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Comunicaciones/Comunicacións

COMUNICACIÓN:
LA REFLEXIÓN ÉTICA EN LA PRÁCTICA DE LA EDUCACIÓN SOCIAL

Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle

David Ansoleaga San Antonio
Profesor Titular del Dpto. de Educación Social
Juan Luis Gómez Gutiérrez
Vicedecano de Ordenación Académica e Innovación Educativa

Con motivo de la celebración del IV Congreso Estatal de la Educación Social, el CSEU La

Salle quiere sumarse al debate sobre el panorama actual y futuro de las políticas
socioeducativas. Concretamente, queremos apoyar el proceso de construcción del modelo
ético de referencia para el ejercicio de nuestra profesión, aportando varios elementos de
análisis que contribuyan a promover que el componente ético esté mucho más integrado en
la práctica profesional cotidiana.

Proponemos cinco ejes de pensamiento que se van a desarrollar a lo largo de esta

comunicación en forma de pinceladas que ayuden a iniciar el trabajo en grupo:
un breve repaso al sentido de la ética en la práctica de cualquier profesión como pilar de
su cultura profesional,
la definición de la educación social desde la perspectiva ética,
propuesta de algunos elementos que deberían formar parte de la reflexión ética propia de
la educación social,
el espacio de la ética en la formación de los educadores y educadoras sociales, y
un par de pistas para favorecer mecanismos que aproximen la actuación práctica al
referente ético.

ÉTICA Y PRÁCTICA PROFESIONAL

El desempeño de cualquier práctica profesional representa un servicio a la sociedad.

Algunos de estos servicios se prestan a las personas, otros se prestan a las posesiones o
pertenencias de las personas, y otros atienden necesidades derivadas de asuntos
inmateriales. Todos requieren una pauta de actuación que regule y oriente la labor hacia la
consecución de la satisfacción de la necesidad que origina la prestación del servicio; y ello
bajo unas determinadas condiciones de trato y de comportamiento.

El grado de formalización de esta pauta de actuación depende de la tradición corporativa de

la profesión y de ello se deriva el carácter vinculante, prescriptivo y normativo que pueda
adquirir. La definición y tratado de los deberes rectores de una actividad concreta conforma
la deontología de dicha profesión.

La deontología se suma a los criterios técnico-científicos que regulan la actividad, aportando

una dimensión ética de la actuación: determina el valor moral de las acciones deseables y
no deseables para quien la ejerce y la recibe, fundado en los principios de responsabilidad
moral y social que inspiran la correspondiente profesión. Se puede considerar el máximo
atributo social y la quintaesencia de una cultura profesional, lo que le aporta sus señas de
identidad y la diferencia de otras.

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Cualquier actuación debe someterse al prisma de la ética, concretándose un modelo de

referencia generalizable por acumulación de experiencias prácticas que redundan en un
mismo sentido: así se define el patrón ético de una profesión.

que se reconstruye y actualiza

en cada nueva actuación

Modelo de referencia que se debe aplicar a

Actuación ÉTICA la práctica profesional
(CÓDIGO)

y entra a formar parte

La deontología utiliza el mecanismo de la autorreflexión para definir
de la este modelo
cultura ético que
profesional
se va a convertir en referencia, pauta o criterio autorregulador de la actuación y la
organización de una actividad profesional. Cuando la comunidad profesional lo asume,
adquiere el valor de código de conducta para todos sus miembros (Código Deontológico).
Los Colegios, Asociaciones y Organizaciones Profesionales tienen la competencia y el
deber de velar por su cumplimiento, elevándolo a ordenamiento jurídico en aquellos casos
que los poderes públicos así lo admiten (en el caso específico de la educación social todavía
hay un gran trecho por recorrer...).

Entendemos que todo este componente ético que existe en el seno del ejercicio de una
profesión, que se concreta en su deontología, tiene que ser un elemento dinámico y vivo,
que se refleja y se reproduce en cada uno de los profesionales que la ejercen. Si la
elaboración y aprobación del Código Deontológico es en esencia un producto colectivo fruto
de la comunicación y la discusión entre los miembros de la comunidad profesional, su
aplicación se convierte en el componente ético que toda actuación concreta de cada uno de
los profesionales debe contener. Por tanto, el componente ético presente en toda práctica
profesional es un proceso individual que integra, al menos, tres funciones:
reflexión: capacidad del profesional de reconocer la necesidad de analizar su actuación,
conforme a una sensibilidad y conciencia ética;
discriminación: capacidad de discernir la orientación que debe dar a su actuación, en
función de la interiorización de un determinado valor o criterio ético;
decisión: capacidad de ajustar el comportamiento al patrón o modelo ético de referencia
asimilado.

DEFINICIÓN ÉTICA DE LA EDUCACIÓN SOCIAL

La propia naturaleza de la profesión de la educación social demanda con más fuerza la

disponibilidad de un compendio ético que rija la actuación profesional con criterios que
trascienden el ámbito de lo individual.

En primer lugar, la responsabilidad social y moral que antes mencionábamos como fuente
del valor ético de una profesión, en el caso de la educación social deriva de su esencia
educativa. El educador o educadora social es educador de personas y responsable de
administrar los medios que mejor puedan contribuir a facilitarles su desarrollo, su integración
y su bienestar.

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Además, el educador social es educador de personas con una problemática social muy
determinada, que les coloca en una situación de vulnerabilidad y dificultad mucho mayor y
por tanto con una exigencia de rigor, justicia y responsabilidad muy grande. Cosa que
también hay que compaginar con el padecimiento de situaciones que generan una alta
vinculación afectiva, implicación personal y compromiso ético por razón de la condición
social, a veces muy distante a las posiciones propias, de los destinatarios de la educación
social.

La educación social es una profesión joven que no surge de nuevas, sino que se forma por
la confluencia de diversas tradiciones: animación sociocultural, educación de personas
adultas y educación especializada, básicamente, aunque se pueden rastrear otras como la
formación ocupacional, la educación no formal, etc. Por consiguiente nos encontramos ante
una “profesión mosaico”, con un grado de heterogeneidad y diversidad muy elevado en sus
formas, ámbitos y perfiles. Desde el punto de vista del componente ético, se debe
contemplar dicha amplitud para no restringir la casuística posible.

Este mismo hecho de su recencia y diversidad, provoca la coincidencia de otras figuras

proesionales en el mismo campo de acción. ¿Hasta qué punto el módelo ético de referencia
debe afectar no sólo a los educadores sociales propiamente dichos, sino a todos aquellos
que ejercen o apoyan muy de cerca la educación social? Dilucidemos si queremos un
código de conducta para una titulación o para un campo de actividad social.

Al mismo hay que tener en cuenta que la educación social es una de esas “profesiones-eje”
que pocas veces trabajan aisladamente, sino que requiere del trabajo en red y va a
participar en procesos habitualmente multiprofesionales. Por lo que en todas esas ocasiones
su actuación no se conduce de manera aislada y particular, sino que se debe a
planteamientos globales y coordinados en los que las especificidades propias deben encajar
con las peculiaridades de las otras figuras profesionales. En consecuencia, se requiere un
referente ético susceptible de una fácil complementariedad y conectividad con los de otros
campos.

En definitiva, la educación social apunta hacia el ejercicio de una actividad educativa con
responsabilidad, presidida por un criterio ético con dos vertientes:
el componente ético de la actuación del educador, y
el componente ético de la acción educativa sobre el destinatario o educando.

En cuanto relación educativa, basada en una relación de comunicación entre al menos dos
personas en diferente posición (educador-educando, profesional-destinatario, facilitador de
medios-demandante), no hay que olvidar la proyección directa que se produce sobre el
sujeto de la intervención. Así pues, en la reflexión ética de la educación social debe estar
presente una concepción antropológica y sociológica del ser humano, definiendo la manera
de entender las posibilidades y las limitaciones de la acción educativa: cuándo es posible
intervenir, con qué intenciones y en base a qué contenidos, para promover el desarrollo
personal del individuo y el desarrollo comunitario de la sociedad donde se integra.

CONTRIBUCIÓN A LA REFLEXIÓN ÉTICA EN LA EDUCACIÓN SOCIAL

La reflexión y la discusión de los referentes éticos aplicables a las diferentes prácticas,

actuaciones y situaciones propios de la educación social, da lugar a la confección de un
código que debe ser ampliamente consensuado y asumido por la comunidad profesional. En
este Congreso precisamente se presenta la experiencia de elaboración de un Código

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Deontológico para los educadores y educadoras sociales y que en el momento de ser leída
esta comunicación ya nos habrá ubicado perfectamente en esta dimensión.

A este Código le hemos de exigir que nos aporte luz en todos aquellos dilemas, conflictos y
discusiones ético-morales que tan a menudo asaltan nuestro quehacer y que, por su propia
naturaleza, son tan difíciles de resolver. A ellos nos enfrentamos en muchas ocasiones con
una cierta sensación de “sólo ante el peligro”, de la que se sale con una no menos
inquietante sensación de “¿lo habré hecho bien?”. Paliar dicha soledad y reducir esta
incertidumbre sobre el acierto o justicia con que se ha obrado, es misión del modelo ético
recogido por el Código profesional.

Su contenido, además, debe encontrar el equilibrio entre la concreción necesaria para guiar
la acción con claridad, y a la vez la flexibilidad necesaria para adaptarse a la
multidimensionalidad y diversidad del ejercicio de la educación social en tantos y tan
variados ámbitos.

No es nuestra pretensión centrar la comunicación en este punto del contenido del Código
por dos razones, aunque somos conscientes de que es el que más interés suscita. Lo hace
porque afecta al trabajo cotidiano de todo el colectivo de educadores sociales, porque exige
una gran implicación personal (y desgaste) en situaciones harto comprometidas, y porque
sobre ello se depositan las expectativas de encontrar una herramienta útil para conducir
nuestro comportamiento profesional. Pero las dos razones por lo que no lo vamos a hacer
de manera exhaustiva son:
primero, porque Araceli e Iñaki lo van a hacer (o lo habrán hecho ya) mucho mejor, y
segundo, porque nuestra intención es añadir otras dos cuestiones al debate para
conseguir una auténtica “ética aplicada”, que no se centre sólo en el contenido, sino en
los dos aspectos que se tratan en los apartados siguientes: la formación para la ética
profesional y la incorporación de la ética profesional en la práctica.

No obstante, no nos abstraemos de contribuir también al debate en esta línea con algunas
aportaciones.

La ética profesional de la educación social debería contemplar cuatro escenarios mínimos:

a) las relaciones con los sujetos, que son los destinatarios y usuarios de nuestras prácticas
educativas y por tanto los beneficiados o perjudicados de nuestra habilidad profesional;
b) las relaciones interprofesionales, con el resto de compañeros y compañeras de trabajo,
integrados en equipos necesariamente multiprofesionales e interdisciplinares;
c) las relaciones institucionales, que marcan todas las situaciones de colaboración,
coordinación, subordinación e interdependencia que en esta profesión se producen tan a
menudo con instituciones oficiales, organismos de todo tipo, entidades y organizaciones
sociales y privadas, responsables políticos y financiadores, etc.;
d) el comportamiento técnico propiamente dicho, reflejo de la propia concepción y
proyección práctica que tiene el propio educador o educadora de su profesión, y que
aplica en cada una de sus actuaciones.

En los cuatro campos, está claro que la educación social asume y se rige por principios
comunes a toda deontología profesional, especialmente la del sector de las ciencias sociales
y humanas: respeto a la persona, protección de los derechos humanos (del niño, de la
mujer, de la familia, de las personas enfermas, etc), sentido de responsabilidad, honestidad,
sinceridad para con los destinatarios, pruedencia en la aplicación de pruebas y técnicas,
solidez en la fundamentación objetiva y científica de las intervenciones, confidencialidad en
el tratamiento de la información y los datos.

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Concretanto algunos de los aspectos que consideramos más relevantes en los cuatro
campos de aplicación señalados para el ejercicio de la educación social, queremos recalar
en los siguientes principios.

a) Criterio ético en las relaciones con los sujetos: estaría configurado por los siguientes
principios:
Principio de respeto a la persona:
- actuar en interés siempre del sujeto
- promover su libertad y autonomía, evitando generar dependencia de la intervención
- salvaguardar su integridad física y psíquica
- prevenir y denunciar cualquier situación de riesgo de violencia, tortura, abuso,
malos tratos o violación de los derechos humanos en general
Principio de protagonismo de la persona:
- proporcionar información verídica y adecuada sobre su situación y la intervención
que se va a aplicar, con claridad e inteligibilidad para su comprensión
- fomentar su participación en la toma de decisiones que afecten a su situación y la
intervención sobre su situación
- proporcionar la capacidad de elección libre del educador por parte del destinatario
Principio de honestidad:
- respetar la conciencia moral, política y religiosa de los sujetos
- no discriminar en la prestación de los servicios
- evitar crear falsas expectativas en el sujeto respecto a la intervención
- defender el derecho a aceptar o rechazar un caso por parte del educador, por
razones justificadas que dificulten el interés superior del sujeto
Principio de confidencialidad:
- tratar toda la información derivada de la intervención bajo los criterios generales del
secreto profesional regulado por la normativa correspondiente
- custodiar adecuamente los informes, registros, evaluaciones y demás soportes que
contengan información respecto a los destinatarios, ateniéndose explícitamente a
lo dispuesto por la normativa vigente de protección de datos personales
- utilizar la información única y exclusivamente al objeto de la intervención y en
beneficio del destinatario
- informar y requerir el consentimiento del usuario para cualquier uso de la
información que no se ajuste a los criterios mencionados
- reclamar la cláusula de conciencia y el derecho a guardar secreto profesional en
los casos contemplados por la legislación vigente, si bien ésta no es precisamente
explícita en cuestiones específicas del campo de la educación social

b) Criterio ético en las relaciones interprofesionales

Principio de independencia:
- desempeñar el trabajo según los principios científicos rectores de la educación
social, con independencia y autonomía profesional, cualquiera que sea la posición
jerárquica que en una determinada organización ocupe el educador
- decidir el contenido técnico de la prestación de intervención en el marco de la
educación social, conforme a su fundamentación científica, suficientemente
contrastada
- ser capaz de justificar la libre organización del trabajo frente a otros profesionales
Principio de interdisciplinariedad:
- actuar en cooperación, colaboración y respecto con otras disciplinas cuya
concurrencia sirva para mejorar y complementar la intervención en beneficio del
destinatario
- indicar al sujeto la atención profesional más adecuada cuando la propia no es
posible, viable o suficiente

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- asegurar las vías de acceso y derivación, así como la conexión del sujeto con otras
competencias profesionales
Principio de lealtad profesional:
- manifestar respeto hacia los demás colegas y compañeros de equipo
- manifestar respeto hacia otras figuras profesionales
- actuar bajo los criterios propios de la educación social y permitir que el resto de
profesionales hagan lo propio en sus respectivos ámbitos
- asegurar una buena comunicación y distribución de funciones

c) Criterio ético en las relaciones institucionales

Principio de coherencia institucional:
- exigirse conocer el contexto institucional donde se va a trabajar
- encuadrar la intervención socioeducativa en el marco ideológico y normativo de la
entidad que la promueve
- aprovechar los canales de comunicación, participación y decisión
- mantener una postura crítica constructiva, participativa y coherente respecto a la
institución desde la que se trabaja
Principio de regulación institucional:
- deber asumir hasta un punto razonable el ideario y el proyecto educativo de la
institución donde se realiza el trabajo
- recibir de la institución el mismo grado de aceptación una vez haya sido
encomendado por ésta el trabajo
- recibir todos los medios y recursos, la información y el respaldo por parte de la
instituciones, necesarios para desempeñar la labor profesional
- ser protegido y defendido por la institución durante el ejercicio profesional, siempre
que se actúe correctamente, y del mismo modo defender y proteger los intereses
de la institución
Principio de imparcialidad:
- actuar en beneficio del sujeto en situaciones que puedan entrar en conflicto con la
propia institución

d) Criterio ético en el comportamiento técnico

Principio de competencia profesional:
- exigirse la preparación profesional adecuada a los métodos, técnicas y
procedimientos que se hayan de utilizar
- implicarse en el conocimiento específico de la realidad y del ámbito en el que se
vaya a intervenir
- administrar y practicar las actuaciones más adecuadas, siempre sometidas a un
proceso de fundamentación suficientemente contrastada, y dentro del contexto de
un proceso de intervención sistemático e integrado
- reconocer las propias limitaciones y estar dispuesto a buscar y solicitar los apoyos
necesarios para superarlas
Principio de formación permanente:
- comprometerse con la actualización y formación continua propia
- participar y demandar actividades formativas de acuerdo con las necesidades
propias detectadas en el ejercicio diario de la profesión
Principio de responsabilidad:
- actuar con imparcialidad, independencia y sentido de equidad
- buscar la objetividad y controlar la subjetividad
- dar continuidad y estabilidad a las intervenciones
- tratar la información con prudencia y confidencialidad, siempre al objeto previsto
- custodiar y velar por el buen uso de los instrumentos y material utilizado en el
proceso de intervención, también respecto a terceros (vigilar su actuación)

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Principio de respeto democrático:

- atenerse al comportamiento democrático, según los principios constitucionales de
convivencia, respeto y fomento de relaciones pacíficas y justas
Principio de respeto y promoción de la profesión:
- colaborar con las organizaciones profesionales en la protección de la profesión y
luchar contra las prácticas fraudulentas o poco fiables
- promover y participar en actividades de difusión, reconocimiento y valoración de la
profesión de la educación social
- desempeñar la profesión en toda su extensión, con diligencia y esmero
- contribuir a la progresión científica de esta profesión, mediante la investigación y la
comunicación del saber producido

FORMACIÓN PARA LA PRAXIS ÉTICA DE LA EDUCACIÓN SOCIAL

El estudio y la reflexión sobre la deontología profesional debe ser parte esencial en la

formación de los nuevos profesionales de la educación social, incorporando sus principios
como parte inherente de su plan de formación y práctica profesional, como algo
consustancial del ser profesional del educador social.

Dada la trascendencia del presente tema en la formación teórico-práctica, desde el CSEU

La Salle se lleva a cabo una formación de carácter continuo y progresivo a lo largo de la
duración de los estudios, en la que ocupa un papel muy importante el análisis y reflexión
sobre la práctica de la intervención socioeducativa. Para materializar dicho proceso
formativo, se han establecido tres líneas de trabajo distintas que proporcionan
oportunidades muy valiosas para abordar, entre otros, el estudio de las implicaciones éticas
del ejercicio profesional.

El primer elemento de nuestro planteamiento formativo consiste en un sistema de

Seminarios de Especialización Profesional. Paralelos al desarrollo de la actividad de
prácticas que deben realizar los y las estudiantes, Practicum que en nuestro plan de
estudios se extiende durante los tres años de carrera universitaria, se basan en el trabajo
grupal de una decena de estudiantes coordinados por un profesor-tutor especializado en un
ámbito de intervención de la educación social. Esto permite efectuar una agrupación por
ámbitos, de forma que los estudiantes pueden profundizar en cada uno según sus
preferencias y aprovechando las experiencias de sus compañeros y compañeras, no sólo la
personal. Como los seminarios acompañan el plan formativo durante toda la carrera, se
pueden conformar cuatro itinerarios de especialización intracurricular:
animación sociocultural y desarrollo local
educación de personas adultas y mayores
educación en el tiempo libre y ambiental
intervención socioeducativa en situaciones de marginación y riesgo de exclusión social

Se fomenta además que la elección de los ámbitos de prácticas se complemente con la

elección de las asignaturas optativas, de forma que sirvan para reforzar la formación y
profundizar más en cada ámbito.

Durante este seminario semanal de apoyo y orientación al aprendizaje práctico, se dinamiza

un trabajo de análisis, reflexión y contrastación de las diferentes actividades de prácticas,
fomentándose tanto el trabajo autónomo del estudiante como el intercambio y el debate
entre el grupo. El propio grupo establece la batería de temas a tratar, vinculados al
desarrollo profesional específico de su itinerario, que se ve constantemente enriquecida con

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la aportación de experiencias y aspectos directamente derivados de la asistencia a los

centros de prácticas.

En todos los casos, uno de los contenidos clásicos y habituales es el análisis de la actuación
ética en diferentes situaciones. Bien animado por el profesor-tutor, o bien sugerido por los
propios estudiantes (las ocasiones más numerosas), se ponen sobre la mesa cuestiones
relacionadas con los principales dilemas o decisiones que implican una determinada
posición ética ante la intervención. Esto pone de manifiesto un vivo interés y una
extraordinaria preocupación por parte de los estudiantes hacia cómo se ha de conducir la
actuación del educador o educadora social, más allá de los criterios técnicos y científicos. La
metodología activa y participativa del seminario exige que el estudiante busque por sí mismo
la pauta de referencia, observe y analice la actuación de los profesionales del centro de
prácticas, y plantee el debate en el grupo para discutir diferentes aproximaciones y
enfoques.

Valoramos muy positivamente este planteamiento porque acerca permanentemente la

práctica deontológica a la formación y acostumbra al futuro profesional a una actitud de
constante cuestionamiento de la praxis y de búsqueda autónoma de respuestas a partir de
la propia acción.

De otro lado, la aplicación de la metodología del Aprendizaje Basado en Problemas (ABP ó

PBL, Problem Based Learning) en muchas de las asignaturas, incluso a través de
actividades comunes transversales, proporciona un escenario muy propicio para el abordaje
de la formación ética del educador o educadora social.

El proceso de enseñanza y aprendizaje es diferente en el ABP. Se fomenta un aprendizaje

activo y autónomo, donde los estudiantes se constituyen en el centro del proceso educativo
y el profesor actúa como facilitador. La actividad formativa se organiza por problemas,
cuidadosamente construidos, que son presentados al grupo para que los resuelvan a través
de un proceso de siete etapas:
- aclarar conceptos y términos,
- definir el problema,
- analizar el problema,
- realizar un resumen sistemático con varias explicaciones plausibles al análisis anterior,
- formular objetivos de aprendizaje (qué aprendizaje deben realizar para poder resolverlo),
- buscar información adicional fuera del grupo,
- sintetizar y poner a prueba la información adquirida.

Los problemas describen sitauciones de la práctica profesional. Para resolverlos, los

estudiantes han de identificar, encontrar y utilizar-aplicar los recursos apropiados. A partir de
estos problemas, los estudiantes generan aprendizajes significativos integrados,
comprometiéndose activamente en la construcción de su conocimiento.

Esta fórmula metodológica se presta perfectamente a situar al educador social en formación

frente a problemas en los que exista una fuerte implicación del componente ético,
obligándole a adoptar un posicionamiento individual y colectivo ante la realidad cotidiana de
la intervención. En estos casos, no se reduce sólo a la búsqueda de la solución, sino
también al análisis de su fundamentación, obligando a manejar argumentos de racionalidad
respecto al proceder del educador social.

Conscientes de la necesidad de ayudar a abrir hueco a una nueva figura en un terreno que
hasta hace poco no le reconocía espacio, se intenta mantener una relación estrecha con
instituciones del ámbito social y con entidades y centros de intervención que ayude a

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difundir y dar publicidad a la valía del educador social. Esto constituye la tercera vía del
planteamiento formativo de La Salle para dar cabida a la formación en la praxis ética de la
educación social. Buscar el referente de los profesionales en ejercicio nos parece el camino
más directo para acercar al estudiante al que será su futuro campo de trabajo.

El profesorado, por regla general, compagina la docencia con la actividad profesional, lo que
le coloca en una situación privilegiada de observación y conocimiento. Se cuenta con una
red cada vez más numerosa de centros colaboradores para la realización de prácticas y el
desarrollo de diferentes proyectos, en la que se refuerza la coordinación y el intercambio de
experiencias. Se organizan actividades abiertas especialmente dirigidas a profesionales en
activo (jornadas, seminarios profesionales y cursos de postgrado). Desde el pasado año se
ofrece una opción de enseñanza en modalidad semipresencial para facilitar a profesionales
no titulados con larga experiencia que cursen la diplomatura. Todas estas acciones
responden a una preocupación por vincular el Centro Universitario al campo profesional de
la Educación Social.

En este mismo sentido, se mantiene colaboración recíproca periódica con la Asociación

Madrileña de Educadores Sociales (AMES) y organizaciones territoriales equivalentes, y se
está presente en redes específicas, como la Asociación Estatal de Educación Social
(ASEDES), Asociación Europea de Formación de Educadores Sociales (FESET) y la
Asociación Europea Comenius.

Desde el Departamento de Educación Social del CSEU La Salle hemos puesto empeño en
acercarnos al mundo laboral para proporcionar a los futuros educadores sociales una visión
lo más real y cercana posible de su profesión. Algo que trasciende la mera orientación
práctica del aprendizaje y que es entendido como proyección de la formación universitaria
sobre la práctica profesional de la Educación Social. Alentado por esto, es importante que
una institución formativa establezca una vinculación lo más estrecha posible con el campo
profesional de su disciplina, permaneciendo atenta a la evolución de la sociedad y la
educación y animando una comunicación continua y recíproca con las instituciones y
organizaciones de intervención social.

No eludimos, en este sentido, abordar los aspectos más comprometidos y controvertidos de

la profesión. Ayudados por el conocimiento de la realidad y respaldados por la contrastación
que permanentemente se hace de los argumentos didácticos con el proceder real, nos
sentimos seguros para orientar, guiar y acompañar al estudiante en la formación de su juicio
ético, proporcionándole recursos para que construya su propio criterio de valoración y
discernimiento.

El camino para la construcción de la esencia de un corpus profesional es largo y más aún el

reconocimiento social e institucional de un ejercicio profesional. En cualquier caso éste
vendrá siempre precedido por un correcto y constante ejercicio de la práctica por parte de
los profesionales y por la vigilancia y rigor constantes que sobre su práctica realicen las
organizaciones profesionales que han de velar por su correcto desempeño profesional. Todo
ello debe iniciarse en la formación básica que reciben los futuros educadores y educadoras,
que además del contenido científico-técnico y humanístico, debe apostar por la formación de
la dimensión ética del profesional. Éste debe ser el compromiso de las instituciones de
formación, si quieren implicarse junto a los profesionales en activo en la construcción de una
profesión joven.

INCORPORACIÓN DEL COMPONENTE ÉTICO EN LA PRÁCTICA DE LA EDUCACIÓN

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La consolidación del referente ético y su aplicación no puede limitarse sólo al periodo

formativo del educador social, sino que tiene que ser un componente permanentemente
presente en el desarrollo de su actuación. Por consiguiente, se deben establecer
mecanismos que permitan incorporar el componente ético al quehacer cotidiano de la
educación social, como algo inherente al proceso de intervención, junto con el resto de
elementos organizativos y metodológicos.

En esta comunicación queríamos precisamente proponer dos mecanismos surgidos en la

disciplina de gestión del conocimiento, un área de trabajo de enorme actualidad en las
modernas tendencias empresariales por lograr la máxima optimización de sus procesos.

El conocimiento surge de la información, cuando ésta adquiere valor y se convierte en un

recurso capital para quien dispone de él, no económico pero sí intelectual, porque está al
servicio de los procesos de mejora y calidad en las prestaciones de servicios a los
destinatarios o usuarios. No cabe duda de que la deontología profesional debe tener un
hueco reservado dentro de ese conocimiento propio de la profesión de la educación social,
acompañando a los conocimientos técnico-científicos, político-culturales, filosófico-
ideológicos, etc.

Un entorno inteligente es aquel donde las personas expanden continuamente su aptitud

para crear los resultados que desean, donde se cultivan nuevos patrones de pensamiento,
donde conseguimos acumular conocimiento a partir de la experiencia, especialmente de
aquellos resultados que nos acercan al cumplimiento de nuestra misión (transformar la
realidad social a través de la educación social). La gestión inteligente de un entorno
colectivo implica promover procesos de aprendizaje consciente, a través de los cuales
enriquezcamos nuestra cultura profesional (porque ninguna organización o comunidad es
magnífica desde el principio, sino que debe aprender a generar resultados extraordinarios y
ser consciente de que los aprende).

Un entorno inteligente se caracteriza por su capacidad de generar aprendizajes colectivos a

partir de la propia realidad; por su disponibilidad para los cambios de enfoques y
perspectivas; por su capacidad para impulsar y aprovechar la creatividad social, para crear
su propio desarrollo futuro y llevar a cabo una construcción compartida; por su conjugación
del aprendizaje adaptativo con el generativo; por impulsar procesos generadores de
autonomía. Léase todo esto aplicado al desarrollo de un conocimiento amplio de los
referentes éticos que deben guiar la educación social. Entonces valoraremos la creación de
espacios de aprendizaje compartido durante la actividad, como un recurso valioso para
actualizar en cada intervención el referente deontológico colectivo y aplicar los procesos de
reflexión-discernimiento-decisión ética a las actuaciones individuales de cada educador o
educadora. Se trata de fomentar la capacidad de aprender unos de otros, unos con otros, y
poner a disposición del grupo la experiencia personal, facilitando transferencias mutuas de
conocimientos, habilidades y valores. Es algo que se puede hacer en el seno de las
entidades, de los equipos o incluso de la comunidad profesional.

Un segundo mecanismo que puede ayudar a incorporar el referente ético a la práctica

profesional de la educación social y con ello enriquecer el conocimiento colectivo, es la
confección de manuales de buenas prácticas. Las tecnologías de la información y la
comunicación facilitan la creación de soportes compartidos virtuales donde cada uno
volcamos aquello de lo que nos sentimos satisfechos, aquellas estrategias ganadoras,
aquéllas fórmulas exitosas a las que hemos llegado después de muchas vueltas y desvelos:
nuestras Buenas Prácticas, lo que hacemos bien, lo que es recomendable y por lo tanto
merece la pena compartir (el conocimiento es el único recurso que se enriquece cuando se

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comparte). Virtuales o físicos, estos manuales son soportes para la recogida de

conocimiento.

Si los aplicamos al terreno de la deontología, son excelentes instrumentos para compartir

pautas de actuación y discutir criterios, pues nos permiten confrontar diferentes puntos de
vista, intercambiar experiencias y encontrar propuestas para solucionar conflictos y
situaciones. Pero bien merece la pena que construyamos nuestro propio bagaje ético con
nuestras propias aportaciones.

Es una labor minuciosa, del día a día, que involucra a todos y todas y que requiere
constancia. Lo mismo que exige el desarrollo y la construcción de una profesión que, como
todas y más que ninguna, debe identificarse por el talante ético de todas sus actuaciones.

Esta comunicación que se presenta al IV Congreso Estatal de la Educación Social, ha sido

elaborada como síntesis de las reflexiones, debates y discusiones en el seno del Dpto. de
Educación Social del CSEU La Salle. A lo largo de los cursos se han ido elaborando
documentos de trabajo interno, algunas de cuyas conclusiones han sido aprovechadas
como base del discurso de esta comunicación, que no hace sino compendiar, sistematizar y
profundizar en algunos aspectos aprovechando la experiencia propia.

No obstante, con objeto de ofrecer algunas referencias bibliográficas de interés para las
personas que deseen tomar contacto más ampliamente con este tema, se señalan los
siguientes textos:

FORÉS I MIRAVALLES, ANNA y VALLVÉ I VILADOMS, MONTSERRAT (2002), Quan la didàctica

porta el nom d’educació social. Barcelona: Fundació Pere Tarrés, Universitat Ramon
Llull.
PANTOJA, LUIS (1998), “Un esbozo de código deontológico del educador social”, en Claves
de Educación Social, nº 3, abril, pp. 41-48.
PARCERISA, ARTUR (1999), Didáctica de la educación social. Enseñar y aprender fuera de la
escuela. Barcelona: Graó.
POLONIO LÓPEZ, BEGOÑA, DURANTE MOLINA, PILAR y NOYA ARNÁIZ, BLANCA (2001),
Conceptos fundamentales de terapia ocupacional. Madrid: Editorial Médica
Panamericana.
ROMANS, MERCÈ, PETRUS, ANTONI y TRILLA, JAUME (2000), De profesión: educador(a) social.
Barcelona: Paidós.
URRA PORTILLO, JAVIER (1995), Menores, la transformación de la realidad. Ley Orgánica
4/1992. Madrid: Siglo XXI de España Editores.
VARIOS AUTORES (2000), en Educación Social, Revista de Intervención Socioeducativa, nº
15, mayo-agosto. Barcelona: Escuela Universitaria de Educación Social Pere Tarrés,
Universitat Ramon Llull.
VARIOS AUTORES (2004), Ética y deontología para psicólogos. Madrid: Colegio Oficial de
Psicólogos de España.

Otros documentos:
- "Código Deontológico de los Profesionales de la Educación”, Consejo General de
Colegios Oficiales de Doctores y Licenciados en Filosofía y Letras y en Ciencias.
- “Código Deontológico de la Profesión de Diplomado en Trabajo Social”, Consejo
General de Colegios Oficiales de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes
Sociales.
- “Código Deontológico del Psicólogo”, Colegio Oficial de Psicólogos.
- “Código de conducta de las ONG de desarrollo”, Coordinadora de ONG para el Desarrollo.

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 IV CONGRESO ESTATAL DEL/A EDUCADOR/A SOCIAL
IV CONGRESO ESTATAL DO/A EDUCADOR/A SOCIAL

Comunicaciones/Comunicacións

- “Codi ètic i de conducta per a les ONGDs”, Federació Catalana d’ONG per al
Desenvolupament.
- “Código de conducta. Imágenes y mensajes a propósito del tercer mundo”, Coordinadora
de ONG para el Desarrollo.
- “Código Ético del voluntario”, Asociación IUVE, Jornadas Voluntarios 98.

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