Tarea 1

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE
HONDURAS
MASTER ETHEL CASTELLANOS

TAREA
ALUMNO RAUL CARRASCO CUENTA: 256081021
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II
Contenido
INTRODUCCION.................................................................................................................................1
Acontinuacion se le presentan un video y un par de preguntas para analizar y responder:....................2
1.- ¿Porque es una herramienta fundamental la calidad de vida el ser humano?....................................2
2.- Que habilidades podemos desarrollar si tenemos una calidad de vida en el trabajo mencione las
que usted encuentra en su trabajo. (si no trabaja puede investigarlo).....................................................2
3.- Como definió Robbins la calidad de vida en el trabajo según el video.............................................3
4.- Como trabajador usted cómo definiría la calidad de vida en el trabajo?...........................................3
5.- Que grado de satisfacción personal a logrado usted en la actual organización para la que trabaja. (si
no Labora investíguelo).........................................................................................................................3
6.- Como cree usted que le ayudo la empresa a ser mejor colaborador?................................................3
7.- Mencione la importancia en la calidad de vida en las organizaciones hoy en día.............................3
8.- Factores que determinan la calidad de vida en el trabajo: mencione cinco.......................................4
CONCLUSIONES.................................................................................................................................4
RECOMENDACIONES.......................................................................................................................5
Bibliografía............................................................................................................................................6
INTRODUCCION
Para esta asignación podemos aportar que considero si hablamos de la calidad de vida en el
trabajo podemos decir según el video que vimos que es difícil de definir por la alta
complejidad y gran variedad de indicadores involucrados: niveles de ingreso, salud
ocupacional, calidad del medio ambiente laboral, grado de motivación, satisfacción laboral,
identificación organizacional, bienestar de los trabajadores, etc. El principio en el que se
basa la calidad de vida en el entorno laboral es que el trabajo debe tener una concepción
positiva por parte de todas las partes implicadas: dueños de las empresas, directivos, cargos
intermedios y empleados. Dicha concepción solo es posible si el ambiente laboral en el cual
se desempeñan los empleados es positivo, conjugándose y coexistiendo tanto aspectos
relacionados directamente con el trabajo como ajenos a este pero influenciados por el mismo,
siendo el ejemplo más importante la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral.
A continuacion se le presentan un video y un par de preguntas para analizar y responder:
1.- ¿Porque es una herramienta fundamental la calidad de vida el ser humano?
Pienso que según vemos en el video esto es importante para que como empleados se sientan
bien a la hora de realizar su trabajo y cada una de las actividades diarias además pienso que
los empleados se desempeñan mejor en un entorno laboral que se adecúa a sus necesidades y
expectativas. Las pruebas han demostrado que mantener un ambiente sano permite que las
personas se concentren, aumenten su nivel de satisfacción y cumplan las tareas del trabajo.
2.- Que habilidades podemos desarrollar si tenemos una calidad de vida en el trabajo
mencione las que usted encuentra en su trabajo. (si no trabaja puede investigarlo)
Considero que se pueden desarrollar habilidades tales como:
 Capacidad para resolver problemas.

 Creatividad.
 Relaciones interpersonales.
 Trabajo en equipo.
 Actitud positiva.
 Dedicación.
3.- Como definió Robbins la calidad de vida en el trabajo según el video.
Podemos ver que lo define según el video como el proceso mediante una organización
responde a las necesidades de sus empleados desarrollando los mecanismos que les permitan
participar plenamente en la toma de decisiones de sus vidas laborales.
4.- Como trabajador usted cómo definiría la calidad de vida en el trabajo?

Como aquella organización que se esmera por que se hagan uso de todas las herramientas
para que nosotros como empleados nos sintamos en un ambiente cómodo y agradable al
momento de realizar cada una de las asignaciones y actividades cotidianas.
5.- Que grado de satisfacción personal a logrado usted en la actual organización para la que
trabaja. (si no Labora investíguelo).
Podría decir que he obtenido un grado de satisfacción medio ya que no se cuenta con todos
los recursos de calidad laboral y es que por ejemplo la productividad del empleado en
trabajos sujetos al ritmo de una máquina dependerá mucho más de la velocidad de la máquina
que de su grado de satisfacción. Asimismo, la productividad del corredor de bolsa es limitada
por los movimientos generales del mercado accionario, cuando el mercado se mueve al alza y
el volumen es alto, los corredores satisfechos y los insatisfechos obtendrán muchas
comisiones. Por el contrario, cuando el mercado está hacia la baja, la satisfacción del
corredor no importa gran cosa.
6.- Como cree usted que le ayudo la empresa a ser mejor colaborador?
Mediante las motivaciones y también apoyando un buen estilo en la calidad de vida laboral
mejorando algunas cosas que al principio no estaban bien en cuanto a calidad laboral
hablamos así mismo haciendo evaluaciones que permitieron mejorar el desarrollo de nuevas
habilidades.
7.- Mencione la importancia en la calidad de vida en las organizaciones hoy en día.
Pienso que la calidad de vida laboral hoy en dia es importante ya que esta puede ser definida
como un sentimiento de bienestar en el trabajo, percibido colectiva e individualmente.
Engloba el ambiente, la cultura de empresa, el interés del trabajo, las condiciones laborales, la
sensación de estar involucrado, el grado de autonomía y de responsabilidad, la igualdad, el
derecho a cometer errores, el reconocimiento y la apreciación del trabajo realizado
8.- Factores que determinan la calidad de vida en el trabajo: mencione cinco.
Podemos decir que la calidad de la vida laboral es un factor que abarca un amplio espectro de

variables, dentro de ellos se encuentran variables tales como el salario, el horario laboral, los
beneficios prestacionales, el ambiente organizacional, jerarquía de la organización, salud y
seguridad laboral.
CONCLUSIONES
1. Concluimos este trabajo aportando que la satisfacción laboral es el grado de

conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una
cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha
de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.
2. Cuando alguien está motivado intrínsecamente obtiene placer por la propia realización
de la tarea, es decir, disfruta con el propio proceso. Por el contrario, la motivación
extrínseca depende de las satisfacciones que recibamos del exterior, de las otras
personas.
3. Existe una gran correlación entre la calidad de vida laboral, es decir el bienestar en el
trabajo, y la motivación de los trabajadores. Lógicamente, si una persona se siente
realizada en su puesto laboral, se verá mucho más motivada para realizar las tareas a
su cargo que si no se siente satisfecha.
4. Muchas veces, nuestro estado de ánimo y nuestro bienestar vienen condicionados por
la apariencia del sitio que nos rodea. Típicamente, un ambiente con espacio, muebles
cómodos y funcionales, y una decoración agradable ayudan a sentir una mayor
satisfacción.
RECOMENDACIONES
Podemos decir que crecer profesionalmente tanto a nivel individual como con el resto del
equipo en el área laboral es uno de los regalos que a menudo infravaloramos de nuestro lugar
de trabajo. Cada persona tiene algo que enseñarnos y nuestra disposición para dejarnos
enseñar depende únicamente de nosotros mismos. Afrontar las dificultades con humildad y
con ganas de saber nos recompensará con un aprendizaje que posiblemente nos será útil en el
futuro.
Bibliografía
https://www.aguaeden.es/blog/satisfaccion-laboral-factores-de-influencia-positivos-y-
negativos
https://crearmiempresa.es/importancia-de-la-calidad-de-vida-laboral-en-las-empresas.html
https://ecoembesempleo.es/calidad-de-vida-en-el-trabajo/

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1.- ¿Porque es una herramienta fundamental la calidad de vida el ser humano?

Considero que se pueden desarrollar habilidades tales como:

 Capacidad para resolver problemas.

3.- Como definió Robbins la calidad de vida en el trabajo según el video.

4.- Como trabajador usted cómo definiría la calidad de vida en el trabajo?

7.- Mencione la importancia en la calidad de vida en las organizaciones hoy en día.

8.- Factores que determinan la calidad de vida en el trabajo: mencione cinco.

Podemos decir que la calidad de la vida laboral es un factor que abarca un amplio espectro de

1. Concluimos este trabajo aportando que la satisfacción laboral es el grado de

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