Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 22 vistas

    Infografía

    Cargado por

    IVE López
    El documento describe el surgimiento del lugar de trabajo virtual y las nuevas relaciones entre empresas y empleados. Las organizaciones ahora se globalizan y usan una combinación de tecnología y personas para obtener ventajas competitivas. El antiguo contrato social entre empleados y empresas ya no es válido, y los empleados ahora deben agregar valor continuo a la empresa. El nuevo contrato mantiene el número de empleados constante y mejora sus habilidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Infografía

    Cargado por

    IVE López
    22 vistas1 página
    El documento describe el surgimiento del lugar de trabajo virtual y las nuevas relaciones entre empresas y empleados. Las organizaciones ahora se globalizan y usan una combinación de tecnología y personas para obtener ventajas competitivas. El antiguo contrato social entre empleados y empresas ya no es válido, y los empleados ahora deben agregar valor continuo a la empresa. El nuevo contrato mantiene el número de empleados constante y mejora sus habilidades.

    Descripción original:

    Infografía Psicológica

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe el surgimiento del lugar de trabajo virtual y las nuevas relaciones entre empresas y empleados. Las organizaciones ahora se globalizan y usan una combinación de tecnología y personas para obtener ventajas competitivas. El antiguo contrato social entre empleados y empresas ya no es válido, y los empleados ahora deben agregar valor continuo a la empresa. El nuevo contrato mantiene el número de empleados constante y mejora sus habilidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    22 vistas1 página

    Infografía

    Cargado por

    IVE López
    El documento describe el surgimiento del lugar de trabajo virtual y las nuevas relaciones entre empresas y empleados. Las organizaciones ahora se globalizan y usan una combinación de tecnología y personas para obtener ventajas competitivas. El antiguo contrato social entre empleados y empresas ya no es válido, y los empleados ahora deben agregar valor continuo a la empresa. El nuevo contrato mantiene el número de empleados constante y mejora sus habilidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    El Lugar Virtual de Trabajo.

    Un nuevo trato para


    organizaciones y empleados

    Nueva Relación entre Personal y tecnología

    Las Organizaciones Virtuales


    En la última década muchas
    empresas se han globalizado, Los elementos clave son integraciones
    esto es el aspecto económico orientadas a clientes y a la utilización
    de una combinación de tecnología y
    de la nueva competencia.
    personas para obtener ventajas
    competitivas.

    El Ocaso del Antiguo Trato Los grandes cambios producto


    de la reingeniería y multitud de
    El contrato social o antiguos es personas que han perdido sus
    obsoleto, hoy en día laborar en la empleos, estos cambios han
    empresa mientras pueda generado un traumas
    proporcionar valor agregado a la emocionales, psicológicos y
    empresa. familiares.

    Los componentes de la eficiencia laboral. Nuevo Contrato


    Está conformado por aquellas empresas que están Mantiene constante el número de
    forjando una nueva relación de trabajo, que difiere empleados y hace crecer las
    de la que rige en las organizaciones tradicionales.
    habilidades.

    Recompensas del trabajo


    Define el trabajo por procesos del
    negocio, definiendo esto como la
    compensación por el valor que el
    trabajo le agregar al proceso del
    negocio.

    Diseño de trabajo Tipos de Competencia


    En el nuevo trato no hay puestos
     Competencias fundamentales
    limitados, los departamentos y
     Competencias clave
    dominios funcionales han
     Competencias de apoyo
    desaparecido y el trabajo es
     Competencias contratadas
    realizado por equipos fluidos. externamente.

    También podría gustarte