del proceso de coaching: 1) acuerdo de confidencialidad, 2) explorar la situación del coachee, 3) establecer un objetivo SMART, 4) identificar obstáculos, 5) crear un plan de acción, 6) compromiso, y 7) cierre de la sesión. El coaching utiliza herramientas como la escucha activa, role play, reformulación y desmontar creencias para empoderar al coachee.

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    El resumen describe las 7 etapas clave del proceso de coaching: 1) acuerdo de confidencialidad, 2) explorar la situación del coachee, 3) establecer un objetivo SMART, 4) identificar obstáculos, 5) crear un plan de acción, 6) compromiso, y 7) cierre de la sesión. El coaching utiliza herramientas como la escucha activa, role play, reformulación y desmontar creencias para empoderar al coachee.

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    HERRAMIENTAS EN EL PROCESO

    DE COACHING
    PROCESO DE COACHING
    1. Acuerdo de confidencialidad
    PROCESO DE COACHING
    2. El coach explora la situación del coachee
    PROCESO DE COACHING
    3. Se establece el objetivo: SMART
    PROCESO DE COACHING
    4. Principales dificultades u obstáculos
    (creencias, emociones, comportamientos, etc.)
    PROCESO DE COACHING
    5. Plan de acción
    PROCESO DE COACHING
    6. Compromiso
    PROCESO DE COACHING
    7. Cierre de la sesión
    AQUÍ

    AHORA
    GENERAR CONTEXTO

    CREDIBILIDAD
    CONFIANZA
    PARTICIPACIÓN
    EXPLORAR LA SITUACIÓN

    PREGUNTA INDAGA

    PROFUNDIZA
    ESCUCHA ACTIVA

    ESCUCHAR
    SILENCIO
    ROLE PLAY

    FASE 1 FASE 2
    El coachee se enfrenta El coach se convierte
    a la situación en coachee
    El coachee se convierte
    en este caso en su cliente/empresa

    OBJETIVO: PERDER EL MIEDO


    RESULTADO: ¡YA NO TIENE MIEDO!
    REFORMULAR
    ¿QUÉ ES?
    • DAR NUEVA FORMA
    • EXPRESAR CON/EN OTRAS PALABRAS
    • PARAFRASEAR

    ¿QUÉ SE CONSIGUE?
    • SEGURIDAD
    • RESPONSABILIDAD DE QUIEN HABLA
    • SE CENTRA EN LA PERSONA DE QUIEN HABLA
    DESMONTAR CREENCIAS

    ¡Lo que piensa y


    ¡La realidad!
    cree el coachee!

    ¿Quién lo dice?
    ¿Todo el mundo?
    ¿Cuánt@s lo dice?
    EMPODERAMIENTO
    FORTALEZA
    ¿Para qué empoderar?
    ENERGÍA TOMAR LAS RIENDAS DE TU VIDA

    ASUMIR RESPONSABILIDAD
    PODER PERSONAL ACTITUD PROACTIVA Y POSITIVA
    PREGUNTA FINAL Y NECESARIA EN TODO PROCESO DE COACHING

    ¿QUÉ TE LLEVAS?
    Estado inicial
    Recuerdo de objetivos ¡Puedo hacerlo!
    Reforzamiento ¡Lo voy a hacer!
    Actitud positiva -> Esfuerzo
    Estado final

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