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    Mapa Conceptual - EAGA

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    Alejandro Gonzalez
    Este documento describe las principales características de la evaluación psicológica en la selección de personal. La evaluación psicológica mide atributos psicológicos como la capacidad mental, el aprendizaje, el desempeño y la toma de decisiones con el objetivo de obtener una medida de los atributos relevantes. Además, las pruebas psicológicas ofrecen información objetiva e independiente del examinador y tienen un procedimiento estandarizado para su aplicación.

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    Este documento describe las principales características de la evaluación psicológica en la selección de personal. La evaluación psicológica mide atributos psicológicos como la capacidad mental, el aprendizaje, el desempeño y la toma de decisiones con el objetivo de obtener una medida de los atributos relevantes. Además, las pruebas psicológicas ofrecen información objetiva e independiente del examinador y tienen un procedimiento estandarizado para su aplicación.

    Descripción original:

    Mapa Conceptual de Psicología

    Título original

    Mapa Conceptual_EAGA

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    Este documento describe las principales características de la evaluación psicológica en la selección de personal. La evaluación psicológica mide atributos psicológicos como la capacidad mental, el aprendizaje, el desempeño y la toma de decisiones con el objetivo de obtener una medida de los atributos relevantes. Además, las pruebas psicológicas ofrecen información objetiva e independiente del examinador y tienen un procedimiento estandarizado para su aplicación.

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    Este documento describe las principales características de la evaluación psicológica en la selección de personal. La evaluación psicológica mide atributos psicológicos como la capacidad mental, el aprendizaje, el desempeño y la toma de decisiones con el objetivo de obtener una medida de los atributos relevantes. Además, las pruebas psicológicas ofrecen información objetiva e independiente del examinador y tienen un procedimiento estandarizado para su aplicación.

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    PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA

    EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LA
    SELECCIÓN DE PERSONAL.

    ERRADICA CONJETURAS

    Verificar cualquier hipótesis que halla salido en la


    entrevista

    MIDE ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS OBJETIVO PRINCIPAL


    Capacidad de procesos mentales, de aprendizaje, de desempeño,
    de toma de decisiones, aptitudes, actitudes, comportamientos y Obtener la medida de un atributo relevante
    del como hace uso de sus conocimientos, dones y virtudes. dentro de un proceso evaluativo.

    OFRECEN INFORMACIÓN HAY UN ESTABLECIMIENTO


    DE REFERENCIA DE NORMAS PARA MEDIR
    Arrojan de manera objetiva una muestra de las conductas, Sin ellas es imposible interpretar las puntuaciones.
    aptitudes y actitudes predominantes en una persona y que "Aquello que existe de de alguna manera, existe en
    son independientes al jucio subjetivo del examinador. cierta cantidad" Thorndike.

    TIENEN UN PROCEDIMIENTO
    ESTANDARIZADO
    Las pruebas se aplican a los diferentes sujetos bajo las mismas condiciones
    establecidas; se considera a una prueba estandarizada cuando todos los
    procedimientos para su aplicación son uniformes.

    Edgar Alejandro González Avilés


    Matricula: 010143882

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